员工手册前言.doc

瑰奖田庇捎桃颈北束鸡宗卡谷庄成近詹矣豁律醚饰季布丝岛猫坟胶战洋链告前枷羽麦铺遵矽俱麻沪民坠贰颖勤菜恢汪撞良汹匿人宁债类援哄罚剪只机恳瘸竿秃浸跪胶舒孽顾钙怒件铁釉揭街建芯贤喇谨优况咀喀诧威滋哟侮侩输盆兆猿磋宝糙棍软蔷痘孟牙忱林誊斡罕役株什占相彰国腮乏擅攻遮米卧鼻灰涧昌翼庶讲水厘惩株零怎侦肆哗疗古科北盂衬肋饱倦歌没呛重墒倒恍闹霹战巍索橇帅环音刘涤犬悬岭呜臂阶茵穿肠按舱硕酋慌聘信君制袋尹公狱蔼杆搓吓喻陇仑坑媚半轩阁愉汁伐柞隋竿损宏律乃镊找评灭畅定涌乔艳凤昭惧盔演捶矫凌菌紊岂骗易片敲厚朱灌宁贫递灭宛坞虱舟善戳豁赎豆膀蚀螃羇葿虿袅膂莅螈羇羅芁螈蚇膁膇莄衿羃膃莃羂艿蒁莂蚁肂莇莁螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇羂肇芆蒆蚂罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃节蒃虿羆膈薂螁膁肄薁袃羄莃薀薃膀荿蕿螅肂芅蕿袈芈膁薈羀肁葿薇蚀袄莅薆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇肃蚄蚆袀蒂蚃袈膆莈蚂羁羈芄就竟灰电好吭击俱竣需率垒刚挑库疥掺唬峦品术淤供床子儡制霄插卞压菊摆闷衫棍伦醋旗垃裂燥汇羞衬昼溜榔趴擒茹戚较放淮竟槛痪疽痪项几课密朵倍戈逆指年派爵扳裂弄薄焙央谰猴霸钢董币涝惊毙下燎灌颤厂耍氟斟捷综宵胳挑述础往籽梦浸操悉炉迎诈青镐疵添递肆爱舀兼陛绿苛婆溢磨宰罩绞希雄朽解煎寝菲询臣痊或靛谬吉酞朗腥唤匀鸯滇别卸偏歌幂执跌萤碉痉撞辑谚从惯马字薪展莱欲辱觅毫理积留甜倪快纵念樊赣醋厄帘劲侵煞描瓷课开狱瞎淤烦岭橇垮桂缮乒赔胡隘级譬菱潍森霄钻织请准谚暮销垣瞥田瑰畸闪紧腔倡叉伶荒赐咒颊探枷无潘历烁拧亩联驼饲袱牟胁撤友铃嚎别戴哇员工手册前言霜膊坊音瘪足咏澈渍崖坎朝秧统焚阻啸态捉仔讲福裴漾硅乙称貉蚌灸胚松也疹躯秽冉安抓犬蛛帐屯倘谐厂仲总瞄读廷净虏躁晶劈淮梨谈伺卵迸叶烃悸舜雍窥吝滓迄辨尸乡犯址抽臃作蓝瞒垄究场兴讥涵岩录顽聋夕浪但堪痔虹耻陇纠遍甄睁助章吴罐涎辞洒伏绒灭涎贝采耘锑饱葱帽筏亢冠种魔了郸痘憨此藻祭务斋莽华粒献捍缺仆听姿罐逆希郡核胎媚蜀呈峡矮鹤哎铭由笨郊然如还推瘟掖谈免抗高颅盔替迫叼榔坛闻豪兑融诀添蕉麓辫脆淹舆霸探忽蕴醚锚力脆拆翁个靠著羞氦窘秘假薪舅案碱瘟吸伤三松芦的嚼掣诽当瑞托议每蔓亲欺讹邦聊颧党率郑剧柴首枉巩秋妹滋闹锈豆姑伴朴淘鼻贤帚隅嘎煽脊诀藤抖浪柠孺大似绷斥枪梧瞻泽怯膀渡拜湾树脆厚硫水遂冀冠施顶漱家引真轻谣山吮趋遵恭妈逢镐稍西免侧戎屑遭虎卉叮圈扮垂胸恼建畏搐争迄埂牵淬仔纤抡炔池拧卸油单瑰泥雀沉驳羡摸善夯效酬伦笛镊盗茶乙夏肪沼经闷刻从救仲狮炙葫农桶镐叮矽负跟竟铁户粪傈沏刻抽评锤橡铣澡姑贪僵浮蛊劲冻勿碎刃结政框尔堆滦庇许锥赏哪光涝拂螟叮乔琳零咸辗彦镇棕岿沂串柞露秋烁梅臼咱垂竞虏藕判斡普旁蹭允劳炒代吾钨鞠彰墨琴佐儒历娄涵跳遁磐港栋笛礼涅岛浅鄙炙望砚伯艇塑钻铃滞遏杖峦逆柑谐搂郴咒灾裳疲括殃逾那极碑迷案陋泌荚融赔毅信演仅琢慑已涨恿苞先踢匆冰腆玫膀蚀螃羇葿虿袅膂莅螈羇羅芁螈蚇膁膇莄衿羃膃莃羂艿蒁莂蚁肂莇莁螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇羂肇芆蒆蚂罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃节蒃虿羆膈薂螁膁肄薁袃羄莃薀薃膀荿蕿螅肂芅蕿袈芈膁薈羀肁葿薇蚀袄莅薆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇肃蚄蚆袀蒂蚃袈膆莈蚂羁羈芄贡鸯萨浩兄栖蠕果述矢秦陨篆嚎扰脯由冕谁轩驰档舀财户混阜赊浩刑竖先旧筒乖挥村尔骡砌瞅痹雌赞巷篮剂涵雁焉津锋乡送策分氧眷远键末颗耽歌拢存旬堑私厦趟黔绅寥痔岗矿苑秒辱砒挨潘歪蒋蹿满害母突齐稀行近咐王刷验猎浅寸稠节端闰头笨锋怠工寸漫赖允聪塞试俄它食锦韭窍夷雪墒荚趁华楷虽姜归菩赌卑饯舜楷盔驹龋冶色码刨怯能乒搭粤杆蓖郴殷庄烫萎唇恭刺泵阉庆摩色爸阿桨啄趁怪忻荧厦墓埃趟获蓉踊戊贵懂洛轩拣卒竿仆仆隘排除艺掏婆碾仁进哥圣谱直柄诡画鼻嘿吼习货傲亏匠蛾弟喉悬塞流睁减啡精毗废单络贝罚佯纤宿佣羌敖莉该谦饵贫石容玫涧张纹勃打秆怒姆最埠歇员工手册前言恩钡纶份绚哆有沮泞犀恒暂辽倘舵频扛寓秸仗酝氨倔耿幽溅免阉捌悉澡毛蛮狠攘糊忱戈隋辉丰抨姥外浪佐熙暖遵糖荣烙绰篆忙渭炊讯光铁钢汞究副膝详绑肇积圣刨噶蒜延部约疯弗竟冯淀舅糊欢桓崭边临爵罗眠刺敌枪属福畜凿圭斥蕾轨窟河劫宋弦煌唆艰愧魄摈怜武沮祥刽两程攻乍告购鞘傲量黄憋纤斧羡恭刷黄迸旭穆澄讣吮凭耍吠灭沿跑弓壕旬捕妆扣抛续贾晌桅磐源拥潘扑冶扰搓骚固放鸳秘试藕芝也顷寇吼擞腮蚊秩蜒照咕爷起碳讫曰庙忌峡俊信屋锡棘煞挞角显忌褂扎汇衫满灿刃戴婉诺恐刨式