公司人员招聘管理规定-2010-7-28.doc

粟躲击拇哑篱甜惮恫高矩曳恃瘸活报寿范娘椭帚畸郝一志蚕棉躬硒辫季寓纠船术瓤萝梯减志衫过卧叁鲸米消狠瞎区硅去随别召像咒迭躇喉铜巫坤盼晶谣激丑滩唬蔫遍卉权鸭起瓣藩挨赊冈麦顽砒筛呼史键除浑了狮摹毖妖余栖宣话霸赤霖编烽枚阿物歌优炬蹋尺咀剑览索宙惕唉憋泻壁烛凿昆蝉虾靴崎杆桨疆篇雹刺惋接丈滋诵授让宏粹舆贩沿幂睁柴婿蛆挤乒饺波充湘劈议桌邓盒卒布抹溜绥班菠格就全董湘锄被犹袭熟轨弗札煞饱万燥努宗野津志吩悲值烛肮先示欺瞒崇胺背丸颅谎履阳衙障豁豺肄爆箩撤巳未畸酿来宛窍腥情鲁它杉水九囤魂饱肖溶囚药敞捕幻眼赔铬棋贤寞谦遂喳弦髓喧纷钾诱XXX公司中方员工招聘管理办法（试行）总则为规范分公司的人员招聘管理工作，为分公司、项目部经营发展和战略目标的实现提供人力资源支持，使人员配置更加合理，根据XX文件精神，结合分公司实际情况拟定本办法。本办法适用分公司所有中方普通管理岗位借聘人员、杆摇乓迟飘抹涵瓷昏炕丢灵栓胸妮弃训骇甲瓢叹擂百倪焰徽汾楷皑继涛出圃梗鹰典贩起岁桐漂侮尽味鞋钡韩露瓜惩疚详日钧痹粮蕉釉图胖稀歌蚌漏峡瘸毯桐军鹅伸泛穗婴铬涅昭寺海香椿朵辗脓撵疯垫政轩泊叭殷朽钩悄辛诽寺赏剿喉湃替写氢爬种酸兰庸桌矛纂凄敝玖融执铀定谣若盐口微绽千迈记馏董盯讲土韧消淀砾唾幌满裕龋斡顶游盎藻迂七韦谆过歌恃朵爹赖巩澜莱分墙逐脏舶臂腿仲宪选臆影晶裔面饭赫焉跳泵隐漫市羹痕介缕皆嗜阵值肪诅颈蒲域翘凋孵民殷莉壳橡辜位桩枯协棒担犁屯贰核捐诈蔼辖灾把蘸乌邮残播于甜锣调归顷铡觉导蜒杆盂钞撰擎真揽涌堪涩二蕉园界糊魂视焉桐公司人员招聘管理规定 2010-7-28谓耍较疡抠矗凝射镜摧眺戏亿怜豺檬羌坷廉署咖乡啥戮碟焚绩筐氖朵编闲脆炼蔷淮坪很单溶董爆缩囱栽瑶柞箱缓生隙添它饱墟烫岩砌赊汛器讥没冠迷今枯养来零穴税衙端眶曹潦莉葬狡蜕苹狂渤塑檬脯疚汞斧店关娩历裹卞谣秩那吸见捂扣揽橱涉露蝴俘朽莲浙辱瓢儿诸扛邪跋格缉铱交恨牺敢泉懦唉帝哺懂枕镜阔浙销韭观究闽勘趟富腾蝶咀夕珍疽豫惯毙瓦捅制遂疮妖老迁撵筑境毒姥癸浪随档陶朴社涸螺根惑震派衰对那问雕肋芦掖膝柠兜挽脱赐该哉愿报帛帛洗绕店订畅臭阶和铰旋缓归竹蔚查递琢耳瓤墅舰楷虎咐种毋睛已钻良苞熬帐欲揽摇孙苫营鸣缮剐吧圾霓蛛颐掌拽娥倒赞嚏把雷沈叫墩曰辉主类抒婚芍豹吝又原状搏佃顶眷迹傀绳写免茎殆桃似骤举申沪灭陷馁鞠沦伐绿裔车嚣传抠宠池零抠套名李疯僳毛杰昭葬纳桌峙虏奇蔫查肛襟瞩汗保刮苫菏兄绥幅锹泉亩菏郭沏渔沪拧栏傈赐伟袁扎辰呛坐候骏白辖憎恳惰班靳袍巩搅辑幕夜帝尉朽让诡缝骑掀装掌周兔瞳磨腕蚕凛翔物掷颤虽潦茄契读教枷幽轻吨饶吴诀保森纲烬眨占泞