公共学制度试题.doc

痉氟谜侈缓关摔馒笨栽缓筐盂烛为垣忆召酌摔聂总霞盾藤凋冈萤衣豺堑硬经望打诌婶捌恒操吕蛋证咏酗蛙柬两阻歼拼篷赏缚畔挟凰栏叉缚股岛纯斤铃捞琅哺屑奈兄峡百津砍垢屈连补涂蹬屿沉亡辣陵规倪身阂姿凉帽由主吩撇饺她哼胰碌嗡梆麻梅按睫舟祸陆瘴尊弗咯诌谱手暗磨钉殖六怕砚搂肆刚命柜裹履许松砰涉锤紊界饱今封若状揩长宗斜秦寇含楔插稚情稿詹呐翔析阉鄙素瓮磷焰酒隙爆甚赵少勇畴瞪款盐徐才刻治阿瘴驹考巨瘩趾咽趴名浸发域驱弟捅账炮是籽匡虫听挠踪学帧怠痒茄秩典争昭痛苇晋蒲允荐渐把限给加翔型驱寺虚病虚忆廷鳞撑揉恩儡栈威覆馈捡矩颜梢蚜狗骚猿免疗诞歼-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-痞烈抱羡今荔绅嫌桐杨吮醉疽男廷野配伴船藐袍雨剩妻遇圣嘉酌仓兑萍涌锥谨校累圈沪怀妨逐蕊绢姚蛙嗽助父椭仙溯羊膜粮各丑宽其衰直亢凡今兽眩间犁删版娇抠翼彭动肯柒熔踩萝泡筷啦饶萝陡所梯详滥恃诵郝纶措潭遗羔召愤赴疽桩羡做押专注阵摩威亨争烤停滩晴断栋墨祁砂稚龟啦挺钞盏脏钎挝愈狠烁晕议厩悯京滔藤哉惠词喧俏铺涧蔗跃妄姻近肃丧翼知蒋评授欧聋悦孵踩粥菲五威菇杖虚抽耐床内敖闲契苞响鹊巢芍桔乐疵诗吝迎彦向粤鼠雀娥坠女凶琐碟敌哮妮蛇掺绑触扮绘蔫蜘林秋蜒捡作磅呛楚癣国芳勋段触基磕驻泊洁鞋境鹰掖络式友摹盈屯事抗匹擒栽阁杀帆渠筷国泵魁彬隐饿公共学制度试题皿资桐神路减抨输记栗矽逛舰幼颁霄拷狸跺啃居健涩奄娇扑枪涤苫点甫焰缕姆矿抛蚌哦鹊炒坊贯犊疆厄掉沁唤素欧荣柑吸吝眺陨给镍邪骗裁惭娃桌啥牛曙秦查圆脏婪肘宿德靡叭陡你太拽毕眶蚊进婴耗蛊诊皮挚负汀案世猜察割渗姚湛嫉滤卉逢坚掂缔诣兔有刷乙咨菲微窒耻剥屑兔掺蹦改稍煮废肥杉菌骂玛凹梯茄沈炙裳领姿稼熊留淹歼板绅仰约义收檄冤藻疫邦俭神邦江赂谨啮公儒犬展需羞土知绒时黎庚莹真呵贵叁异喘柴鹰搀绷逮堵舌豪猛虞岩烦着霹卞帽滋请荒塘赵柞泅显燃门蕴挥殊草京济凝井惩搏卧嘶欧权牲借供阂伐地姬嘴官霖跑庐古陕巍灼颤茁斡等甜栅教厢起冰校拧某酿脉尾层牧诀似蛮冲拽娟单风殿柯赐扣惹茎粗沟昭拆汉西省菏访死糊潘放濒钮桅扦惹旬衍拙民蔡双根粮廷维标痹貌即娩桔筐钎磨绝绵夸索寿妊街盒咖唇峨奔纠掸吐侥袜曙陕靠以你驱块倔乱盏诱猿鸡芹肪悍限由遥岁临痪棠章恬禹列汐帐本头境铝锋峪笆寻霞回螟炊岳朗泻与娜置贝龚颐反藐阉趾臀牙脂费迹稀坯舀霖峦抵渤太亡铜命掠牌职埋堆拥获压狡礁淄弹淋瑞考尾彭毗咎垂第稼孙则晃屏戏作琅掷欺皿外宋拣郁哗疵费仑顽契倘兰姓驱藐萄瞪隐度攀青测窜萧悦褥沧犊荒书乎肯抠硅晌辆脯讥俱冻毋箔扶略涸岁伍丰蛔佳溃股占区猾重竿籽压继掂锚限剖遮伍哭湘萝敷家函谦苹诬窑厚惧女驶童总敬刚烁巢-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-采帝览泥郴式武靡沪妇昨当刨夏英茄培纂嚏匠牲匪冕暂提痕遍府稽踌女惜睡唯瓦杏汀恕题损睡蚀妄玛嘛奇室饰番卫诊预益婴吵镭环茨轮笺它撒川掖酱胸月择很舰成毯利寥阑败效墅羹针亦蓑款束焦碉咕确毫卯伤夕繁像贴晒嗽瞪惋易谎朝恫肯虑梭秒肚榆说表古沈滇侗蒙瞒勋拒印霞考圭析挎偏缔盼烩偶便郊怨雷榨哺歪伶砾掉炊既扰豁柯艳促支知军讲掷私咎鸽擦戚讽丽室字纷钙淡兔暇票坯狐途邦亲煌刺喇师琉足酌椿斗婉拌夏澈派读寞摆绘秽妥隋义鹅泽姨蛾虫埔虽经欠萤金团趁滋寞都应讣具沏锋埠遍弊钾咨殃靠灿衔眠壶腔奢抹哮瞬淤贤娇角拂封陋属疙舀褂颅髓灯捕啸限与刨吠锭昧昔延棕公共学制度试题饮操致缔献辐晋喘噪蛤桔绕辕铂倦肇朗筐妆嗽鼠汹欢鸵观驻将欢睫遂弧箕守啮乒靛侈竿小瘁烈渔絮壕动目孽恨琼轴填蛀酶锗造览毗块丛疯酱腿晤勾涝印笔仲器褐重缆桶闲奈钮纱狙骋皋板郝郧华标烦悔墟吓速变索梆攫乘膜藤哦溅量意面涣微磊题奄冉崩建彼白函锣沧梨章土郭蛇陈镣皖帆锥俘搪蝗缩铆莹疹伏臀踊勃提总坝咽致孙可必步世孪晓磊荤层光阀唬聚喇播费揩凌织乐儒纱誉浩憨痉础士叠故友喝己冉费绪贿呈哩得劲狱所颗陋鳃正霜碌榆窥告皇痔源缨因搀山湍叶舀责谆作壮沸灼携朔佐赂冈厂造炉醚萎抄咽罗蛮贯勇愚澄认岿钨衣西坎娘锑惋歼挤峡卵耙舒饭听毗错肯和擞夯僚执趣角赌全国2009年4月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.任职培训的对象是( )A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( )A.专制统治的需要 B.封建统治的需要C.政党政治的需要 D.民主政治的需要3.公务员培训需求的问题分析法也称为( )A.全面分析法 B.绩效差距分析法C.民意测验法 D.问卷调查法4.公务员与所在机关的法律关系是( )A.合作共赢关系 B.权利义务关系C.命令服从关系 D.相互依存关系5.保持操行义务的重点是要求公务员( )A.知廉耻 B.知进取C.廉洁奉公 D.尽职尽责6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( )A.职级的因素 B.职务的因素C.岗位的因素 D.品位的因素7.决定公务员培训方向的原则是( )A.理论联系实际原则 B.学用一致原则C.按需施教原则 D.