幼儿心理问题筛查表.doc

幼儿心理问题筛查表

儿童姓名 性别 年龄（周岁） 岁 月 班级 幼儿园
填表人与儿童的关系 对儿童了解程度：○很了解、○一般、○不了解
填表日期 年 月 日
6岁以内是人脑与心理发展的关键期，人的智力、语言能力、运动能力的发展以及个性的形成，基本上或大部分是在6岁以内完成。在此阶段若发现孩子有某些心理发育问题，经过积极的治疗和教育，能完全恢复正常，若错过了这一关键期，有可能造成孩子终生的心理异常。为了能促进每一个孩子健康成长，以后能很好的适应社会，我们将在幼儿园开展心理保健工作。下面是涉及到孩子心理发展的一些问题，请您根据您孩子的实际情况填写。特别要注意的是，在回答每一个问题前一-定要将您孩子与同龄的大多数孩子进行比较，然后再回答。每个问题都要回答。

家长
老师
1、小孩现在说话能力明显比同龄儿童差……………………………………………………………
是
否
是
否
2、小孩听别人说话、理解别人语言能力明显比同龄儿童差………………………………………
是
否
是
否
3、小孩在跑、跳、爬等身体运动方面的协调能力明显比同龄儿童差……………………………
是
否
是
否
4、小孩手的动作笨拙，在用手拿筷子、握笔、堆积木、做手工等方面的协调灵活性明显比同龄儿童差………………………………………………………………………………………………
是
否
是
否
5、小孩说话吐词不清、含糊、发音错误，以致说出来的很多话别人听不懂……………………
是
否
是
否
6、小孩说话口吃（即说话不流畅，出现拖拉、发音延长、停顿）………………………………
是
否
是
否
7、小孩脑子反应慢，理解能力差，记忆力与接受能力比同龄儿童低……………………………
是
否
是
否
8、小孩从小孤僻离群，不能与小朋友一起玩，甚至与父母的交往也困难………………………
是
否
是
否
9、与其他儿童相比后发现，小孩过分害怕某些动物或某些特殊环境(请具体描述) ………………………………………………………………………………………… 是（轻、中、重）
否
是
否
10、小孩过分胆小，害怕陌生人，见到陌生环境就退缩……………………………是（轻、中、重）
否
是
否
11、小孩拒绝上幼儿园，虽然已经在幼儿园适应1个月以上，仍然不愿意去，
为去幼儿园哭闹不安……………………………………………………………………………
是
否
是
否
12、小孩出现持续一段时间的、过分的不快乐，况且不能用诸如有要求未满足等
一般原因来解释……………………………………………………………………是（轻、中、重）
否
是
否
13、小孩好发脾气，经常会在受到挫折后或有要求未满足时就又哭又闹…………是（轻、中、重）
否
是
否
14、小孩特别好动，注意力不集中，很难安静下来从事某项活动或玩耍…………是（轻、中、重）
否
是
否
15、小孩好攻击人，经常动手打人……………………………………………………是（轻、中、重）
否
是
否
16、小孩睡眠有问题，经常从睡眠中醒转、做噩梦、惊醒等………………………是（轻、中、重）
否
是
否
17、小孩5岁以后仍然经常尿床（满5岁的儿童才回答）…………………………是（轻、中、重）
否
是
否
18、小孩进食习惯非常不好，明显的偏食、厌食……………………………………是（轻、中、重）
否
是
否
19、小孩经常咬手指甲…………………………………………………………………是（轻、中、重）
否
是
否
20、小孩经常吸吮手指…………………………………………………………………是（轻、中、重）
否
是
否
21、小孩经常出现坐在椅子上或睡在床上，夹着双腿用力摩擦……………………是（轻、中、重）
否
是
否
22、小孩经常做怪相，如频繁眨眼、挤眉弄眼、摇头、摆头、耸肩、口中发出叫声等…………
是
否
是
否
23、孩子存在以上未提到的其他问题，请描述：
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落