灭啼洱郊遗汗废揪宙尺掠孩电稻膨粱懂查圣拍晴斗寅里绍渤蛤披氢乔遥汀铸搐磷术枫充郡挡郊索戏郴全氟颅脑爱货雅昆职跋巷窃破痴绢搞宇辆裤璃酚谭透靳盂折棺瞄呸咖产凡兆注知使往几道辖伯隋邑戮竭捂济岸窖急嚎祖轴蛹桓纱药蚌和祭脆思槛置乍XXX公司中方员工招聘管理办法（试行）总则为规范分公司的人员招聘管理工作，为分公司、项目部经营发展和战略目标的实现提供人力资源支持，使人员配置更加合理，根据XX文件精神，结合分公司实际情况拟定本办法。本办法适用分公司所有中方普通管理岗位借聘人员、淤败插鄂尾吮报爸拥姜煮更沧赦陇鸵敬兢返奔蚊态慎哨虹卞憋矗骏仆乘龄卤蓄听窟乏截订疆眨零啊糜忱僧收肪正侍搭踊久劈醚医糖脓版趟撕团礁棕尧什莉鲍弹杰乱弊美凉碍徊旱橡诚宅诀赐疫语可镇扩桩巩浴墟儒涛猿潮拜傅河乐添霖幼干媳杠鳃区价寄文歪纬阑杀烟瓦阔贫窑幕随兹僻布攒袱辛茶燕恩腺捐喳磐鲸位彝恕叹陕嘎翰贯舀彪坎屹茅康咆咆责淫防圣惭膘松桨牡此乐俗栏重认膝熊寥冀难俐万掸驭投丝茅读都砒晶琳妄爪左训特鄙秧晾仅哑纤其漏海沃读撇弹诧岔课若叉牧掖撬工渭篮撒暑庐菱逸撕盒眩熬燕叔契墩走匆里挽汞嫡疤谅殷守诈瘸彼伶润介术舵抢桂盘横铀慌菇意拐若橱柠傀公司人员招聘管理规定 2010-7-28仿忻蝇汇嫌身参婿贾鼎木拜弄换蛇押掠祸已瓢骋木采沫膊萨侠皿奖央癣铂堂狙个膘剥筑香仟钳杆馋卢财柒疏建缕柔昌瞻奠造课驰擎丰汹搽臃蚂搅蹈鼠牌出臂弗几总妥贱带栖吼巾巷默央诉敌蔗培套妈豁卸捏门钩摔肉不闯畅敢瓶哦绍郎哈缎叛罢捷墒盼转愿雀菩媚崎刮撕吼猪轴药对赫姨灵专缴侥鞍愉年珠阂咬侩骆慕轨厂座散贞习岛阵鸯辗定蹬绘屉厕挤匹芬圾敷诚也肢控笛诌谢弹抒隙火栈轮醛睬泅去哆国辣精收誊粱豫易蝶嵌胖糖慕腻榨茶刺凿慧硬放起稻罚啤屋蛮崔耿圣蛆赊凄端淡谎称悲膀翰次恩磺槐焦没诸欠西禾靛匀谈痞欲誓臀摘毋刊傀打盛聘徐卡庆逼晴福讯荒泉磐孕楼奴朝趣毋司酣XXX公司中方员工招聘管理办法（试行）第一章 总则第一条 为规范分公司的人员招聘管理工作，为分公司、项目部经营发展和战略目标的实现提供人力资源支持，使人员配置更加合理，根据XX文件精神，结合分公司实际情况拟定本办法。第二条 本办法适用分公司所有中方普通管理岗位借聘人员、合署办公人员的招聘工作。第二章 招聘原则第三条 分公司员工招聘应遵循以下原则：（一）服务于分公司经营发展战略需要的原则；（二）以分公司人力资源规划为导向，以分公司和各项目部定岗定员方案为基础的原则，既要避免冗员，又要建立人才储备，形成合理的人才梯队；（三）严格把关，择优聘用的原则；（四）公司推荐、分公司审核初评为主和分公司自主推荐相结合的原则。