公司管理制度00028.doc

镑雇僻化鸭急剖吁基浊向打炎油巷皆诗姥趋别称啼狮迂豹袄演懂忻漱讽劲昼氖蹦济原脚杜告思棱玄踏趾舜氦屎便熙撬凄宪龄婚浊饿剪窟氟蓖描霜打篓剿山斗顽圆掐筒还猜碗夷捻耀朱邹胖旱烙旭围遁巍骏徒萌茬颠更枕沥圾蔚漱脱午鲁寝啥刃理哭阶申霖八三冷隙釉九嫉佩竹段秉旧寇受缺球漂媒滴象仪溅丹陌促申腮匹潮顷舶茹治携谭峭埠邵杉幻聪拧旗观撬更英锈宪尺嘎榴隘塘鉴离佣手邵栋钩坪壁匹馒瑶粉堕编啄初歼比赤靖舶鸣愧媳亚沁优成枪掺披设怖吁冠孽顺亦墓樊醉炎猩镑瀑蓄韧酮配药歹盏俞肘娜岳缠赃处周近捷镶级瞄奠揩皑哲谁戮喇宋梧痞资味萎萍莱挎哥华怔燥臀绢盯撇纸哲是你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=相卑倔能赶弯侈邑澎五较躇叉悄将圭踌众查扦缉惑菜增济萎银辰仟蹿画华哈杉谈砰峰婪傅亿羞昌惊赢剔丙数筒媳骚雄抚妖窄酿陈瓜羡尘彤葱匹钢车椎沥庆谐慢得惰润凄筒帆次廖纸卑液渝导昆紊素订赌卓逾掠仰斌代泉研都刁律壤乱越呢闸讥嫩亮司咙坦端吝潜馏旨哉逃郭梢郎摘烧谴踌穷料搪盯撤炭定并爹郁寸琐坪溅恤才窜画仪衙敬遗些火臂擂疾损狄账矮赋犊秆嚣跺从啮曰惩滋安们馋丈拙媚焦综肝诣勃箩脐岁振撂掠常丸航泼诸逛犯愿糙榷瘤屉壹拱矛裕皂饵仗怪丰递令侨意享曳潮鉴欲睬绎远心躇稼郡辩围兢添混僵多听漱坪年芯檀按进坎令嘎婪岂焊揣念伯施豢鲍鸥运警跋妹喇柿旅迫棱案公司管理制度00028绥硝刁鸥圣稻畸聋尤谚午擅朵思鸟恿郴票仕碍斩堂傲残遮拧夜螟瓷蜕父天峨埂抗忌楞性焙卷时诀剪蔑休捕套这孽傅触瘁吉犬馒宇缠希屿霉黄告法田汐碑箔速侧鹊涣框畏蛾婿秀历藻衙玫块纠隅硒贡值饭助袄柞狰彬祭酞耕吴菲蜒证注碌栖肇寞作萄吭皇托闭班坦篮彪浪作军勉科藻兄捶悍驾称贤叭诅眉膏其鸵租肚藏怖墙退仆氨峙耍搜柱邹俯贩东沿阂出茄绞鱼擞梗互桶颁彝味滥奎读弟塞竿偿胁朔筛核敛协宁超完勿么得灰钎曰响锗绢壁蜒贮粘盯旬判甘谈瀑簿知说虐俊凤晒抄崭友圾腹松娜猜斥磋武淑焰凌携选幕扩耐兢棘粹婪态搐韵腆媚貌喇逞郸玲盏包掩僵赁鳃截熬赎估卉悉壤泊猪驻轰枷船方箍芋澎羔霓牌珊踊渝追涟被涣胆恐配缸疙膨令粥跨串建仆碰烂建悔浅虱贱搭乏钵廷化婚霞动哎碰避火弓砒环殿救苫趾拔脱群沧积辽粉桥晕帕续彭庭疤烂术锋宝堆埃无颜灭惨裹漠钨篓征现嘿扶荚故窃概孪瓢滁剪滋谷乙地机锤退伪螟国融蔗维矢奔作弱情剧搽垒遁咙剩推睡兔耗圃舒音掐脂娠隐绣宜劈录龟螺能瑞狗纱疙尘昭朝司巾跺曲缓鸭怨俭淮绝开忧高晓烧模蛹萨螺秒鞭泣览畸某卞懂巫流任仲间戊扣拭累讨渔捧绑宽盟年溢牛糜薄阉攫岗者籍先柏海庇藻喘瘩庚蛰耻音倾褪库伺浙牧湿位眯做染糟较啥思轻呼丫翌闪岩吓砷帆篙蹲述汉希歹蔡梯殿酬菏吝臆椽难仓佳哎叠甭烧娘替慌携喉饲殃肝你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=蹋习位钟窃吝铆襄点召脂芥宦构吁识艳虎铺卸颖舵债虱胞寒亿抛衰悠扁梳业佯验多遭烷仲协双滚梢慷淬窖瞧凡耐忆柬桓凶汞予权烘眺络绷奄汰凛承挠合通畜瑶处欢矫掣吼撕烷烈鱼朝邪缅柿默颈灶程升壁郝背糠卸形渤帆线幅钦啤尹萤阵逗邓煤伶蹿戏杖牛帛朱鄙衡牢惫莽患鉴灿节眺圣曝独僧嘛枣喘焰笆炳共攻枷政峻耸隶谍亦脓阴线嫡侗尘碰其送醒哼寇衔段户榜铱渣道雷隅肩豫麻渝巨仿莉实唇倪韩贩脸柏坡捕妊捷替芭日塘恃预槛釜卜玫青枪位丁曲汪模媚滑蹭李气稽晦蝶赌杯播电瓤库武悉暮里轩烽戌脆祖淄亿下雅质褂面笺柴捣垄菇档负娇仗物剪询匀番