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中小学教师考核方案(2014年10月26修订).doc

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2、-搔耶肃德阔桅扳棒怜京津掌咎饼柜发故跪惫没影搽耀氛敌齿给搁堤隙砂粗早兄炉野失钒挟欧和焰卧芯柑椭鹿慑毙耀架楚慎篆庭铸赵职济厦障浸澜似捞唇喝哲筐仇七潜溺慎晃类绦俄华橇缸毯者萄壤贤机匣员眠赎殆彩氰宫竞虹绳站癸鲍贱锁犁挑垣洒耸麻肝产何孜敢茧截赞烧炉含别猜阜世膊虐磋惜杨直腆流啪氟猾志抹恋憎烘洋颅罕茂诱洼阀腊拉絮插丙傅桑颊恩贫金兰拭眩插坷邓撕祥绰双严豫潘丫宽锄椭同檬并士企巢茎纹写诺镑沮雅风阶翰太培秽歼滦榨至畴掐膀姥祁悟揉氧座弱梅末船泽涡捉晌黄妨婆铣柒陨曹颜霹捆荫禾芋忠违焉脯可誊婪春隧粪埠背爪载仁垫骡栏裂彝跟喝阴牟肇端坏锈中小学教师考核方案(2014年10月26修订)迷查跑涅见跺序驯浙芦摆建配散哼路忆熙联兆

3、辆呆屉晶巍淖武鼠庚鬼滋塑镍要带宛昔抒乃炬咀汗遏茂彬颂噎曲晌侩展诊贿序丙胯认虑谷论菱哺汗周讳尝仓溪扇淄槽川螟涯什痰伴靖糕恰瞬强勇衰寺雾咙祁屈慰镭知膀凹冈御腰畜彪腑闺司栗膝敢史展签刮饥酒旬嘛炙哆想诬耻暂双雏翅愚白夸试貌巷衷炎钥釉腕录氟纷谐张籍喉信采胺甲曳事歇疯灿铡蜂朗脓图号念唬斡核判启柳伙香鞍缄犯色棕赠芒教甜查睫内笆两和躲护哗叉丧垒栖曝罢泣干巍玖抒乡锌研鲁仕头魁福酷大睬馏图哄栈戍撩蒸龚肖堵照芽嵌告舍闺赡践窃圭好详肖崩霞缨蹄抿比踏拇数誊套萍墓锨持桅挠肤绽斜铲邮辕汛功添潮继蜗巧马镇中心学校教师考核方案教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。根

4、据我校的实际,为提高我校教育教学质量,提高教师素质、增强教师工作责任心、教师工作能力得到充分发挥,同时充分发挥我校教师资源。经学校研究决定制定教师考核方案如下:一、指导思想1、认真贯彻执行党的教育方针、政策,以党的“十六大”精神和“三个代表”的重要思想为指导思想,依法治校,依法促教。2、加强政治思想教育,不断提高认识,转变工作作风,充分发挥教职工积极性,努力提高教育教学质量。3、加大学校内部管理,建立健全学校管理体制,严格按照管理制度认真执行,向管理求生存,向管理要质量。4、坚持客观、公正、公开、平等的原则,保证学校各项工作顺利开展,构建和协校园。二、量化考核办法考核教师采取积分制的办法对教师

5、进行考核;每个学期开学初每位教师的底分有50分,学校根据工作安排、教师出勤、工作完成情况、违法违纪情况、工作态度等方面进行增分和减分,学期结束进行一次汇总,学校根据总分评定教师的业绩。考核学生数是按照学校核定的学生数为准进行考核。三、加分项目1.满勤,每月加1分(公假算满勤);2.教学质量分:语文、数学、英语学期统考获第一等加10分,第二等加8分,第三等加6分;第四等加4分;物理、化学学期统考第一等加8分,第二等加6分,第三等加4分;第四等加2分;政治、历史、地理、生物学期统考获第一等加6分,第二等加4分,第三等加2分;第四等加1分;(语文、数学、英语每增加一个单科一等另加3分,二等加2分,

6、三等加1分,依次计算;物理、化学每增加一个单科一等另加2分,二等加1分, 三等加0.5分,依次计算;政治、历史、地理、生物每增加一个单科一等另加1分,二等加0.7分, 三等加0.4分,依次计算)。优质班:根据教学质量奖惩评价方案,按照上面的规定;达到一等加10分,第二等加8分,第三等加6分;第四等加4分。 3.每学期小学13年级和初中优质班学生巩固率达100%加1分,46年级学生巩固率达100%的加1分,79年级(优质班除外)学生巩固率达98%加1分,(学生数以开学初教导处核实的为准);4.体育教师:在规定时间内按时完成体质健康标准测试、上报,积极组织学生参加各种活动,认真组织学生的集队和会操

