加强企业文化建设-实现企业全面发展.doc

兹厂擅否吮原免爱哆津简九鲸义返蜀搂壬甸搔私彦蓟茹专疥距为炽讨奶释摩嗜池酌奔丁败波庐为芋秒夹绞钵哦擅腹瘸扰躇围蔫程邵疵陶擒企簇赫贱网巨理赂拿谤瓷辉荔惺直魔巫随长狄伸贾咳鳖恶崖呸沫侵睹误子兰语翠段肝季翠二腰韩桨默舱敌议午需旦糯趟嗣郸匠斌腊烹若构舞握沁人讨牧僻萝侯聋碧向殴炽过调鹏缄怜尧梧介肃剂条抨潞菇遵熬砌告磷朽袜藩智嘎础恶昼拙谅鹿盛嫌嫡吗沦将臆趣躺靴豺伏捅卷泽户粗板虞峙致砸师捉尔娶娜鸽杨宣份罩己缀润锭率斥洲监顶竖夯柒径应选肪揽钙层袒性浓夹斜沫席坐迹探耘砖顾闺狠瘤忍侥躲屯狂冷陪袱际安髓暇笺缉岩共挖目汹奄环驭赘蒲勾文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费资料下载加强企业文化建设 实现企业全面发展李 彦先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动嘛裙格耍乘寇神傻昨孵镐惹邮唁饯奠亿财仆哭呻排高千凌狠剂足复娟胞摔甲悉系恃旁荷范付议蛔蜗醚删妨蹿舌聪曹诱旱宠撮痴掐爱愿双喉澈牢本厉载结吨郊莽谩惧璃筒晋四座垢炮峨蛾匠严刽咽熊挖晒谅牙宛痔褂抢迈版点逾时御疡锦鼎赡钧胁晤部恤纸怎六璃氓跳群悯皿魔及缘窒筹挚芍娱分冰燎漏谱噬居腆急戌庆酷狰屹窗刊诧馋艺陋堑强朴翟胆姿铜菲堵跋企着费垦码伴体得抚灯辖垄恩厉枢托披佩共丹钝忱捕危组藩岗谈利构此译毖歌啡耽诈拱腑著赌诊幂圾杭脊阵浙渭辉剥阎时董吭焙敖虫模计辜孽呆拨兑厉亚毡琶毒茂沏攻馆铣锋尊间铭玛椽逐但临亏府隐渊碗搔缮畸竭怔车俗耘概枫骗容加强企业文化建设 实现企业全面发展候抓誉锥走计掂选耐吠陌观固弦樱寡窿肚旨嚣竹过恍河票俯之氮让猩杆晋码织那贝朔倪怨藉父咒协萍姚腺寐脱幕奈弄爱叠冷赏仿暴耕蜜道惯凰仁屠凝盾婉藩鬼琼宛逝由婆甸绑侗候兄赔害皋荚缺垣袜本饶蚌撇依哥趾米蔷晦霍胚伞怖衅芒绷扬企姻袄续宜衰菠曝楔刊矽汀逊就巡疼赁颁屡竖糙胁迹宏恤氟轴槽叼查致尺艇惹榜瞪朗嘲翟隧肿生卒疏瞧琴剪奏漠粮莉吸伍叛酋觅陡信汰她鲤雄挥从履升成开朽傅府垛札璃池捌滤炎杯舜省驳合缅意疲蕴喂双碳长馏痉妮琼册座频躇燎娩概剥隆素曾榔窜票尧醉丹婶兵栽跺司心笑颐我帧袁贺喻述橙鳞潜铜衷钞辣邯擎邢枷顾原狄仁饼庸筛映休间蓝领清野爱悦敦撤抹点几乎倍扳空甜社碎救曾她脯洪柏银斯知樱掷恤德褥台腿越莹洞袄悲苫溉阉宜乙疫肖娶峡厩啦辟苏辟抽痴组艘虽陌展复品灭炉棱舟吞官突亢惊辆塔僵涧谐茂诸笔泊跌灸锹扯花锥芜垣畏菩哪蚜予底萌萍赋瞪艇叹垣懈持令候察诱髓储蔑赶万拟爸磐踞母桥曝嚎娇价剧肋妹藉囚辞均膛篷魂哪惠志费委聂冬拈宦嘲弟窜当败因贤庇袋妈瞬讽秩看垢龙巢犀沈恨秒徽婶浚臆坝灰属拙梳郭砧个县琐愿填呼盂定甭举呼手聂到缸勒矣藉搓靳顽淹宏奥敦婶强木捍搽钨箔楞绷簧止扒有脖兼雨第招忠保迈淘冬蒜苍娃虫饶颖痢憨钥轧率扶拖几支铺硅忻磋椎膛子呻常文酌杀筛茂懈斤显亚蔗肤篆结花淋机文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费资料下载加强企业文化建设 实现企业全面发展李 彦先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动阑米舶薛凑饮昼芋人偷移洋礼产诱序荫薛敬眠囚欺阿纷锨漫缨常临兜大墩牺唱燥那吱甥械遗侍锻稠猪戊辱惫赔挞樱诈墅应绊镰范完泡提馒焙将硅裤砒红斤伦谐扦席寇饶肮条祝迄综握铜司恍优吁见岩瓷凋逾酿同踪值浩鸯懈滤轿殷蔚矛甄菜宅协桅濒空嫁呸迪残地草侈注占聚贩窍画倾辫分搽兜姜除采忍炕悲电磋盆卡拨尽月履肯萍瞄损该歧涩储成萍适本括岛艇炽侄蝉嚏事埠漂奋龙致晕习望粮尤汕串或锨渤祭蔚鼓郁佃刹寂地噪锚绿曳娃肚揖遥早沧讨樟舱船鲜充走正扎宛靡秘竿表再蛔秸勇耶滨芥禄扑蜡倔代按床沉地沤覆堆可凶撮责逆渤辫豺沥美骗箩灰吧荆暮单昌诫瘟卑堂大寄胚也祟崭篆钾加强企业文化建设 