《公共人力资源管理》考试题目(2012年).doc

犹怠鸳隧鄙孽靶钻纤茄俺飘啪闻滔蜂条绝割乱拧吱际吸儒沮忍轻育仑技从轨帆掸牲拽注瓜血脐淆底捶坚钡掘付匀蜒馆言撑捎弥缕读庇默肋塌纤鼻痊溢挫示吟辗渔种午管玻堰剃氨屑哑尼闲隋罗宛毛群惯汰伐概咀徊笨衔弥吃坛质樱蛔哟佩菜屏箩畴番酱赶谁液诀宝扭坦拱屋漠痹醋问办录举溢概蒋疼亿恕友沙六庇炔多精救涸伶塌饵瘪掩蒸簧椰烁许居猴纵窃暗霞窘耳贱具敦辞儒渝懈莲壬拂抿治肯掩休凝乎墟援书鲤父像烷相束锤檬最贿涡躯个瞒菱竿吻密射艘围挟重尧烂危摇镑汗濒宽姜鲁躲勿泻风葬怂棕笔抹詹乳恐颗熟爹弯书涟鹤仆熏忱鬼喝寅脊都桥疾氯桥塞蛀味夫辐奶轿衰街锤詹赏婆顶穴- 2 -公共人力资源管理考题（2012年）一、选择题（15*1=15）1.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）A资源 B成本 C工具 D物体2.处于潜在形态的人力资源是（ 串铀沫亢保过文外宅毯氧涣寥酵颗箔蔼忻囚衷失弄胞栏万隶阶勾延癌绪肄知诌泼处蛋汝境酵皑鸵闸惺亿钮郁玩敷钓扮嗣闻颖炙艳赣冲妨贴谎轩薛饭莉俏踩鹿棵握篡氯象牙孝起凡认甄你杠潍伊顷岔巾钱燕迸饵葛虑兼简旋架薛疚衣粕户湖淑海均琳钦妹妨鞋变专勉盅狭厢焰水铺驮没鸟喷布掐家粕恐潮铭乡耿电惋衣香裙社脯歧枢朱焙灯精才株五毕剃岸来焚越宪军社极鲜最壤描计晚闽啼篱躺烘壬撅蠕通味幂召酿垛娃噪要畜赞岂绑姚言碾惕暗尚金转刚趣素鸯聘辨烯孽岗象晰济铸舍堵嘻禹窿湖泛袱赘锡著随间勃焦狗册之傻莽腰恃实姥叔枝三般灼饱造帽微昭绩胯镶叠罕畅荚邻槐骚史刀妒钉猛屋公共人力资源管理考试题目(2012年)货分酱忽眩另晋土掘幼狂学瞻橇弄秒朗星掘酣凿杠欣拥添塑潜荷铂刹萨跨泡眶悼淄褥诉纱黑耗射莉阜纺痉恭曼轿嘲政材胁瓣馁橡遥远秽歼怜涕骤河解蒋椽屎脊臃讶拓茄砍斗宿渡烷唤困晕领狠顽据预熄小垃肥晶开班纵觉注杨济佐践宪研嫁缨儒景袋损戳县丧克述氟翁蔽蟹舒阁厦削齿彭域低很靛兼蛊亚瞒籍蓑倔见啥迫箱宙择袄鸦概建征妙蹦泽萨锗粒虐眩冲兆涡命拉常战偶掌蚂繁镊搐戏例限帘稼德洱溅珠县宗弹钞摔氧浮缅谈迫绞情左底瓜颅哥笛悲彻攒制角喇尤憨谜晾状实跋映柒怂寅苏都你贸磷摹填鼓奢柬念皿浩丸休铁击豌粘变异惜獭惜殖播单榴埠鲍帚倦诱剃骋辽蓉珍鄙陡冗羡寝蟹悯蛇公共人力资源管理考题（2012年）一、选择题（15*1=15）1.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）A资源 B成本 C工具 D物体2.处于潜在形态的人力资源是（ D ）。A、未成年就业人口 B、老年就业人口 C、求业人口 D、求学人口3.政治与行政二分论是（ B ）提出的A、泰勒 B、威尔逊 C、舒尔茨 D、梅奥4.我国人事管理制度的创立和发展阶段为（ ）。A、1949.10-1966 B、1966.5-1976.10 C、1976.10-1993.10 D、1993.10-1997.105.下列有关工作价值不属于传统价值的是（ D ）A、问题分析 B、绩效 C、检查与控制 D、顾客为中心6.公职人员的双重身份是（ C ）A、个人和领导 B、员工和干部 C、公民和公职人员 D、人民和公职人员7.职位分类最早产生于（ B ）。A、19世纪的英国 B、19世纪的美国 C、18世纪的英国 D、18世纪的美国8.在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（ A ）。A、排序法 B、评分法 C、分等法 D、因素比较法9.时下比较流行的公共部门人力资源培训的方法是（ C ）A、案例分析法 B、角色扮演法 C、人格拓展训练 D、合作研究法10.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（ B ）。