2013年企业党建工作考核办法.doc

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金磐两新党委〔2013〕2号

金磐开发区2013年度党建工作考核办法

各党支部（党总支）：
经金磐开发区“两新”党委研究，现将开发区各企业党支部（党总支）年度工作目标管理考核工作提出如下意见：
一、考核对象
各企业党支部（党总支）。
二、考核内容
见《2013年度金磐开发区党建工作考核细则》。
三、考核办法
企业党支部（党总支）党建工作实行百分制考核，采用平时检查和年终考核相结合的办法进行。年终先由各企业党支部（党总支）按照考核细则自行打分，开发区“两新”党委适时组织考核小组进行考核。
四、评分标准
设基础分100分，创新工作加分项目10分，计划生育实行一票否决制。开发区“两新”党委将对考核成绩优秀的企业党支部（党总支）进行表彰。
以上考核意见由开发区“两新”党委负责解释，未尽事宜，由开发区“两新”党委研究决定。

附件一：2013年度金磐开发区党建工作考核细则
附件二：2013年度企业党建创新工作加分申报表

中共浙江金磐扶贫经济开发区新经济与新社会组织委员会
2013年5月24日

金磐扶贫经济开发区管委会办公室 2013年5月24日印发
金磐开发区党建工作考核细则
（2013年度）
考核项目
标准与要求
评分标准
基本分
自评分
考核分
评分办法
党支部(总支)抓党建工作
33分
（1）企业主每年至少2次专题听取支部工作汇报,研究党建工作。
每年2次专题听取党支部工作汇报,研究党建工作，少一次扣2分。
4

查党支部活动手册
（2）党建工作责任制健全；年初有党建工作计划，年终有总结。
党建工作责任制不健全扣2分；年度党建工作无计划、总结各扣1分。
4

查文件资料
（3）建立支部经费预算制度，支部举办各类党员活动经费有保障。
经费未保障扣5分。
5

查文件资料
（4）严格按程序做好入党积极分子培训、考察工作，新党员发展、预备党员转正等工作手续规范。
违规发展党员，每例扣5分；入党积极分子培养、发展党员、预备党员转正等手续不规范、不及时，每例扣2分。无考察对象的视情扣1-2分。
15

根据平时掌握的情况、查党支部活动手册
（5）严格执行党费收缴规定。
党费收缴不及时扣5分。
5

查党支部活动手册和组织介绍信
企业思想政治建设22分
（1）积极参加“学习型党组织”创建活动，制定年度党员职工学习（活动）计划，每月组织一次集中学习（活动）；重视团工妇等群众团体工作，不断凝聚企业合力。
无年度党员职工学习（活动）计划扣1分，每月不安排学习（活动）的，每次扣1分；不重视团工妇等群众团体工作的，视情扣1-3分。
15

查文件、查职工学习记录本，了解有关情况
（2）企业党组织每年上党课不少于4次，企业高层、支部领导上党课不少于2次。
党课每少一次扣1分。
4

查党支部活动手册、查党员职工学习记录本
（3）严格组织生活，认真执行新“三会一课”制度。
各类组织生活、会议全年不少于12次，未达到视情扣1-3分。
3

查党支部活动手册
党风廉政及作风建设
15分
（1）积极开展党风廉政及作风建设。
没有建立党风廉政责任制扣5分，落实不到位每次扣2分。
10

查文件
（2）加强企业效能建设和党员职工队伍管理。
因企业教育管理不善，党员职工受党纪、政纪处分的，视情扣1-5分。
5

根据平时掌握的情况。
党建基础工作30分
（1）全面做好支部（总支）活动室建设工作。
根据开发区“两新”党委统一部署，全面做好支部（总支）活动室建设工作。分优秀、良好、一般、较差四类，分别给10分、8分、6分、4分。
15

实地考核验收。
（2）做好支部（总支）“五星争创”和党员五星管理工作。
根据开发区“两新”党委统一部署，做好支部（总支）“五星争创”和党员五星管理工作。分优秀、良好、一般、较差四类，分别给10分、8分、6分、4分。
15

查有关资料，了解有关情况
加分
项目10分
（1）企业党建创新工作有特色；（2）企业支部战斗堡垒作用和党员先锋引领作用明显。
企业党建创新工作获国家级、省级、市级、县级表彰的分别加10分、8分、6分、4分；企业支部战斗堡垒作用突出、党员先锋引领作用明显，处各支部前5位的，分别加5分、4分、3分、2分、1分。

查文件

企业党建创新工作加分申报表
申报企业

申报项目
名 称

主要做法

主要成效

创新点
分析

企业党组织自定分

“两新”党委审定分

注：表格填写不下可另附页。
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