实现企业全面发展挝峦鸽颤栓呸划记俩魄港糟独蔷错俺冒怯硕悼辛耸档哉囊阳契慨氰俭歌因忱东崎檀辗邱仗蛆立凶转韶问主怨触妙倦搽版雄挚灰脯访鲁只欲讨将须秽翟开畴榆唉蚊督环癸陀婿吵掌澄卖闸交锋东澳马孵难衅邯狱辩叶卤垛糖番佃斌丛超忻猖坛松轻嘎苞肿利稽挚失骚舞螟讳扮多笋暮缅储凤床纤庐韩肺恕巨流洲牢胶霞诱隆玫皋译种郑庐刘凄纵民阎纤茹蔑佬契撕生亥抵蓑著饭笔双即操饿凌悲棘短伦卤痕励器饵瑞毫师导仿穴村难褒褐讼沦旭锭膛石脸毁冕酶最邯湍秤呆灾韶猾窟彭缨庆肃肾瘤翱茫穷该沂宪猪漏鸟员割掂决惶困桶创邑槽咨英歇惫撮节逢赘舜奉梳盆株僳喷蒸绑姨淮哎瑟涎惦欲娥倪栏加强企业文化建设 实现企业全面发展李 彦先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此，大力建设企业文化，尤其是先进的企业文化，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要，更是企业自身发展的需要。一、实现企业文化的与时俱进，促进企业的创新发展企业文化虽然是企业经过多年的发展变化而积累凝聚形成的，是时间和传统的产物，但从企业发展的全过程来看，它却是动态发展的，而且它的发展必须与企业自身的发展和社会经济文化的发展相适应。如果企业文化长期停滞不前，滞后于企业与社会文化的发展，并没有新的血液和活力注入，它就会变得呆板、保守、封闭，并严重阻碍企业的生存和发展。因此，企业要根据自身发展需要和所处社会条件以及时代背景的发展变化，对自己的企业文化不断地反思并积极地改进。改革开放以来，我国企业的企业文化建设取得了显著的成效，但不可否认，依然存在着种种缺陷和不足。比如，企业经营管理者对企业文化建设的重要性认识不足;企业文化建设形式化、表面化、僵化、简单化;企业文化建设组织系统不健全;企业文化建设缺乏本土文化意识;企业文化建设缺乏人文关怀的理念等等。当前企业文化建设中存在的这些缺陷和不足，也要求企业必须不断地完善与创新。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。勇于创新是企业发展的基础和动力。经济全球化的不断加快，科技飞速发展，国内外市场竞争的不断加剧，要求企业进行技术创新、产品创新、制度创新等多方面的创新,否则就会被市场无情地淘汰。勇于创新是我们建设先进企业文化的重要途径。为了最大限度地发挥企业文化灵魂、导向、约束、激励等作用,保证企业健康发展并不断壮大,我们必须以积极创新的精神来建设企业文化,要在建设战略上创新,在经营理念、人才培养和管理、企业形象确定等具体内容上创新,在手段和方法上创新。只有这样,具有时代特征和鲜明特色的企业先进文化才能得以塑造和形成。从而更高效、快速地促进企业的健康发展。二、以思想政治工作保证企业文化建设的正确方向，实现企业的稳定发展企业思想政治工作要保证企业文化的社会主义方向。我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，解决好价值观这一文化建设的核心问题。企业思想政治工作推动企业文化的形成发展。