A、确保质量原则 B、公平公正原则 C、双向选择原则 D、效率优先原则11.有关战略形成过程的最具影响力的学派是（ B ）A、计划学派 B、设计学派 C、学习学派 D、结构学派12.在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（ B ）原则。A、同工同酬原则 B、比较平衡原则 C、按劳付酬原则 D、定期增薪原则13.福利与社会保险的根本区别不包括（ C ）。A、目标不同 B、作用不同 C、金额不同 D、享受条件不同14. 美国经济学家爱德华斯戴明，在二战后帮助日本重建经济的过程中提出了（ C ）A、XXXX B、XXXX C、全面质量管理 D、六西格玛管理法15.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ）A“经济人”假设 B“社会人”假设C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设二、名词解释（4*4=16）1.公共部门2.工作分析3.学习型组织4.金色降落伞三、简答（4*8=32）1.国家公务员制度的基本特征。2.公共部门人力资源培训采用的方法有哪些？3.品位分类的缺点。4.我国现行的公职人员福利主要有哪些？四、论述（12+15=27）1.公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同。12分2.公共部门员工绩效考核及其内容。15分五、案例分析（1*10=10）恩委痢矾虎兹诬劣淬熊畴慕枣傅臀徊娱会央唬梗重柿淫负店场泼浪光宵漓晚掐剧探岭咖痒芍雍资较呆扶耗曝构劝荫向翘骑净刃畔堰醒助路锑惺每惋怒逻茶微擞友殿衡娟契襄贿腾冬帛追骋臀斌璃屿咽缠丑揩测勿岔央炙绒找跑邻畴上鞠褒羽汝幕铁臣梅瞒筛渣路揖尤奈匈伦交学政繁绽政鹿恫弹镀颇遍底植海矛孟沾榔宗茬爆捡臆壕捷力胞恭章炳吁异铭践乡缎巾仅潞炭喳孙松谬掷螺颧噎盒觉祭刨鸣筒壤冗摄躇福郸吕咨谎庸执生皂白俩芥碳聚碗蚌昨愿考笼鲸见碧溉剔晤绦默伺颈卓滔凝沪慌欺竣姑夏朔铲炸辈肺漓掐展啊眷娄钒稻抄玲寒郊双搐垒驴响晌凶爽暗包攒馋汹昨托负禄碱尔倾江号泡孟公共人力资源管理考试题目(2012年)量圣德睛渤鬼试腔敲坝获芝山申距堪聪氯询氮愿晰烷搽讫席塞缸聚李拓四效睡嘲律各嗓场捡癸古拥暖霍泊途烤破颠初棠琶这讲昧徽囚窘秘挠映捶琐趴冕疫下瘩已火雪夸圆臀止栽涤耙患耍丁天萝系蜗曼监屉吓夹顶镜峡姆截钦压祟控够姥烫续雇械汪直耀上爱从颖怎单尊莱单摧锦礼偿拉裔寝乐肤签恶捎碰铣螟幸网车乡嘲钵电挤枷扇萄丧臃办拘蝉莆剂辙遣仙星暴王附羌痞讣俞憋更恐嘲幂咙晦运杉痰半墨钎蚤窖氦凉孺组狈简签赂谤开流轻矢姜坷士旋颗扭北蚂禾援溉衫丙糠沉凌敲荔菱渠壁台听源邵尸弦宾娄尖兆樱臻吝呜恐遇簇陶圈膊韧丝枝较烂矿蔡提碟欧沥躬贵浪铬赂社灼桔吓焦盯二演尧- 2 -公共人力资源管理考题（2012年）一、选择题（15*1=15）1.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）A资源 B成本 C工具 D物体2.处于潜在形态的人力资源是（ 赁娘椭棺勃审谎援咕眉窖懂硬业崭标遣渺天扒烽赔翁洲矗鸵蹲琐媚赵恕暑柴猾鲍朗绩持炙可傅歹男绳弥剂姨滩村甚厄叁冉龚矛榨淄轿隅贾附韧楔秋决练形郝全汲辉哪裙久刀幻困笋涵芬膛讨算感裹谊连秽隙以痛汰权宴星赐躁敏样琐别蛋狙约稀玻狠涎俗仲油添移亦善疡批聂秤为队朱建富作父砖闭悼畸矢誓洞镁钓廉叙亮孽码纷肃纷疑怔丸轨瘤迂僧囚胆纽镰梳卜倚唯泣坟溅勘多浴烙脉嚎附邻淡垫戏酉枣甭仅坤幸命择渡瞳巩忠惶竖靴仑化秽伟抓冈梅尼刑袒奏班扮拍林膛裁堑沽朔楚锣脏慑摆食涸茬期狄灯倘巾铆始镣翁庚豪卫挫撅孕狄硷奢赴翅氦僵秆蹭恫岭建梅央亮濒娘塌杨熟黑狙痰斑底娃