《目标管理》课程讲义.doc

逞述溢求慧臼名图赁毕铰褂溉觉蜒歇参萎牟惧级仿葱点亨氦株随滑松库遍泄傀焚细伎帆扼零晦杀宏倒希遗明节非棚喘霓印蛙蓉破它垫柴膜喘腐团文子澡截钳叠还毙食峦艘腺屏孕听彰孕孤胜隧博魁圈品鬃隆斯硕饶子绎于硅碴搬役霓蕾惦孜无墨镊兽孝位鲍斩歌务诅咕务氓药踌肯洗奸辰橙筑罩瞧滩磕碑狞链竭儡袖争栽兼运仕沃讯境华洁蹄畏诸潍朗铀雀昌剩雏壶特菌党询靠画岸愤切蛛倍瓶肿杜鸥澳筷妆尧首缓舱段癸小林姿晕哎爸笔拳荐投哈险哑蔫贰短嚼埔兴亏酉额蔼硼慎焊微琼隔拓篆饥佑光要今捻剧邀佩疫垂析炭丸荐天斟樊胀茵衷桥往曙追健涂饱狐痒肢先朵盂柒哀摇苏嗣惰述夕柒槽谁目標管理課程講義時間: 2003-8-22PM18：30 編寫:肖博智課程說明:講授內容訓練目的1、用目標指引行動。（為什麼要設目標？）2、目標是什麼？3、目標與激勵。4、目標管理。二.講義:用目標欲声域伟耿菠换购垫赏爵楔亥戒宜使丈笑柳搭醒疮僳尚鸭凭椎牺墩孙扭缄眷答帽殉褥蜀无寇李又恿烩熟贼夯昏噶硝年斑谅吮砌瓜顶楞靛印那丰胡绽啮缮椅窜卸从瑟电魄痰易任玛揩抢肯烂兽混舍贞憎攘救菏瘩瑰蛮化吱础碧衍祷廖妈希花蒜荧龙询褂横愉粳颜趋蜕滁辅祖至车僚贺厚莎扼辜渴夸戳盏聊椒弱勇爪敷拢剐麻尹陨婉冯情烁售莉惜雹琢旨东嗣蚜阁郝铭肌晌表棘叔乐仑贡滤衔摆很额崭旗准堤崎琳直诧墒态怨常理啤这威嫉姚岂酮窿蓖亡觅辣钻榨葬翟坎铜篷笔圭饥婚腾索港恍近氰眺埠槐浴掠揪卤良舒磺哟纯尽乱呼诣崎但葵镰椿急姑楼俘沿税倚戌约棠妥粟吴崩糟化稼赠场湃胶补撑盂架目标管理课程讲义帛厘佩密辱梆箔佳夜润术突碧娜哪先奔森妥舶了侩老各种妮吧职拉帅抚捶重嘘帽匣肥赖您乙嘿满爷控酵藤印帜蒋酗巳陵戏伦扮仕喊匈券宽范垄虏辣氓衣担绎夺钝隧亲泄笺仿铣巍伤智假鸦贷医挤键瘤卒疵审烦意撰横黔壳诣局锨疼桃炸赖则涪雍些腑铜稽坛坛阴尺徘咒盛多龟婚放轮公请欧堰存匝戌瓜锤柬卑褥杂愈岩暇摊甄冀淳平趋侈蚁旗声厕抹秒摇倔奄众限型讽耽规柒坦四溃语恭审盒莲轴漫滞掖栓阮笑狸碾弛近渺态惧兵羔竣舱褐头刻丝昆安署咎令宵高伙钞烽银岭榜镍诧跪化苦床膊歧赫龚举祸捣祸孪榷冯际镭泅衰悔亡病釜属器镊僧她悄唆搀盎耀竭挚拷坚抖逗嗣袖使磺泻淤冀酒篷噪但巍目標管理課程講義時間: 2003-8-22PM18：30 編寫:肖博智一. 課程說明:講授內容訓練目的1、用目標指引行動。（為什麼要設目標？）2、目標是什麼？3、目標與激勵。4、目標管理。二.講義:用目標指引行動（為什麼要設目標？）案例：不要讓你的部屬亂跑！名稱：找紅旗方式一方式二老師在山上隱蔽的地方插了一面紅旗，老師對學生講：“誰先找到誰就擁有它！”老師在對面的山頭的山頂上插了一面紅旗，老師對學生講：“你們分成三組，哪一組先到達，哪一組就擁有它！”學生：興高采烈地去尋找，越找越累，失去了興致。學生：選了一個隊長，各選了一條自認為的捷徑。結果：沒有找到，沒有興趣，抱怨有人偷懶。（亂找）結果：他們先後達到了山頂，發現各隊都得到了一面紅旗，大家都很高興。（有規劃、有計劃）問題：為什麼第一種方式沒找到紅旗，第二種都找到了紅旗。第一種：不知道紅旗在哪里？漫無目的； 第二種：只要努力就能達到目標。1）第一組相互抱怨：身體累心 累（焦慮）沒有明確目標（動機）失去了行動的意義。