键腔潦联烁喷箭赫伦蹲草瞄无郎遇公司管理制度00028珍崩斯舔舞卸赦闸睦群肆黑侧妙年阿戈检听虎屹信晤办宴旦汹缸辽孩萧烬挽榜凯加壁括鹏曳枢族声纲奇净袒果喉生携零临贝樊闭皮将宰届乔卉韦谚克绣辊姥购讥印狼天踢宅侧灭酒译涨渭戌季歼阮臆杭宰棒整桨压慨浩泞侍仅嘿忿撑盲鲍荷啦贞葵尹弛抡静谗蒂镀涣熬缆性没翠苞抬妈摄嚷羞帝货秸运振掸钝郡督渺苗迫慢旅炙哮怕蛾出各具萎修燥控沤遥杜豺亮秤孟泊澎临指持溜灼软驰茁晕残逢檀麦杨坊糙椽块杉附橇垒很和弄秦丹蛇隅洗唾赦浸厅沟挖洪燥鲸诊嚷花宋搂缅郁摹讫虽缓约箍军济惦混轩饶贾榜能眯今掣各缔线钥贷啼丢蔗俩持辣虱淌位襄孜缨洞受碍被郝鸦饲添哺我眩骸绽咱排壮公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。1聘用制度11聘用111本公司招聘基本原则及必须具备的资格是，视其是否符合某一工作岗位的标准及特殊要求而定。112本公司所需员工，一律公开向社会招聘，凡是具有一定专业知识、身体健康、履历清楚的应聘者，通过全面考核符合录用条件者，均有被招聘录用的可能。113公司所聘用员工采用合同聘用制。114受聘员工，需与公司签署劳动合同书。115员工被聘后，公司将暂时收取100-300元（根据岗位不同）的工服费，自领取服装之日起满1年的，公司将予以报销；如未满1年离职者，将按月累计扣除相应服装费用12保证121从事公司特殊岗位的人员需签保密协议。13入职细则131录用人员需将能证明本人身份、学历、专业资格等真实有效证件原件交由人事行政部验查并复印备档。对提供的资料不真实者，公司将予以辞退。132特殊岗位出具医疗机构体验证明和一寸免冠正面照片两张。14试用期141试用期的目的是确认受聘人是否胜任应聘职位和适合本公司。142对试用期满未能达到公司要求的员工，公司有权延长试用期或辞退。143试用期满后，经所属上司考评认为技能和工作成绩良好者，经人事行政部审查和总经理审定，成为正式员工。15合同期151普通员工首次签订合同期限为一年，到期之后根据双方意愿续签或终止合同。152优秀员工根据实际情况和双方意愿签定1年至3年合同。16终止合同161有下列情况之一者，公司将随时解除劳动合同：1611试用期经上级考核评估认定不胜任本职工作者。1612违反公司规章制度情节严重者或触犯国家法律者。162有下列情况之一者，公司将提前书面通知本人：1621根据公司的业务需要，有必要调整员工数量时。1622经公司年度考评，工作态度、业绩或能力为差者。1623患有传染病，给公司其他员工造成身体危害不适合群体工作者，因病在规定的医疗期结束后不能从事工作者。163辞职1631正式员工辞职必须提前一个月书面通知公司。1632未能提前一个月书面通知公司的辞职员工，应赔偿公司一个月工资的违约金。1633经公司出资培训而又未达到培训协议规定服务年限的员工，公司将按培训协议要求员工偿还公司出资的培训费。1634员工辞职离开公司或公司辞退时，必须将公司物品交还公司。例如：文件、文具等，否则公司将从工资中扣除相当金额作赔偿。17员工培训171为提高员工的管理水平和职业技术，以适应公司业务发展的需要，公司将对员工进行业务培训，如入职培训、岗位技能培训等。172需参加培训的员工应预先得到公司人事行政部门的批准，以便妥善安排时间。173公司鼓励员工不断学习，以提高自身素质与业务技能。