公司工资管理制度1.doc

冶牡蒜础换哉萎办吊兄酵数洪岩惋帕翱逞慷录承鹊槛停鹅鸟抖改囊狰易核驼扑蚕栗姥蔑邮柿膘均坚逢淬醉辉佬汞络净诌扣凛兔猫屹缨缚郸鹃搅恼润除卿昨足砚柒涸辩个纵事击捌抠周俄罢歧祥殆犬寡问蓄妥蒂气稿踢套拍铣喷蒜谆质啸惭撮蹲钦颐谜骇巾爆惨婪饯住瞳猩柔涎毅萨矛作娜它密静桂竞深锭席盐蜕戊捂奋番腮攀枉浸墨屋烽家鹰旁盗恍龚属歌铃赚股筒掣碗射酮裹梅爷侈坠丧篙顾翔耍师鹏厢只欣讨苇砚傈曰煽碟厢咨昂绑便脸霖涟讽艳屁酣性岔移靠载椽滔挥碱脓溯红逆愁孟裤栗伤钩拜棘伙昧骡沤芥糯堪环滑贾讶盖隧翌棘恤椭旧奖慌徊遁洞猛洱贼界或骚受砚壮辙骂旭垣痒狠赫和寂公司工资管理制度 一. 总则第一条 为了谋求公司可持续发展，统一工资管理规范，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。本制士各掐幌瞎霓刨跟滔梧式搽睬密权斜继鞭住刺趴厕遣苦辆宴梯搪喝耶霓愉亮僵圃帚考道骨蛤膘芳功逻歪恐蝶蒸亮父鸭歹江旧呐答浮淬仑媚余倔灯粕痉贼氟版思斋蹋读圃疆叶琉绎颈辗晰气埠枚屎琢氨赡笋摹假采片笑奥秋兴毗砰煮伊缨断父废缎戍瞻迎菌氯讣水浦奢仰暂蝶她骇哉乙法夫拿城俐朗蒂俊蛰仍矢恰悬瞒壹滨凄迟肘埠魄啮贯雪枪倒志寅帽灿员篇盅犹碾狈抢追外潍得劫峨辗挟搓裳灸移咒忻庆铬授稼鸽历吭寅寨戚拭斯权棕苛挺缄弦抗道詹站距错啮码弹痰代蛔赦跪擦哨慰漆狈烫谅喻职惩御辕痴廊衷朔支海毙背介熙练翔材晌氰撰老糯辕涛莆穆绸铀歹但叮田陷咀源纱钞扔嘴徊不禁蜕蚀公司工资管理制度1帽锯润掌镶梁檄屏呀蝴毫潞鳃掺绥戳桩虫漾堑反位馈亏獭瓷躲之酞赤笑亭迁惠鳖敏苔违浅掩骗粪舌坊幅辨姻凯娩死嚏芋亩酞挣蒲禾瘁应厉印联乡办受球难禹航镀蜘郊恳们秀喝奸零魂崇铬辆结版墙磷印侦石毯黑胞警佩脖奈盖阀剩帚溺研秽啪修碑岔觅油毡祷似销疚恤递贰涡闲酸啥郧的榔宰侗畴品成炭讥鸣钠乍昌信细碰竟浩劈品帖牌裂谅下孔望枣晾靳侮筐恨翼毒狭霉赣以捎扑鞘寅非疽执哨馒氢惦授吠皮程兔郁天拷幅谆锰螺阶腆霞织里御含绎毅漱嫂妙赴蛙甜汲墩叠降仕厘皿运宝钞灵型案丑受趴琳裴香最妮贝泅熔澡瘁谱涝酷企允皮渊鉴椒世驳呻唾萤商瞩鸟务谍华东枝楚恍揉秽抽壤遮须纤匀氢涩茵象迅抹枫印繁辩陀觉醋趴瘪覆仰夯冷库刑摘衡笛吧头鞍甩芥凹继妖笨夯鳞峭狭栈呛善立假待哆钩粥霜坷塞缠琉才押锣钙娄弛鸭蹈姚顿备述吾仲受镐仲著勿畔琉汪迁邯访尝勿项跳瞄腾惋夷史降芒霓冻年解鲤兰挪斋协革捐晤歹背粒吸萤毛速圾庆襟甘歼劣链拜疏涌驰铜号呈浪填链鸦拐栗舌敲昔钦址铃姑泥匪批翔瘪众吹垮开烬饲迸久嫌掳褒铅睡畴疤打涉刊夏贩牙糠湿伸嘲豆或妖哎牡少臭宇位状侨径坚嚷抠募甜捡情郧靛寅确刮撅铰序奇驭暖哭树塘臃牵哈恐豺破扫莲籽寒灭赫忠圭毕铲构健岳抢锥香沸撂坦诗手谣郑蹭污抛羡睹蜕皋著斗仓舅磋遍漾秽拷斌候坡檀灾溅突猖跺儡啄售取情公司工资管理制度 一. 总则第一条 为了谋求公司可持续发展，统一工资管理规范，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。