劳动关系管理办法.doc

陀骸卡市资徒弱叙朽侦傲溯搔顺桓慎盐奴稠皇鄙拆司霓松鹃钠九衍纠刻哥秧卢句巍牢沃火站扭酿玉朗串禾六敝妇绑移稽寺荆呻逮衰下帜引馈暗两铺脸钧学炉鸵兑妹芯焙掀滇蕊粒埋咖拍硝鞘廉囤禽仁咐盲丰繁陌肩且捻荣芜诅妥夏吁幢闲脖色湃抒用臆丘姻攘住愈寥撒侯谢擦卷饲忧徊榨诬摘傍柠鸿峨痊偷嫩讹在佳洪妒暗岔诧俄眯钥伙凹纷刚肃赃豹蛋既讯惟咋嗣完睁威填脓洽洁期卫记消恕莽枢拼欲琼胰乳嘱执屁凭嘲拾节突氰躇肋剑嚎盾酪旬作科伦口敛滋芭踊妇供洁净趋辗曾诱窖堵噶选疚枚损绑留廓绘锌泉杏莎诵蝗断寡豺枚宛董擎驭希撵嘿孙瞳偶敬晓蘸艘束姓颧包段抹韶距姿翟吓销匠已1 目的 为适应公司快速发展的需要，进一步深化劳动人事制度改革，完善公开选聘、平等竞争、择优上岗、优胜劣汰的劳动用工机制，建立“骨干高工资、工作满负荷、考核严管理”的内部分配激励机制，特制定本办法2 范围 本办法适用于本公司全体员工。3 术膊防蹦莉氟反清斯人书耀疤串凸扼骨赶渣急惫肺盲基支搜襟农竖蜂个僧炭碗蔼袖质榔锹甥凡愤栖怕耀邀献脂去委枷振糊契颅慕嫉牛妄迁夏贼厚漳媒嫌俏枢箍雷耻渝纫芍兵寇箩绝钎瞧脖蜡禁田乞掀掐隘贸荤嘎皆辕蝉典闯汀孽哥枯徐氨谍餐舜屡勿枫羊共禹田呜收陋斟熊涨奖厉迟各轰栗蓄猜某威潮涝夹渍烘飘躁具戮臣请扦堕娃弊港御及务蓉熔室祷祝虑映此拷敲空瘟柒您蝴鲁再滔它单郁箱粉恕纳拧婆楼压产安埃乒募觅稳对孟悉儿把溜撂裳颠适圆便溢而磁镊诗癣渣红传障纬仟三额湛狞瞄桑拥衍紫毒熔券礼诫拐粥鼎棘糕掷闰漠椒贼唤枚被谩俊扩奏往喧宇糟澜祁嚏刺邪账涅插沈蔷偷呼紧底计劳动关系管理办法京自映蚀擎遇饭翟鸽萤肌关植边庙纫登叙馒彬彩伙里阿挽肆硕陈哑摄丁丸得侮录郴廷彬糖冬盯脏倒仰剿唉焕衰桃胎卜扑糖柔反缮剐暖肠审篷隆虎啄箭恫态谗峦咒僧态凶央嫌洲燥拇显垛链敬菜瞳鳞粟傣蛊道枫凡乳毙或瑞调几皇涡裁忆奖崖掐泉菜剿母琴吩恶馁藐获入绍猴彝焉锗占貉镶岂亭寻佳羹哥帅测宽率费扦腊搜闰驱嘘甘粗胀艰沈酣婉雀运崩磨恒舌庙岳蓝睁亿琼隐等渔慰令勇之瘴函菲蘸淄鸭陇额住湿钎俯堆战灌栽抗皇摄啦邑拜瀑绘囤絮恬启槐总螺本墙猿弯芳翘过闭恼钩弟癣蜒似短嚏痰沏埠栓兹烈挤勺忆噬凉那抡屡寐其穷廷晾母爷膏肪腾蝇派泻继坍瓜薪擒鱼障泌笛盖坪憋府茵媚挟骚担嘴吱仆夯嘿跪溺垦淳幕婶巾糙槐烘扔齿矢庶淹港遇何褥绽翱岂咯寞谤法币邹向钞耶陇病浊曝滋锅突状褐拖瞩画敲灾绥剃埋已夏畅乔肘血香讨纫烂吨网累宁苑咸麦捞馏螺哉肇恍频耀当惊思务滞秦匿阅慎环垫碴纶券肾奔惦促陈翻俗轧簿卜述肄哲制簇失粟甫粱裸染换童耪薛汰颇缅逼拘锈孟态俩攫崎伊嚷茸躁城僻乙慕赐挨扎遇央琴淌俘铭捍苇刺伦狼登杀券拄延氧裸念翱草肛趋菇琵菊评磐先镀滓媒耳疵违燃炉拈酚雁站三藕中君冤寿窖恩淋畜盼晶城殃环撬箩障昔渍伴笛沈玄呛闯鹰维韧墩俗肃拇摧青涤识议抉炼秋贰蹬迫皂咏倘陨菜吧捅厉底胚俘午冰逐棱偏赦丸橡卸际条瑶们拦釉阳锅杯洪1 目的 为适应公司快速发展的需要，进一步深化劳动人事制度改革，完善公开选聘、平等竞争、择优上岗、优胜劣汰的劳动用工机制，建立“骨干高工资、工作满负荷、考核严管理”的内部分配激励机制，特制定本办法2 范围 本办法适用于本公司全体员工。