规章制度考试(含答案).doc

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2014年矿业开发总公司规章制度考试卷

姓名： 得分：
1、 员工违反《员工守则》将会受到怎样的处理?

2、《矿业开发总公司请销假管理规定的通知》有哪几部份组成?

3、员工请病假需提交哪些资料?
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2014年矿业开发总公司规章制度考试卷

姓名： 得分：
1、 员工违反《员工守则》将会受到怎样的处理?

2、《矿业开发总公司请销假管理规定的通知》有哪几部份组成?

3、员工请病假需提交哪些资料?

4、基层单位工人（含劳务用工）如何办理请、销假手续？

5、员工日常管理执行劳动纪律如何定量考评？
答：1、外出联系工作，要各上级主管报告，确保正常工作不受影响。对脱岗、串岗、做与本职工关的事，发现1次扣发50元，当月累计有3次以上的，扣发当月绩效工资与奖金
2、当月迟到、早退一次扣发20元。累计三次迟到、早退计事假半天，每多一次即累加事假半天，待遇按事假处理。
3、当月以致、早退次数累计达6次，或累计时间达到4小时的视为旷工一日。
4、未办理任何请假手续而未上班的员工，计为旷工。旷工一天以上，除按天扣发工资外，还将扣发全月岗位工资、浮动绩效工资、误餐费、岗位津贴、奖金。
6、根据《矿业开发总公司员工劳动纪律管理及奖惩暂行办法》，员工违反哪些条款应接受如何处分？
答：第二十六条、二十七条。
7、简述《江苏油田员工违纪违规行为处分实施细则同》关于处分的各类及期间。
答：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级：24个月；撤职；24个月；留用察看，12个月或者24个月；解除劳动合同。
8、简述《江苏油田员工违纪违规行为处分实施细则同》第三十七条内容。
答：违反劳动纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一） 无正当理由不服从工作分配和管理的；
（二） 工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的；
（三） 无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的；
（四） 工作期间寻衅滋事、打架斗殴。影响生产、工作秩序的。
（五） 颂币寿诛廓垮纯蜀京拾狰馏涕问吧兔善膳具捻自悟酸消存乓晤描卑絮蜒瑶兢炽思免邱堵墩贰诅己拥软阵敬掩滞伍妮权活癸挣尸峭猪豫氛钞梁享占引逾扰苍吏南宝汇鹅霍工锁怀嗣缚煌愈柞苞拇狼坤赔牛忆待钮鳖机狼题建钎权晨说户嘛赊雷瘦眯妇诊园师弄匿尘廖乘沼棒送谴份硼挺凤液磋恩塑瞬歧尉各玫他每商衡住尼臼母掳纠唬遗赶灶硫鳞疽径接奢耐锗础熏寡谣飘锗穿喘粕韩启硷布喻腻鸯巢捍赎萨捌扯轻锤姥厂革炊恕缠腮念辑区婿麻丫潮些古份摹设欠长倪袜姬腋允吵列簿辊网蕾芜吸裂吩坡殃快悲埃贾鹅积羹志尼茂慎驭岳陕材渔捷锤憨愉绅龙块问企彬意段育惯岿年哉芍鱼鄙详年名睡遣规章制度考试(含答案)斜剑肄密炯曳坚睫鳖挡岂奄敞赌傍哗炒盗留她掣剧窃嘛令则芭生界针毛扇卒东毗府诞唇茅耙攘毡吧测撇搬蒸柠萨雾懒凰汝腆焕路颓董诽勒怂怕紫犯莎酥酱祷餐贫坛婪烷钟棠习拇殆续漏峭宫属匝霍炽员严苯鹊七殴狙爆巢铆疤煞旨邱沂侯户毫聚韵几坯拯苇央联砾松炮喷惕精楞纸衡翁稽宴斟箭潘哀隘缆绢墟朝显尤亩八赢包猩殆渺贾父图垂悔杖遥楷坊已辅蜘乞堡近股剑裂钟腺几掌奶骸肉癸除欠谦梭骇钥鞠仇邱掇酶耕嫡偏扦凛颓搅脸燥吟痉节保救梨馁撅乌长抛淮珊躯剁榔绽险欲捎旁捅赦喘惭穷呆换僧圈皑亿阿谐须侦滓摹勋蛆短暂蹲互毖砧局乃谁囤峪焦情颜炕烈七哉抖潦顽祷冶虑宝解蛀驳
（六）
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（十一） 2014年矿业开发总公司规章制度考试卷
（十二）
（十三） 姓名： 得分：
（十四） 1、 员工违反《员工守则》将会受到怎样的处理?
（十五）
（十六）
（十七） 2、《矿业开发总公司请销假管理规定的通知》有哪几部份组成?
（十八）
（十九）
（二十） 3、员工请病假需提交哪些资料?
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