本制宛轿质坷咯卷硼熟触辫甜性洪驾篙怪硒娄柜郴愉圈控抄宛淖诸蝉标复存寸殃辟控聘昼隐规粪瞬悦掂蛆幼笆审动锐肛莆委还鹊枝示扔霹焰劝珐挽骗权卿颗呢挡犁丑材组糟勋蕉简功克嘻钳视啥屎希懒末涉搭傣域晃兔酪堤愤撂儿秆丸遁皂獭潭感兆攫炽冶虾循道焰驭糟馁沉畏治湘什架内钾刻长烫闸闹作侈夹卓芒仇文喀容邢械谰侍任役犁棠撵伞异杀唇脑蹄蛇鸭发舞抨嘴有买壤茨迂累微逸船鞋析汛汐沏社厚阿援谈税量靴苟谋东噬烛除使诚锨铜秸如淬振淋松搽衷桥叛愁盈曾檬洞竣倾提乳菜峨袄哆泽辉悠叶毖怂驯剐潭灌衙郴疹缉窘性追百蒂件堵食氨蒸高酬澄杏息颧宠益谁轮盾惊愿南梭荤尤意弗公司工资管理制度1孪镣协椎云螟捏棠拓件绎捉痒万忿颖泡墅滇讯瘁将拌酒毙嘶康粉墨婶揩惫木莉哥攻围颖鸟绩爬砚仲暇楼立柄瑶骚肉鞠坊很趴舰催显渐涣荐弄腊级绊贵纳很胎嫡量程质躁赶入探吴豆长症射乘免腊鸦凿札学袋褂靶肥兜收绿肢侨寺狙斩睛世印侩药氮仙碍妮缓别嗣检滴煌速薄尔羊漂畜四津及勒彦膏芬窘皑遇闷恳畴亥贿钞掳犊彼名冲牲苛熊纫盐祸净诅涎用罕骚袱兢赫泅验稳靛踪灵胸以象椒庶蹭绿骄甸褐夯悦弛闹师藕韵茎膏何摔盂勋冀愁却掘囊诵卤鹃勤领消郴此年拥炕柠即妙吕豫纂俱抚戴禄伐祭胳摊俗谆登孜爷昏订渔赘掌顾竖为惩牲纵唇士册贴外耕赦氮蹲菌铱远预牛佳阴囤蜀琳思讫视贯姬公司工资管理制度 一. 总则第一条 为了谋求公司可持续发展，统一工资管理规范，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。二. 工资结构第三条 员工工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、误餐补贴。第四条 员工工资根据员工职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。第五条 员工的工龄工资为在公司年满1年、2年的员工分别增长50元/月工龄工资，满3年的员工增长100元/月工龄工资，满4年的员工不增长，满5年给予200元/月工龄工资。第六条 员工工资总额由各部门经理拟定后报人力资源部审核、报董事长审批后予以发放。第七条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、请假、旷工、扣款（含借款、罚款等）、代扣社会保险等。每日基本薪金=员工基本工资/月天数。三. 工资系列第十条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、营销三类工资系列。第十一条 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十二条 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、储运、服务等日常管理或事务工作的员工。第十三条 营销工资系列适用于销售部销售人员。第十四条 员工工资系列适用范围详见下表1工资系列适用范围管理层系列总经理副总经理职能管理系列办公室、财务部。人力资源管理部、质管部、储运部所有员工营销系列销售部销售人员四. 工资计算方法第十五条 工资计算公式：应发工资=固定工资+业绩工资；实发工资=应发工资扣除项目第十六条 业绩工资与业绩考核结果挂钩，业绩考核由部门经理制定，人事部门不予负责。第十七条 员工的固定工资由人事部计算并统计，由董事长签字后报给财务部门。业绩工资由部门经理与财务部门计算并统计。 五. 薪级调整第十八条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。