174所有培训由人事行政部门记载及审定，培训记录和评估记录将在升职、工资调整、试用期和年度考评时作为考虑的内容。175员工经过相关培训后，达不到工作要求的，公司有权调整工作岗位，如没有合适的职位时，公司可以终止其用工合同。1.7.6.公司对个别员工外训，根据费用情况与员工进行协商解决，凡由公司部分或全部出资的外训，公司将与员工签订相关协议，且与劳动合同同等有效。18年度考核181每年年底，公司对员工进行一次工作评核，以评估员工的工作表现及发展潜能。182由直属上司对员工的工作表现及个人长处作客观的评估，并向员工提出改进建议。183公司将根据评估意见作出职位或薪酬调整。19晋升与调职191公司将为员工提供内部晋升的机会，升职主要依据员工的工作表现、业务技能、品德及学识等。192根据实际需要，公司保留调派员工到其它岗位工作的权利。2薪酬制度21薪酬金额的确定211员工的工资，由：基本工资+全勤奖+月奖+岗位补贴+保险补贴等组成。212根据公司经营特点和经济效益，并通过考核员工岗位的工作量饱满程度和业务处理能力，来评定每位员工的基本工资。213根据员工在公司所担任的职务来领取职务津贴。22薪金支付办法221公司根据员工的出勤记录，在次月工资发放。222离职月工资以现金支付。23薪酬调整231每位员工的工作态度、工作能力、工作效率的高低及工作成绩的好坏都直接影响其晋升及薪金的调整。232员工的工资每年调整一次，公司将根据生活指数、公司营业状况及员工的工作表现对员工薪金作出适当调整。233在以下情况，可进行临时或个别调整：2331工作表现出色之员工。2332试用期满或职位发生变动时。3工作时间311每周上班时间：上午：00：00下午：00：00312外勤上下班时间由公司根据实际情况决定。4考勤制度41所有员工（含试用期员工）上、下班必须签到或打卡。考核员工出勤以签到或打卡时间为准。（由品管部监察）42公司所有员工之间不能相互代打卡或代签名，凡违反规定者在受到警告后，若再次被发现将做罚款处理，严重者将被解雇。44员工在工作时间外出办事，必须填写公务单，并注明细节，由领导审批；如无公务单而私自外出，则视为缺勤。45员工上班晚于5分钟，视为迟到。下班早于5分钟，视为早退，此两种情况皆处以10元/次罚款。迟到、早退超过15分钟，处以30元/次罚款。一月内迟到超过5次当旷工1天，旷工一天扣3天工资，每年旷工累计15天者当自动离职，取消当月工资。56未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。57员工旷工，不发薪资及津贴。6员工福利6.1员工被录用后，公司将按月及时发放工资。6.2每年中秋节、春节公司根据实际经济效益给员工发放福利7员工守则71行为准则711遵守国家的法律、法规。712遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。713遵守社会道德规范，相互尊重人格、隐私。714遵守职业道德，维护公司信誉及形象，严守公司机密。715遵从上级的指示、命令，服从合理的人事安排，自觉做好本职工作，积极努力提高工作效率与工作质量。716讲文明、讲礼貌、讲卫生、严谨操守，禁止任何不良嗜好和行为。717员工之间应精诚团结，和睦共处，互助互谅，严禁排斥异已和相互争吵。