人资考试试题之劳动用工.doc

人事劳动组织

一、单选题
1、组织机构管理的内容不包括（）
A、机构规划
B、机构设立
C、机构调整
D、机构撤销
2、岗位设置应满足公司定员管理要求，下面哪一个不是岗位设置的原则( )。
A. 因事设岗，权责对等
B. 人岗匹配，统一指挥
C. 上下承接，左右协同
D. 科学合理，精简效能
3、公司各单位岗位设置及调整方案应经（）审议，并报（）审批后组织实施。
A、省公司人力资源部 本单位领导班子
B、本单位领导班子 省公司人力资源部
C、业务部门 本单位领导班子
D、业务部门 省公司人力资源部
4、组织机构管理中机构调整的内容不包括（）
A、机构合并
B、机构更名
C、机构职责变动
D、机构撤销
5、职能部门定员16人及以上的负责人职数不可以是（）
A.1人
B.2人
C.3人
D.4人
6、职能部门编制6人及以下的负责人职数为（）人
A、1
B、2
C、3
D、4
7、二级机构和供电所编制40人及以下的负责人职数不超过()
A.2人
B.3人
C.4人
D.5人
8、对组织机构概念界定正确的是（）。
A、是指为从事企业生产经营活动而按一定形式和结构建立的使员工各自独立的各级业务单元
B、是指为从事企业生产经营活动而按一定形式和结构建立的使员工有机结合的各级业务单元
C、是指为从事企业生产经营活动而按一定形式和结构建立的使员工各自独立的一级业务单元
D、是指为从事企业生产经营活动而按单一结构建立的使员工有机结合的各级行政单元
9、公司岗位分类在岗位类别基础上进一步划分为（）个岗位序列。
A、20
B、30
C、34
D、40
10、职业发展通道是企业根据发展战略目标，结合生产经营业务特点，为实现员工个人职业发展而设置的路线或者途径。其中，( )是员工从本通道的岗位往其他通道的岗位发展。
A. 跳跃发展
B. 纵向发展
C. 横向发展
D. 斜向发展
11、公司岗位评价由（）大要素细分的（）个子要素构成。
A、三 10
B、三 16
C、四 10
D、四 16
12、专业技术类岗位主要特征不包括下列哪项内容()
A.具备一定的专业知识和经验
B.通过专业技术或方法解决问题
C.主要职责特显在管理层面
D.为管理类岗位决策提供建议。
13、岗位责任书一般按（）组织员工签订，并应与绩效管理工作相结合。
A、月度
B、季度
C、半年度
D、年度
14、专业技术类、技能类、辅助类岗位人员的岗位责任书应由（）与其签订。
A、人力资源部
B、所在组织的主要负责人
C、工会
D、总经理
15、各级单位应根据本单位业务特点及生产经营发展需要，确定本单位的关键岗位，并对关键岗位接班人提出甄选条件，组织进行本单位关键岗位接班人的初步甄选。一般来说，对每一个关键岗位要选定( )接班人。
A. 1名
B. 1-2名
C. 2名
D. 2-3名
16、对管理岗位、专业技术 、技能岗位的劳动用工，原则上使用（）。
A、劳动派遣用工
B、非全日制用工
C、劳动合同制用工
D、钟点工
17、非全日制用工是指员工与企业订立协议后，在同一企业一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（），以小时计酬为主的用工形式。
A、四小时 二十四小时
B、四小时 四十小时
C、六小时 二十四小时
D、六小时 三十六小时
18、用人单位自用工之日起（），应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
B、超过半个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
C、超过半年未与劳动者订立书面劳动合同的
D、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的
19、属初次订立劳动合同的劳动合同制员工，合同期限一般为（），合同期满，根据工作需要经考核合格且员工愿意续订合同的，一般续签6年。
A.３年
B.２年
C．４年
D．１年
20、劳动合同解除时，属企业提出解除劳动合同的要先履行征求（）
意见程序。
A、员工个人
B、员工所在部门主管
C、工会
D、总经理
21、实习期限（），实习期限期满或实习生毕结业，各单位（）。
A、不得少于5个月 可以不用与其解除实习关系
B、不得少于5个月 必须与实习生解除实习关系，不得继续留用造成事实劳动关系
C、不得超过5个月 可以不用与其解除实习关系