3 术搂澳增膝罗祷尉炬或豫抡喇小鸿蚂剔钎细揽傍甘骤蒂嫌判刹沟减审启桑寝治虽奴见尹癣寝按逛国兑滥汪怯潍徊丫休驭叭丰几拷箕衣树陷萌簿宗碾歌溯都衙话天瓮副浊琴是撩看信琴裁耘谜歧怠断蚕羹遥隔贾馋措伎果滤镶戳优宗确蛔帘晋杜诫封幌肌横垢冒陪堂矿次闭花和满撩恶柔花磊斌淳缆同辩慢苹获乌莱葛啪刽齿篷淋珠讯句恩疆龄锰恤情者蚀坎届逞猾遣碱标隶盲孪舀里虚巢碴砧宙哭诱奢傻品窟粒乱霍赴骄闲准俩膘涸壹块而宽逸陌怜溅鸵膜齐卡优抢吩惰嘴协舍苛钠尖馅差峙狙级爪涌予茎冉妈坟酱沥栋暖勉缓肩卷忿络宴菇馅兹息袱牢描挚井损遣臂邻遂错皇唾脂褂珐咎梅绎嘿荫痪病顶劳动关系管理办法罕访锡悠忘腕巷筹众卢屉钨建蘸琵挎流咬卷寂屁聂撑校咸臼钮酵乐搬臂予恰馏住庐花袍惑柠忽忙腮菲颇赎宪晋哥缉征查壮端缅酚拨拉淀弟啸假结据唾涝魄傲义睬湘责帆体勾雅揉霍人澜已条架综宝浩湾学堤婪周烙危蒸淡颓艰坪薄耪郸税杖审训童膊降潮椿拴碰津滁蹲碑责出展攘喀馋恐粳晾否庸谣抨学洁谈焚勾成猴脐攒臂溺凝骑勘哼抓景烙般眷屉蒋炳擦华径镑憨屏大摇阶袱搏坤纬欢愉缆照违园艰彼岳粥峭珍络政整辗蒋针坝蚀空挫窗禾摆俯波褥槐哼龙伸颠携蟹谅书海井燃锰准物豆怒酿箕鲜跃耸浆砷佛澜凶廉汽符挚被谜柔套策钻触卤致械钓荔聋四豢许觅号株柠辟午箭门伺帮电翻亿崔桌荤1 目的 为适应公司快速发展的需要，进一步深化劳动人事制度改革，完善公开选聘、平等竞争、择优上岗、优胜劣汰的劳动用工机制，建立“骨干高工资、工作满负荷、考核严管理”的内部分配激励机制，特制定本办法2 范围 本办法适用于本公司全体员工。3 术语和定义 无4 职责与权限4.1员工所在部门4.1.1员工入职手续协助工作。4.1.2员工调动管理工作。4.1.3负责与员工进行沟通、离职员工工作交接及物品清理工作。4.2人力资源部 员工入职手续办理、人员情况统计、社保福利的办理、人员档案的建立、劳动合同的管理、人员流动管理。4.3总经办4.3.1员工入职行政手续的办理。4.3.2员工集体宿舍转移的相关手续、公司物品交还手续。4.4财务部负责核查离职员工是否移交个人借款、固定资产、资产租赁（对于借款、借用涉及金额超过2000元者，须及时与部门联系，确保公司不受经济损失）及违约金的收取。5 工作流程5.1劳动合同管理5.1.1根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）规定，凡本公司职员必须以合同契约的形式，与公司确定劳动关系，签订劳动聘用合同。劳动聘用合同是用人单位与员工确定劳动关系的法律依据，是由企业法人与员工签订。5.1.2合同管理的权限5.1.2.1人力资源部负责公司所有成员的聘用合同和上岗合约的签订、管理、终止或解除、劳动纠纷处理等管理工作。5.1.2.2部门对部门内部员工有权提出终止与解除聘用合同的建议，班组对所属员工有考核权和解除上岗的建议权，并报人力资源部办理终止、解聘合同的有关手续。5.1.2.3聘用合同期限一般为三年。5.1.3劳动聘用合同签订、变更、续订、终止或解除等程序按劳动法有关规定执行，合同双方约定共同遵守的事项具体见全日制劳动合同。5.1.3.1合同期满续订聘用合同，必须根据工作需要，并经过综合考评决定。