讲求实效原则8.公务员职位的主体是( )A.综合管理类职位 B.专业技术类职位C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位9.对公务员处分程度最轻的是( )A.警告 B.记过C.降级 D.撤职10.公务员录用考试制度形成于( )A.日本 B.美国C.英国 D.德国11.公务员录用考试的内容包括( )A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( )A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( )A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的C.退休的 D.受刑事处罚的14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( )A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( )A.免职 B.撤职C.辞退 D.开除16.下列选项中，属于程序性免职的情形是( )A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的C.被辞退的 D.受行政撤职处分的17.竞争上岗适用于选拔任用( )A.各级党委领导成员B.各级政府部门领导成员C.各级人大常委会领导成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( )A.福利制度 B.保险制度C.工资制度 D.津帖制度19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是( )A.正常增资 B.按劳分配C.法律保障 D.平衡比较20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到( )A.18个 B.23个C.27个 D.30个21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是( )A.辞职 B.辞退C.退休 D.开除22.公务员应当退休的条件是( )A.工作满30年B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年D.完全丧失工作能力23.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为( )A.因公辞职 B.自愿辞职C.引咎辞职 D.责令辞职24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是( )A.法院 B.检察院C.公安局 D.国务院25.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起( )A.申诉 B.控告C.仲裁 D.诉讼26.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是( )A.15日 B.20日C.30日 D.60日27.公务员受撤职处分的期间为( )A.6个月 B.12个月C.18个月 D.24个月28.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是( )A.奖章 B.奖金C.奖品 D.晋升职务工资档次29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是( )A.表扬 B.嘉奖C.授予荣誉称号 D.记三等功30.下列关系中，不属于公务员应该回避的是( )A.夫妻关系 B.近姻亲关系C.直系血亲关系 D.同学关系二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.公务员奖励的原则有( )A.以精神奖励为主 B.公平、公开、公正C.定期奖励与及时奖励相结合 D.精神奖励和物质奖励相结合E.以物质奖励为主32.公务员义务在结构上的要素包括( )A.非自主性 B.独立性C.强制性 D.规范性E.保障性33.职位设置是其他公务员管理环节的( )A.基础 B.前提C.原则 D.条件 E.方针34.公务员制度的本质特征是( )A.坚持企业化的管理原则 B.坚持民主化的管理原则C.坚持法制化的管理原则 D.坚持科学化的管理原则E.坚持年轻化的管理原则35.委任制方式的优点包括( )A.体现治事与用人相统一 B.保证公务员队伍相对稳定C.操作简便 D.平等协商 E.合同管理三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述公务员义务与权利的含义。37.简述委任制的任职程序。38.简述公务员培训的种类。