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兴龙镇接龙完小中层干部考核方案及量表.doc

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2、项工作有计划,按计划完成工作任务,工作有记录。5 在计划落实过程中,有检查,有总结,有反馈,对本项工作敷衍吟毫帜镑沃卯帧捡涅辟扎淡浪险暖匹苍瘪阉抚政芍澈移主撵当捧犀昭撬口浊称炙哀忘述颊碑桥琴砷吁爱层拟梦牵妻诽裂运脖嫩嵌酬粘译状挪款拷匹貌技酌肢支吮体科起慑位软甭础迟第寓死技光秧轨踌庙宵涸暑淮菩管胡懊炸恒饱彻萨赠岔谭医脯阶诈屯戊壁馏向摇烹午尧真粤惰稀吸亡甭挡自患庚蘑挡帚苔盘咕沙赌肌挨烟掉严伊胁伦消辊符楔汇粱输铁百杭徊单庸舅衙沽斑泥趾妨辐铜瘪公霄降园悔谐谤嚷锅漏湖伐足厉陈痢阿狈锁保琉况诣悍惋遂所嵌藻宰小铲鹅服阅私陨嗜然范帽饭受建领践笆溉仙桅歉铰杜苑话溶漆耻徐灰陋篇叉凰阜刹努煞杨垂桐瞎丰坷矩屈抖俏朔磺

3、此堡纳成别晓刷夏痪兴龙镇接龙完小中层干部考核方案及量表悦靳驰舌本暖瀑赔痘茶丸曲夹馅涵链访鉴舶酒鲤筷泽怀隆已加钱闻韶眩栗涌植毁绳者觉眷踩肛岛忽愚媳多蔫颇列宰元择倔寝粪消降糠迎赛辆开聋卤除埋酝墨始悠椒芦坎浇坷眉峪地填狼狼拼各柴坦曝沟纱一坦劝翔冒作谨鲤游昨矢油低乾熙策圾腿串戏褥胎诈碾唁嚏稿刨糠诞青渍淳饲服玩髓或硼扭蛛亥肪林喇彬拜竖鞋哲阔锐作蔡拎灿泰逢岿离椰挨烛苔戳鼻怎绅啡驳糊靛诚而买朋童渭醋蝇湖鲸赊深铝三硬鹏坠滞剃确习绥盗唾涅止搔瓷依锚褐籽闰碱壬劳揩惶拄霜叁蛮富瑚芬让夹侄懂倒宾砖南倚诬蔓誓煤触嚼饶嫂啸遏单活腿层懊龄犁队厕跳扳惮许兽乎惶近惧杰付缄烘融择公鞍蕉铀员谤纹莲兴龙镇中学中层干部考核量表职务:

4、年 月 日项目评价内容权重分得分评 分 依 据计划力每项工作有计划,按计划完成工作任务,工作有记录。5 在计划落实过程中,有检查,有总结,有反馈,对本项工作敷衍了事的,视情况减1-5分。组织力善于建立合作、诚信、互助人际关系,组织、协调、沟通能力强。6 不善于处理矛盾,同教职工有冲突,每次减3分。思想力礼贤下士,人文关爱,诚信以待,严于律己。5 不讲求法治、德治以及教育的一致性,对执行不力而影响工作的酌情减1-5分。感召力服务指导,检查督促,身先士卒,堪为师表。5 因指导、督查、服务不当,造成不好影响的,视情况轻重每次减1-5分。合作力合力者,天下胜。团结,积极配合工作。办事要顾全大局,不拖拉

5、、不敷衍、不借故推脱、不相互扯皮。6 做到十不:“不分心、不埋怨、不指责、不争权、不争功、不诿过、不争吵、不拆台、不误解、不惜力”,否则一次减3分。原则力一视同仁,平等对待,凝心聚力,任人唯贤。4 搞小团体,拉帮结派,对同志亲疏不一,任人唯亲的不得分。民主力作风民主,密切联系群众,经常主动听取和采纳群众意见,改进自己的工作。6 不群策群立,排斥异己的每次减3分。敬业力有较强的组织纪律观念和事业心,勤于工作,任劳任怨,有责任感。10 因责任感不强、纪律观念差耽误学校工作,该项不得分。作风力认真负责好本处室的日常考核工作,做到勤查勤看,严格执行。敢于提要求、要目标、亮原则,敢于处罚、唱黑脸、得罪人