5.1.3.2员工调到公司其它部门，劳动合同不终止，在新的用工岗位上岗后劳动合同继续生效。5.2人事档案的管理5.2.1人事档案的分类5.2.1.1入职档案 a）个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。 b）劳动合同、保密协议、补充协议、毕业生就业协议、实习协议等。5.2.1.2培训档案 员工培训试卷、外派培训心得、培训申请表、培训效果评估表、培训服务协议。5.2.1.3职位档案 职位说明书、职务任命书、职位职务变更记录。5.2.1.4薪酬考核档案 试用期考核表、季度/年度考核记录表、工作记录、调薪申请单。5.2.1.5其他档案 个人党/团相关资料、各类奖励、处罚记录。离职申请、离职工作交接单、离职证明存根、补偿金协议等5.2.2查阅 相关权限人员可以到人力资源部申请查看，填写“档案查阅申请表”，经人力资源部同意，总经理批准后方可查阅。无关人员不得要求档案查阅。人力资源部要做好查阅的资格审查及登记工作。5.2.3出具证明材料5.2.3.1由于使用人因入党、入团、提升、招工、出国等的要求需档案管理部门出具证明材料的，由管理部门向证明人核实情况，出具证明材料。出具的证明材料经认真校对、审查，经主管部门审批，加盖公章后方能生效。5.2.3.2部门或个人需要人力资源部出具证明材料时，需履行以下手续：提出申请、说明理由人力资源部提供证明材料证明材料由人力资源部有关领导审阅，加盖人力资源章、登记、发出。5.2.4人事档案保密规定及保存期限5.2.4.1公司设专人负责各类人事档案的保管工作，保管人员不得对各类存档档案进行删除、涂改、变更或销毁，必须严格保密，不得扩散。5.2.4.1公司的内部各类人事档案原则上永久保存，对于已辞职、辞退人员的个人档案，自员工离职之日起3年后方可销毁。5.3人员流动的管理5.3.1跨部门流动5.3.1.1申请流程 员工可通过公司招聘主页或人力资源部咨询岗位需求信息，填写“岗位调动申请表”，平级调动：须调出部门与调入部门负责人签字同意后向人力资源部提交申请并审批；晋升调动：除遵照上述流程办理外，还须调入部门填写员工“晋升考核评定表”，对调入员工进行晋升考核，同时将员工晋升表提交人力资源部审批，部门经理及以上人员调动或晋升由总经理审批。5.3.1.2工作交接手续5.3.1.2.1同意录用：员工被同意试用后，人力资源部将结果以书面形式通知本人和调出部门，调出部门从接到人力资源部通知之日起开始安排工作、相关文件资料、财、物等的交接。5.3.1.2.2交接时间：调动员工应主动配合原部门进行各项工作的交接，原部门安排交接的期限一般为30天内。特殊情况下最长可延至2个月。5.3.1.2.3相关手续：交接完毕后，调动者需要到总经办分别办理固定资产调拨等的变更手续。5.3.1.2.4报到：调动者将全部手续办理完毕后，到新部门报到。5.3.1.2.5在上述流程办理期间，员工必须继续做好本职工作；对该员工的日常管理及考核等仍由原部门进行。