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银行员工内部退养管理办法
第一条为了深化用工制度，优化员工队伍结构，妥善安置因年龄、身体等原因不宜继续正常工作的员工，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所指‚内部退养‛（以下简称‚内退‛）是指我行正式员工中尚未达到国家规定的退休条件的人员，经本人申请，单位批准后实行的系统内离岗休养制度。
第三条内退条件及待遇：
符合下列条件的员工，按照本人自愿原则，经批准可办理内退。
1、符合下列条件之一的，内退后每人每月按基础工资的100%发放。
（1）男员工满50周岁，女员工满45周岁。
（2）连续工龄满25周年的。
2、不符合上述条件，但因病确实不能正常工作，需要市内定点医院出具诊断证明，由个人提出申请,支行或部门同意，经领导班子会研究同意也可办理内退，标准如下：
(1)连续工龄满20周年不满25周年的，内退后每人每月按基础工资的80%发放。
（2）连续工龄满15周年不满20周年的，内退后每人每月按基础工资的70%发放。
3、为鼓励内退人员继续帮助单位清收贷款，吸收存款，对内退后继续帮助单位清收双呆贷款、吸收存款的，按创效工资标准考核发放工资。
第四条办理内退的员工，除按规定发放基础工资以外，不再享有其他各项奖励性工资。
第五条员工内退期间遇有国家政策性工资普调，按在职员工普调。第六条内退员工的各项社会保险金，由内退员工和单位按各自应承
担的比例缴纳。
第七条内退期间工龄连续计算。第八条办理内退程序
1、申请内退员工向所在支行或部门提交书面申请；
2、申请内退员工经所在支行或部门同意后，填写《某银行员工退养审批表》报人力资源部，经审核符合内退条件的，上报行领导班子会议研究批准。

3、申请人与所在支行签订《内部退养协议书》。
第九条被批准内退的员工，签订的《内部退养协议书》具有内部合同效力。
第十条内退员工不得到其他金融机构任职，不得从事有损我行或与我行有竞争性的工作，不得泄露本行商业秘密，如有以上情况，单位有权终止协议，按有关规定解除其劳动关系，并追究其赔偿责任。
第十一条内退员工被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的，劳动合同自行解除。
第十二条内退员工由原所在支行管理，单独统计。
第十三条内退员工达到或符合国家规定的退休条件后，人力资源部及时为其办理正式退休手续，由社保部门核定养老金并发放，享受退休人员待遇。
第十四条本办法由人力资源部负责解释。
第十五条本办法自发布之日起施行。

二〇**年六月三十日