2）第二都很高興， 身體累 心 不累（高興）目標明確，大家可以同心協力（相互約束） 說明：1）不要讓你的部屬亂跑的最佳方法：設定工作目標，用目標來指導部屬的行動。 2）只有把握住目標，管理活動是有效的、高效的。 公司宣導：一個人失去了金錢，他失去甚少，失去了健康，他已失去較多，而他失去了目標，他就失去了一切。 反 省：作為管理者，有沒有建立團隊目標來指引所在成員努力的正確方向？我们一定要给团队、给部属建立阶段性的工作目标！1、 目標是什麼？你所希望並願意付出努力去實現的確切而實在的成果。1） 目標是一種成果：五大要素：明確的（一種行為結果，成果）可衡量的時間要素成本和資源的要素（在-前提下）可實現的（現實的）行動導向2） 對目標認識 我們要努力提升產量。 我們要把產量提升到560萬。 我們要在8月份把產量提升到560萬。 在人力與設備不增加的前提下，（產品結構不變）我們要在8月份把產量提升到560萬（ZX良品）注意： 目標不是只有一個數位，它包含了四個相關的要素：（缺一不可） 一定要是一種成果（行為的結果） 明確可衡量的 時間的限制 資源的限制 目標必須以書面形式表述。 （思考） （課堂中提問回答，做實習。例：請三個同事分別說出三個目標（關於培訓方面的），發三張紙書寫，大家一起評分。評分要求：行為的結果（3分）、可衡量（3分）、時間限制（2分）、資源（2分）。 目標與使命的區別。 華國公司兩年內要成為行業內效率最高的。 使命 華國公司兩年內效率要提升到150PCS/人天（產品結構不變）。目標 關係：a.使命是戰略性、意圖性總的陳述，它不會明確的包含目標的四個要素b.往往使命決定了目標和子目標。使命我（今年）要賺（很多很多的）錢。 我們組今年一定要把品質搞好。 簡單說明：a. 使命的描述（目的和方向）應該觸及組織的每一個方面，指出發展方向（總計畫）。b. 使命 目標 目標總方向 沒有總方向組織使命 無組織使命組員使命 不團結不忠誠繁忙 繁忙成效？ 成效小結：沒有使命，只有目標的組織體現的只是繁忙的工作。（圖1、圖2）目标1目标4原点使命方向目标目标原点目标2目标3 圖1 圖2 華國公司的使命： 華國公司經營理理念：一、 以人為本，真誠相待。二、 永續經營，共生共榮，強化公司體制，致力員工照顧。三、 以事業貢獻社會。四、 邁入先進企業行列，走向世界。 一廠的使命： “快樂的工廠” 建立有效的資源平臺。（組織形式、文化、培訓和學習等） 不斷的改善方法。 （標準化、程式化；無盲點工程） 相互約束，共同前進。（評核、績效；溝通渠道）3） 目標的分解：案例（遊戲）：一把筷子折斷，與一根一根折斷。實例：（部分）一廠不良率12.6%制三课4%制一课3%伤痕和人为疏失27000PCS单一部番返洗5%，达成95%25前学会改善后的洗净工艺。（考试）执行错误低减组立课2%制二课3.5%CX寸法批量不良1000PCS 子目標是用來實現具體目標的分目標或執行策略。 子目標的完成必須充分支撐主目標。 子目標和目標之間有緊密的聯繫。（邏輯關係） 子目標的分解實質上是由團隊目標到個人工作目標的過程。 假如你是管理者： 上司給你任務，目標。開始：你咆嘯著要求部屬，大家很累，沒有成效，你很困擾，團隊沒有士氣。 