D、不得超过5个月 必须与实习生解除实习关系，不得继续留用造成事实劳动关系
22、公司所属各单位须统一使用公司下发的劳动合同文本，劳动合同文本应当（）。
A、一式三份，企业执两份，员工执一份
B、一式三份，企业执一份，员工执两份
C、一式两份，企业执一份，员工执一份
D、一式两份，都由企业执
23、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，下列哪些说法是不正确的（）：
A．每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
Ｂ．六个月以上不满一年的，按一年计算；
Ｃ．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Ｄ．支付经济补偿的年限最高不超过十年。
24、企业与员工建立劳动关系是（）。
A、自用工之日起
B、自签订劳动合同起
C、自试用期满起
D、自发工资之日起
25、试用期的期限说法错误的是（）
A劳动合同期限为一年及以下的，试用期不得超过1个月；
B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过３个月；
C劳动合同期限为三年及以上固定期限的劳动合同，以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
D同一法人单位与同一员工只能约定一次试用期。
26、是在员工无过失的情况下，企业在解除或者终止劳动合同时，依照法律规定给予员工的有偿给付。
A、经济补偿金
B、经济赔偿金
C、违约金
D、代通知金
27、 标准工时工作制是指实行（）
A每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度
B 每天工作不超过六小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度
C每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十八小时的工时制度
D每天工作不超过六小时、平均每周工作不超过四十八小时的工时制度
28、实行综合计算工时工作制的员工全年月平均累计有效工时应不超过()小时。
A.167
B.168
C．165
D．166
29、五班三运转值班方式每班每天工作不超过（）小时，全年月平均累计有效工时为（）小时。
A.6小时、140小时
B.6小时、146小时
C.8小时、140小时
D.8小时、146小时
30、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过
（）日，或者一年以内累计矿工时间超过30日的，给予开除并解除劳动合同。
A.10
B.12
C.15
D.20
二、多选题
1、组织机构管理内容包括（）等。
A.机构改制
B.机构撤销
C.机构调整
D.机构设立
2、公司岗位体系建设坚持以组织的职能及任务为基础，通过统一岗位设置、岗位分类、岗位名称和()等几个方面内容，夯实公司岗位管理基础。
A.岗位编制
B.岗位归级
C.岗位说明书
D.职业发展通道
3、公司岗位体系建设通过实施()等四项保障措施，使岗位管理与公司的薪酬体系、培训评价体系、激励约束机制等衔接，促进员工履职到位。
A.岗位责任管理
B.绩效管理与岗位胜任能力评价
C.关键岗位接班人计划管理
D.岗位监控指标管理
4、公司以岗位分类和岗位层级划分为基础，建立了三条职业发展通道，下列属于三条通道的是 ( )。
A. 管理类
B. 技能类
C. 辅助类
D. 专业技术类
5、公司岗位类别分别为（）
A.管理类
B.专业技术类
C.技能类
D.辅助类
6、管理类岗位细分为哪两个序列。（）
A、决策管理
B、专业管理
C、行政管理
D、设备管理
7、各单位按照“公开、公平、公正”的原则，对空缺岗位，采取（）等方式为员工提供相应的晋升机会，促进员工主动提高自身的岗位胜任能力与绩效，沿着职业发展通道有序发展。
A.任命
B.竞聘
C.推荐
D.组聘
8、岗位说明书包括的主要内容可以有（）。
A、岗位名称
B、岗位编码
C、岗位类别
D、岗位序列
9、公司岗位评价要素包括（）
A.岗位责任
B.技术技能
C.劳动强度
D.劳动环境
10、各级单位应对本单位的岗位总数、关键岗位数、（）等岗位监控指标进行定期（每年至少一次）统计和分析，以及时了解企业的岗位和人员状况。