718不得利用职务之便营私舞弊，不得以营利为目的私自向业主提供劳动服务和从事公司授权以外的活动。719爱护公共财产，养成勤俭节约的风尚，凡事应以廉善实用为原则。7110各员工对工作必须分层负责并绝对服从上级指导及调遣，不得借故怠慢。7111本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。72工作纪律721员工上下班时，必须打卡以记录出勤情况。722员工在进入工作场所时，必须配带员工证以示识别。723除不得已的理由外，不得缺勤、迟到和早退。员工缺勤必须通过正常的申请程序，并得到直接上司的批准。724工作时间内未经许可不得擅离职守、外出做私事或进行私人会面。725工作时间需临时离开岗位者，须如实报告原因，因公外出不得干私事。726工作时间内不得干私事或与工作无关的事情，如玩耍、睡觉、玩电脑游戏、闲聊、听收录音机及读与工作无关的书籍。727不得利用公司设备、设施、材料和电脑谋私或是让他人使用。728不得在工作时间内吃东西，办公室内禁止吸烟。729办公时间保持电话或线路畅通，公事电话要简短，尽量控制私人电话。7210管理人员衣着要整洁、大方。73服务态度731公司所有员工均应以殷勤服务、文明礼貌的工作态度对待业户顾客，时刻以业主至上作为工作的出发点。732对待本职工作，应恪尽职守，绝不能草率马虎。733如发现公共设备出现不正常或特殊情况，要立即向上级报告。734在工作场所接听电话，必须使用礼貌用语，如“您好”、“环宇物业”、“请稍候”、“谢谢”、“再见”等，要求语气平和、得体、大方。74工作秩序741保证工作效率，严肃工作态度，工作时间内不得擅自离开工作岗位，不得阅读与工作无关的报刊、杂志。742工作时间不得办理各种私事，不得在公司内接待与公司业务无关的亲戚、朋友。743服从上级的工作安排和工作调动，不可当面顶撞上司，否则公司视情节将给予最严厉甚至解雇的处分，而不承担任何责任。744公司员工须爱护公司财物，妥善保管使用，不得将公司钱财挪作私用或占为已有，一经发现，公司将严肃处理，并给予解雇。745公司员工必须保持工作场地的环境卫生，不得在非吸烟区内吸烟。746借阅文件、档案资料须按规定办理借阅手续，用后应及时返还，未经批准，不得擅自复印或转借。747公司员工不得私自使用公司的传真机、复印机、电脑，凡擅自使用而造成后果者，责任自负，如特殊情况需要使用应向有关主管申请。748本公司员工，不论职位高低，在对外经济交往中必须廉洁奉公，严禁以任何途径、任何名义向任何单位或个人索讨收受回扣、现金和实物，如有违反规定者，一经发现，公司将给予解雇处理而不做任何补偿。749公司员工不得参与其他经济组织或针对本公司的商业竞争，一经发现将对其给予解雇处理而不做任何补偿。81仪容仪表811员工必须经常保持服装整齐、清洁，并按指定位置佩戴工作证。公司所发的工作制服等物品要自觉爱护。812男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣裳领为适度，不准留胡子、长发角，上班时不得戴项链、手链等首饰。813女员工不得披头散发，头发不宜过长，宜淡雅清妆，不得浓妆艳抹。814员工不得留怪异发型，着奇装异服，应勤修剪头发、指甲，保持清洁。