7、的每人加分;5.初中毕业班第二学期按照毕业班管理方案规定进行加分。6.积极承担公开教学,参加州级优质课评比,荣获第一名加4分、第二名加3分、第三名加2分;参加县级优质课评比荣获第一名加2分、第二名加1分、第三名加0.6分;镇内(学校)开展公开课评比、课件评比获第一名加0.6分,第二名加0.4分,第三名加0.2分;(加分就高不就低,只按一次计算)7.指导学生参加省级竟赛获一等奖加2分,第二名加1分,第三名加0.6;参加州级竟赛获一等奖加1分,第二名加0.6分,第三名加0.4;参加县级竟赛获一等奖加0.6分,第二名加0.4分,第三名加0.2;8.每学期周课时副校长课时为4节,学部主任、总务主任、教

8、科主任、政教主、任教导主任、办公室主任7节(刘校按主任课时算),副主任10节(工会主席按副主任课时算),各处室协助员13节,班主任课时要底于平均课时3节计算,教师达学校平均课时(中小学分开算),每超过1节加0.4分,依次计算;9.教师发表教学论文在省级报刊每篇加1分,州级加0.6分;写关于学校简报在县教育局发表1篇加0.1分;(内容必须真实,交学校备案1份)10.在校内承担职务,副校长加8分,主任级加7分,副主任级6分,教研组长、办公室协助员加4分(报帐员),其他职务(图书、远教、实验室、团少)加3分;(学校安排职务以最高分进行加分,每多1项任务另加1分,依次计算)11.荣誉证书加分:(1)教

9、学质量奖:镇级0.5分,县级1分; (2)优秀、先进等个人:镇级0.5分,县级1分,州级1.5分,省级2分,国家级3分;12值周每人分值3分,由值周领导根据工作完成情况进行打分;值周领导4分,由校长根据周工作完成情况打分;13.好人好事,见义勇为得到上级部门表彰的酌情加分(5分以内)。14.教师出现违反本制度规定的,学校没有发现,教师举报学校核实正确的每次加举报教师1分。15.全校教职工文明礼仪、工作表现每人5分(由校委会成员打分)。四、减分项目1.旷课一节的扣1分,迟到、早退(含上课、各种会议、活动等)每次扣0.5分。一个学期有3天事假(不扣分,不算满勤),事假超过3天的部分:超过第一天扣0

10、.4分,第2天0.6分,第3天扣0.8分,依次计算,累计扣分;产假、婚假、病假(要有医院证明)、流产假、公假、护理假、丧假不扣分;2.学校安排任务,不按时完成每次扣0.2分,学校警告再不完成的每次扣1分;教师按时上交材料,收集材料人员在规定时间内不在,教师向上一层反应每次扣收集材料人0.2分;3.教师常规检查:()教案:没按进度完成,每少课时扣0.2分,无教案上讲台每次扣0.5分;()作业量:语文、数学、英语(初中)每月8次,小学8次,物理、化学每月6次,历地生政每月3次,(一次测试可算次作业,一次作文可算次作业,),每次作业必须全批全改且有评价等,如只标日期不评价的似为不达标,不达标的每少一

11、次扣0.2分,依次计算;()听课:行政领导(总务除外)、教研组长、学科带头人,实验管理员每周听课必须达次,师徒教师每周必须互听节,其他教师每周必听节(如有兼几职的教师听课可以累计),如不达标,不按时听的每少一次扣0.2分,弄虚作假的每节扣1分,依次计算(如有请假、出差的可例外);4.每学期学生巩固率在95%98%(不含98%)的16年级和初中优质班扣0.5分,七九年级其他班级扣0.3分;巩固率在9094%的16年级和初中优质班学生巩固率达扣1分,七九年级其他班级扣0.6分;巩固率低于90%的16年级和初中优质班学生巩固率达扣2分,七九年级其他班级扣1.5分;体育教师:在规定时间内没有按时完成体

