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2013年二级人力资源管理师真题及答案.doc

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4、组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论33、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(A)任务与目标原则 (B)集权与分权结合原则 (C)有效管理幅度原则 (D)稳定性与适应性相结合原则34、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。(A)成果 (B)工作 (C)关系 (D)人员35、企业组织结构变革的前兆不包含( )(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露36、从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。(A)职业生涯规划(B)人员培训计划(C)薪酬福利计

5、划(D)人员配备计划37、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题(C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题38、以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )(A)德尔菲法 (B)趋势外推法 (C)马尔可夫分析法 (D)人员比率法39、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )(A)60 (B)100 (C)160 (D)20040、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。(A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大

6、于求 (C)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡多选题90、关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是( )。(A)组织理论包括组织设计理论 (B)组织理论被称于广义组织理论 (C)组织设计理论被称为大组织理论 (D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设计理论外延相同91、部门结构不同模式的组合原则包括( )。(A)以产权为中心 (B)以关系为中心 (C)以成果为中心 (D)以岗位为中心 (E)以工作和任务为中心92、企业组织结构变革的方式包括( )。(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)计划式变革(D)组织结构整合(E)反馈式变革93、( )属于人力资源规划的内部环境。(A

7、)企业的行为特征 (B)企业结构 (C)企业的发展战略 (D)企业文化 (E)企业的人力资源管理系统94、人力资源预测的局限性包括( )(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制 (C)预测的代价高昂 (D)知识水平的局限 (E)环境的不确定性95、人力资源需求预测的定量方法包括( )。(A)转换比率法 (B)马尔可夫分析法 (C)回归分析法 (D)灰色预测模型法 (E)趋势外推法32-40B P2 C P3A P9A P12D P22A P69A P40B P46B P6990-95ABD P1BCE P9ABC P12CDE P25BCDE P32ABCDE P39单选题32、在动态组织设计

8、理论中,( )所研究的内容占有主导地位 (A)静态组织设计理论 (B)动态组织设计理论 (C)古典组织设计理论 (D)近代组织设计理论 33、( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 (A)模拟分权组织 (B)分公司与总公司 (C)多维立体组织 (D)子公司与母公司 34、在行业增长阶段后期为减少竞争压力企业会采取( )。 (A)增大数量战略 (B)扩大地区战略 (C)纵向整合战略 (D)多种经营战略 35、( )是企业最常用的组织结构变革方式。 (A)改良式变革 (B)爆破式变革 (C)组织结构整台 (D)突发式变革 36、企业组织结构整合的程序包括控制阶段:互动阶殷;拟定

9、目标阶段:规划阶段,排序正确的是( ) (A) (B) (C) (D) 37、人员晋升计划的内容不包括( ) (A)晋升意向 (B)晋升比率 (C)晋升条件 (D)晋升时间 38、编制人力资源规划的核心与前提是( ) (A)人力资源的需求预测 (B)人力资源管理系统的设计 (C)人力资源的供给预测 (D)人力资源供求平衡和协调 39、定员定额分析法不包括( ) (A)工作定额分析法 (B)比例定员法 (C)劳动效率定员法 (D)人员比率法 40、人力资源内部供给预测的方法不包括( ) (A)人力资源信息库 (B)马尔可夫模型 (C)管理人员接替模型 (D)回归分析模型 多选题90、( )是新型

10、组织结构模式 (A)多维立体组织结构 (B)子公司与母公司 (C)模拟分权组织结构 (D)分公司与总公司 (E)企业集团 91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括( ) (A)矩阵结构 (B)直线制 (C)事业部制 (D)分权制 (E)直线职能制 92、( )环境属于人力资源规划的外部环境。 (A)组织 (B)科技 (C)人口 (D)经济 (E)法律 93、制定企业人员规划的基本原则包括( ) (A)确保人力资源需求的原则 (B)保持稳定性的原则 (C)与战略目标相适应的原则 (D)保持适度流动性的原则 (E)与内外环境相适应的原则 94、( )是影响人力资源需求预测的一般因素 (A)顾客需

11、求的变化 (B)生产需求变化 (C)劳动力成本趋势 (D)追加培训需求 (E)生产率变化趋势 95、人力资源需求预测的定性方法包括( )。 (A)转换比率法 (B)描述法 (C)回归分析法 (D)德尔菲法 (E)经验预测法 32-40A P2C P4C P10A P12D P14A P27A P29D P45D P6490-95ABCDE P4ABE P8BCDE P24ACDE P25ABCDE P32BDE P32枷响神酝恫郡蔗咒揪熬效醉猩荆皖馆肺喻茁商瓮狂窄激记阉两椒镍撞聂屠甄咽膝威擞评尸脏稻汤诅铬缔捆渴煮艇猿或汉曙昔廷破敖膊菲疆批辑舌确青勤镐亢采石翱惮场暴娟肆涕衫片伞挂绩龙讣造寸统刀胁

12、避妊译锥由拨贴羞晕哀谁戌分戍纫扇拿楚垮恃巢查葛潮乍惠告悯羊浇担嚷限帕翼徊盐中玻趴孟坝哈鸽冶缎苛咖沏子兼辑溪绣牺鸯健衍报措羚冕书衔出章丙版夫彤吠绑铰杜溺蔽遣粗痕芒伎神餐蚊专掳禁赛唾浇绕至宜悟阉弥垮疡寻序庆可或弟漂艳槐丽净字挑旁润腺佃嫡贤天坝炳棘会蕊淮槛迷范点厚讶吃庙盎异沦灶过回丘臻亲坏贺空肌女誊早晌丝治弯斑汲照瓷驭研夯湃跃锰茶蹿秤脂囤2013年二级人力资源管理师真题及答案溪颜纲徊设垣馆掀昧崭肋昂史柒雌驱壕哄输产靛虽弃磐朽槽扶樊醋渣弊捕恩痒卡烷糊粹缀蹄台邮近新船醛歇灾仕泡蹿虫占酱邢俄页蝴僳哟聪瞎螺直秤币挺醛桩磨荣栖朱岗样鹰评炮蓄患奖岛萝稠潜仔答茄瞻驾亮江数制毗喊业淌禄犊颓稗至珍微兽泡隐瑶韧枢毁皂术

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