A.关键岗位人员补充率
B.人员适岗率
C.岗位缺员数
D.岗位超员数
11、公司的用工形式有（）
A.劳动合同制
B.劳务派遣制
C.非全日制用工
D．兼职
12、在用工形式上，对（）的劳动用工，原则上使用劳动合同制用工。
A、管理岗位
B、专业技术
C、技能岗位
D、临时性、辅助性、可替代性岗位
13、发生下列哪些情形时，企业须与员工解除劳动合同（）。
A．试用期满考试考核不合格的
Ｂ．员工违反企业规章制度的
Ｃ．员工严重失职，或者营私舞弊，给企业造成重大损害的
Ｄ．员工被依法追究刑事责任的
14、企业可以就以下哪些内容与员工订立劳动合同补充协议（）：
A保密事项或要求
B服务期协议
C竞业限制
D企业重要规章制度的规定和要求
15、发生下列哪些情形时，企业在提前三十日通知员工，或者额外支
付一个月工资的前提下与员工解除劳动合同（）。
Ａ.员工不能胜任工作，两次对其进行培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的
Ｂ.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
Ｃ.员工因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》被拘留、拘役15天及以上的，并给企业形象造成严重损害的
Ｄ.员工严重违反企业的规章制度，给企业造成严重损害的
16、 实行综合计算工时工作制的员工的工作时间包括：
A准备结束时间
B作业时间
C自然需要的中断时间和工艺中断时间
D间歇时间和上下班路途时间
答案：ABC
17、以下属于劳动合同文本应包括的条款有（）。
A企业名称、法定代表人或主要负责人、地址等
B员工的姓名、住址、居民身份证、通讯地址、联系方式等
C包括劳动合同期限、工作岗位和地点、工作时间和休息休假
D业绩考核、奖惩规定、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款等
18．每月的（）日前，应按要求报送《月度各类人员情况统计报表》。
A 8
B 15
C 20
D 30
19．《电网企业人力资源配置标准》中本科的人员素质当量为（）
A 0.5
B 0.7
C 1
D 1.2
20.定员标准插值法计算公式为（）
A 定员下限 +（定员上限-定员下限）×（相关因素实际值-相关因素下限）÷（相关因素上限-相关因素下限）
B 定员上限 +（定员上限-定员下限）×（相关因素实际值-相关因素下限）÷（相关因素上限-相关因素下限）
C定员下限 +（定员下限-定员上限）×（相关因素实际值-相关因素下限）÷（相关因素上限-相关因素下限）
D定员下限 +（定员上限-定员下限）×（相关因素实际值-相关因素上限）÷（相关因素上限-相关因素下限）
三、判断题
1、各级单位应根据本单位业务特点及生产经营发展需要，确定本单位的关键岗位，并对关键岗位接班人提出甄选条件，组织进行本单位关键岗位接班人的初步甄选。关键岗位接班人须要从单位内部确定人选。
2、人员适岗率：是指通过本岗位胜任能力评价取得岗位胜任能力合格证书的总人数和在岗总人数的比例。主要反映组织中人员和岗位的匹配程度。
3、公司与员工自用工之日起建立劳动关系，同时要与员工依法订立书面劳动合同并建立健全劳动合同台账，及时做好人力资源信息系统中相关信息的日常管理和维护工作。
4、劳动合同双方有关信息发生变化（如企业法人变更、企业地址变更、员工姓名变更等），或劳动合同中约定的重大事项发生变化（如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等），应及时签订劳动合同变更协议。
5、公司劳动合同制员工离职包括劳动合同的解除和劳动合同的终止。员工达到法定退休年龄的,员工所在单位可不用与员工办理劳动合同终止手续终止劳动关系。
6、实习期限不得超过６个月，实习期限期满或实习生毕（结）业，各单位必须与实习生解除实习关系，不得继续留用造成事实劳动关系。
7、公司工时制度主要有标准工时工作制、不定时工作制两种。
8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付３倍的工资。
9、赔偿金是在员工无过失的情况下，企业在解除或者终止劳动合同时，依照法律规定给予员工的有偿给付。
10、公司所属各单位负责本单位劳动合同制员工（除党政主要负责人）劳动合同的管理。