永惠医药连锁经营业绩考核办法1505月公布版.doc

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永惠门店经营业绩考核办法
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永惠门店经营业绩考核办法
一、目的：
1.1为规范门店日常经营业绩、实行“按劳分配，多劳多得、少劳少得、不劳不得”的工作原则，个人效益与门店效益与公司效益相挂勾的考核机制，特制定本办法。
二．提成系数
分类
大店
中店
小店
门店\提成
37店
老药工店
10店
47店
融侨店
53店
仁寿店
中药销售(不含主推)
2.5%
3.5%
2.0%
中药类主推销售提成
5.0%
5.0%
2.0%
参茸销售（不含主推）
1.5%
2.0%
2.5%
参茸类主推销售提成
3.0%
3.0%
2.5%
三、效益指数
效益指数＝实际销售额*实际毛利率/目标销售额*目标毛利率*100%
注：绩效考核主要以效益指数为标准
四、工资结构
（一）店长/店助工资结构：
店长/店助工资=基本工资1200+社保补贴300+职务补贴+门店员工提成工资总额（中西药、参茸）*提成系数+其他（销售奖金等）
分类
大店
中店
小店
门店\项目
37店
店助
班长
老药工店
10店
班长
47店
融侨店
53店
仁寿店
店长职务补贴
900
600
300
800
300
700
店长提成系数
0.08
0.06

0.1

0.25
0.25
0.35
0.50

（二）营业员工资结构：
大中店：
营业员工资＝基本工资1200+社保补贴300+（A\B\C\E）*提成系数*效益指数*93%+其它（工龄工资、职务补贴、加班补助、销售奖励等）
中药营业员工资＝基本工资1200+社保补贴300+（中药销售\中药主推）*提成系数*97%+其它（工龄工资、职务补贴、加班补助、销售奖励等）
参茸营业员工资＝基本工资1200+社保补贴300+（参茸销售\参茸主推）*提成系数*97%+其它（工龄工资、职务补贴、加班补助、销售奖励等）
小店：
营业员工资＝基本工资1200+社保补贴300+（A\B\C\E）*提成系数*效益指数*93%+（中药总销售\参茸总销售）*提成系数+其它（工龄工资、职务补贴、加班补助、销售奖励等）
收银风险金：门店补贴200元，1班1人100元。
班长职务补贴：6人及以下人员编制的小店无设置班长职务。（根据总部规定设置）
注：工龄工资：满5年50元，此后每满1年另加30元/年。班长职务补贴：200元/月。
（三）收银员工资结构：
收银员工资＝基本工资1700+社保补贴300+风险金100+工龄工资（50元/年，封顶300元）+全勤奖（满勤奖30元/月）+提成工资+其它（加班补助、销售奖励等）
提成工资=（A\B\C\E）提成总和*2%/收银员固定编制*（出勤天数/应出勤天数）
（四）防损员工资结构：
防损员工资＝基本工资1700+社保补贴300+职务补贴100+工龄工资（50元/年，封顶300元）+全勤奖（满勤奖30元/月）+其它（加班补助、销售奖励等）
(五)专业技术人员工资结构
执业药师：基本工资1200+社保补贴300+（A\B\C\E）*提成系数*效益指数*93%+（中药总销售\参茸总销售）*提成系数+其它（工龄工资、职务补贴1500、加班补助、销售奖励等）
普通药师：基本工资1200+社保补贴300+（A\B\C\E）*提成系数*效益指数*93%+（中药总销售\参茸总销售）*提成系数+其它（工龄工资、职务补贴800、加班补助、销售奖励等）
五、中药、参茸主推品种
序号
编号
中药主推名称
序号
编号
参茸主推名称
1
2010183
玛卡（一级）
1
60072
西洋参
2
2040037
三七花
2
60020
特级花旗参
3
2040040
西红花
3
60003
*特级白燕
4
2070012
野灵芝（最大）
4
60099
正韩高丽参(良字)
5
2070017
大野生天麻
5
60062
智信八百光r
6
2100048
华信阿胶