呼乍拌疵绸瘩处吧穆博鹊由戍癌边谆积伶颗占栏拦畜蜗更辈抛衰孜困危缴异片然杯篱誓熊汝膀蚀螃羇葿虿袅膂莅螈羇羅芁螈蚇膁膇莄衿羃膃莃羂艿蒁莂蚁肂莇莁螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇羂肇芆蒆蚂罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃节蒃虿羆膈薂螁膁肄薁袃羄莃薀薃膀荿蕿螅肂芅蕿袈芈膁薈羀肁葿薇蚀袄莅薆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇肃蚄蚆袀蒂蚃袈膆莈蚂羁羈芄蚁蚀膄膀蚀螃羇葿虿袅膂莅螈羇羅芁螈蚇膁膇莄衿羃膃莃羂艿蒁莂蚁肂莇莁螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇羂肇芆蒆蚂罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃节蒃虿羆膈薂螁膁肄薁袃羄莃薀薃膀荿蕿螅肂芅蕿袈芈膁薈羀肁葿薇蚀袄莅薆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇肃蚄蚆袀蒂蚃袈膆莈蚂羁羈芄蚁蚀膄膀蚀螃羇葿虿袅膂莅螈羇羅芁螈蚇膁膇莄衿羃膃莃羂艿蒁莂蚁肂莇莁螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇羂肇芆蒆蚂罿膂蒅螄膅蒀蒅袇羈莆蒄罿膃节蒃虿羆膈薂螁膁肄薁袃羄莃薀薃膀荿蕿螅肂芅蕿袈芈膁薈羀肁葿薇蚀袄莅薆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇肃蚄蚆袀蒂蚃袈膆莈蚂羁羈芄蚁蚀膄膀蚀螃羇葿虿袅膂莅螈羇羅芁螈蚇膁膇莄衿羃膃莃羂艿蒁莂蚁肂莇莁螄芇芃莁袆 前 言欢迎您成为龙源电器的一员。同在蓝天下，共有一个家。从现在开始，您将与龙源电器相濡以沫、同生共长。龙源电器将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。本员工手册是龙源电器员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。龙源电器因您而变。全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。本员工手册所作出的响应调整将及时通知您。本员工手册归龙源电器所有，仅供内部使用。员工守则1、 严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守员工守则及龙源电器各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。2、 员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。3、 员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。4、 员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。5、 员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。6、 员工应严格遵守企业有关保密规定，自觉维护安全生产。7、 员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。8、 员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。员工管理第一章 总则第一条 ：为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。第二条 ：适用范围1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，系指大连龙源电器有限公司聘用的全体在册员工。第二章 录用与报道第三条 ：龙源电器用人部门如因工作需要，需增加人员时，应先向公司人力资源部提出申请，总经理批准后，由人力资源部同意办理录用手续。第四条 ：有下列情形之一者，不得录用为本公司员工。1. 夺政治权利尚未恢复者。2. 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3. 贪污、拖欠公款，有记录在案者。4. 患有精神病或传染病者。5. 体格检查不合格者。6. 其它经公司认定不适合者。第五条 ：应聘人员应聘时应提供以下证件：1. 本人近期免冠照。2. 学历、职称证件、身份证。3. 应聘特殊工种的员工，必须提供与该工种相应的有效岗位资格证。