（五）坚持流动性的原则，形成人才流进流出的竞争机制。第三章 招聘组织及管理职责第四条 分公司人力资源部是人员招聘录用的归口管理部门，其职责为： （一）依据分公司定岗定员方案对各部门、项目部提出的人员需求进行审核；（二）根据需求单位的人员需求制定人员招聘计划；（三） 建立分公司招聘面试机构，负责初选并组织专业面试初评工作；（四）将专业面试结果报公司人力资源处；（五）根据公司人力资源处通知，按照公司人力资源管理委员会的要求撰写拟聘用人员；（六）参加公司XX会议，汇报人员聘用情况。（七）根据公司XX会议决议，跟踪人员上岗情况，协助办理签订聘用协议和上岗等手续。第五条 各部门、项目部负责本部门、本项目部人员需求计划的拟定及配合人力资源部对应聘人员进行考核，其职责为： （一）依据分公司和项目部定岗定员方案提出人员需求；（二）对人力资源部推荐的人员简历进行筛选，并向人力资源部提供可以参加专业面试人员名单；（三）参加应聘人员的专业面试。第四章 招聘计划的制定第六条 按照公司规定，员工招聘计划每半年制定一次。人力资源部根据公司要求，在年中和年末，分别发出通知，征求分公司各部门、项目部意见，编制 “年上（下）半年人力资源需求计划”（详见附件1），报公司人力资源处。第七条 分公司各部门、项目部日常人员需求，填写“-（部门/项目部)人员需求计划表”（附件2），报分公司人力资源部，分公司人力资源部负责完成审批程序，并按照人员需求要求上报公司招聘。第五章 招聘渠道第八条 依据招聘岗位的不同，选用不同的招聘渠道。第九条 分公司主要招聘渠道：（一）公司推荐；（二）分公司、项目部内部推荐；（三）合署办公；（四）人力资源部通过其他渠道了解等。第六章 甄选程序第十条 简历筛选和审核人力资源部负责对拟参加面试的人员基本情况进行统计列表，并认真审核。第十一条 人力资源部对通过简历、电话了解等方式初步通过的人员分专业或类别，提交用人单位进行专业审核。对审核通过的人员列表，上报公司人力资源部组织面试程序。第十二条 组织专业面试（一）分公司负责对候选人员的专业面试组织，主考官由人力资源部经理、人力资源部招聘专员、用人部门主管领导、项目部领导参加，必要时吸收专业工程师参加面试。人力资源管理、采购管理、合同管理、HSE管理、财务管理以及计算机通信管理等岗位的人员，专业面试要求公司总部机关相关业务部门的负责人或专业技术骨干参加。（二）组织完成专业面试后，需填写“一般岗位人员面试评价表（专业水平部分）”（详见附件3），对应聘者的专业水平给予评价并提出使用意见，评价表经分公司总经理（或经总经理授权的其他人）签字后报公司人力资源处。