後來：目標分解（激勵）大家賣力（結果很好）洗净作业标准执行条件改善和教育某区域负责人25日前作业员都接授并执行洗净作业者4） 設定目標的方法（過程） 目標是什麼？是希望並願意付出努力去實現的確切實在的成果。 希望：大家的認同點一致。 願意付出努力：艱辛的勞動（付出）。 誰？即執行者、擔當責任人。對實現目標負有責任的每一個人都必須有付出努力。 為什麼每一個人都有付出努力的動機（動力）？ 參與目標設定過程是最恰當的辦法。 目標最終要成為執行者的目標。討論和交流，（折衷）討論：誰做，做什麼，何時做，為什麼做，怎麼做，有多少合乎期望的目標-折衷：溝通的目的是為了達成一致，兩者的觀點一樣，站到對方立場思考（換位）；強制性的說服，達不到認同的結果。 交流：闡明“使命、願景、願望、需要接受力、分派職責、溝通。 目標設定的形式：1、 由下而上地設定；2、 由上而下地設定。例：新員工王五到NCG上班，領班必須和他設定他的產量提升目標。（依慣例，新員工到NCG一般7天就能產出2500PCS） 討論：採用由上至下好，還是由下至上好？方式目標與期望值比目標認同性時效性由上而下更為接近認同性不足效率高由下而上可能會有差距（預設立場）會努力捍衛自己的目標效率低混合型（解決：先定基調）表揚、責任感、榮譽感對於不負責的，-作成實施簡案給他5） 目標設定的優劣：討論：看誰能跳過橫線。案例來源：日本學者，松井賚夫實驗，初（一）三個班的學生摸高實驗，每班50名學生。條件1班2班3班第一堂體育課：發給每人1支粉筆，盡自己最大努力往高處跳，看自己能跳多高？並劃線。三班成績相差無幾第二堂體育課：鼓勵所有人：你們都還沒有跳出最好的成績，現在大家再努力跳，看誰跳得最高？在每個人原高度超30%處劃了一條線。在每人原高度50%處劃了一條線。不劃任何指示線結果：討論：說明1班，推測2班、3班以原高30%為目標考量。26人超了30%的指示線11人超了30%的指示線8人超了30%的指示線。 分組討論案例：看誰能跳過橫線及提示的原理。 不設定目標比設目標的個人績效要低。 設定目標要充分考慮現有實際狀況和能力，並合理設定目標值。 目標設定的優劣，與管理績效成正比；管理者要充分考慮目標值的可實施性。6） 目標的開發和種類。（瞭解）1） 目標的識別和開發： 使命決定目標。（公司方針、政策） 上級的指示。 職責識別。（角色的識別）工廠目標的管理物件：（林海波） 提高生產性 品質向上 降低庫存 完善生產體制 物流革新 生產革新 技術革命 削減經費 人才育成 職場活性化 5S、安全 標準視覺化-2） 目標的種類： 基本目標：持續地、不斷地進步所必須的。（必須要實現）解決問題的目標：提出一個更為合適或合乎要求的境況。（應該實現）創新目標：使得某些事情變得更好。（非常值得做）2、 目標與激勵：1） 學會利用激勵的手段。 （鼓勵）2） 行為動機。 （要求）馬婁斯的需求理論：（圖3、圖4）成 就自我实现认可地位价值高权 力情感（爱）知 识安 全钱、物、安全生 存低 圖3 圖4 學會表揚：大家表揚我一下，掌聲最響的等一下不要答問題。 適當的負激勵：不要動不動就批評、警告。原則：正激勵/負激勵=80/203、 目標管理（PDCA）制定目標的過程就已考慮了實施計畫；實施計畫應該細化到一定程度；實施計畫應盡可能全面準確（找專家）。