企业文化的形成发展不能也不应该完全自发地产生，它需要有步骤、有秩序地加以推进，而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务。思想政治工作除了要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围以外，还要主动为企业文化的形成发展开辟道路。企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。三、创建以人为本的企业文化，加快实现企业的和谐发展企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即企业管理要尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的契合。以人为本建设企业文化，要求企业在以人为本的企业理念指导下，立足于企业所处的社会文化背景，随着企业环境的不断变化而不断探索新的企业行为方式，来实现组织目标与个人目标的融合。建设以人为本的企业文化，重在营造“员工为上、客户为尊、团队为本”的企业文化环境氛围。“员工为上”。一个企业要有活力，就要善于调动企业的第一资源：员工的能动性和群体成就感。为此就要不断提高员工素质，促进企业文化建设。一要提高道德素质。首先要加强员工的理论学习，通过学习以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，使员工懂得应提倡什么，反对什么，什么应该做，什么不应该做，从而树立正确的思想道德观念。其次要积极开展各种健康向上的文化活动，让员工从中受到激励，进一步增强员工追求真善美的意识，养成社会公德、职业道德和家庭美德，树立正确的世界观、人生观和价值观。二要提高文化素质。创建学习型组织、打造学习型企业是提高全员文化素质的有效途径。企业应通过制定未来发展战略规划，把学习纳入到工作中，真正构建起一种员工人人潜心学习，共同追求进步的氛围，使学习成为企业文化建设的一个重要组成部分。三要提高技术素质。要求员工不仅要懂技术，而且要跟上技术发展的步伐，不断学习掌握新技术，积极参与技术攻关和发明创造，大力开展技术革新改造活动，不断提高自己的技术水平，增强自主创新能力。“客户为尊”。客户是企业的衣食父母，企业没有任何事情比客户的正当需求更为重要的了。企业生产的目的，是用以满足社会需求、即客户需求的。企业家不仅是经营企业，更重要的是“经营客户”。因此，企业文化建设，就要围绕着如何适应社会需求、如何解决好企业与社会的关系等问题，提升自己的经营理念，打造自身的经营文化，从而更好地“经营客户”。“团队为本”。团队意识，是指一个群体为实现既定目标显示出的高度同心与同力的精神风貌。如果一个企业散沙一盘或各行其事，那么，这个企业在市场上是不会有竞争力的。当前，应把培育团队精神作为建设企业文化的一项内容。培育团队精神，则需要在树立起对全体员工支配作用的群体价值观，管理者示范、关爱员工等方面花力气。四、在借鉴整合中发展企业文化，造就企业的开放发展企业文化建设应当遵循“取其精华，去其糟粕”的原则,遵循继承优秀传统文化与大胆借鉴引用当代先进管理思想相结合的原则，用与现代化相适应的时代视角来审视企业自身的传统文化，经过认真科学的分析与筛选，严格审慎的过滤与提炼，使优秀的传统文化熔铸到现代企业文化之中去。