一线员工面试标准流程及面试问题.doc

一线员工面试标准流程及面试问题一、 标准化面试工作流程（一）、做出准确的工作分析 从工作职责，所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。 （二）、分析工作职责信息、评定工作职责 工作分析得到一系列工作职责。根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。我们的主要目的是界定岗位的主要职责。 （三）、设计相关的面试问题 问题必须在职位责任清单的基础上提出，而且应保证针对那些主要的责任来提出更多的问题。 （四）、对设计的某些面试问题设置参考答案，并进行比对 二、面试问题（一）、简单寒暄1、你老家是哪里的？你怎么过来的？路上还方便吧？2、这几天的天气，你还能适应吧？3、你的父母（妻子或儿女）现在在哪工作？家庭情况应该还可以吧？（二）、观察应聘者1、衣着整齐度2、精神面貌3、是否有伤疤和纹身4、行、坐、立动作5、口头禅、礼貌（三）、了解工作内容及工作经历1、您上份工作岗位中主要有哪些工作内容？（也可以根据需要针对某一段时间的工作进行提问） （四）、环境适应性1、你上一份工作是一个什么样的工作环境呢，你有什么评价呢？2、你对公司的各种规章制度有什么样的看法呢？3、你怎么看待加班呢？（五）、求职动机1、您为何要离开之前那家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其 它，待回答完毕后继续发问)2、您换工作最主要考虑哪些因素呢？3、您理想的工作（公司）是什么样的呢？（六）、处事1、当你在工作中与组长或同事发生了摩擦你会怎么处理？2、产量和质量你在生产中跟注重哪一项？3、你觉得你有没有能力在往后的努力中被提拔成组长？其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落