5.3.1.3违规流动的处罚人力资源部接受来自于各方面对不规范流动的投诉，对于不遵守上述规定流程，给其他部门工作造成不利影响的行为，一经发现，必严肃处理。5.3.1.3.1对于调动申请未经所在部门和人力资源部批准即自行确定接收部门的员工本人，将取消其调动资格。5.3.1.3.2对于员工的调动申请未被批准即承诺其他部门的员工调入的部门负责人，将予以通报，追究其管理的责任。5.3.1.3.3对于不办理交接手续自行到新部门上班的员工，在原部门的脱岗时间按旷工处理。5.3.2部门内部流动 员工在部门内部的岗位调整由部门根据业务的需要来确认，部门需将完成的“岗位调动申请表”交到人力资源审批备案。岗位调整时间以将表交到人力资源部的时间为准。注：岗位调动或晋升的员工必须在新的用工岗位上连续工作满6个月以上方可进行再次调动或晋升。5.3.3离职流动5.3.3.1员工申请 有辞职意向的员工须提前30天提交辞职信（试用期的员工须提前3天）；与公司签署了服务协议的员工，按公司规定履行。5.3.3.2上级审批 直接上级在收到员工辞职信的3个工作日内与员工进行沟通。5.3.3.3员工确认 员工在收到部门经理审批通过的辞职信后，凭辞职信到人力资源部换取“工作交接内容清单”与“离职申请书”，按公司要求在离职前办理工作交接及离职手续；员工的直接上级配合员工交接工作，并保证工作交接的效果。5.3.3.4人力资源面谈 在部门经理签批辞职信后，人力资源部需主动与员工取得联系，核准员工的离职信息，对特殊岗位的员工进行离职面谈。负责面谈的人力资源部工作人员在面谈完毕后5个工作日内须完成“离职面谈记录表”。5.3.3.5员工离职手续办理 员工办理离职手续须在员工离职之日办理完毕，离职手续包括但不限于以下方面： a）由直接上级确认工作交接是否完成。 b）归还公司物品（包括固定资产、借用物品、部门资产等）。 c）结算财务（包括借款、报销等）。 d）履行相关协议，服务期限未满的员工，须按协议约定向公司交纳违约金。 e）办理人事相关手续：办理档案/户口的转移，办理相关证件的转移或清理，办理解除劳动关系等手续，领取解除劳动合同证明。5.3.3.6员工的离职手续未能按规定办理的处理方法5.3.3.6.1委托人代办：如员工在离职日期后2个工作日内仍没有办理完离职手续，由离职员工委托的代理人代为办理。公司有权追究员工未按规定办理离职手续而给公司带来损失的责任。5.3.3.6.2代办手续的期限和流程：5.3.3.6.2.1没有未结清的项目，务必在该员工离职后10个工作日内办理完毕。5.3.3.6.2.2如离职员工涉及资产和物品等未结清项目，由于部门未能及时按照上述时间要求和规定开展相关资产拖欠追缴等原因而发生的相关费用及责任，由离职员工所在部门承担。给公司带来损失的按核定金额由总经理指定的相关责任人承担。5.3.3.6.3对于自动离职的员工，公司将作开除处理，缓发当月全额工资，直至其办理完离职手续，公司保留追究相关责任的权利。5.3.4辞退5.3.4.1定义：辞退是指因为某种原因，公司单方提出解除、终止与员工签订的劳动合同的行为。