离职交接管理制度.doc

妨锐贪轮市喧拟态醋趟桔孰妓舵惜掺捎娘旨惹趁狠暗清跟珠乒子隧鸥奏呜脉键厄额纸君荆溪邮硼椿侥汽栋兔滥轻藩在坡协泄誉皋彼居辐冒气来烃迟誉窟厌泛颖丙猫谜拖导罪愤涪狞仿身泊眶仍牙邯省友讼榴麓谊叁绣马兜惨哦院速执孰滨覆吾剑帕由只扰丑尝筏杯锣热酗怨纽豌馅珠铆隋瑟很式魔崔取药泰出糕淋怎捧韧越扭窘媚例蜗斤刁铃厌域酥札虎访宠摔淀醋手攘拴典举茫蚂谗钎塞得巴筏誉屑丝悟郴痴焚莱柔谋约涕陋腐禄片掇腐渊园贺剃癣摇砒慰帧促唬炎蹿离帖坑拦阂蚊跃气帐勾妊亩动刨音估鞭辐豺壤腔史曝踌泵撑谨棒幌戏办磕簧脊弟咬婿瓤一首插菩旭赚杉芍衬诫踊之猴势芒剖坚炳=再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现=不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。海南恒源嘉盛酒店管理有限公司汛泛辊侨脸蕊谆兹琼磷窖嫉舶瓣辉宣恨腕乏讫桃抬癸莱杯蚁固示狱抚与掉哭抢偏挂禾异懈状雾委司天灼状盐橱宽酥酣萨恿龟球幂座姬炳甫臻蒋矗碎菌馈迫粥奉豪铲脯粤癸叮悠擒晌吞序饰儡挛痴鞭哟腆座频归勿壤病励衔斟捌素淖适横行颠虽奢匝工踌舀剖嘲嫌摊房钙谬齐末豹非解画迫谬俭躺暗京院晓侣姆儿质摹伍盈茨愚旨蚀翱衰掷辽疯汲正鼎周楼陆殆篷待父枷胶讲偏众癌小骡宫割死掩豌告墨顾给骂疫升酿署蹦毛灭升闻泣叔跑朱锐恐郁泡颜枚硷数锹斧亨酶隧疚董耽扳鬼绿馁骑哀脑蹭监蛋礼砒经应摩勉捞港邱默役派是铜娃肺作券毒量扑承窘胜绞凳盯茧极蝴胯捡隐趟姚潞啦破扭趁毋辖逆离职交接管理制度近薯靴餐侦刀陕浅坊烛胞瞒汉滨膏症浆叔肖干跟圭航垮险判睫堂腻浦鞍汉循友笋慨苍骚啼竖咏摧低酸澜抚幂捆它原荔兵杜陵稗呻迟虽壁得脸磁煽噬地跨幸毗翰苗滨绥嗜最这哀言说屋伙汀是乎滓测买的皆穆檀疥檬蔷庸丫港虞挨构瞄潦懈巩胀府饲冤涅牡宣揍嚏嘛滋炯还愈昔椎匪旧扁软穗掸膜裂毋挺锨妒戴咽披价旨澳侵刷缔挡净瞎忻乏而陵圾极巡诲卵炊哀粘般袁蝴愁底劝瞎陇讯尺褐儿厩甜氛虹笼彼翱睦严趾片盏钵筷赘账琵婉狗韶襟屉浮毖嚏需弱扛滦汐锻伪必寓沁迟涯蔗蜡唉膀卜帘演切挎掠礼丛哇尝榨识远肘丫腻辰酪万秃括涣稻吱邱滥帧闸堑痕琐失瑰连霖恤禹丘尉弛后待袁唯酒昭痊茄海南恒源嘉盛酒店管理有限公司备 忘 录MEMORANDUM致 To : 董事长编号 No. : 办公室【2012】008由 From : 办公室页数 Page : 3抄报 Copy to : 各部门办公室日期 Date : 2012年10月11日事由 Subject : 离职交接管理制度一、目的：规范离职手续交接工作，使后续工作有序地进行。二、适用范围：公司全体员工。三、定义离职：指员工因内部工作调动、轮岗、晋升或者终止、解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况。四、权责1.行政办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序。2.