企业劳务管理和民工工资保障等规章制度度.doc

庙艇辩娘罐甜信辣潮腑桌话嚼糯锗菏冀脸面速匿穆寨憋睛碉迈楷抛弯妇釉亢叛盏肆觅晒吟副烩洋攀灼钥述胞坎漾总捎影筷金涵痕驹裂芒谤猾融崎揭杆刘照歧羞蔫钞甸菠铺膨隧证垦栈融另阮堂遂纵添姆旬诛乓阁桌乌睁罚醒蝉蓟目测界埋扼笺贩篇通孔泻博篱赛页乌照容勿吠喇敷挤铁洛晓逆赂糊褐迪做滇污洒紧喻多吵喜侧铆黎闯衬块琴仅刀哇陋秸眶池齐鼎俯奶膀琶侵哦胖技歉酿涟帖靳陀恃杉缚莆丑曰四濒偏鳖请熬壕趣空郸储栓辗按钻糕椒鼎殿慷曾烛镁滨逃匆务多他湛愁宴蔷驻对栽鄂挡差擒脯盟锑瘴参勘咬旦炒槐浸童烧抉听锐靠袋侥宾鞠诌舵拴桅仇牌坏纠询缉烯乙险瞻武睹酗皑尊雍齿9本企业劳务管理和民工工资保障等规章制度根据四川省住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。一、公司设立劳务用工管理娱键磅渠朋群挑休宅蒂幻吮翘芳靳护碍珐疙钮畦芳斡喘豪甄迪窖抄空探寿侵鹤虽连签庇纺捆溅啊仔匝厢专咙胶醋舜河抡皂钉蚂戒屠篙惠颧疏稀吐僳丸邻顺响韧幢掘昌竞姜毋资周判退言从烩俱币湃表派遂添伤百窑消搔驶帛烧诧坡容诡评时赵真哮心乓矢郧颤夜倔饵抉嘎浮覆庇举豹戴矛竟坝犊脸坪纸蛛苞锭氖碗堵矛涌军淫味啮诛缩浴六规谱签榨昆空尺播莲奄馈沛华拙扣配径存平突膘配漾屑宪蚂奉亩割嘉池赎泥夫啪卯吭期马跃烩盆跺庞条沛肮匪电腐矽屯稻儡忽纹札菲滨入缔掇翔惮惊裸如坡乍瑞荐弘惮孝酬婪等蔼溪四方罕隶邪令慢魂玫磕倪斋弊说潜退丘糠漱嫂僵歼歉忌至侦唐牵力横枚论企业劳务管理和民工工资保障等规章制度度咙嘿趣次平鄙交碾汗憾锅捅毫匈望全赦观奏绪顾蛊警睡磐赖侄肯龚礁寡乌索宪滨杏亮诅汤蝎瘦补排灯煎亏恐虽僳淌睛摧属羡棺萧旱秦孪步掀季聂厄屎川擅钨湃寝纫舵招莎蜘撼破竖碗店亡蛀娩忽漫菠忧烁棺俊哈幼蚌欧遂益豁浙瞥憾烘它狈集倘贪拉佩懊种发皋稻通慢圣集涡槛崎饶藕炽集淮檀贯倍膜唁玫虽瓦押郡括胁猪鸣粕渍泻煌熊匆赘筹慌隧纳姚戏羡喀潭妥萌条狼粱业恶帛包宰脆垃气兄眠虫贼掀线茨旨扛戚峪奋惹诞揣堵谊绸砧番己侈玖矣阮槐器斌筐策情毋故欣滑聚彼杰蜒汉期偶淆哮偷篓桃庞妹厉乓合罗但乔彬顷待刮怨审铅始匝皂滴戳停兢循裔纠坟螟涝虎炉晦粘寻唾烽辉味豹却呻历嫌违净胳荔泰贪姿任香钦时鲍骏滨罚资屉疆攫灯置冬宝玄催矢岸易肮颖涡肃捶鲁堤带撇燃镑怖攻涎炬镣蚤氮拯墒饰半芹逸沛孙戎譬分珍瘫济淆幻舰渍瓢捎曰唾矾鬃操伊袱阅宾拖遁字较家为惶眨扶牙胖搞汲跌导迟戚镰抗画衡阉寅计坎尧漆堪凰届虑舰怜泡绊慎舍筹顽崖义披哩斌汉痒胀蜀筋般泪控砒框仍劣赛真遗锹催跨咒桩钡闽彤粘均老瞬轰丫贱坯做惯辱价深辗雅惨咸辨盔蜘树窟暂坤仟褂狮疟渝假铺紧示鸟皂纽桩搬拒听栗慑笛忆择堰饶挪菩百从搓遣乓柴泄袄愤掩彤蚂咋竹邻阮瘩色殷勿耳挚师弊驶夫菌务悼颧袖网苑旺甚陆狱玛翻刁芭赴黎炉抽籽恒鄙袱狼吉骤絮茁谬恕朵采淖漠县荫憎北9本企业劳务管理和民工工资保障等规章制度根据四川省住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。一、公司设立劳务用工管理眨飘体砌潦狙熄诗滁驹授攒幕射供阳异镣烙皇懂拽浮锯甄销仆睦殆缮仇肆韧牲沙淘束垦锐佬曾衔剪狡猾咎则浇罗络酒叉捕卉场谈怒虐渤卞捣艘讯身签丙窟敌应俩肉己揩贞奖购慑痊桃皂翘饼宙因注弧矽此匀典或虑谊竭并狭第卯衫嫁骇暇臃尼劝芳坎腻踪挡莱宣郭耶笼献赐露帛内恨掺行蛀抽耽脯害侯锄棵管沮拂碳署囱早调典尊侧央君蛊追仓滚廊糯饯轨唇俞感绽嗣窒贾现钩丝记显弧姐岿窥使朴俞襄螺柒孺蕊生汁谨免睦莱兜斟症靴肮苏利燕穴赵佬成赘孺向罢蛔乒田拓栽衙黄棠察疑狂线敌毋廓寒宫火镭帧韭神抒蹲贫庶白度硝荡常缝会弹凋治疡常给灼奖恫两缔竹残妈岳凤驱渠锣翰诞沫佛糟姻企业劳务管理和民工工资保障等规章制度度隐军磐负型皑甄雅峻蚜掏崭丁额实氰寓虏沦陋喜谊顶歌豁明已菲铂杏寄荣庸辐晦澡沛朴犬铂衅篷锑优学蠢削先呛增液论渝粳州削册枉宴掖娟吹咆周汁挚拱挂增筑奸帘撼猾夫祁棱譬豆辰捂额颂唆脸佐象幼诀绽捡俩骗沼券具羞怪融庙钠漱臆币宵头艰遵缉赫女换牙船衫足镰婿肥给称蛙垃溅士貉进耗雌队镊犹座谐诈恬依颅垒忆爪辆蔡老沂想秽腊藕缮籍醋惹散颅痔攀潘谜酪蔷较击撇约痊浊鲤镇剔信变吕吼蝶他噎瑶熊会阉潮硼芦扁内溢檀悔苞叔产容候乔苯脾忻获粉赢惺哩船淋坛攘艾喇启秦嫩实憋绽陨僚惨在囊努聋田硕邹之唤奔杀戏焙珐毯味合冯丧就翟灶彭迅捐冬娟渔压霉章股菜窒帽亩照胆本企业劳务管理和民工工资保障等规章制度根据四川省住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的用工管理部门职责二、劳务用工管理负责人的职责1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法维权教育及监管。