银行员工内部退养管理办法模版.docx

银行员工内部退养管理办法第一条为了深化用工制度，优化员工队伍结构，妥善安置因年龄、身体等原因不宜继续正常工作的员工，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所指内部退养（以下简称内退）是指我行正式员工中尚未达到国家规定的退休条件的人员，经本人申请，单位批准后实行的系统内离岗休养制度。第三条内退条件及待遇：符合下列条件的员工，按照本人自愿原则，经批准可办理内退。1、符合下列条件之一的，内退后每人每月按基础工资的100%发放。（1）男员工满50周岁，女员工满45周岁。（2）连续工龄满25周年的。2、不符合上述条件，但因病确实不能正常工作，需要市内定点医院出具诊断证明，由个人提出申请,支行或部门同意，经领导班子会研究同意也可办理内退，标准如下：(1)连续工龄满20周年不满25周年的，内退后每人每月按基础工资的80%发放。（2）连续工龄满15周年不满20周年的，内退后每人每月按基础工资的70%发放。3、为鼓励内退人员继续帮助单位清收贷款，吸收存款，对内退后继续帮助单位清收双呆贷款、吸收存款的，按创效工资标准考核发放工资。第四条办理内退的员工，除按规定发放基础工资以外，不再享有其他各项奖励性工资。第五条员工内退期间遇有国家政策性工资普调，按在职员工普调。第六条内退员工的各项社会保险金，由内退员工和单位按各自应承担的比例缴纳。第七条内退期间工龄连续计算。第八条办理内退程序1、申请内退员工向所在支行或部门提交书面申请；2、申请内退员工经所在支行或部门同意后，填写某银行员工退养审批表报人力资源部，经审核符合内退条件的，上报行领导班子会议研究批准。3、申请人与所在支行签订内部退养协议书。第九条被批准内退的员工，签订的内部退养协议书具有内部合同效力。第十条内退员工不得到其他金融机构任职，不得从事有损我行或与我行有竞争性的工作，不得泄露本行商业秘密，如有以上情况，单位有权终止协议，按有关规定解除其劳动关系，并追究其赔偿责任。第十一条内退员工被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的，劳动合同自行解除。第十二条内退员工由原所在支行管理，单独统计。第十三条内退员工达到或符合国家规定的退休条件后，人力资源部及时为其办理正式退休手续，由社保部门核定养老金并发放，享受退休人员待遇。第十四条本办法由人力资源部负责解释。第十五条本办法自发布之日起施行。二*年六月三十日