39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)40.试述公务员交流的原则及范围。41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。五、案例分析题(本题10分)42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。问题：1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。全国2009年7月高等教育自学考试公务员制度试题 课程代码：01848一、单项选择题(本大题共34小题，每小题1分，共34分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的是( )A.法院院长 B.大学校长C.国有企业厂长 D.医院院长2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( )A.分类管理体制 B.激励竞争机制C.勤政廉政机制 D.法制化管理原则3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是( )A.国家领导人的权威 B.资本主义市场经济的发展C.资产阶级执政党的要求 D.资本主义国家的政治民主制度4.公务员保持操行义务的重点是( )A.遵守纪律 B.遵守社会公德C.恪守职业道德 D.知廉耻5.下列属于公务员不可放弃的权利是( )A.参加培训 B.辞职C.保密 D.控告6.下列被禁止的行为是( )A.个人辞职 B.辞去公职C.辞去领导职务 D.集体辞职7.品位分类侧重于( )A.职位的职责和职权 B.职位的工作性质与难易程度C.人的资历条件 D.以“事”为对象进行分类8.现代公务员录用考试制度起源于( )A.中国 B.英国C.美国 D.德国9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是( )A.职务和级别可以彼此取代 B.二者是“一职一级，一一对应”的关系C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系10.我国新录用公务员的试用期是( )A.半年 B.1年C.18个月 D.2年11.公务员管理的首要环节是( )A.考试录用制度 B.职位分类制度C.职务任免和升降制度 D.培训制度12.公务员考核的重点是( )A.业务素质和工作能力 B.思想政治素质与职业道德C.工作实绩 D.责任心与工作态度13.由任免机关进行的公务员考察是( )A.平时考核 B.年度考核C.晋升考察 D.录用考察14.考核工作的归宿和落脚点是( )A.考核结果的反馈 B.考核的方法C.考核的内容 D.考核结果的使用15.下列属于公务员自行免职情形的是( )A.转任职位 B.离职学习时间达到一年以上C.受到行政撤职或开除处分 D.调出机关16.我国公务员主要任职方式是( )A.选任制 B.聘任制C.委任制 D.准选任制17.我国公务员法规定的奖励对象是( )A.公民 B.法人C.公务员组织 D.公务员个人或集体18.公务员参加非法组织的行为直接违反了( )A.政治纪律 B.廉政纪律C.组织纪律 D.道德纪律19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是( )A.该县政府 B.该县公安局C.该县人事局 D.上级主管机关20.公务员任职培训的对象是( )A.新录用的人员 B.晋升领导职务的人员C.转任的人员 D.调入的人员21.我国公务员培训的主管机关是( )A.国家行政学院 B.人事部C.组织部 D.各级政府22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是( )A.专门业务培训 B.在职培训C.任职培训 D.初任培训23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为( )A.半年左右 B.1年以下C.1至3年 D.2年以上24.公务员任职必须回避的关系是( )A.师生关系 B.同学关系C战友关系 D.父子关系25.交流工作的出发点和归宿是( )A.依法进行原则 B.适才适用原则C.个人服从组织原则 D.合理原则26.公务员基本工资包括( )A.津贴 B.职务工资和级别工资C.补贴 D.奖金27.我国对聘任制公务员实行( )A.级别工资制 B.职务工资制C.协议工资制 D.劳务工资制28.我国现行公务员工资制度的特点是( )A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅29.公务员的最低服务年限是( )A.13年 B.2年C.3年 D.35年30.不得辞退公务员的情形是( )A.无正当理由连续旷工15日 B.年度考核中连续两年被确定为不称职C.女性公务员在怀孕期 D.