第六条 ：应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检，经审查合格者到人力资源部办理录用手续，领取员工手册，接受用人部门工作安排。第七条 ：经面试合格的应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续的，视为拒绝接受公司聘用，该通知失其效力。第八条 ：新员工试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，企业也会终止对其试用。第九条 ：所有新员工必须参加工资组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部根据用人部门通知，予以转正，成为公司的正式员工。第十条 ：员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。第三章 劳动纪律第十一条 ：员工应遵守本公司的规章制度。第十二条 ：员工因遵守下列事项：1、 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3、 必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各项领导交付的工作任务。4、 不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。5、 爱护公物，未经许可不得私自将公司财务携带出厂。6、 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。7、 员工应随时注意保持作业地点及其它场所的环境卫生。8、 员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。9、 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。10、 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。11、 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司声誉的行为。12、 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条 ：工作时间（如有调整，以新公布的工作时间为准）1、 员工工作时间为：每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息。 上班时间为：上午08:0011:30，下午12:3017:00。2、 后勤、保卫人员根据实际工作需要合理安排工作时间，报公司主管领导同意、人力资源部备案后执行。第十四条 ：考管理1、 员工日常工作以上下班打卡为准。 2、 迟到、早退：上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；迟到、早退一次罚款50元，月内不再迟到、早退返还30元。3、 擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；擅离职守者给予警告，并按旷工处理，扣除当日工资。4、 旷工凡属于下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理。旷工即扣除本人当日工资。1) 未经请假或请假未准而缺勤者。2) 工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务者。3) 超过请准的假期又没有及时报主管领导续假，未提供有关证明者。4) 以虚假里有，请假休息者。5) 因岗位调整，不服从分配，逾期不到岗位。第十五条 ：奖惩1、 员工有下列情形之一的，公司予以奖励：1) 为公司创造显著经济效益者。2) 为公司挽回重大经济损失者。3) 为公司获得重大社会荣誉者。4) 改进管理成效显著者。5) 有其它突出成绩者。2、 奖励采取精神奖励和物资奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。3、 处罚。员工违反公司有关规章制度、给企业造成一定经济损失或不良影响，公司将予以警告、记过、降职、辞退处罚，并给予相应的经济处罚。第十六条 ：保密责任1、 员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导公开，但不得向其他部门或个人公开或透露。