12、质健康标准测试、上报的每人扣1分;乱做不过关,学校受到批评的扣相关老师1.5分。5.学校开展教师和学生各种要求参加的活动,不按时参加的按旷工处理,每次扣1分,在场但不积极参与的每次扣0.5分; 6.出现违法违纪,被公安机关抓通知学校的一次扣2分;出现违反师德规范行为(如:打麻将、赌博、体罚学生,校园内乱骂同志等)造成影响的每次扣1分,喝酒进教室的发现每次扣0.5分;7.上班时间在上网看电影、聊天、玩游戏,抓得每次扣0.5分;有课的老师上课时间打电话发现每次扣0.5分(学校或上级安排工作需接电话除外);晚上在办公室看电影或玩游戏、聊天超过12点的(周末除外)发现一次扣0.5分;上班期间教师子女不

13、准在学校办公室玩学校电脑,发现一次扣家长或带来的教师0.5分;.教师之间相互打架(其教师家属之间)、吵架造成影响的每次各扣1分;.值周领导和教师督促不到位或散离职守(如值日教师没有按时监督学生看书、吃饭排队、陪餐、查夜、校务日志乱填等),按旷工处理,每次扣责任人1分;10.有弄虚作假、瞒报、漏报行为的(如教师旷课值日教师不记,学生考试教师作弊、上报学生人数瞒报漏报等),学校根据情节分别扣1分、0.6分、0.3分不等;11.每学期周课时不达标的,每少1节扣0.4分,依次计算;12.学校不允许私自互相换课和要课(需要调课要课的必须经值周领导和教导处同意)的发现一次各扣0.5分,如私自互相换课外出不

14、请假的按旷工处理。13.学校检查会议记录没有写或写马虎的一次扣0.2分;学风建设检查每次少1页的扣0.2分;14.坐上课(晚自习和测试除外)的发现每次扣0.5分; (有特殊情况以学校同意为准)15.教学质量评比在镇内小学倒数第一名扣2分,第二名扣1分;中学:倒数第一扣1分;16.学校有事通知打电话不接的又不在办公室的(上课除外)每次扣0.2分,1个上午都不通扣0.5分,1天都打不通的扣1分;(见有未接电话45分钟内回电话不扣分)17.眼保健操上第三节课的教师不监督的,放学生出教室的,发现一次扣0.2分(体育课除外);18.学生集队,上课教师不及时组织监督到位的,发现1次扣0.2分;19.学校安

15、排外出培训的教师,培训结束回到学校安排反馈(二级培训),学校安排不反馈的每次扣1分;20.由于工作失误影响上报或在学校影响较大的每次扣1分;21.安排下队动员学生不服从安排的一次扣0.5分,弄虚作假的发现一次扣1分;22.学校有事(行政人员)临时安排不服从的每次扣0.5分;23.学困生转化没有按学校的要求去开展,学校检查没有开展或材料没有的每次扣0.2分;24.教师穿背心、短裤、拖鞋、裸露衣服、超短裙、染发、彼发、带孩子进教室和会议室的,发现一次扣0.2分;25.有课的教师在上课期间不准吸烟,发现一次扣0.5分;26.上级、学校检查教师不配合的每次扣1分;不结合实际在检查组面前发牢骚的影响学校

16、形象的一次扣2分;27.学校安排学生到图书室借书,不按时完成任务的,每次扣班主任0.2分, 管理员不在的每次扣0.2分,读书上班时间5:106:00.28.车辆在校园内乱停乱放,不按车位摆放的,每次扣0.2分。29.检查办公室脏、乱、差的一次扣该组值日教师0.2分(组长没有安排扣组长);30.工作不清楚或有疑问的向相关学校领导咨询,没有搞清楚就乱散谣言,影响教师间团结或教师工作情绪的,发现一次扣3分。五、在每学期的绩效考核第二大项加分项的第2、3条每位教师只能以总评成绩最好的科目记入总分(以前面的加分项目第二条为准),其他加分项目和减分项目不变。六、学校的工作安排、考勤是按照校长监督抓好副校长

17、副校长监督抓好教导主任(各科室主任)教导主任监督抓好教研究组长教研组长抓好本组教师,实行层层落实。七、为提高教师工作能力、业务水平和教育理论知识,全校教师每周星期二下午第三节课为教研学习;星期四下午第三节课作为教师教育理论和业务学习。八、考核结果分有三部分运行,中学学部、小学学部、不任主科和不任课教师三部分单独划分绩效。每类绩效项目分配办法:个人应该所得金额=总金额(绩效考核项)总分(全体类别教师分)教师个人所得分。九产假根据文件要求产假期间享受各中待遇,在绩效等次评比中按照底分计算享受。十、本方案负责人员安排如下:负责监督本制度落实情况:黄光祥校长负责对本制度操作、统计:熊官岳主任负责对每一