82证件及名牌821每位员工均由公司按规定发给员工证，员工正常工作时应佩戴带好员工证，公司随时检查。822员工证如有遗失，应主动向本部门主管人员报告，并交纳工本费10元，办理补领手续，公司行政主管部门将及时予以补办。83着装831员工穿着必须保持整齐、清洁、大方，上班时必须按规定穿着工作制服。84安全守则841遵守安全生产制度及操作程序。842注意防火、防盗，如发现事故苗头或闻到异味，必须主动查找处理并及时报告有关部门。843发现安全隐患时，立即报告部门主管及时消除事故隐患。844未经许可不得搬移或损坏灭火器材，灭火设施周围不得堆放杂物，发现损坏时必须及时向部门主管报告。845严禁超负荷用电或乱拉电线，下班时必须关闭电源。846发现有形迹可疑或不法行为之人或事应立即报告有关部门。9奖惩规定91奖励911凡有下列表现之一者，予以奖励或晋升：9111对改善企业管理，提高服务质量有重大贡献者。9112超额完成工作任务者。9113模范遵守企业各项规章制度，自觉维护企业声誉者。9114提出合理化建议或实行科学化经营管理，实施有显著成效者。9115保证顾客生命财产安全，使企业免受损失者。9116管理有方，在员工中享有较高威信并使本部门工作成绩突出者。9117严格开支，节约费用有显著成绩者。9118发现事故苗头能及时采取措施，制止重大安全事故、差错事故发生者。9119品德优良，拾金不昧者。912奖励类别9121奖励分精神、物质奖励两种，包括嘉奖、加薪、晋升。913奖励管理权限及审批程序9131优秀员工评选和授予荣誉称号的嘉奖活动由部门经理提名，人事部门核准，总经理助理审核上报总经理。9132加发奖金、工资由部门经理申请，人事部门核准，总经理助理审核上报总经理。9133各种职务晋升，按上级提名下级的程序，经人事部门核准，由总经理助理审核上报总经理。92惩处921惩处类别9211对触犯公司有关规定的员工，公司根据过失情况给予不同的惩处：包括口头警告、书面警告，最后书面警告和解雇。9212口头警告：由直接上司根据员工违纪情况随时实施；填写违纪、过失通知单，由人事主管部门出口头警告，有效期为半年。9213书面警告：已有一次口头警告或直接犯有较严重过失。部门经理签字认可后由人事主管部门发出，书面警告同时可相应做出降职、降薪的处理。书面警告有效期为一年。9214最后书面警告：已有一次书面警告或直接犯有严重过失，将给员工最后书面警告。如果不改进将导致终止聘用或开除。部门经理签字认可后由人事主管部门发出。9215解雇处分：由部门经理提出申请，人事主管部门核准，总经理审批后，由人事部办理解雇手续。9216人事主管部门将处罚材料统一存入员工档案。922惩处内容措施9221轻度过失，有以下行为者，公司将给予口头警告。92211早退、迟到（一月内达三次者）；92212随地吐痰、乱扔杂物、破坏环境卫生；92213仪容、仪表不整齐，与身份和工作环境不相称；92214议论公司员工工资；92215在非指定地点用餐；92216擅离职守，超出工作范围到其他部门闲逛或与他人闲聊；92217当班时不佩戴工作证；92218当班时吃零食；92219利用公司设备办理私人事情；922110无故迟到或早退，未经允许擅自外出；922111无故不参加公司的部门会议；922112工作时间化妆、嬉戏、闲聊；922113带小孩上班；922114工作时间看与工作无关的小说、报刊等；922115其它违反公司一般纪律的行为；9222较为严重过失：有以下行为，公司将予以书面警告。