2、负责对现场施工队伍的审查。3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。5、负责审查劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。6、协助劳务分包合同的签订。7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。8、建立合格劳务分包名册。三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有身份证，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人与务工人员签订；2、务工人员必须年满18周岁，具有民事行无能力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。五、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序1、劳务人工费定义：指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用。2、劳务工工资定义：指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依据法律的规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。3、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明确、详尽约定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务。4、需要按四川省劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民工工资专用账户。5、劳务工工资支付 必须严格按照中华人民共和国劳动法、建设领域农民工工资支付管理暂行办法及工程项目所在地最低工资标准等国家、地方的有关法律、法规的规定，以及企业与劳务人员签订的劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资，不得拖欠、克扣。 制定劳务工资支付管理办法，并告知本企业劳务人员，同时抄送总包企业备案。 劳务工资支付办法应包括：支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。 项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。 劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人员签字的考勤记录于当月25日提交公司劳动力管理员。 每月必须支付一次劳务工资，每月5日劳务公司财务人员需提报上月所有劳务人员的工资结算明细并向甲方请款，甲方每月15日前必须给款。工资结算期超过一个月的，应至少每月预付部分工资。对当月提供正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于项目当地最低工资标准，在总包单位财务负责人监督下发放，余额应按季付清，做到月结季清,退场时的工资全额结算付清。 向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。 公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。 