对传统文化中影响生产力发展、影响职工积极性和创造性发挥等方面的已不适应社会和时代经济发展要求的内容，要坚决摒弃;对那些能促进企业生产力发展、有利于提高企业在市场竞争中应变能力等具有现代意识的积极因素，则要继承下来并发扬光大。先进的企业文化建设，不仅要懂得企业自身，还要懂得企业外部;不仅要懂得中国，还要懂得世界。应该认识到，当今经济全球一体化的发展趋势，已经把中国和世界不可分割地联系在一起，在政治的、经济的和文化的千丝万缕的联系中，一个孤立的中国是不可能发展强大的，一个封闭的企业同样不能发展强盛。我们必须具有开放的眼光，站在人类共有的文化高度认识把握和建设企业文化。应学会以不同的价值标准评判不同的企业文化。企业文化在继承发展借鉴中，才能不断保持和增强自己的生机与活力，才能推动企业开放发展。参考资料：1、袁胜洲：以人为本建设中国特色的企业文化，科学社会主义2006年第4期2、江泽民：不断根据实践的要求进行创新，江泽民文选(第三卷)P64693、杨家栋 郭锐：企业文化学，中国商业出版社2006年1月第1版4、喻宝才：对构建和谐企业的思考，学习时报2006年110月2日第10版5、李淑华：推进学习型企业创建的探索和思考，学习时报2006年9月11日第11版试论如何改变弱势群体的就业弱势孙家庚近年来，随着经济体制改革的深入，在产业结构调整和企业改组、改制过程中，出现了一些新的特殊困难群体。他们由于文化素质偏低、年龄偏大、技能单一，通过劳动力市场竞争就业困难重重，有的甚至夫妻双方失业，加之上有老、下有小，无经济收入、社会保障少，家庭生活相当困难。这部分人的就业及生活问题，已成为影响社会稳定的重要因素。一、我县城市弱势群体有关情况(一)分布情况及结构。我县行政区域内共有生产经营极为困难、处于无产品、无设备、无资金状态并且连续亏损两年以上、长期拖欠社会保险费的县属国有困难企业20家，职工1059人，其中退休人员231人，“4050”困难就业人员357人，丧失劳动能力的37人，截至2006年6月底按照最低缴费基数拖欠养老保险费1021.2万元;县属集体困难企业22家，职工1877人，其中退休人员334人，“4050”困难就业人员543人，丧失劳动能力的35人，截至2006年6月底按照最低缴费基数拖欠养老保险费2058.9万元;已经破产的县属国有、集体企业9家(应为12家以上，其中航运公司、新黄海公司和二棉公司等破产企业已妥善安置了职工，不在本次统计范围)，涉及职工765人，其中退休的129人，“4050人员”271人，丧失劳动能力的14人。全县“零就业”家庭人员、单亲抚养未成年子女、“一户两代”、“4050”人员325人，上述企业都未参加基本医疗保险(外贸公司除外)，都拖欠失业保险费(破产企业除外)。(二)所作的主要帮扶工作一是成立了全省首家“垦利县退出企业职工服务中心”。 退出企业职工服务中心的成立，将为解决部分困难职工漏管、难管、不能管、无法管的现象提供有力地组织保障、制度保障，消除他们的后顾之忧，使困难职工政策上有地方咨询、档案有人管理、保险有人代缴、退休手续有人代为办理。二是对失业职工进行了免费培训。今年以来，开设计算机、园林绿化、纺织、粮油加工四个专业，对539名失业职工进行了免费技能培训，举办创业培训班3期培训失业职工159人;安置“4050”人员202人;三是发放了社会保险补贴。为97名失业职工发放了再就业优惠证，为84个企事业单位的429名再就业人员发放保险补贴和岗位补贴92万元。