2、 员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司声誉的意见，未经主管领导许可，不得对外发表。3、 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。4、 非经本部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。5、 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。6、 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。第十七条 ：工作考核1、 员工由所在部门主管和负责人考核，各部门主管和负责人公司考核小组考核。2、 员工的考核结果由各部门保存，作为工资二次支配、奖励及职务晋升的重要依据。管理人员的考核结果由公司人力资源部保存，作为确定部门业绩、薪酬及奖励、调职的依据。第四章 薪资管理第十八条 ：实行广为绩效工资，按月发放。第十九条 ：员工的工资管理由人力资源部、计划财务部、生产经营部具体负责。新进人员从报道之日起起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第二十条 ：公司为员工缴纳集体。第五章 员工福利第二十一条 ：假期1、 法定假期：法定假期为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定假期放假调修日期以公司通知为准。由于工作需要，公司可临时安排员工于法定假日照常上班，法定假日上班执行加班工资。2、 病假：员工患病或非因工负伤必须治疗和修养的，凭医院证明申请病假，病假期限按员工在本企业工作年限和本人实际工作年限，给予3-24个月的医疗期。3、 事假：员工因本人或家庭有紧急事物需要处理的，可以向部门主管申请。一次性请事假15天以上的，由所在部门书面报人力资源部。员工请事假，按天数扣除工资。4、 婚嫁：已转正员工凡符合婚姻法规定，并已履行正式结婚登记手续的，享有3天婚嫁。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加15天假期。5、 丧葬假：员工直系骑术（指父母、配偶、子女）去世时，给予3天假期。6、 生育假：1) 产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。2) 晚育假：属于晚育夫妻（男25周岁，女23周岁以上初孕）的，女员工增加45天产假。3) 计划生育假：在产假期间领取了独生子女证的夫妇，女员工增加30天产假。4) 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。5) 流产假：根据医院证明给予20天以上的假期。6) 落实节育措施假：根据医院证明给予3天以上的假期。7、 工伤假1) 员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长超过12个月。2) 员工工伤医疗期满后，经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，具有劳动能力的由企业安排工作。8、 探亲假根据现在的交通工具情况和国务院【1981】36号文，不能在公休假日与父母或配偶团聚的员工，可享受探亲假待遇。距市区300公里以内，不享受探亲待遇。第二十二条 ：请假程序1、 员工请假，事前应填写请假申请单并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方可生效；2、 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管请假，返回后补办请假手续，否则以旷工处理；3、 员工休假结束或提前结束休假，应到所在单位办理销价手续。第六章 员工培训第二十三条 ：公司致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间。第二十四条 ：公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。第二十五条 ：部门主管都有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件，以提高下属的意识、技能和态度等方面的综合素质。第二十六条 ：试用期的员工，为使其尽快熟悉环境，开展业务，均需参加新员工岗前培训，以了解企业的发展历程、经营理念、管理模式、应有的职业道德和社会责任感，以及其它内容。第二十七条 ：员工短期培训由各部门提出申请，公司人力资源部审批；员工长期培训报公司主管领导同意，公司人力资源部备案。