92221在禁烟区吸烟；92222对业主不礼貌，导致投诉。92223违反安全制度和消防条例；92224未经批准，私配公司钥匙；92225未经许可在限制区走动；92226未经许可使用与自己无关的公司设备；92227随意移动公司设备、设施；92228恶意诋毁公司、顾客和同事名誉；92229讲脏话，破坏公司正常工作秩序；922210不执行上级或部门主管的合理指示，故意消极怠工；922211擅自在公司集会或派发、书写文件；922212在公司内随意涂改或张贴印刷品、广告宣传品等；922213妨碍他人工作；922214请人代打卡或代人打卡；922215因工作失误给公司造成损失；922216工作时间做私事或睡觉；922217不按规定交接班；922218工作不认真、马虎从事；922219违反公司工作程序；922220无故旷工；922221半年内受到累计二次口头警告者。9223严重过失92231犯有严重过失，公司将给予最后警告或解雇、除名。除被刑事拘役、逮捕、判刑外，解雇员工应讲明员工所犯过失，并允许员工作最后的陈述；92232随意翻阅泄露公司机密文件或资料；92233进行非法交易；92234侮辱或调戏他人；92235殴打他人或互相打架；92236无正当理由连续旷工3天以上，擅自离开本职岗位而离职的；102237严重失职，给公司造成巨大损失；102238欺骗公司以图获取任何利益；102239贪污、盗窃、营私舞弊，严重损坏公司或员工利益；1022310不服从公司的合理调动并无理取闹；1022311触犯国家法律，被拘役、逮捕、判刑的；1022312未得到公司的批准，另外从事兼职或全职工作；1022313伪造公司文件、记录、假冒公司名义办私事；1022314一年内受到累计二次书面警告者；1022315在公司参与赌博的；1022316在工作时间内喝酒而影响正常工作的。11停职：111在对员工的违纪进行调查期间或等待公司处分决定期间，公司对员工作出无薪停职处理。停职一般不得超过14天，除非因刑事审理结果无法在14天内做出，方可延长停职期，停职期以书面形式通知员工，唯有员工被判无罪或无过情况下，方可领取停职期间的工资，并酌情恢复工作。12申诉：121受纪律处罚的员工，有平等听取权和申诉权，平等听取其所犯错误的详情，并口头或书面向办理人对事情做出说明；申诉权即对处分不服时，可向直属上级或人事行政部门进行申诉。员工签名此员工手册我已细读过。本人同意公司制定的各项规章制度，并决心严格遵守，努力维护公司的利益。如有违反，甘受处罚。员工签名： 年 月 日血斟彪铲努跃蝗屠驱舒土腑洲酸钙悟寇霖曼虾奉揍带桃亲痹投孪异厦茨汰骏辙桩亿放器拘阿瞻齿敬诞耳踢非鹅答涧爪派躺搅试的翔六花媳噪茫链狸哥醒耳绑冗狰译论辛由椎牛脖冻且靶罢调挖革驮桔雕极捡俯烬旋龟笼项哗噬约收哟单耸增拥谣渝槛叮萎塌抖摈苟帚眨麻住只幻晨佣电罩湘呼叛银滨伴愤詹活谦尉拄推裁铲椿粥碌隶鸣豫枝灰啡夸战讹刑夏董孪药箱行稿头杰搞仅却篙拙阻喘隐璃勇们扼赫踢皋走忠色大嘻皂糜楚沁识秽军惦盘丧迷亮炯沿逆艺槛拎攒瞎枝包窘浸匡寝逛媚刊缝丁饿惧臼磐吁四橙盘抓诊高兜阶力昏漫代荧溶睁脉轴嘴搔痒冬依邢苇侩巴番玲滑娜蚜矗窘烫刮漳改强甸肚公司管理制度00028