企业人力资源管理师三级第五章绩效考核计算题汇编.doc

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第五章 薪酬管理
一、工资核算
例：某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？
日工资标准=2400/21.75=110.35元
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第五章 薪酬管理
一、工资核算
例：某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？
日工资标准=2400/21.75=110.35元
五月份实发工资=2400+110.35X2X1+110.35X1.5X2+110.35X3X1
二、人本成本的构成
（200811）表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您：
1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分）
2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。（6分）
【参考答案】
（1）评分标准 (14分)
序号
工业企业人工成本构成（甲）
金额（乙）
列支科目(丙)
（1）
产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴
520
制造费用（1分）
（2）
产品生产工人员的员工福利费
41.6
制造费用（1分）
（3）
生产单位管理人员工资
24
制造费用（1分）
（4）
生产单位管理人员的员工福利费
2
制造费用（1分）
（5）
劳动保护费
18
制造费用（1分）
（6）
工厂管理人员工资
120
管理费用（1分）
（7）
工厂管理人员的员工福利费
10
管理费用（1分）
（8）
员工教育经费
36
管理费用（1分）
（9）
养老、医疗、失业、工伤和生育保险费
188
管理费用（1分）
（10）
销售部门人员工资
210
销售费用（1分）
（11）
销售部门人员的员工福利费
16
销售费用（1分）
（12）
技工学校费
360
营业外支出（1分）
（13）
工会 经费
44
管理费用（1分）
（14）
员工集体福利设施费
36
利润分配（公益金）（1分）
合 计
1625.6
——
（2）核算在三项费用中列支的人工成本额：
①在制造费用中列支的人工成本为：520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（2分）
②在管理费用中列支的人工成本为：120+10+36+188+44=398（万元）（2分）
③在公益金中列支的人工成本为：36（万元）（2分）

人工成本核算
(一)核算人工成本投入产出指标 (熟悉)
1、销售收入(营业收入)与人工费用比率
销售收入(营业收人)与人工费用比率给出的是每获得一个单位的销售收入(营业收人)需投入的人工费用（即人工成本）的概念。其计算公式为：
人工费用/员工人数 薪酬水平
人工费用比率=人工费用/销售收入= =
销售收入/员工人数 单位员工销售收入
2、劳动分配率
劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，即企业人工费占企业增加值的比率。其计算公式为：
人工费用
劳动分配率=
增加值（纯收入）

人工费用 增加值 人工费用
人工费用比率= = × = 附加价值率×劳动分配率
销售收入 销售收入 增加值

(二)、合理确定人工成本的方法(熟悉，P258)
1、劳动分配率基准法
劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本(或费用)，推算出所必须达到的目标销售额；或者根据一定的目标销售额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度。
    合理的人工费用率 = 人工费用÷销售额

净产值 人工费用
= ×
销售额 净产值

= 目标附加价值率×目标劳动分配率

即由 人工费用÷销售额 = 目标附加价值率×目标劳动分配率，得出：
销售额 = 目标人工费用÷(目标附加价值率×目标劳动分配率)
（1）可用：目标人工费用(也称计划用人费)和目标附加值率(也称计划净产值率)及目标劳动分配率(也称计划劳动分配率)三项指标计算出目标销售额(也称计划销售额)。
〔例1〕 假设某公司目标附加价值率 (即目标净产值率)为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工费用为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额应为多少?
解：目标销售额=目标人工费用÷人工费用率=目标人工费用÷（目标净产值率×目标劳动分配率）= 2600÷（40%×45%）= 14444.44（万元）
（2）运用劳动分配率还可以求出合理薪资的增长幅度
具体办法是：在计算上年度和确定本年度目标劳动分配率的基础上，根据本年的目标销售额计算出本年目标人工费用，并进而计算出薪资总额的增长幅度。
〔例2〕 某公司上年度人工成本为2382万元，净产值（即附加值）为8780万元，本年度确定目标净产值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少？人工成本增长率多少?
解：上年度劳动分配率 = 2382÷8780 = 27.13% 目标劳动分配率同上年，则：
目标劳动分配率=目标人工费用÷目标净产值即：27.13% = 目标人工成本÷10975
则： 本年的目标人工成本 = 10975×27.13% = 2977.52（万元）
人工成本增长率 = 2977.52÷2382-100% = 25%
即该公司本年度用人费总额为2977.52万元，增长幅度为25%。
2、销售净额基准法
销售净额基准法，即根据前几年实际人工费用率、上年平均人数、平均薪酬和本年目标薪酬增长率，求出本年的目标销售额，并以此作为本年应实现的最低销售净额。其计算公式为：
目标人工成本 = 本年计划平均人数×上年平均薪酬
×(1 + 计划平均薪酬增长率)
人工费用率 = 目标人工成本÷目标销售额

