班级学生个人量化管理考核标准.doc

班级学生个人量化管理考核标准
------九年级4班
为加强班级学生管理，充分调动全班同学的学习积极性，促进学生全面发展。根据学校《中学生日常管理条例》特制定本量化考核方案。
一、学生个人量化考核内容
本量化考核包括：清洁卫生、出勤、集会、纪律、作业、学习、公物及其它违规违纪行为等。
二、考核的具体操作方案
1、考核由班主任指导，班长统一安排，其他班委协助具体实施，全班同学监督。
2、每学期每位学生给基础分100分，加分扣分从基础分100分中加减。评分结果每周公布一次，最后评分结果作为学期、学年评优主要依据。
3、本考核办法从2013年10月起执行。
三、考核结果的应用
1、考核量化结果分：优秀、良好、及格、不及格
90分以上为“优秀”；
80-90分为“良好”；
60-79分为“及格”；
60分以下为不及格。
2、每学期结束，考核结果将和学生评语进入学生学籍档案。
3、根据学生得分情况，颁发毕业证书等。
四、评分细则
1、扣分细则
项目
细 则
扣分
备注
清洁
卫生
1
打扫清洁不合格（地面不干净、劳动工具摆放不整齐、不倒垃圾等）
1分

2
没按时完成清洁者（早上7：20前；中午12：20前。）
1分

3
不做清洁者
2分

4
随地乱扔纸屑者
1分

5
个人座位边发现垃圾、纸屑、饮料瓶、果皮等
1分

6
随地吐痰者
1分

7
课间不檫黑板者
1分

8
在墙上乱涂乱画、印鞋印、球印者
2分

出勤
集会
1
上学迟到、放学在班级逗留、早退者
1分

2
旷课一节（无故不到校、在校无故不在教室者视为旷课）
5分

3
无故不参加升旗仪式、大课间、跑操
2分

4
升旗仪式中打闹、嬉戏、说笑者
2分

5
上课期间无故离开教室
1分

6
上课后在教室外闲逛
1分

7
集会迟到或被点名者
1分

8
不做眼睛保健操者
1分

礼貌
仪表
1
女生染烫头发、染指甲、男生头发不符合学校规定的
3分
重新染回，家长老师监督
2
佩戴饰品（手链、项链等）
2分

3
未穿校服者
1分

4
不服从教师管理
5分

5
不尊重老师，顶撞、辱骂教职工
5分

6
说脏话，给别人取绰号者
1分

公物
1
故意损坏、涂改公物
3分
如损坏公物，还将进行公物赔偿
2
无意损坏、涂改公物
1分
3
利用公物在教室、过道追逐打闹
1分
4
乱扔粉笔头
1分

学习

学习
1
上课时讲话不听招呼和被点名者
2分

2
上课睡觉
2分

3
未按时完成作业者、不交作业者
3分
背的作业不完成者，扣5分
4
上课讲脏话、粗话
1分

5
上课乱坐座位
1分

6
上课看小说、听音乐、打游戏、玩手机者
2分
没收
7
每天准确的记录作业，同桌之间互相检查，如果漏记，双方没发现，因此未完成作业
1分
同桌两人皆扣
8
到校后准确的将作业交完，拖拉、迟交者
1分

19
抄作业者
5分
并罚抄作业10遍
10
上交物品未按要求家长签名或忘带
1分

11
上课发本子由专门人发，乱扔者
1分

12
提前两分钟未准备好下节课所需物品和未进入状态者
1分

13
自习课喝水、说话、前后转动、做小动作、大笑、问问题、随便走动、破话课堂纪律者
1分
老师批评者（3分）
14
测验（进行）中被老师批评，做无关考试的事情。
1分

15
考试作弊者
10分
严重请家长
16
学习年级退步10名以上
学习年级退步30名以上
学习班级退步5名以上
1分
2分
1分
包括（10、30、5、）
纪律
1
午餐浪费（被老师抓起来）者
2分

2
课间追逐打闹、大声喧哗
2分

3
在校期间喝饮料、吃零食、口香糖等
3分
（扔掉零食）
4
依靠在栏杆上、楼道窗户上
1分

5
在午休时扰乱他人休息
2分

6
在校为班级扣分者
1分
看分值扣
7
量化管理人员不认真负责，玩忽职守
1分

8
量化管理人员打击报复同学
5分

9
向楼下扔东西
0.5分

10
同学报复打击量化管理人员
2.5分

11
不准在教学楼内玩各种体育器材
1分

其它违规违纪
1
在校园内吸烟、喝酒
10分

2
在教室，实作室内吸烟
10分

3
在校打牌赌博
10分

4
擅自翻越围墙
5分

5
发生打架事件负主要责任者
20分

6
不服从班干部管理者
5分
作书面检查
7
班干部伪造事实乱加减分有包庇行为者
5分

8
下河洗澡者
30分

9
其它违纪视情节轻重扣分

注：如有其它遗漏违纪行为可随时增加扣分项目

2、加分细则
项目
细 则
加分
备注
加分
项目
1
学习、纪律、卫生表现突出者被课任老师表扬
2分

2
一周内无任何违纪扣分者
1分

3
每一期壁报参加的同学
2分

4
办手抄报、绘画、写钢笔字、写作文
2分

4
好人好事、体育、文艺活动中为班级争得一定荣誉者
1分

5
获各类校级1、2、3等奖
4、2、1分

6
获区级1、2、3等奖
7、5、3分

7
获市级1、2、3等奖
10、7、5分

8
班干部一学期工作表现较好者
5分

9
其它表现突出的同学视具体情况
5分

10
其它额外劳动，参加同学者及组织者
2分

11
上课积极举手发言
1分

12
学习年级进步30名以上
学习年级进步60名以上
学习年级进步100名以上
学习班级进步5名以上
1.5、3、5、1分
包括30、60、100、5
注：如有其它表现优秀行为可随时增加加分项目
五、请假制度
（1）、学生请假必须由班主任和级部主任签字生效
（2）学生在家向班主任请假必须由学生提供家长签字的请假条和家长用通讯工具与班主任联系，否则无效。
注：本条例对本班有效，所有班级成员都必须遵守。
六、 每周小结
量化管理，每周一结，以无记名投票方式选出本周最差表现者（每人只可写一人），超过一半得票数则一票否决本周不合格（以收到张数为基准）。剩下的被选的人超过10票-5；超过20票-10；一票没有+3分；五票之内+2分；8票内+1分
我们每个人并不完美，但我们要追求完美，不要扮演完美。
班级是个大家庭，需要全体成员团结协作，要认识到集体的力量和团结的重要性。为了我们的班级大家加油吧！！ 物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落