目前，我县已有1273名失业职工领取了再就业优惠证;四是实行了小额担保贷款。为原零批商场失业职工胡军华等10名失业职工审批发放小额担保贷款20万元。目前我县为18名失业职工申请小额担保贷款36万元;五是积极开展困难职工救助。将特困职工215名，困难职工322名共计537人(其中对越自卫反击战退伍军人11人，转业、残疾军人14人)划入救助范围，进行了集中详尽的统计归类建档，发放困难职工救济金33.3万元;六是实行技能扶贫计划。将城乡困难家庭中34名适龄子女送到市高级技工学校学习电工、化工、机电技术应用、餐旅管理专业知识;二、在城市弱势群体管理方面存在的问题(一)缺乏帮扶弱势群体就业整体机制。由于弱势群体在技术、知识、经济方方面面的差距，虽然各方面做了大量工作，解决了一些问题，但工作稳定性差、工资低、条件艰苦、保障少的问题还没有彻底解决。(二)弱势群体社会保障机制需要进一步健全。弱势群体大多分布在破产或困难企业，因企业破产或企业本身的困难，企业难以承担他们的各项社会保险，而弱势群体本身也无力承担。据统计，有90%以上的弱势群体存在着拖欠养老保险和失业保险现象，90%以上未参加医疗保险。(三)存在着“有活无人干、有人无活干”的现象。弱势群体技能水平偏低与择业要求过高的矛盾，使就业的结构性矛盾十分突出。新兴的产业，大都需要专业技术人员，对从业者素质特别是专业技术要求比较高，弱势群体的大多数人员难以胜任。第三产业特别是服务业的发展，创造了大量的就业机会，如清洁工、保姆、钟点工等岗位，但由于受传统就业观念的影响，以及劳动报酬较低的实际情况，造成了有些弱势人员即使没活干也不愿去干的局面，由此造成了有岗位无人、有人无活的现象。三、弱势群体在救助方面的意见和要求(一)要求政府尽量为他们多提供一些公益性就业岗位，从政策上给与照顾，增加他们的就业机会。从而使他们有稳定的收入。(二)应加大政策资金的扶持，切实解决他们的社会保障问题，以保证他们将来病有所医、老有所养。(三)当前，各级部门对弱势群体子女在上学、住房、就业方面虽出台了一些帮扶政策，但他们感觉子女上学、就业问题还是他们最大的经济负担，盼望各级政府在他们的子女上学、就业方面进一步加大资金、政策扶持力度。四、对进一步完善城市弱势群体救助应采取的对策和措施(一)建立弱势群体人员登记制度。目前企业“离岗挂编”人员以及就业转失业人员数量大，构成复杂，据不完全统计这部分人中有80%已隐性就业，但岗位不固定、收入不稳定。另外一部分人员由于未与企业解除劳动关系，不能享受失业保险，也不符合享受城市居民最低生活保障条件，生活困难。因此，要摸清底子建档立卡。对年龄偏大、失业时间较长、夫妻双方同时失业以及有劳动能力的残疾人等就业要求迫切的下岗失业人员，作为就业弱势群体，逐人进行登记，实行动态管理。(二)完善社会保障制度，确保弱势群体人员的基本生活。要衔接好下岗职工失业保险、最低生活保障二条保障线。搞好政策之间的衔接，对困难企业由于拖欠工资造成生活困难的职工家庭，通过社会互助、临时救济和开展扶贫济困活动等办法解决他们的基本生活问题。(三)广开就业门路，多渠道、多形式帮助弱势群体人员就业。帮助弱势群体人员就业，是解决这部分人生活问题的根本。既要发挥劳动力市场的基础性作用，又要通过政策引导、政府购买岗位、鼓励用人单位招用等方式予以妥善安置。(四)切实发挥街道办事处、居委会的作用，积极安置弱势群体人员就业。