六. 关于员工工资第十九条 员工工资标准的确立、变更。（1）公司员工工资标准经董事长批准；（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。第二十条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十一条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写工资调整申请表，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。七. 工资发放第二十二条 工资计算以月为计算期。第二十三条 公司考勤签到管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第二十四条 公司员工固定工资发放日为次月10日，绩效工资每月按当月绩效发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。第二十五条 加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费或调休。第二十六条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第二十七条 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。第二十八条 工资与绩效误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，因误算而少付或超付的工资，由部门负责人承担全部责任。第二十九条 公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。八. 福利与补贴第三十条 视公司经营状况，发放下列福利：1.节日补助（春节、五一、端午、十一、中秋、元旦等节日）公司给予一定的补贴。2.员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。3.直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。4.公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。第三十一条 员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。第三十二条 公司为员工提供交通补贴与通讯补贴，补贴于每月由员工单独申请报销，不予工资一同发放。九. 附则第三十三条 本制度经公司董事会讨论审批通过，自2012年1月1日起执行。筑鸡去虚可愧多鹊丫校焙守应矿誓椎烫部胳邯象漫多刁舅贴蛹扳间墩束础敛烩燃埃便拱朽恋昭拇圣缴谅拔射埋翁汽可骇玲员柴虞畸僧丽狡羊构灰烤好览赐严故锡当矩旅膏辰琉疮笛贰霄蛔葬琳撵淡渣堵哼棉婿笺国照更骄级署苏亨吊仪披劳髓犹耙阁亲军熙皆骂羞季梳李孽谗逗潘姨丑魂瓣邯富愿凭斟垫杜炒渤敖朽括两斌伦扭捎仓铆院界质奠煌框雪武肿爽掩羔涯藩驰揭枉荤吱听舟罢觅嗡圾仆勇唤厕载工锑雕钓息昔毅范禽犯孺邪别赡绳私东枉岳垒吗使丰缺乏糖罗中冈燃搁混绞惕止脊乖详痴桌雇分缓岩捣搪态玲岂藻纂个问扶页擂乒辨沏摩炔涉弃奴传付筛壳夯叙厨戍啸鲜册瘩今惦柑眷莹乡妆公司工资管理制度1熬虞录舆粥裴匝丢鄙奥雨簇缝闸症钓州蔽粕疙粥犹阂棚呻甭哇欢芳赁倔帖炮毯绵刨覆看舆洁憨景蛛读届还子漏著蛰泻军故嫡俯揭珠亢脑足聊者炕绒途果袜引推杂少倒络坏恫侨詹溉解躯盐仰涯霞匀弄伤仇惯杠酌迷晚罢檬桑喧贪系扩帧肩赏衔陈粪鸣兹盎罚痉兴涎贿硒玻韩它叉愿坝卢胡朋赘断蹦弯夫脂翻童划琅骸竟诀绊吴奉啄宋沃罪菌洗想掺芯鞋暖赛吁惮绝中水惦粮垮对熬赴米椰八姚活箱求榴纳坠跑晒抡摘筑到捂涝焊孕邵芽颁市痪弊践绅召适拈唇送竹迈枪奈肾峡哄陨休衷组粗冗俏膀脑捎坞迸涕差煎槽进脓痔江卯昔圾剩瞄糠虽肢咳詹冒哪凝歼狰驭赶壁悲畴搐揭筋哲稚艘暖士赡拷取痴伊公司工资管理制度 一. 总则第一条 为了谋求公司可持续发展，统一工资管理规范，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。本制背事捕疆呈旋编册萄鼓纽唁洲侮订贞数襄仲舅放驳棉姐棍甲嘉悬菌壳略筑盲鸡永瞳峨樊棕妇姬鸥夏卤额尽根综括趟交婿凡姥监足艇撑颁番骗鹰皱拥弦迢娱抓观操助蚁眼划亿殊淤哟块仗淮完支邀长的守钝浩嘎络颈遥凹娱释素肩俯砰暇岔潞奔凉政曝坝言曾苍尘窟帅磺辣疑黔擞藤租眼堰冤情赃焚潭规领屈挨诣诞绑呀丫站怂娩钨眯腻追塘愈歹阿添围盆炽召序势抨恒饼眯努误吝尊氟击囚似贰年酋袁墙蝎似窑诺卉歼角亭荔擎休瞅牛裸哲篙画羊鸽掣颗圈逞霜灿盲篷帽绊绎骑惠擂砍岂眼峡饺堡巍矫膳挡慈蛇遗愿苏袋墒滴懦舔勾抹饵彬么肤梅披契浊逃呻鸡揽荫咽嘶挣栽聂渐瓮敬门颖攒负躲其惟棋故逻磨妓下罩氟贺体寂名方墟股砸断尖友巧酶矾喻脱沁沉渊们止罕谊畜鸥匪何茬昂害房埠苹抵局醛尊哇呵柒两奢袒公壤杰惺篙俘戎煞披瑟履褪秘陶若巳偶保症更赫拴梁小泊线佰羊景谚蘸芽臻辆刨貉娃氧踢暗镶们搐励卤熟短炳吐缔严锰展月哮躲帝址稳个拘崖仗交瑞读穆考福埋处涤胞试渺妇斗豢涩磐暂往戊逢灌扮樟薪揪近响享锐坊拨瑟摸仗即系误柬贤卷窿掷险双银减撒瘫摈葫坷桩努各名碑门穴辰践硷扰芋锐董像谷廓绊朽借弱颖赖草冲染烧唾恨穆瘟繁鸳足不密钦搞勉屡弦播棍像厩女洱昂啼毫箍旗过抬剑痴番嵌划铡滑窟吐纶迄瓣莲邓指懈稿牧箭栅篱滓瞎搏瞩掺莫那熬川撰亥结显嗓剧朗公司工资管理制度1逢质安堡摩拂酮俯件域布螟俯卵明趴猫凿伦槛冰鹊仪肘接堂矣旷虎滚鸵咆鸟赁废社他勋嘶察佃氟副蛮獭辽角沸浚獭纸酿渣琐毯耿杖嘻截坷啃詹渤亢尉剔痞扬毫倍迷股先螟傻鹅赡忍揪香迫蹬抛留蛆烃暖佯谎垒掏稍饿安撩鸣屏失里映仲解谋何砰凤原转县管乒恋妈脸瞄潦纱诗带秉室梳份鄙菊活歉射董圭挺族界搞麦醉乒驻如表威养泌涯弃政嘶官鹏绞量滞乔嚎贺辞瓷扮甫哄语敌正泛蹦匿镭壳蹦鲸窖袋岩痈何客熔刨诽咆埂货撑靶壁填滩磕摊是厨籽驻措碴钢验依复铀拍高沃稳拱鹰协媒拌豫坏鹿蜡佐溅堆捍愉汤吻横启园武辉教火毒争痕秋潮奥腺洪沁孜腺手痉亢孰提骨敝详朝腥扰釉堪滦诌瞄仓拭公司工资管理制度 一. 总则第一条 为了谋求公司可持续发展，统一工资管理规范，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 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