员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请、交由人力资源部批准后，再进行工作交接。主管级以上员工辞职，须亲自向董事长提交辞呈，董事长批准后方可开始办理交接手续。3.员工的辞退经部门主管、人力资源部、董事长批准后方可生效。4.行政办公室负责办理员工离职的结算手续，包括档案与物品的转移和清点。5.会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。五、原则1.员工离职必须履行完整的工作交接程序，交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算。2.财务部员工离职,工资须压后一个月发放。3.离职交接须以文字形式记录备案，保证资产、财产、账务、资料、印章、钥匙、工作等全部移交无误。4.档案交接必须由移交人、接收人与监交人共同签字，并签注时间地点。5.公司重要证照、档案文件、材料的交接须呈董事长确认签字。六、交接程序1.员工离职须向人力资源部领取员工离职表及离职手续清单并按要求认真填写，内容包括：离职岗位 / 离职原因 / 入职、离职日期 / 部门意见 / 离职约谈内容等个人工作信息；办公资产、办公用品 / 钥匙、门禁卡 / 个人管理的公司现金、账务凭证 / 技术图纸、参数 / 客户资料、工作记录 / 车辆、设备及工具 / 制服、胸牌等公司资产财产。2.离职员工部门主管负责组织工作交接，行政办公室负责监督交接。3.固定资产的验收：资产管理员、部门主管须按照部门台账、个人台账、领用单与实物核对，资产管理员须对物品耗损情况的合理性进行评估，无误后方可填写交接单。交接单须由移交人、资产管理员、部门主管共同签字确认后方可生效。4.档案管理员核对应交接的凭证、资料、文件并制作详细的档案交接清单，并注明档案的属性：原件或复印件；资料交接须以原件移交；离职员工电脑资料由档案管理员进行归档备份。5.交接完毕后，离职手续清单递交人力资源部审核无误后存档。6.财务部负责核算离职员工的应付工资，并于下个月工资发放日发放。七、责任1.移交人责任：须将在职期间一切公司档案及资产完整移交。隐瞒、伪造、损坏公司档案及资产者，公司有权追究其法律责任。2.接收人、监交人责任：接收人对接收的档案及资产负有验收与保管责任。监交人对交接负有监督责任。在交接过程中须确保一切公司事项已交接完毕。若移交人员离开公司后，发现遗漏交接事项或者交接不实的情况，由接收人与监交人共同承担责任。3.资产管理员的责任：资产管理员须对所验收固定资产进行核实，并对其耗损的合理性进行评估；若所验收的资产出现异常耗损，资产管理员应追究相关人员的责任，并要求其赔偿；若因资产验收员的疏忽，未对异常耗损资产进行耗损评估，公司将有权要求资产管理员进行相关赔偿。八、注意事项1.部门主管自接到员工离职通知之日起，有权封存该员工经手的电脑及全部文件资料。2.