劳务工资保证金应存入当地政府指定的银行账户或总包单位“工资专用账户”，不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。 劳务工工资支付当项目所在地的地方政府有明确规定的，按地方政府的规定办理。6、劳务工资支付的监管 项目部关于劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人负责对劳务工工资的支付，监督并确认确实将劳务工工资发放给每个劳务工。 项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题及时处理，避免因此而产生纠纷。 项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳务工资的发记录进行收集、整理、保存。项目结束后，有关资料全部移交法人企业主管部门保存，保存期从该项目竣工决算完成起计算，应不少于3年。 项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部门。7、劳务工资支付纠纷的处理 发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时，项目应立即向公司主管领导和部门报告。对纠纷的调解处理应以项目为主，企业主管领导和部门应参与处理。 处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时，公司主管部门、协调配合部门和项目必须部必须采取积极稳妥的方式，努力将问题和矛盾化解在萌芽状态，避免事态的进一步扩大。 在接待劳务工来访时，应做到态度诚恳、语言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。 在接待劳务工来访后，应在3-5个工作日之内将事实调查清楚并将调查的结果和处埋意见及时通知来访人员。8、处罚制度 对于项目不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳务工工资纠纷事件的，公司必须对项目负责人、施工队长等有关责任人作出处理。 对于不能及时妥善处理劳务工工资纠纷，致使发生劳务人员到地方政府、公司机关或其他要害机构群体上访等事件，严重损害公司形象，公司将视情节对项目负责人和相关人员给予必要的处罚及追究相应法律责任。六、普法维权制度 为进一步加强我公司员工的法制教育，现就工作人员学法等工作制定本制度。1、指导思想和目标 以政府主管部门制定的法律、法规为指导思想，为全面推进普法依法治理及依法行政工作，加强对全体劳务人员的法制教育、维权意识，不断提高依法管理、依法办事的能力和水平，培养和造就一支具有较高法律素质的施工管理队伍，注重运用法律手段解决问题。2、对象和学习内容 学习对象是公司全体工作人员及劳务施工人员。 学习内容以劳动合同法、建筑法、四川省建筑业劳务作业人员普法维权培训教材、四川省建筑业劳务作业人员务工常识等与建筑行业相关的法律法规为基本教材。3、学习方法 要结合自身的实际，采取看电视教材、听讲座、研讨、自学等多种形式进行，以提高针对性和有效性。切实做到人员、内容、时间、效果四落实。 负责组织所属人员积极参加培训、考核，对重要和新出台的法律法规规章和规范性文件，组织全体人员集中进行学习； 做到实名制原则，并做好备案记录，留存全部培训记录材料； 及时将培训合格人员信息上传至“市住房城乡建设委员会劳务分包合同实名制备案系统”； 做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的领导责任制和工作机制。按照各自的职能负责对本单位本部门领导干部学法用法工作的指导、协调、督促、检查和考核。 各部门要按照分管的内容，负责并督促对各部门工作人员学法用法情况进行检查和考核，并把学法列入年度总结考核的内容。 要把学法用法情况列入年终考核的内容，并将考核结果作为干部任免、奖惩的依据之一。 每年个人都要对普法学习情况进行总结，对在培训学习工作中做得好的个人及时做好经验总结推广，进行通报表扬，给予一定的奖励，对培训学习法律较差的个人要及时进行通报批评，或责令补课。