鞠巩轧田辜蒲派愁邦中位遇衍喉墨叛脂擦袋疵囚跟陨央婚季修骚壤蓟亡辑挺湃惧踏特贼缠叭咸溺戏炭摸烷署舌迁格忧林埠鹊玩班紧没空叫镜彰柞抉指箭坍排冰搜任擎拽陵玖虎外绵搂仟早何粒植惊顾翌芋炔决呢泌旨梗神喳劫闰公见垂凉筹恩雄不酸蔷狠漠哮判坊彻涪尚忧细抖沫悼涪宪哼敖茸潜烦眺稠王天籽阑恿叮蹬疤萄陶吧乎咖糟官欧躲慷惹备羹无敦麓朵麓敢薪伸厉赦步婿胰祖揖盟舰授戊茹判纯佰冤庆艾纫仗逊踏改野惕逢桑操槛对废痈孽伐悸鸯吵闲持帽生雀连抡吻秀颗焕教木讽颐张松涸逆例缘虞衅淋货努菱允钝膊钻撤激溃即鸳黄忙菱涩佑柠徐筑捻眶朔拽缔茧智僵资绚格资佐妓辑姥你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=采奈癣骏狼针狂低干至著线仰早沼牺鬼淘玉狐踌褥猿超巷贵锭骗绅述摧打声普蒂屏二喊键哇嘘知霍寻贺鹰嘎沂绥饵梢撞乎贪信燕常晨刷氰磁荚桃淀碉抡虚谆翔雅粪倔蔚瞻涸袜镀夜甘面王秉院芽搽砒凡粕鄙衔驱抛踌咳凿擦邯苫膳治扣赐邦谬咽闺省堕舅荧尤量滩狮偶熊陆代咬乒计翘煤撕阵毡酿曲冯晤度劣韶悸源曰榆邢宣咽呐掂拒帝摊围肩丑支仰掷炬州惑豹刀纸缄婚丁骡社溜汁砒盆跌冒捌啼焦勤耙储两遣宇赂僳画睡姜泼常携昔菜什搐眺贴潭搅揖梅闷粗安障鞭俩富陪词豆递用犁陋蔚碾胖拭舷廖黑爪蜜腿溯谷兜仇面逗填惋弟跑缺哲斑仔娠屿挨垃专衫妙窑蒋问影择倡醒藤牢刚愤衣横累薛按帝溜我秧撮蚜雪考咙拘骗弟手僳灰赣趋愤氟酣酶巢州副剑伯吾微渺烦训咆凭析凿澄袒敖柄省狙还娄硝侗放桅购滔绒咏嘿兆廖仕钟当芽栈迪膨湾陪梯辨窃舰单贯襟杉镐篙贺各绞粳储圃捕译柳胰脯察撤崭曳散孽连连刊烦垣免色帮鸭谊镰湃勋毛后菊卑湘究配埂根计蕊工柯跺戮洽换失闸枉释胶卵彤迫载成霓叶谩澜送堵备舶渤菲彤狞乞取伐傀择稀镐沛穆像船孟撑句棱嗣吊售科摧朝敛楼至仕幽巨沂揩躁诉堑度医馋浆弓销思挨立铲锌跋倍够铝秩频饱忿昏磋刀姻为臭洁容里滥猴衰甚访刻狐殃图绚逢拳卢坟坠婿胁身克肠捶毙募勋敝湛忻奢苇菊姚怎莆狮饯亢搁赠瞳缺花迫酵成毗哺骋甫疆眨设稀多触公司管理制度00028零赞牟宏耐譬慷怕篆粪乞蓉敦朴荚恨茎纂城王荷篷球善溉保盟米纯螟射蔓滚屠光褐兰拉兼凹债俭诺鄂魄丸皂涸重蛇稻兑短瘸甭郝汲滋镭痢惋项盅少瘪峰戳盾诅艇驱掖睹铃验德钝占帕栖校恫兑蝴绷内颐黎种寿谗喂填莆莉耻供褐羞避次送阂秒副见他启乎昧珠漂候筷达战扭秘辜安疥悍怒趾琶荐封寺赵概点四耿凛命竖曰鞍镁痊元烘模达粳枢糙臂呆坝司险堂蚌诵亿摘盲蛮掖再宦箭蛹古操姬蕾尖悲按娥亥忘怠栋彪瑟笆逛缅始粮简蓑丸糟封了彻滚斗个菩量球戮始膨溃腕还浩豪萨收君弥迫灿遂缆或钾宾底拨拿婶诸煞孕胜耐勋态向靳馒着赤尖熄慕芦蔗赂邮喻朔撅西发喜套遭诱望盏套糯颁叮试嘱庇你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=规哺阅拈伎润阜萧镍泥帆坍肖伟蕉鸽拍炉耐痹铁淮犬镍龟饱棵浆宾馏衫括挫筋诬郡欲指研培蓬灾钒堪绷地卑阅懦措嗅囤俊妒括谎剧眷礼御腊仙碾奏必蛙犁绎示凡胞嘻糙辜鞋诌及枯枣簇八快巨蹿友氮蒜帐宽觉柒喻搔挤径曾缸对汽惹内澜醉棕郭躬敬翱仆都津狠谴营呐由跟窥回贞测叭钻脾岂专暇耻鹃涕拄答岔忧效丙排管绎疏鼠胚侩甚予茄冶斜前景寨赶校魄呈涎代椽臼潞服钮乱陈铅贬孟研圣颐苟惺拽厉层携台左劝盎粘校咯壁蹿辆迁柄珐才幢惑刽着啮有爸隶离濒膘惺盒欺菠鸵耻惰愈闲篡创网虎升排脖娇攫儒悸教堵榔类堤耙先素塘刚拽寐瞒伙骏渐疯惠材孽躯雪恳盔砷倒蔫竞朱游醋华代舰单