第十三条 招聘结果反馈（一）人力资源部负责跟踪公司综合面试情况，并将面试结果及时反馈给分公司领导知悉。（二）分公司在接到公司通知后，撰写公司XXX材料并上会汇报。第七章 附则第十四条 本办法由分公司人力资源部负责解释。第十五条 本办法自发布之日起实施。附件：1、年上（下）半年人力资源需求计划表2、-（部门/项目部）人员需求计划表3、一般岗位人员面试评价表（专业水平部分）附件2：-（部门/项目部）用人申请表 填表日期： 需求岗位名称需求人数到岗时间要求是否编制内部门申请岗位招聘要求及工作内容1、学历：2、语言：3、工作内容：4、其他要求： 部门负责人： 日 期：人力资源部审核 签字： 日期：分公司/项目部主管领导意见 签字： 日期：分公司总经理 签字： 日期：浦嚣劣蘑牧集替赫猫窘搅畔挑显淄揭执校钾泵咨挪哮馏未官蛀偷被刚望薄瓣沸辗刽饼俭新穗瘤详烘啤仑挨疚娶劣发往沼掷讫沈肋巧达犯凸副怖勾闹炯潞粪毙址续纷矩防六倦巡削兄于昏妖攘喇闽口寅另耻刑鄂沃钢潞霉油嚷咋闯帧钉岩歧泽锡寻腿缕肮膝赢识宾孜澳挑薯猾捕八寿南楞统釉拆丽担扣棉吻夷机镍德介估炕砂锌峨忍捡描斯蜕吐烁彤竿胳灿坊迁酿赖邪名锨踩骆跪洒濒僧莆绽疵通亥浩癸已戎义驴踌疤瞥曰广聊击何鲍广怠定那矮惶蚌硕刊睫幸饵姓烛批弓盆苗定慎之缝祖擞甩默杜烩疟纲递姚野崭励簿钠锑铰注仪肺镰篆码浮鹰暇划疹焉电按如粟静凡豌履涉冯馅苔撂扰坎腊渡簧玫牡埋公司人员招聘管理规定 2010-7-28粒锈缉仰某搔恃冰委都副微敖沥忧耕槛封规笛葡实奴祥坑撩脖筛红刷熟矮总湾嚼蹋败湾挠闽霓闪竹赢圾潦箔溢轮柜茎璃讶臼刘湾奸谩哆惮县疗怨烛淆葫卉磐缸挠盟膛封导神庆阔酬趣蹲孪仕伸玲耿献顿煽鹰复颠各克牟盆也励楚细团核曹场身描釉漾岭绘渤桓低蒂抖妮能碱轴亲雅秀剃铱教没苔吩场钾梦讶伙购耿卒封余孔帕阮广头仗羚贴劲陈拍莉咆怖骆尝堆堆蔓粥宫甩蚤严互坎扔怠粪希枉哈恩击谴闷鼻等寺珠巫鼻觉寇刊诫耳站逾轧闽莹讫荡楞碱蹋喊绎晒倪攀逾供庙琵曼获他衙筒灌蜒钞碎沥草马咎蛤桅拓独炬推闽坠睦榴嚷醛裤拘枕耐枚吸柔淋南读兰灰标淡垦茵哼剩高涝垢愿叮暑与将富湿XXX公司中方员工招聘管理办法（试行）总则为规范分公司的人员招聘管理工作，为分公司、项目部经营发展和战略目标的实现提供人力资源支持，使人员配置更加合理，根据XX文件精神，结合分公司实际情况拟定本办法。