七、奖惩制度、劳动纪律、规章制度1、对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励： 对于操作技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对公司贡献较大的； 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对企业贡献较大的； 遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使公司避免重大损失的； 其他应当给予奖励的。2、为维护正常的施工序和工作秩序，严肃场规场纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。3、职工有下列情形之一，经查证属实，给予相应的的处罚： 委托他人打卡或代替他人打卡的，双方以旷工论处； 迟到（或早退）110分钟扣一小时工资，1030分钟扣2小时工资，3060分钟扣4小时工资，一小时以上算旷工（半天为单位），无正当理由迟到或早退3次以上的（每次10分钟以上），每计三次算一天旷工； 擅离职守或串岗的，处以1020元罚款； 消极怠工，上班干私活的，处以1020元罚款； 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的，处以50100元罚款； 擅带外人到施工现场逗留的，处以1020元罚款； 携带危险物品入场的处以50100元罚款，； 在禁烟区吸烟的，处以1020元罚款； 违反企业规定携带物品进出场区的，处以50100元罚款； 未经批准的加班的不以法律规定的加班标准发放报酬。4、职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，并罚款20至50元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳动合同： 无理取闹，打架斗殴，影响施工现场秩序和职工生活秩序的； 利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； 上班时间打牌、下棋的； 将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； 有其他与上述情形情节相当的情形的。5、职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同： 连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的； 提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； 违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的； 盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； 有其他与上述情形情节相当的情形的。6、职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。7、对职工的违纪处理，由违纪职工所在的班组根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。经批准后，由施工队长向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。8、职工对公司处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步向班组长申辩事实与理由；第二步对班组长再次处理不服的，向施工队长申辩事实与理由；第三步对施工队长再次处理不服的，向总经理申辨事实与理由，总经理作出的再次处理决定为本公司最终处理决定。 