目标销售额 = 目标人工成本÷人工费用率
〔例3〕 某公司人工费用率为18%，上年平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25%，本年销售额应为多少?
    解：目标人工成本 = 108×6600×(1+25%) = 891000(元)
    目标销售额 = 891000÷18% = 495(万元)

某公司毛利金额为5400万元，公司为推销人员所花费的总费用如表l所示．公司中某推销人员月工资为1860元。每年发13个月工资。
表1
项目
员工工资总额
社会保险费用
福利费用
教育经费
住房费用
招聘费用
解聘费用
金额（万元)
532
151
59
13
28
10
7
请问：
(1) 该推销员年度日标销售毛利是多少?(16分)
(2) 该推销员的月目标销售毛利是多少?(4分)

（200805）某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。（20分）
　　表1 某公司上年度相关费用表

在岗员工工资总额
不在岗员工工资总额
企业高管分红
社会保险费用
福利费用
教育经费
劳动保护费用
住房费用
工会经费
招聘费用
解聘费用
数额万元
2300
81
260
678
219
44
58
127
30
22
21
【参考答案】
（1）由于：人工成本费用总额＝企业在岗人员工资总额＋不在岗员工工资总额＋社会保险费用＋福利费用＋教育经费＋劳动保护费用＋住房费用＋工会经费＋招聘费用＋解聘费用（3分）
（2）则上一年度人工成本费用总额＝2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21＝3580（3分）
（3）又因：劳动分配率＝人工费用总额/净产值，则：
上一年度劳动分配率＝2580÷9780＝36.61％ （3分）
（4）根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则：
本年度目标劳动分配率＝36.61％ （3分）
（5）由于：目标劳动分配率＝目标人工成本费用/目标净产值（2分）
即：36.61％＝目标人工费用/12975
则：本年度目标人工成本＝12975×36.61％＝4749.54（万元） （3分）
（6）本年度目标人工成本增长率＝4749.51÷3580－100％＝32.67％（3分）

合 计
1625.6
——
（2）核算在三项费用中列支的人工成本额：
①在制造费用中列支的人工成本为：520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（2分）
②在管理费用中列支的人工成本为：120+10+36+188+44=398（万元）（2分）
③在公益金中列支的人工成本为：36（万元）（2分）

（200905）某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示
表1
项目
员工工资总额
社会保险费用
福利费用
教育费
住房费用
招聘费用
解聘费用
金额（万元）
532
151
59
13
28
10
7
　（1）该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分)
（2）该推销员月目标销售毛利是多少?(4分)
【参考答案】
（1）解：推销人员人工费用总额=员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费+住房费用+招聘费用+解聘费用=532+151+59+13+28+10+7=800（万元）
推销人员人工费用率=推销人员人工费用总额÷毛利额=800÷5400=14.81%
该推销员年目标销售毛利=某推销人员工资÷推销员人工费用率=1860×13÷14.81%=163268.06（元）
综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是163268.06元。
（2）解：该推销员月目标销售毛利=该推销员年目标销售毛利÷12
=163268÷12=13605.67（元）综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是13605.67元。
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第五章 薪酬管理
一、工资核算
例：某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？
日工资标准=2400/21.75=110.35元
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