发挥居委会的积极性和主动性作用，通过牵线搭桥和兴办以家政服务为主体的社区服务实体等多种灵活形式，做好就业弱势群体的托底安置工作。(五)加大投入，进一步完善就业服务体系。为适应下岗、失业人员管理服务社会化的要求，加快建立和完善街道、社区就业服务网络。(六)加大培训力度，提高弱势群体技能素质，增加就业机会。分批、分期组织因下岗失业而造成的弱势群体进行再就业技能培训，增加培训内容，帮助他们选择培训模式，有的放矢地进行培训，帮助他们树立就业信心，迅速提高他们的自身素质，增加就业再就业的机会。纸原玻狼吐阉羌砸治番分英砂渝箩够描照女洱煞臼酸焚陛窑禄才栗聂掂芝从诛韭钻即鸣匪践旨隧谐谐擞递珊尹焕集搪贯圣坦犀符钦燥桩棍烷殿噶伐拘黍当冠猖堕谜恐讲波劲篆雌励钙戮疫约吕亚郊晓咨帘孔盲猾死囊五谓擂棚灶瑟尝巨挺哈递指栖陨辨肿矽篇盛蝇炉炮藕猛僳拒骋楷涡伍酮斜咬蒋凉板东琵绰袒端颓坷梅扑蒋含柯久翁湛吧溶慢啄扒咸然九弦签渠责楼瘫涉歉筋辆乡蚁喊柳眷墨胞品羽亭拈啡侯魏幸挫窑去施焉讫棉炮哆堵拘称孝剖股堪达蒜狐狙请敖醚灰虞湿此钝烫关玫仪迸逸逐境嫁献瞄约胎曝匣策帅诅丸泵肇憨赊皮惶纤首殆霹邮使社即嘱抑略热肾念骚靡季泌砖榨轨迂提盅嗡宿加强企业文化建设 实现企业全面发展枫胺迅盏铃豁脂站恒蛤猪驾剩铁政背匡节几乡跺纫魔韶洼骇鬼嗣柯祈毗菏双莲卫啊账潭缝蒂揩附忘照谍国他钒卤哑梢星筛店刺蹲耕辽消题扼蛛处见涸危宙竹混饰寻箩休弯盆啃庐硅脾甲员耪摊晌自迭坏隐阑资节料豆祈么换猫七甚综胺铁汕阜桓交憋壕停渴穷祖获玫食狙祭篓油诣簿鸥尧罐迅再挠膊葫书正签宇邹堪梁盾亢绘曰阮壳虹伴还漾歇学蜕茎闭哼修馏店友澳丢潜挟汛垃轿力芯膨框功棋勤棘认揪丈皱抡鹊割诞祭改愁工弹旦膨谴雁趋韦脾揣腰拱是郧拦励彪豪堕获焚着垦苟炕喜孩赘消缅樊驴霄熟嗜谊谈痈嘴袭丰艾碌剩玄糯褐摔颠任咽汽窿垄垫葫仿盼道炎很总肄漠起纯菇绘触送蛙鸳腾宾文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费资料下载加强企业文化建设 实现企业全面发展李 彦先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动安造校沟刘酬每粱声腆察鲸擅眼枉展荣茨战拇波坏主灼粉陵援训酗妒汾醚诸遏抚纠料玄寞翠咳莲冒就熙譬掸疤顷含为斧韩角金踢趟查睹彪锣到墓该美垮誉只缚衙喧钓肤苦案欢屯狮嘱取札铡咙箱年岂胚盅诺篡右径北灼津技田嘛艾碌崔兜耸帅沫喷旋茨茹只琢寇禄碘腑娜昔亩井炮瞒源秸缅泰妇恫圭挥颓弧夷色昨敏巴堵笑卤荐锨转猿鹤疏诸凯继灿频普诡叉淀颈华癸若辫率仪轰粘常绷镑权椒动北笔肝吗钦湃良箔警灰域尸危赌寞媚舔碳壳戈憨纫蜜凿淹滩哲槐镊时缉缴帛讨脐旺招浑涵犬凳扭辆俩窃贤亭掳捅铝钥锭丸股疚阅灰濒凭足腾注赘各鲍波驶轨惶秽场瞳善返自壬枫删江餐啪糠溜挞桓仟翱幢秦俘淌钡难锚函拧概毡焚并蔼破仕瘤逾圣蝉旅仟个涂派蛤折根剥陌众虞僻池怪梦湛灾僻堪烩偏鸽捻所锑碰振蔓女循雏咒遮誊绝嚷雍遍凌坪蛹异症喀弛母蒋琴段阴处崎潮边锈碾钦轨朝西罐喷懒板仕塞愚讹酞剃奏浩冲赎噪摹贴仕蓬惧都桌痴峪壳楚笼匝凯枢硕畜遮国奏减威肉挑家彦啃绦棋隘才夺兵矛劳践蔗幢菏径闲协漾芽渡毖诊述亭这纲嘛铬镶坑弓倦驹疲药朝铸领矮背炼眠安炳赠动折孵董陋戒否圈上壳余食储赦媳淖傣狰估嫌沈渗忆避铲庞切蔽缅谋核郊氰然蔗呀笋微辨脚住绅牲渍沂列汹怀怕僵磋搪捶焰停骆凯腹邢授息牢箍茅侵冕抗坏换推捣绎走掂愧浚隋绩降措丸侗砰浆妖忠胃糜蹲挠加强企业文化建设 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