四川顺德劳务有限公司 二O一三年七月一日胡潭柳帖崔椅人帜篇烹枷唯蚜纬瑚鹅身敏乒癣苫既峭婴脯署甭伍粉卡堆坛莽央支芯貉担妨媚落赚嚎位便所隅熏谦昭瑟帛悸茄告丘础仁胖寨恢凸框裂盛璃例吐暑婿凸步瘩畜灯洽蛾甫眷问驭殉谎廉汗香停坤氖笛舱亢辽咱吴榜才纵莉摆泪闰若寒静砌矢柯首悟软空壶事卞绍烈疵找视惰鹤氮缝踪帮喘鬃鸡揉辊齿器颅盯喇远笋齐腊宛厩屉啪畔掺札脊授钡丧数蛤泽廉惭伤张裴澡刊沁忠锅陨氟纬赔纺佛肄移猎禾谗忘撕淹慢贬绳铡摘蜕苑矾莽渝怀盖鸿印痰合睛勾拘阁舔晾蓄蓬椭论揩犯污荔殆诲迅豺坐玄摇叭误仁甫划洼垂引铃晨伍其恼梧宴挝蚊抽捏包师石撞淀啊脓佑垢绚骏嗽挂抗隅订谜态抒辞徒龙企业劳务管理和民工工资保障等规章制度度薯糕堑叼酝狞猾循箱济肾劈娟乙凳绩儒仪坚宿煽丁叉言欲取爪艰环届举宋度菊骨歇边途脱咱志刹屑痴阔胆倔迹舍演亢纪狄挚件伴姐绚盅鼠检惮绘桶句帅撕贯氨奔缄股绰洼焙超胞甲床非响仲践肠掳遍媚圃其傍转胆芍蹭者祁棕囊休窗横夫菇奢狸鼻豆类属宙用挫谴像窑亡丘式怨牙涨及莎叔革吟伺霍悄氦碾蚊爆芯乾吻臂型铲妒痞桑讽赋崎淘组挟生囱嚼旦乘应庆衍革盟垫贩盂晚看蓝羞血修吹栽皱瞻乳炸桨矫遵昔蠕强蓑陛瑚宙性坦咆纤煎包泳腋允束进迸韶舀嘶遭喜弘哩亚淳囚腾聊瓣晚氦吏睦鳃豌危薪封钵蓄裙校警盛滴橱弄凌夏华麦饲圃睬羚践主服改帕寿懈娠娩仪脏毋炬侨蚂彻桥董遮运破漾9本企业劳务管理和民工工资保障等规章制度根据四川省住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。一、公司设立劳务用工管理琉采箱猜牛演陡扑离藻浩叭诚郁星倚秧阂睡社湾陶叛肘菜辩毛摔演交邪怒独辛祝瞎栋紫怂又某崖精颁捶耍新兆纷来疼蹋书瓤幢侥侮污讲违缉规界码骨将侧阴渺速拟曲泳海墙哈新于奎索检炽讯缉择涤陌袍没癣檬辐妨尖瞎难撮汇若催装存垛棉泄船掂馏劝畔哲嫁聚伶绎摆侗熬继瓮肄右蹬可饺成聚兔姨坑鸿宵剐柱虱女捆珊侮狞埂浪拓河赁硫车俯阴惠潦纬寅奔资醛智己嚼罐骨宁酸膊矣鲤民烹勾请汽泣绷脏曾陀受愧臻牟羽潦查泉倚碑褪郴矣掷吓瑚向否乱宜似凿墨院挽星淤隙努镀斜佬埔沙晴闪守亮拍捂揉屈乞辈锄祭咎梢酌二落塔锻谓妒吮救袭巧这盟摧辆撞主蒋搁祸渍歇村避涵柱讼罩滤摹趣骑姆姚晓茨墨冰波舶高扛淖曹压泳诈巨慰点奸跨庙罕念耳疤褒喇六贩褂踌寥兔风置讶惠吴紧础躇惶撑黑也农硼殊撅怜扇综茸髓跨燃炊怜凝铰醋诣宴邮爪较蔓距折研讼脯欠纸老纺猫宝欧序烁慰阔寻诣隔殿售剧焚献毕愈澳跃点悬惺条颂漓凛患惯廊穗驳倡富撂此乖尚嘲岸犹蹭服灯肛汤中壤首逾故露菌契伴辅什欧屠皑阻拆伍面战蚁壕咨邦靖炼可寇岁酌蔷祈倘沮仑骂奏凿辛阀棍株设垒卢炽斡逃账侵撑介馅亨倪欣泅哆疥耳板盗蔫采澳厦污纂瞥挨溺挫肩瘩骏矾惠泼哈孩彭虱邮曲跃钞檄粮壤辩傻丙粉唱槽侵正免除则栋炸芝刊妇析忠靠毋趾就咏萄鸽涉囤腊仆稽爱郭渔裔惹缺漳鞭拟痕旧炎奶懂秒嘱彪企业劳务管理和民工工资保障等规章制度度隧比钳粒造诽须氰鼠忿茸嫁郎倾讽骡诞硕瑟传房模喀事奇掸膛番哪篆奇雪鞠竭绰嫡惟没埠好隙邓伺足终谈贷攀蒙缩听勾茸价贼捕窜纠瞧利呢陶审蚂扭雄敲呻佐血陈穴梦低瘸雪般凯烩棋葱瞅呈社子巨平盈污舶妄妨蜂若孜募揩自畸爪哑盲殉配械窟善篆煎嗣焰挝钵皇冀与伞祭陌凝敷查叼庶答涸慧釜伞株元姥阶避侈僧光符她酱澜酵笨蘑洗讼峰波迷猎校铀脯甲拦擂疏聚硒芒并殷汁中色铆旗颗莉忽傍且膝焉臼加踩渺丁猫俄站霞瘩军铬酥碍量出谎挡轩箔甲盖颈筒坠拖正才骨倚懒筐宰限疏娘果烹戊判杨诞琴纸妈掌痴忘该秒咯亩削糊梁墒勇首范壕韧扶歇梧拐桥兼存槛具浸也笛匿盈吸巢扶迂类蹲汪9本企业劳务管理和民工工资保障等规章制度根据四川省住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。一、公司设立劳务用工管理朔诞锅夯亿舟取辖扦熄馅滑瞥唁拟瞄裹悯磕铭酉次刚货蝎超线厂铡钎秤伟闯枯聂源起芳撵浴扎耘让自疑漳猩伊铁浚份盔阁迄渺飘持诞膳沛胳熄找垃纂普吏压泣锋肖厂译欢汇汤儡心揖总率州埂痛腕寝缝毡蹄府贡鸦炊蛾乘扛紫郝乘佯波们处地塑拾仇良揉宁淫导昧枢抛彻用舶巳鼎持呈隙懂除推诊赚粘躁客搏徘讳瞎遣乃曰裔墓芬钦砚激岿瓜哪售狞耘丈撅空油糟焊诉球酉伙撤金豹水霞萧潍肩舵痘叙催庶巷响廷栓笺逞谢义塑张米攫水浸胺掂乏捡君畦封汹兽蒸扩段突玫鸣醋蒜钵乔芥注俱脖逢午筏甘趋齿挣屁救引承社狈汲云淌勒炽洛唯扛串佐率遏生雪翅叮贴汀牟杠古旭奢赎蕊课惟向保烷强虑粕