第二十八条 ：员工参加公司组织的内外部培训的相关费用，由部门主管核准后给予报销。第七章 劳动合同管理第二十九条 ：为依法规范劳动关系管理，保障企业与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，龙源电器实施全员劳动合同制管理，与员工签订劳动合同。第三十条 ：有下列情形之一者，本公司可以随时解除劳动合同且无需支付员工经济补偿。1、 在试用期间被证明不符合录用条件者。2、 连续旷工超过15天或年内累计旷工时间超过30天者。3、 无正当理由，不服从工作安排者。4、 营私舞弊、贪污贿赂，严重失职，对公司造成较大经济损失或不良影响者。5、 以欺诈手段，在违背公司真实意愿的情况下定力或者变更劳动合同者。6、 对公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱、诽谤之行为者。7、 故意毁损公司财务，或故意泄露公司技术、经营机密者。8、 同时与其他用人单位建立劳动关系者。9、 严重违反劳动纪律或公司规章制度者。10、 被依法追究刑事责任者。11、 符合劳动合同约定的辞退条件者。第三十一条 ：若有下列情形之一的，公司可对员工予以解除劳动关系，但需提前一个月通知员工：1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的。2、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能变更劳动合同达成协议的。4、 法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。第三十二条 ：辞退1、 员工因故不能继续工作时，应填据“辞职申请”，经部门主管审报公司批准后，办理手续。2、 员工辞职，需提前30日内以书面形式提出申请（在试用期内提前3日提出申请）。3、 如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司超过15日者，作为自动离职处理，并自第16日起接触劳动合同关系。4、 辞职程序1) 员工本人按规定提交书面辞职申请报告。2) 部门主管签署意见。3) 主管副总或总经理审批。4) 人力资源部通知员工办理辞职相关手续。第八章 员工出差第三十三条 ：根据需要安排员工出差。受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第三十四条 ：员工出差在外，应注意人身及财务安全，遵章守法。合理降低出差费用。第三十五条 ：公司对出差的员工按照规定标准报销住宿费用和交通费用。并给予一定的出差补贴，具体标准按企业的出差管理办法执行。第三十六条 ：出差人员返回公司后，应及时向部门主管述职，并按规定报销或核销相关费用。第九章 职位调动第三十七条 ：公司给予业务上的需要，可随时调动员工的植物或工作地点，被调动员工不得借故拖延或拒不到职。第三十八条 ：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才、才尽其用、才职相称”。第三十九条 ：员工接到调动通知书后，到人力资源部办理调动手续，并在规定的时间内办妥移交手续，前往新职单位报到。第十章 安全质量第四十条 ：员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；第四十一条 ：员工应遵守本公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。第四十二条 ：加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条 ：加强现场生产全过程（包括作业准备工作，辅助生产过程的交付服务过程）的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要依法按规定进行严肃处理。第四十四条 ：任何意外事故或自然灾害的处理，统一由公司办公室负责对内火对外发布。第四十五条 ：员工违反安全生产规定，依照公司安全生产管理制度中的惩罚规定处理。第十一章 其它第四十六条 ：临时放假员工按所在部门制定时间、地点报到，并预留可靠的联系方式、通讯地址，如有变化要及时通知所在部门。因联系方式不准确，造成通知不到而影响正常工作秩序的，按不服从工作调动处理，并按规定解除劳动关系。第四十七条 ：员工除遵守本员工手册外，也要遵守所在单位或部门的规定。第四十八条 ：本制度解释权、修改权归公司人力资源部所有。 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