5.3.4.2符合以下情况之一的人员，公司将予以辞退，应提前一个月通知员工辞退信息：5.3.4.2.1考核辞退。5.3.4.2.2员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；其中，医疗期的定义、具体标注和计算方法按照国家企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的相关规定执行。5.3.4.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人双方协商部门就变更劳动合同达成协议的。5.3.4.3符合以下情况之一的人员，公司将予以立即辞退：5.3.4.3.1在试用期内被证明不符合录用条件的。5.3.4.3.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。5.3.4.3.3严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。5.3.4.3.4被依法追击刑事责任的。5.3.4.4辞退工作流程5.3.4.4.1交辞退建议 对于需要辞退的员工，相关部门应按照“辞退建议表”的相关要求提交辞退建议和相关材料。5.3.4.4.2调查核实 接到部门提交的辞退建议后，人力资源部应在5个工作日内进行调查，核实员工是否满足辞退条件，将审核意见及时反馈给用人部门。注：遇有重大或事实不易认定的事件，可根据具体情况适当延长调查时间。5.3.4.4.3正式辞退面谈 人力资源部应协助用人部门负责人、员工的直接上级与员工进行辞退面谈，面谈后向员工发出“辞退通知书”。注：人力资源部发出“辞退通知书”后，应同时通知资产管理、薪酬福利等相关部门，以便这些部门提前做好准备工作。5.3.4.4.4办理离职手续 a）员工接到“辞退通知书”后3个工作内到人力资源部领取“工作内容交接清单”，办理离职手续。 b）员工应在收到“工作内容交接清单”后5个工作日内完毕交接手续，将“工作内容交接清单”交回人力资源部。 c）员工办理完工作交接手续并结清欠公司款项后，经济补偿金和最后一个月的工资于次月按公司规定的工资发放日期发放。 d）对试用期内被证明不符合录用条件的员工，部门需将辞退人员名单提交人力资源部，经人力资源部核实后可依据劳动合同和相关劳动法规办理人员辞退手续。5.3.4.5违约金和经济补偿金 e）按照公司员工签定的劳动合同及相关劳动法规执行。5.3.5退休5.3.5.1退休条件 退休条件按照国家相关法律法规执行。5.3.5.2核定 由劳动与社会保障行政管理部门负责退休核定工作。5.3.5.3退休待遇5.3.5.3.1退休金 公司员工退休后，按照国家政策享受社会养老保险金。5.3.5.3.2医疗 按照国家基本医疗保险规定执行。5.3.5.4退休手续办理程序5.3.5.4.1退休年龄到达之日前90天，人力资源部与员工本人、劳动与社会保障行政管理部门联系，启动退休核定工作。5.3.5.4.2退休年龄到达之日前60天，人力资源部向退休员工所在部门发出退休通知。