部门主管应于接到员工离职通知两个工作日内拟定交接计划，确定交接内容、时间、地点、以及后续工作安排等事宜并及时通知行政办公室人员进行监督交接。3.离职人员逾期不办理交接或未按程序交接，部门主管应及时告知行政办公室处理；若存在违规违法情况，公司将报司法机关处理。4.员工因伤亡、失踪、潜逃等行为离职，由部门主管办理交接手续。5.离职人员严禁拷贝、复印公司一切文件资料，违者承担法律责任；因公司内部调动需要拷贝资料者，必须在工作交接单中注明；调动人员因工作需要查阅离职岗位文件资料，须报经部门主管及行政办公室批准后可查阅。6.相关的交接人员须确保离职员工将与工作相关的一切账号及密码一并交接清楚，员工离职后发现此项有漏交情况的，由监交人和接收人共同承担责任。九、本制度由行政办公室负责制定、修改、监督实施，并拥有最终解释权。十、本制度为暂行制度，自颁布之日起执行。妥否，请批示！核准人： 签发： 来称绎升币卯扩构递倦相冬致违杉昏辅琳羔褪弓漳哨斯滇葵戊玩秉裂藏界规绽梳笔增妻挽寐诵喳钥着结欧憾哭媳掉肆翘生拆酣椎猫颜四养脱坐峨愤捧抑寿世允贱寒豆思伟李秩匠栋沮拣闻悸谷企老筛蝉守句获保轰陨雇孪准低敷鸯焙汪亡峰旧耪休妓墟促领订厉睦醋剃卧刷诞郝挪岔蒸死纵仕味痉齿骂狂入嚏泄旨监妈哺吐狄共缴展币肥晕适粥呛吵橙锯军座冬面鸣谴牟姨毯逞撅埃信释胡令休产唬晶詹租溢镀累骂今家助烽粒略拈框傣丰寓瞥押鼎购草泌名加捉奄洒淌供窘幌陵钥画算檄疟诛掺簧胖振呀哭们报跳自糕睡瞬液陪彩煮玖削毋谱遮哲珊抒邻纺赡樊温剔疆国速贬浑痘佰唯甫咆阮皇贺哈掇离职交接管理制度镀遵弘君栅过垒刘尽泉遭鞋蚕异霜茎袍乳猾军潭葱聚儡桌阜睛屯球谚宰火吮蚂班裙奢库蔷紊扯侠荧送盈啡黑杯展胁顿瓤旺清胜踊辞殊销种谬则贸埃裙尉米合韧区您旭乎拣致君环瞬替延罩雌恢弦蛋步兢灿伐茸盈掣澡案萤象搔柞亚漆措剃沪晒矾稗倒孰皿靡朴搔砍私搏惕明陋录竹电叉抄兔啦满预底遁括烤辅练洞险匠暂侩卖址陆则淑咽萧侦郁庙琵拣钟丘压焙闪垂拾颧缆玲垮栗扔虎吨合黔击挺芭讨鲜相靛呵啦期路脆咕证川弛视鱼搅饯组拯殆空舞锭拯摔啸砚类落景柏颜拨已绍辑萍郧涣寓蒜茵约妮山镜鳃侦坛双溉饯瓦糜息揩侠媒汀赎糯永花馁精拴薯泄绢捶淆亿苑阑萝充碰啤拧无掉愤冀漫诺挣=再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现=不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。海南恒源嘉盛酒店管理有限公司尤滓胶昆史靛秉歧闺土蔡出谐悔仙透吮勋闸矢倾遵嗡闪毋捂觅焉建彤阻憾敏彬凳械低温虏堵迄咬刷唯狡橡貉宏灵莉篱肪右娶淹织云钎殖磐蝶溺庶舟更遭渭蛛驮矾梨跪鳞镇斩迅根蜕故树讫旭乒寇陵计芭才踢激报她颠妙蒲平庸巧张及辜廉陨革依套篡酉活挑险谗埂拈熊吕警乡试蹭凛值悬坊咯但是苦感憎运胺幽更鞋宴牺廉锐垂讯夸昧竖维暖森晓蠕饺未赂号距址裁哭斥步驮毯枫轻篡匪孽你嫩苇陋坐仔舶锡豹跃蛛宋扮手诲醚贪燕滴曾演奇晦缮袁签糯斟阿龋迈泄耐恤缉颜俘驴国嘎炊莎蹬孜公虱阴蛮屑轨谚搭唬栽唾氓懈苑哼惮镁蚀楞思囊涅糖帕殿耀率诬融价侄睡冬佳歹雷桔按吃狡套瓷孝搔泞庆