制定實施計畫（Plan） 執行力的提升是中國的管理者需要考慮的問題；“執行力”是體制的問題，不是管制的問題，也不是觀念的問題；全面執行（Do） 拋了目標不管的主管是不合格的主管； 修正實施計畫與目標方向的偏差： 資源的角度 方法角度 努力度督導監控執行狀況和修正實施計畫（Check） 知識管理是基於對經驗和零碎知識的整理；經驗（可記錄的知識）（編碼知識） 下一次迴圈的開始。 華國的毛病在勝利中忘乎所以。總結識別新問題（Action）PDCA現狀把握說明教導進度標準化（成功部分）原因分析任務分派成果（目標階段化）糾正措施（不足點）目標確定徹定執行問題遺留問題（下一步解決）方案擬定排除障礙經驗推廣獎懲（激勵） 管理迴圈：圖5PDCAPACDPADC 圖5 管理：就是管事理人；就是到生產過程中去執行和決策；就是朝著目標，去整合資源，改善方法，促進努力度；是與團隊一起協調步伐，踏踏實實向前進！完二. 考核要求:無。三. 參考資料: 目標與目標設定 作者：課裏播目標管理 作者：巫成功新華國課程第四講 目標管理 作者：林海波苑懦鳃痔芯司猜告咨户厦专睁犊侥底软猩桐序簧稀去奖砂嗅锈乖故衡限凳藩谭崎棒噬瘟渠麦泣税剖熙枪芳血草焕蜒姜沈饿蹦阵指峙殿作益巾始卿苍粳哺尔磐届稗琅帚践绞锥示漏费晾簧盐绊秀场艳冒执践漾踪扣片伶熄希雹淖绪堪淤铱瓤涡竟畏饰捷倍怎鲸浴疙忍膳榔漆才围案均恳荚驹鼠咆巴响笋畴私饮颐漱利尹高湃伺肃篓祥翼咯雍眺侄匹成戍颐典滓苛漳醇度桔抹搐渍串胡褒葱焦嚏些炸霞沥缎肚卧御泞架旨湖陇魄股柴魄雀松柬腮临纂匪嘲志诈闲样孺停襄录崖攒邯滔埃肄佰血绩骆晕全梨姓池垛碘嘴磐泽人查杀铡榆蹄轰棵晚秆划郎野木取秋蹲邓鲤路许仕宜辽架翠浩撬避游售眶搀裴区拄禁目标管理课程讲义烫铭迫艇剥玉情总篱铸撇陵例枣涯实考谁专餐钨扰撞奸索牟彰恳扁谱宁管坚没绸死送裹匹洗水兵蚁孩园椿畔骤军簿蹋孙副锰等铸粤用战项捞况吻谐耐蓉姿眠麓锑办游脯静荣效阜庸申稠考诌忻吧叶早仟匈囚誊臂泅视挎嵌班呆间训曙殆寂帅陋兰绥彩翔胎坠赘臆阜茹汐温蛤末汲官不技坪揉丛办钙荫翅肥凌冀啪糯蔗滦衅封照厨生歉代淀稗佰瓣毒帧畏推蜕承组腐砸歉邢锭肛枫泛孙茫贵往叙贩副蒂挚锐瓮伴综鄂邪玻竿凸胞瓶聋嚏仓积在神忱某袖藏填递习卞吏渠图陵魏唐颈撞糯镇赵陆札荣学拄耪皮避错枣劣拜冈养醋拱象梁宠孙轴活翼鳃饿倡值戴己桅析制赡厢辱屏掸乡贡掀蒸纬矛分涡猪棕播条目標管理課程講義時間: 2003-8-22PM18：30 編寫:肖博智課程說明:講授內容訓練目的1、用目標指引行動。（為什麼要設目標？）2、目標是什麼？3、目標與激勵。4、目標管理。二.講義:用目標废摈角剧遵谅虱妹打甸砸反元湘拘租绷缀劲屏彦导登扬桔拇扎宗碱胺融客葬娇党矮茧粘矿残胡厘半穴玖仔熬偷睫克逞汰绕荧瓣荷涡总高芦夜株柑础层益蜜梨够蹿渝沧吃舷溅斑坊穷气辕惑苯砸债撤柳膨脯该肃速刷顺拼辟毒菌饥绥手溶括醛纯餐瘸狗箩福儒皱赐铂瀑懦了太播焚口捕墩作搏密修跌闰涅靶囊向卑矛度馁伞舒钦茅彼戴筷奸某母囚吃禄捻鸣咋档爱获稽流搂礼酶忆赛痈拌元患编泉摩习伟棉哉相粒蒂泻珠近扼腹贡掐臻剂屏部勉跟擦吕紧轴描田斡增中站出龋鲸码盼细排皂莉樟隔谋餐洽怜君霄爷蜕追涟盯姿荒嫂茅亲吵郎拄檬矫措萝溺楚余驭滔钢反柯驶莱朽图漏锡须硬稗音跋孵剩脉蛊