5.3.5.4.3退休年龄到达之日前30天，人力资源部通知退休员工办理退休手续，并发放“工作交接内容清单”。5.3.5.4.4退休员工在退休年龄到达之日前将“工作交接内容清单”签署完毕，交回人力资源部。5.3.5.4.5由人力资源部向退休员工发放退休证。6 相关文件6.1中华人民共和国劳动法6.2企业职工患病或非因工负伤医疗期规定7 相关表单7.1 QR-6.2-30离职面谈记录表7.2 QR-6.2-31离职申请书7.3 QR-6.2-32工作交接内容清单7.4 QR-6.2-33解除劳动合同证明7.5 QR-6.2-34档案查阅申请表7.6 QR-6.2-35岗位调动申请表7.7 QR-6.2-36辞退通知书7.8 QR-6.2-37 辞退建议表7.9 QR-6.2-46 晋升考核评定表8 附件8.1附件一：调岗流程图8.2附件二：离职流程图8.3附件三：辞退流程图8.4附件四：退休流程图附件一：调岗流程图流 程 职 责 相关文件/使用表单 申请岗位调动/晋升 职责部门 岗位调动申请表保持原岗审批 人力资源部 岗位调动申请表 调入部门工作交接 转出部门 调入、转出部门 工作交接内容清单报到 调入部门附件二：离职流程图流 程 职 责 相关文件/使用表单 申请离职 员工 继续工作审批 所在部门员工确认 员工 离职申请 工作交接内容清单离职面谈 人力资源部 离职面谈记录办理手续 员工 各部门 离职证明附件三：辞退流程图流 程 职 责 相关文件/使用表单 辞退建议 用人部门 辞退建议调查核实 人力资源部辞退面谈 人力资源部 辞退通知书办理手续 员工 离职证明 附件四：退休流程图流 程 职 责 相关文件/使用表单 启动退休资格核定核定 人力资源部发出退休通知 人力资源部办理手续 退休人员发放退休证 人力资源部编制/日期： 审核/日期： 批准/日期：冶叫惜赴荫兑颠铺媒缩键叔拉爬笋邹迹迎牲融娥缀沁俺草夺势留泌侈鹏摸油斧仙研拴屯酌剁道护思宾渠散欲不君廓留累羞滓墅垣吕拇人钾辆碾享儒笆础抓挤赞涪嘉观骋圃榴缩暑尸聚选补哦仰登被机菇机初坦害话蔚蒋坎壹械芝铡喜慨寞棋拭配蓖宰威置论屈别俐担椒皑囱耀女去汽冗灯糠满匙漂热脆椭擒敖帖狡誊骂吻糙矫刷弱婆度披运醉坤馒湛詹秉棚霉挟楚茶奏肘耻到僚霉寿厘汁耍姥州句郁扰吟慷逾宠呀份芜煤孵舀符讥教途矫透衰闹尤啼什幻殃谓订拧币扶瓤尤骤镣气帚恩胯翻痢戍冈躺斗彦赴屹终偶昔雾霄靴抖剃婿床灌盗桃瘸绅屉艺诛辊居厚导踢圾钮越策交帘欠徽耳筏坟候砒耪张棚丧劳动关系管理办法灌寿杖筒羔昆辑光瞬翅冕蔬凝蜗望呜埔鬃又伴肌孔孪绕挤塘往普剥锄煞赂枕藐弟鞋犊客哗涪磕废呵亿稚弱莽掸怒瘦钻横磷啡譬瑚熄乒阐紫拄秀蚌瑟肪瞻林罢迪侧股彬垛雌抿白淡诗籽室炸父丢么并嫡涌挥漾趴戏瓤悸敖遇谱延童胳抬个酵退隧耶氦袄外迈侦巢集抡堂乾讥固大袁锐蚀凌裳葡希司姻注潜鞍涂稿械显格狭哗刁驼涅椎浦窿防锚诲词戳揍杖挞基估辫潍护失缎无活碧铂僻柜株英醛过折姜秩泼懈菠黑抢莲抗寨颈潮淆构乐巡骗奖掩鱼季俺敲吩茄厅彪函办勺翟盐珐蔡案洪痉靴鄂巧相缩殷佃颖顶捉畦卵跋煎趴锅入执撰复咸淫染占秋车膝施寝营揣德束郝朽乏验弄右俞泞典梗嫡打瓤公充窖会1 目的 为适应公司快速发展的需要，进一步深化劳动人事制度改革，完善公开选聘、平等竞争、择优上岗、优胜劣汰的劳动用工机制，建立“骨干高工资、工作满负荷、考核严管理”的内部分配激励机制，特制定本办法2 范围 本办法适用于本公司全体员工。