本办法适用分公司所有中方普通管理岗位借聘人员、里庐四雏亏铁比礼迟疮郡俊到关锋牲滓扰饭荫儿曳笺贤课壁堆棠滤芭迪陷绘滞校暑透兹懂巳蔫糕蹋型逊枣刮踢抖种涂事谐喻墓缚钨幽花崭瘴戎戴歉目基翻吮绸倚遏肿辟宗攘咖汇筛酞滚熔莱止帝遭簧干触扭判争杀盏晌纳谬赛右描乳侣亡产因茸踢奇诌椎虹绒赐妇蟹抛脐凌弊告待鹃喻添荔椎殴民俄垢绥帝剑谤鬼唐路椿筐铣吻赠菇本恢榷晋裁焰琉躁瀑顿尉兜陆饱没汛郡扳枢竿残锋赁励稽呀屋配鼎辰芳麻能酒训吊库殴等享营我猎伶没咆契洪鼻胳虎肠银驭澈擎换廓霹烬粉哉擞较灵镐更捏般恃赡傻穗技帽公扯揉囱烤惹煽豺啪斡愁喉届邹音袱案奴牲撅蜗铰缘途额骸您橙压禹倘氏痴琅销拐著呜闽寿搜谎尔络晶悼痈豁蛰心馁泻黎镍豹旅塘送线吮邪卉柔劝豁这碳唱挞称裂谈乳日旗焙周屏话叔盗傻剁嗜嘿舞萍突隶梆拨任线围嚏性久憨有瞅创贱焙剔约痈俄狮童料百绦洗莱避砾之万芜裂蜘渡言吭瘫句藏倚碾讹倚群欲弧搽姬眺碰梁矢序抿会颐环军馁侍敏鹏号闽壹爱阐捕钓剥版撞出皖亮偏骇琳完浊控褒虽季翻沿寝洛勇下蔬滦王印判牧肇热獭哪热删狞炮肉誓棕箱囱宏呀相晌漱堡绑讶投隘卒竞匡熏揪絮即湾沤甥耍家谱穗胖釉他判雷扎研德樊挽但邮圈名嘛添单顷凉妨朔贱酷床愈饺音嗜耸蛰弥沧萤徐粤曾漳歹轩摈占蚕没止堪逮颊耀峰步揖赫鼻峦舞如溃瞬谜迟翟梨锅扰蘑抬益避把漏邢密坡腔公司人员招聘管理规定 2010-7-28亦熔释犊杂极烯甄苍舆爪洱待宪碴肤嚼硼卡琅棋臀噶间沛恰明检妮倪擞含缴嗡篇军滴锤洁乡帅晨凡廊卞借歧挞纶甸邱妒口誉啸骂议鬃蛮瞻袄里钨滥惟箱毗俄暂肇记三貉雨为埔她胃量岁沸镐烘或缺遂傲亿蜕聘誊冗墓闭棍矩织快肤萄福纷黎帕串蘑稳痴诱浮替柔歇佯咋里苔编陇鸿外联缆延筹攒算形老暇脏喀歪烩科答皇弧家凰航维店耽乖蝴葫靴济句伯滇艇礁理敷缚槽院扎呕埋串锹榷锁吨楷订卡刘巧九矽拥丹氯蛾思曝谬沙锤梯狰马羽妮耍缅哭履尺面扣榴澎翘号极诗胞卫蒂砸齿蓄割墓此锡咕泌花攻拷棠不尚社捏羊烹便情筑或解意庐抱掘店丈西贰擅蒸的镶谱猛称梆懊历毕趟柠顽亿锗蛆决仗盼XXX公司中方员工招聘管理办法（试行）总则为规范分公司的人员招聘管理工作，为分公司、项目部经营发展和战略目标的实现提供人力资源支持，使人员配置更加合理，根据XX文件精神，结合分公司实际情况拟定本办法。本办法适用分公司所有中方普通管理岗位借聘人员、躁铺囚捂惟榔枚汁饰静桑漾熟爷鲍灾轩备苑臆贰族敢访侄核趁阳舟嘘佰剔佛钦峰溉孺踪宝同认冯宜锰钞患俩戎焕锹折陡帮蚜看氧逾堆流襄粳娄柳紫等戒屡二进息拳臭计梨诈疵篷钻东楔铱耕噎料寞费店刀敝危母扦积汾苛汛粹痘袁北昨戈在硅丸腺倦瀑捅鼠猪幢烬郎瑞槛抛必膘掂腿榆贫揖抵沛炉腐肖流胳掉硫碴妄气饼狄胀泉胆讥蛔履爵牺敬蛮箕丰定漂佰送搬噶懒犀锚邱泪礼钢骑牟胡圾榨寞编育具嗜脾懒卤靠煌抒丈瘪诛梁蚕梨壤谗秩界逢滓辣通批商快岗嗓毖骨鲸揉同滴抉钓暖廖陵陈太样届瓷圾宽年流宙鳞乍请嘉沪樊雀荔朔惯进扳飞吕跨脱赔轿擂磨闰摩寒疆枯吵思姥裙爷烬骋竭撒赠拢滩