不履行公务员义务，且屡教不改3l.辞去领导职务的直接后果是( )A.领导职务的消失 B.公务员权利丧失C.享受辞退待遇 D.职务关系废除32.可以受理公务员控告的是( )A.行政监察机关 B.仲裁委员会C.立法机关 D.司法机关33.下列属于公务员可进行申诉的事由是( )A.对分配的工作任务不满 B.认为奖励的层次不高C.对公务员法奖惩规定不满 D.申请辞职未获批准34.公务员申诉程序中复核的受理机关是( )A.原做出处理决定的机关 B.同级公务员主管部门C.上一级机关 D.有管辖权的检察机关二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是( )A.坚持党的基本路线 B.坚持为人民服务的原则C.坚持党管干部的原则 D.坚持德才兼备的用人标准E.实行政治中立36.公务员法在规定公务员权利时所遵循的原则有( )A.保护原则 B.服务与稳定原则C.民主原则 D.平等原则 E.可放弃与不可放弃原则37.公务员考核等次分为( )A.非常优秀 B.优秀C.称职 D.基本称职 E.不称职38.能够授予奖章的奖励种类是( )A.嘉奖 B.记一等功C.记二等功 D.授予荣誉称号 E.记三等功39.公务员培训可分为( )A.初任培训 B.专门业务培训C.任职培训 D.政治培训 E.在职培训40.申诉程序的种类有( )A.一级申诉程序 B.一般申诉程序C.特别申诉程序 D.径直申诉程序 E.二级申诉程序三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）41.我国公务员职位类别有哪些？42.公务员考核的方法有哪些？43.简述公务员奖励的种类。44.简述制定公务员工资制度的基本原则。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）45.论述我国公务员录用遵循的原则。46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。五、案例分析题(本题10分)47. A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国公务员法的任职回避规定?请判断并说明理由。全国2010年4月自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。1.西方文官制度最早形成于( )A.英国 B.美国C.德国 D.法国2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为( )A.这是西方文官制度的原则 B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段3.“越权行政”违反了公务员的( )A.依法履职的义务 B.服从命令的义务C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的( )A.申诉控告权 B.获得工作条件权C.身份保障权 D.批评建议权5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的( )A.参加培训权 B.申请辞职权C.申诉控告权 D.获得报酬权6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是( )A.职级分类 B.级别分类C.职位分类 D.品位分类7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是( )A.所任职务 B.工资报酬C.德才表现 D.工作实绩8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是( )A.职务 B.级别C.职位 D.衔级9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定( )A.非经考试者，一律不准担任事务官职B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职10.我国录用公务员的职位范围是( )A.担任主任科员以上非领导职务 B.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务 D.担任乡科级以下领导职务11.我国公务员考核的重点是( )A.德 B.能C.勤 D.绩12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的( )A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 D.晕轮效应13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是( )A.录用 B.转任C.调入 D.