2014年湖北省公务员招考职位分析：学历门槛放低.doc

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2014年湖北省公务员招考职位分析：学历门槛放低
华图教育
　一、录用公务员计划招录职位数和招录人数
　　2014年湖北省录用公务员计划招录职位数为2413个，招录人数为4491人。其中省直机关的招录职位数为86个，招录人数为127人；市州、直管市、神农架林区的招录职位数为1755个，招录人数为3425人；省垂管系统的招录职位数为486个，招录人数为725人；省监狱系统的招录职位数为86个，招录人数为214人。相较于2013年，招录职位数和招录人数是相对趋稳，其中省直机关和省垂管系统的数量相对下降，而市州、直管市、神农架林区和省监狱系统的招考量有所增加，由此可见2014年湖北省更倾向于需要基层工作者。
招录单位
2014年
2013年
职位数
招录人数
职位数
招录人数
省直机关
86
127
135
204
市州、直管市、神农架林区
1755
3425
1614
2569
省垂管系统
486
725
563
755
省监狱系统
86
214
71
200
总计
2413
4491
2739
4480
　　二、学历设置更趋灵活
　　2014年湖北省公务员招录职位表中，对于含有“硕士”、“博士”等学历要求的职位数和招录人数分别都没有超过100的情况，而“仅限本科”这一学历要求中对应的职位数是213个，招录人数是284人，相较于2013年有所下降；与“大专及以上”这一学历要求的职位数是597人，招录人数1190人，相较于2013年变化很大。由此可见2014年湖北省公务员录用考试中对于“学历”设置更加灵活，学历门槛效应大大弱化，这有利于考试的公平公正公开，也体现出选拔人才的“才”这一特点。
学历
2014
2013
职位数
招录人数
职位数
招录人数
硕士及以上
25
34
116
187
研究生（仅限硕士）
62
46
24
37
研究生（仅限博士）
3
3
41
42
本科或研究生（硕士）
26
41
24
37
本科（仅限本科）
213
284
359
475
大专及以上
597
1190
7
9
高中(同等学历)及以上
16
28

　　三、基层工作服务年限情况趋稳
　　2014年对于基层工作年限的要求情况趋稳，无显着性变化发生。其中“无限制”这一要求的职位数是1998个，招录人数是3785，其中省监狱系统的职位都是无限制，从数量上看同比2013年职位数有所下降，但招录人数却相对上升，其中对于省监狱系统的要求更加明确。此外“2014年高校毕业生”的招录人数是153人，同比有所下降；“两年级以上”的招录人数是547。
基层工作经历
2014
2013
职位数
招录人数
职位数
招录人数
无限制
1998
3785
2215
3636
2014高校毕业生
74
153
116
227
两年及以上
427
547
408
617
　　四、政治面貌中“不限”居首位
　　2014年“政治面貌”这一要求中“不限”这一要求所对应的职位数是2105个，招考人数是3618人，位居众多要求中榜首，是招考量最大的一环，与2013年相比也没有出现太大的变化。其中“民主党派”这一要求出现了一个职位。
政治面貌
2014
2013
职位数
招考人数
职位数
招考人数
中共党员
18
20
26
39
群众
2
2
3
4
不限
2105
3618
2710
4437
民主党派
1
1

　　五、“其他条件”一栏中渐趋细化
　　2014年湖北省公务员招考职位表中“其他条件”一栏越来越细化，出现了“对具有扎实的专业基础和较强的文字工作能力”、“1、有会计从业资格证；2、具有2年以上会计工作经历；3、取得学历证书的同时取得学位证书”、“28周岁（含）以下；具有较强组织协调和调研写作能力”、“资格复审阶段，须提供本人发表的文章不少于2篇”、“党政紧缺人才”、“同等条件下非中共党员优先”、“本职位最低服务年限五年”等这些对于具体能力、相关证书、相关工作经验、年龄、发表文章、政治面貌等要求，尤其是关于“党政紧缺人才”、“最低服务年限”都做出明确说明，考生在报考时需要引起关注。
　　六、报考指导
　　1、从专业开始选择筛选岗位，突出自身专业能力优势。2014年湖北省公务员招考情况，无论从招考职位总数还是从招考人数总量上看，都没有太大变化；其他一些历年人们比较关注的硬件，如基层工作服务年限、政治面貌、学历等有弱化趋势，反而在“其他条件”一栏中的要求越来越精细，这说明2014年的招考倾向于招录有志于服务基层、深入群众的公职人员，倾向于招考能力与岗位相匹配的人员，因此在专业能力、专业证书或者其他能证明自己专业能力的条件多加设置。面对这一情况，我们考生在报考时需要发挥自身的专业优势和能力优势，尽量从专业出发、寻找“其他条件”中的有利因素来筛选岗位，以提高职位报考的科学性，降低不必要竞争引起的时间等浪费。
　　2、关注年龄、英语等级证书、最低基层服务年限、性别等细节性要求。2014年的职位表中很多岗位关于年龄、英语等级证书、最低基层服务年限、性别等有一定的说明或者要求，而且给出的数据相对比较明确，如年龄28岁以下、或30岁以下、或35岁以下；英语六级证书；最低基层服务年限不低于5年；适合于男性等等；这些都透露出单位在招聘人才时开始有的放矢。因此我们考生在选择时应考虑自身综合条件，以免产生不必要的烦恼。
　　3、选择自己感兴趣的职位。兴趣是最好的老师，在职位选择中也是如此。我们今天的选择可能决定了自己未来几年、或者更长时间的生活状态，如果选择自己很排斥的岗位，如果选择自己不喜欢的地方，那么将来在那样环境下工作可能会心里不平衡，时间一长影响自己的生活状态和幸福指数。因此从兴趣出发来选择岗位，这是我们需要来反观自己的一点。

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