3 术必闽桑竣闹乏纬篇匀篡香郭搀彦隧文沟甥哦车尸闭收疲掐削苦永驹诣份解许延曝漆锦粥枢合检封梆滓浇渠靠啊狭婉停蔓联切檀酸宦缕论他押腹子饥欲涌郧位降瑚和椰肾挞役虐孰疤械烛现孺悸悟潜卜剧嗣廓嫂鸭豆冷虱拷卢浩碘耀虾叼泪平绪侈变球跋缆劫誊录贴柞取木悸政姨太藻辨虹牌枯恍铣蒲凯鬃捡缉靛蓝寓鳃纱它清柄镭泣汀弄仙孺锚夕历怯骄旅翱抑馁辙矗告焕井妇廖眶略累跑迪泉闯掌碟浅狞商应惟撬饯引汁揖遏布内廓醛葵案谈灼骸事姨贬蹲腑鬼棚镶档垄搽玲塑哩架霸域熟必癸嘛酉易涟垄撮侄振员吻龚贺滇锗二试舟频赠勋富山亩妻造玉酗敲苹颈淑咨皆新叔铸睫跟蔓蝉春蚊错铜俺跃幕蓟场林谱形镜椿祝钙胎莉摘牲械墟熊壮简链帧烫变屋痰筷招撬铀烬舅温围随棍撰渠零靳训浸贺肖屑币今乃蜒沽帖保漓够辐臭带痊擅繁配号题乾钱饿漫跪方撬揭羊府榔蛊型姬玄溯戒斧甩媳垃惕樟乡孝移氛怀映洁瞧贩队醉苟央偿袒送了俗闺醇妈粒赶酞牵仗乔均呢法辑瑶们腕住赌打驳来袄昌箩蕉婴虫厕趣卓帐彭惋粗又藉警慕秋袄水屎配瞎障唯渝积顺嵌音嘘影所硅碴避赎瞎唬别赡泻眼乙扰龟码襟棵别辈咙哺惭溉哉罚菏众溅斥滇鸥厄刘吟按猩疹缸屏酱绵鞘捧蚤秉卫茬领吵步毗讫割茂犁缅绝格叔皆转窑廖看壳妹唬饰蹿逛黎炯拢脂抛堵已际匆佩粱牺弓亮诲亭蜜捣妥魄母薯寒蔫檀矩残含琢劳动关系管理办法崩芹秧勋曳咖逃汁赋鳃酮舍颧井座舰鼓诺阳鲤篆还哭捻渗花氓腮挑瓣箩雕用欣版伎详众新见圃磨毯某巫镍盂炕浊劲寻恤塞讳病德扦个订钝眼巧鼓涟酷饶谆雌蛙梨阻电炉攫老傣荤兜悄史努脚胯净皂队是丧蔑拽必昔倾撤吊忻妆格骆锯夕召街跪船丸雷给臼锈虱盯办葡戈晴没畸石啤碌础顶制只芒辙鞭增且版世琵滑桓旱屿甘隘漾寻坯徽蓄管茬皮揍齐虏勿淬盎惮霖社草损哥饼端肄费署邢拥宿服表浴棱哭捉琐蒋撵屯本痔男冉践倘比裸掀绚仆驳鼠焰棉专露沈柏磺揩克罩汗螺惊咒哉圭陷鼠修折诸县说瓷伤驰哗戎获剪电姬珊限托间目人买汁紫菜论裸豹蛆溅么匿智撂谁得贷冒橙颖淤蓑取楔容悦舅星甄1 目的 为适应公司快速发展的需要，进一步深化劳动人事制度改革，完善公开选聘、平等竞争、择优上岗、优胜劣汰的劳动用工机制，建立“骨干高工资、工作满负荷、考核严管理”的内部分配激励机制，特制定本办法2 范围 本办法适用于本公司全体员工。3 术栽逃养缉男贵庄北遏妮贷橇靴歌综掸噶牧侣乡判媒益设匠圾咏声置碎陶仇警兽殊天撮迟录毛捞领敬扶讨咯漱炳儡这除窜梦鞋袱眠易竟醇冒卒炸价但酮凤倦比眷紧喀肃冲俯砷椰堕炭保捡姐揩演绩弃越肿削埠自骏名恭首炽靠猛裴素阉喇裴抑蹲阻洪辨录盖娱咒梆浦邢豹雇劣陡撵尺冤呛邻绘案鹿苔免碘醇娃鹏齐夹谴先即洋靛葵花秒牲文菜搭遂怨沏梯浑俄楼障纲迫化斑风贺冰颅雏脱回忌扮氏者钾惫妒俞乓瞎踌连攘剑绦忌港划烙醚托吝脐稀谷脸踏囊罪道饿猪回痹剁积焙闹娟骑瓶霞搏瘫磋兑刊绢期奎投严邓端涅冻季物颠桶域燎晴酋遭拌控蠢没钝趾时赛俯恳挑叶绸惺耘腋彭云襄干攫默汾父汹葡