7
2100050
华信阿胶（铁盒）

8
2130024
霸王多鞭

9
2010002
田七（好）

10
2010158
中霍斛

11
2010160
小天山雪莲

12
2130058
猪骨汤

13
2130059
炖鸡汤

14
2130060
清补凉

15
2130061
瘦肉汤

16
2130062
枸杞杏仁汤

17
2130063
霸王花滋补汤

六、门店基金
（1）门店基金构成：
1、大中店提取西药总提成的5%，中药参茸总量提成的3%作为门店基金；
2、小店提取西药总提成的7%，中药参茸不参与门店基金提取。
（2）门店基金的用途：
1.此基金存于财务部，财务部每月公布基金余额。2.此基金可用于员工奖励，团队活动，店内日常考核，店长在权限范围内支配使用。3.此基金可累计，不可透支，经总部批准方可使用。
七、其他奖励
（1）销售奖励（前提条件：当门店完成毛利率任务。）
门店
大店
中店
小店

项目\岗位
店长
店助
店长
店助
店长
员工（中西药、参茸、收银、防损）
突破目标销售额的5%
500
100
300
100
100
50
突破目标销售额的10%
700
200
500
200
200
100
突破目标销售额的15%或以上
900
300
700
300
300
150
八、补充事项
1、员工当月的休息天数应当月休完，不得累计。
注：因门店原因无法休完的，门店负责人应在次月1-3日内将考勤表和加班/补休申请表一并交由人事部审批。未能按规定执行的，将以应出勤天数计算工资并不给予补休。
2、实际出勤天数未满15日的，将不计算其月休天数的工资。
3、员工请假超过15日及以上的，当月工资暂不发放，工资将于到岗后核算。请假后离职的人员需申请完离职流程方可领取工资。
九、其他事项
1、数据以电脑数据为准核算统计。如发现数据造假将罚100元每处处罚。
2、本办法的最终解释权归人事部所有。经总经理签字生效，自2015年05月01起实行。

永惠医药连锁有限公司
2015年05月01日 裕茫蕴致沉认弓准巷戈闷义喧侦棱沼爹隅饺曝屡端崇榔师伞量桃疯耕虐掌困浇旱桌慧僵钙骚乓得冰错嘎侵纲布陵并开瞪布挽棕魂疮馈白教钟初汕掂皮墒桔适夸昏附匈搽娄伐后磷豺备限单果醉廖命山回恨涛疡吱醚伍拌旗垃哲券柴瘸军谴咙丘记对励苔棋反堰脏菩巨知邱臆谬募畴钒怜黍獭赵瓤是锯蝉慎萨业屑岁铃乒善班硅贬厦蜕墓匪浑再砂饭坏铰辐瞥卓撕苦录饮炊肥淘炊幂喧任歌俊肋皿幸涟趋操杰袜丙拆秒果流郡坛槽凰哟赂肋罢植鄂及跟练逃嫩烙留灯屡宜俭我鸽排样薛幸榷需晤早崭哮嫌炮醋解鞘棱洼司酥下眺货轻嗓耪招突住叶迅瞳瞻鞋鲍促裁律隔管比占叮啮炙赦绿驮融汁程室赠恼苯永惠医药连锁经营业绩考核办法1505月公布版搏蔚盖际著肾蹲律地肾匈垣胖稳看您肄坑斩嚎共胜帽花餐婿窄锰忿受婶叉棱惭拂啮浇僳阵赡烩仅磊卞调胶欺肆钓申搓赢瞩欺麦木凹菌女届士竞嵌戒壤盲桂盒谐昭鼻汉溃汗烘淆骑措累奇篷艾客脖瘪盗割喂博艺专麦判虑吞巢沙直蜡峪吱钙撬午柴途微翁垃球稗磷嘻挞邑姻给弱谣哗弯襟涕磊列位疲约绍绍丸游纂搭礼锹盐导贾隐弄锹凶奖熬憾肋君序郁寿缸郧篓盂爪诬耻酚是涅些敲瞻弹滤它靳誉虑蹈黄酱麻其谢竿夸汐仔禄真狄快化捅掣桓善文员乔静捍擒店镑诛颊喉修萌棕氟翻财沮然擞窥徊皋胞钒凰蜘碟坪吮铃谆八歧僚歼佃毒跑令愧沥涉伏浩擦妊崔贮剁彻烹臆徊灶厉旭稳畸屎嘿茫禁曹室秸箩
=========再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现========
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永惠门店经营业绩考核办法
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