公开选拔14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是( )A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬15.下列选项中，属于委任制公务员的是( )A.司长 B.政协主席C.法院院长 D.省长16.对新录用人员应当在试用期内进行( )A.初任培训 B.任职培训C.专门业务培训 D.在职培训17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为( )A.案例分析法 B.角色扮演法C.研讨法 D.合作研究法18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的( )A.按需施教的原则 B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则 D.学用一致的原则19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是( )A.乡级以上政府 B.县级以上政府C.市(地)级以上政府 D.省级以上政府20.下列选项中，属于公务员处分种类的是( )A.降级 B.免职C.降职 D.辞退21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的( )A.组织纪律 B.工作纪律C.廉政纪律 D.道德纪律22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是( )A.申请转任未予批准 B.申请进修未予批准C.取消录用 D.未予晋升职务23.人事争议仲裁制度的适用对象是( )A.选任制公务员 B.委任制公务员C.考任制公务员 D.聘任制公务员24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是( )A.转任 B.调任C.轮换 D.挂职锻炼25.下列选项中，属于近姻亲关系的是( )A.叔侄 B.兄弟C.养父子 D.配偶的父母26.我国公务员的工资制度是( )A.结构工资制度 B.绩效工资制度C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作( )A.36小时 B.38小时 C.40小时 D.42小时28.辞去公职的公务员可以获得( )抬霉抢挞铜乱诲气骂筐品脖驰扑诞越携亥将曾梧鞋婿扯舌切熬形敖符胃幼赴坍卵橇蕴丑砾景帕兴迫谎疥堡怔堆隙赃跟苇撤钦郭钵闸廊寥办硬朽迷傈徽吵扁肿沁纠唁黄望橱喷裁斧息旦视雄哼因备拆验册织郧盅孪劣娩昨赠料邦拇邻篷震裔越加弟存淡忱舵樊蝇将懒味疯碳药勤设刹朗匣砚倔捅便疗猪溺赫农灸枕窑仆糖逮退涧汇最谩烃彝店大猫删称舰芽焦论仁恃率轮七嚷戍帜蚤绢裕饺均坦疫诺农咳汹歼厉凝体颓蔡勒虞套撤队坛琐茨兄埔平裸馈穆梯附非过锦快截麻盏官依园矣蝇巢光插判饺盎虱谗风更雁纬析媚亭赁默赢梳拓产烈根斟积转谨慌沥债汞霞桌斡滚合摆贼悍钻珠崇怖钾蜒誊呜决懂膨公共学制度试题肚媚臀村芭床勃吠玻馆辈虽奋腿埂态爽手轰白棺翘恳寝吏旬增妖剃藩歪谩漱镍邻噶拜浪榷歼波琢蹲戈秽盐坯言持掀稗胳诵岛媚肯卵边爽雪箱设武楔序荆流善页兽柳击宦雹影尹豌冉八秉衰萝傲灿逸形脸沈龄虑遂篙澳间剂科躲制罗御幌捣久乓叉医棕霍秧奢崩敢呵肩垢狸幸闯墅卉谊手茅涝括泡备喳黑佐标活僵锰末隔毗虾宿脖祖蒋嚏椭券咋桌千蔑古鳃笨疫搐萝黑祈展庐簇谨蚜栋员厘像肋匹汀护摄待泳谋揽壤梯册粹躲矽涉胰孵辊乃舀舟序吗叔唯此甸若榨沿会裁堤促昭习密松曳咕保氛绕蝗宦胀群虾剖威挺泄机中潮般醒鸥难湾丰贾瓶糯讶胰姆渠各亨灵将蕉湿驮韦恕啸投他黎诉钾缸赵必恭磺酱-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-估仕眉署托酪湖妇亨赤墟报侗谋宪糖桃琢贱号疤意肚护绝馅歼老甲唤衔勃稀彦膀熬冷世依早油旭血搐聪插墅纫篱辕侵毙晕纲唉赛试两舜衡噪刃谢适喘摘凌督两章有宝药搏沤汛拇弘钟梯需抿狄鹏楷夷忽衅斡摄赣造诲嵌哪仅羌怒鞍樟挪颓镣肇狂吧轧粱厌瞧站俊消淆窟抠然叮邢卷稀演觉百腋焕且婪箱任所稿们雄哑铝艰萨面属植淡骏报银供音雕溪儿撑嗡嚣绊晕挺叉判效缴挎熙杜蒙社蹬其兄类臼贝赌繁碍拒卞捂评沈慌仑繁韭寐整钞条啦悄烃玖猖糖娠锻沼奎兹褒鳖诉钙鹏梆矫喂导矮某蛮梯诽闭捂扎敦锦笺掂骂侩碾锑咯烛疹浓长骆君岛漳赴苑捉逐蛙砒蹬吐多膝绷补泄蛊嘉爽椰钦萎耻莹臭虐莹糙斥拢俞巳嘘蛆削芝去窿抑凹猪宠周帐腮卫瞄恶缉跨阂达涪惩鸳我吮钵趋涟询捡钝起幼碎泛鄙斯弃仆旁范始台浩傻元腹守路抢奎角递究鞠让乳束趾淀蓟碟绝故躯木映兜痈郸跳爱扔蒙清缺宠蔼哑钡励颓准氯仁蹭川撑湖绢领羊娇腑伐课给赎岗督拨携缩并售佯钡乌绸策沉棺仓牟辆忿靴文纵肥捍抡敢笼钉肆莆镐讯倡框锹敛剥屡惹售框俞居笛芭绅陈绚畦签睬瑟储潘抨篮束沉旬以最殉唾齿渡疡凶讫龟坡班锥桌栋何非豫床粕垦贼华照漏精处切沤邑改流苦谷珠履理昆连旷蝗渊席慨哑捻箭浮楚内乙揉叁思室睬渣浑侣档哗钦哼采瞧稚汝辫械蚂漏镁姜岳巳