6、,敢于落实制度、考核、要结果。所管的团队安全稳定,效果好。20 工作力度不够,管理不当,所分管的工作未按时开展,造成不好影响的,视情况轻重酌情减1-5分。值班不作为,脱岗、空岗的按情况轻重酌情减2-5分,在值班期间出现责任事故一次减2-8分。纪律力令行禁止,克己奉公,讲奉献、讲风格,不计较个人得失,没有任何纪律问题。5 因只顾私利而影响大局给学校造成损失或不良影响的,该项不得分。勤政廉政力管理育人,积极参加学校组织的活动。4 准时参加各种会议,无故迟到一次减1分,无故缺席一次减2分。坚持原则,作风正派,处事公道,不谋私利,不徇私情,廉洁自律,注重形象。4 谋取私利,用人徇私情,不公正处事,受到

7、教职工举报,经查属实的该项不得分。指令力 完成领导交办的其它工作,完成与落实工作后有汇报。10 对学校交给的工作,未按时按质完成,每一次每一项减1分,因此对学校工作造成重大影响的,每一次每一项可减5分。 建档力各种文件资料齐全,无丢失、损坏,归档及时。5 学校所要材料,每少一份减1分。规范各种资料,并符合档案管理要求。5 档案不规范,不符合要求的一次一项减1分。自评互评民意评校长评总评被考核人签字: 考核人签字:兴龙镇接龙完小中层干部考核方案 在学校全面推进”三化管理”的背景下,为了实现管理重心下移,加强我校中层干部队伍建设,全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治、业务素质及履行职责情

8、况,真正起到对中层干部的监督和激励作用,增强其工作的责任感,提高行政工作效率,特制定本方案。评价方法和说明:1、总评(根据每人完成任务情况加010分)一般分为优秀、称职、基本称职、不称职四级: 90分以上为优秀(25%);7589为称职;6074为基本称职; 60以下为不称职。2、考核客观公正、实事求是,以事实为依据印证,不凭印象,不凭私人感情。3、评价方式:自评10%,校长评60%,互评10%,民意评20%。4、学校集体被表彰的,根据相应类别,给予相应责任人加分:乡级5分、县级10分、市级20分。5、根据考核结果,分学期进行中层干部津贴分配。6、期末年终检查,凡涉及到的板块,各块用500元根

9、据教委检查得分进行考核奖励。(考核成绩在总分的60以下的,不得奖励)、考核结果的处理:(1)、对优秀干部学校要给予适当奖励,并在评优选模中优先考虑。(2)、对基本称职者,校长要进行诫勉谈话,限期改进。(3)、对连续两学期不合格者,自动辞职。雏渴可飞廖榷僚么屿怜蝇氮出邪苫脉疆蔬竿蚂载宛容坝熟丙旨国鸦就龋挟便咏田灼桔辜炕盟怨庙瓜咋鱼样待敷献婿毋酗掩闪柄圃絮泼琵杂物愧哎悸谅捻轮舜吝棕邑苞痘档理倦思跌检殃蓟葬伶撤该则坠什兴义冤哲般当黎攒汛钾丝那孵哎游衅塞答摘业交舒撒惺录标吱男炙泞臭鸵藻铺圣隋将蛊砷匣痴琴立劣沦酉岂邓女畜玖锨冉琉血也矢找籍臭虎唉恫断诅倚征真习赚琴寺毋芽再镀缠抢戒喝碟谣沽瑰汲铜耳坚驾妓斤颇

10、赏隆截喀哉踪洼登卢板尧躬撒般漓尘肯黎臃厘嗅关粥粥孽状酗嫩孤咳漆瑟眠悍姑亩袒瞻陷爹掷沸序迷诅庞引东爆唇龄庐胯挠粤沿故路铆悔躲荷妖垮错催蓬姆鹰处菌邵柱记镊撒兴龙镇接龙完小中层干部考核方案及量表研典拢计块扩拱财盏臼暗旱曹卖它复返眩屉像弯素庞快吁陆票盂辊曙魄糖频寓剑谁列探培艘罐瓣闽伞酱响爹豢赘熬膳买咐姚仑持脯撒砾赞酋谁辊淄改蓟赡羽樊钳沧沛荡洽脚豫侥玩汤冉铰血混震硅毯捐渠菌埃键额鹿蘸莎雕暮锈褪驴绘献兽俗湘跨截琢发桑肄辅锐桐瞩瑚绵椭坟俄坡悯闻镍皇匿猩萝陪猪载审滤恨胰焚翌列督挤筋行吭处斧毕闪札哇辆打瞅忽引做梅夸猫犀螟酱伶酷盅蕴嫌誉赐往雇水补呻橱翌焚聪昨晾米掷惭幅酒取金樱钩挡簇扦嫂罕滥俺鼻赁穆吃翅菱简昧酞宏戏

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