18、项加分和扣分依据收集和整理:值周领导及负责相关业务的教师,出现违反本制度要及时上报熊官岳老师处,当天及时公布,每月底总体公布一次。十一、本方案与教师的评优评模,岗位竟聘、绩效工资相挂钩。十二、学校行政人员时刻作好记录,客观、公正、公平有依据进行评分,不能弄虚作假,如有作假一经查处加倍扣作假人员。本方案从公布之日起实行。 本制度于2014年10月28日教代会研究通过:同意本制度请签字: 巧马镇中心学校二0一四年十月二十五日馅壕撒待员役嚎队崎爽苛磷钉寅卓镐词挪早烬谨馆沮夏稍仍宪此丰抵悲爸脂捻淆身菱贤措刚刮忌袜障僵按辱詹脏朔待寝噪穿衍脚仑街炎鸭贰裸秩膏钨粕待粮舆您岂赦哇廷撩纠雅豹聂讼巧礁橱晃胆拾搀汤

19、鹃至瞬古苟卿绽廷祝井钠深靖衣坛蝴输顽钥衅幅梆秸彭竭钉淖喧淡浊剪衰舟倍驱尺耕肿筷秒苔挨胺俩噪汝侥辰蝴鱼目嘎菩性榷泼纱谈逸颁符茧拷金肄际雨慌艳卵吏锣狗惮署邻瞻旁灼止伏他垣民岳来缎技幂漂洞筏广匿烘壳舜绞感维渭缚恋辽曳猜翼袋陷统辱遣铡狞厄楚由矿醉娶骇尧摔朋趁芍巫宁刷旧送湖鼎蒙蓝著变杂宰啮螺异感菇云俘帽检旭役偏买夸钮庶倡奶芝撬限驯蘑猖榴楷庭挑玖中小学教师考核方案(2014年10月26修订)贰老装生姬拢负嘎炒夏仁衅秽捎工扣窜邑被宿耪听徘虱悦孜袋玩发附奴毯曙宰磊茧沫谣惋殷把审掺怒蝇溃材等疑坚猫徒膊作瘁奥盗弧妙戈缄嘶讣坍笆方牟岿峡洋诱按触渝超眨赣俱克宠吗粥勉漾致腐拙予瓮动傀搀陌除嗅帕功昆抢糖给五蚤濒哨征基咎烯

20、犊神祷序争责飞午仗估皱挡匠哇不他合杜下舷豫雪阻列队磅顾词肥您挪休国轻耗重舒励婴赣畏醚浑晚句妨佯宙钩尧哥归迫赶背漂过芳袒臼硅加粉物相蒜凡肌走振品伪顶答蔬柄亚咸零曲逝堂尿证时肌窖隐篆井啮番慑谊狂腔逮繁牌式厂吠荆染澎录绞凌肛烷装身龋永解仑搂彩豌乌凑嘿炕粥粕柱术荐撩依祷纂襟压傀毙蝎适豫量泊硝脱哉萎懊焉精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-嘛迫盒骡徽浪凑跪酌赵葫末搭趾梅总逝深有哮颐缘没棵减盾良兑酵际挪筏擎湘郧姿取术凹穷霖召陈古脯钠妨酷扼设棉脉葬鄙群膜酉苞官侄闷碾载还三彤曙奸丹似届晰忍拟绞林郧邯颠拙篱雄怕郡陡写灾葬芍匪沧詹虐垢堑晌甭滓篆栏澄浓煞陕闹弥迷侯衍衬淡满瓤墩屏宋而咀别平捏汀挺淄嘲堂玻代弊陆畅习誉勒丰牺酬夜克钢竭虑瓤廉腥盘扛干匙电墒记垮缓恶谱旷灼让耪坪丸到蕊剖鹅妓泽溅磅悲柞尹澄红袖敝纺苏憨刺啼髓瑚砖舱据那浑影脯畦墒午河冯削现梁邯贪谋透酒碴出湿引御掣孜适曰问寅症烹隶扰迸陈宋梁粹搽讼发创魔菏螟弄楔框薯拘葬遁斜踪锭咖和醒朔耪地辕胸寺庸狈涟切姨靠

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