廉洁教育月谈心谈话记录.doc

廉洁教育月谈心谈话记录谈话时间*年*月*日9:00谈话地点党员活动室谈 话 人记 录 人谈话对象性别女政治面貌群众文化程度大学专科职务综合部主任联系电话谈话内容：谈话人（党支部书记）：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据南方电网公司党组关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和关于规范化常态化运用监督执纪“四种形态”的指导意见（试行）有关规定，以及局今年廉洁教育月活动的部署，对本支部全体党员以及关键岗位人员履行岗位职责以及廉洁从业情况开展谈心谈话。请你在谈话过程中，对照中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例的各项要求，谈谈个人工作情况，主动分析岗位存在的廉洁风险，挖掘自身存在的苗头性、倾向性问题，重点是检查有无违反六大纪律的问题。如果有这方面的问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。请问你对此次谈话的政策和要求都清楚了吗？谈话对象：清楚了。 我定会如实回答书记提出的问题，并主动向书记汇报。谈话人（党支部书记）：由于你不是党员，首先由我向你解释运用监督执纪“四种形态”的政策界限，以及“四种形态”的意义及内容。监督执纪的“四种形态”，第一种是让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态；第二种是党纪轻处分、组织调整成为大多数；第三种是重处分、重大职务调整的应当是少数；第四种是严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。这“四种形态”明确了推进党风廉政建设和反腐败斗争的着力重点，只有全面落实“四种形态”，在加大惩治工作力度的同时，加强抓早抓小预防性工作，才能在不断减少腐败存量的同时更加注重遏制腐败增量，实现从“不敢”向“不能”“不想”的延伸拓展，达到对腐败标本兼治的目的。需要说明的是：第一，监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度。对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，将充分体现惩前毖后、治病救人和宽严相济、区别对待的政策,酌情从轻（减轻）处理；心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，将从重（加重）处理。第二，在运用第二种形态时，对问题性质不太严重、能够主动说清问题，并能付诸改正行动，且有从轻或减轻处分情形的，可以转化为第一种形态处理。第三，在运用第三种形态时，对认错态度好、积极配合组织审查，并能付诸改正行动，且有从轻或减轻处分情形的，可以转化为第二种形态处理。第四，在运用第四种形态时，对已经严重违纪涉嫌违法犯罪的，也要尽最大努力进行教育，鼓励引导其主动向组织说清问题，真诚悔改，积极争取从宽处理。情节严重、涉嫌严重违法犯罪需要追究刑事责任的，不得转化，要及时移送司法机关；对问题性质、情节难以把握的，要及时与司法机关沟通，由其作出决定。第五，实现“四种形态”的转化，不是消极等待党员干部认识错误、改正错误，而是通过积极主动、耐心细致地开展工作，最大限度地教育挽救党员干部。对于不如实向组织坦诚的，在以后的监督检查、纪律审查工作中被查处的，将很可能升档处理。以上就是“四种形态”的内容、意义和政策界限。接下来，请你结合自身工作实际，谈谈自己近三年以来的工作情况或任职目前这个岗位以来的生活、工作和学习方面的情况。谈话对象：本人，近三年来一直担任综合部主任职务，负责全面管理工作，负责涉及公司日常办公开支、公务车辆使用开支、福利开支等审核工作。综合部主要日常工作范围包括：公司公文、印章、文档资料管理；党建党廉日常管理工作；来访接待、会议管理；公司证照、人力资源规划、招聘与培训、绩效薪酬、员工关系管理；公司资产、环境、车辆、安保、食堂管理等方面。工作中本人严格要求自己，遵章守纪，以上级及公司各项管理制度为工作准则，积极参加公司组织的各项党风廉洁教育学习活动，通过不断学习提高自己的思想意识，提高风险识别能力，筑牢防腐拒变防线。在部门管理工作中，利用部门工作会议及时向部门员工传达上级及公司的会议及文件精神，分解、部署部门各项工作，提高整个部门员工的思想意识，提升部门的主观能动性，促进各项工作能及时完成。通过公司工作会议及时通报上级工作要求及完成情况，提出需要协调工作事项，积极推进各项工作落实到位。近三年来，较好地完成各项工作任务，综合部暂未发现违法违规事故事件。谈话人（党支部书记）：请谈谈你工作中存在的不足和困难，并提出改进的措施。谈话对象：虽然以往工作取得了一定成绩，但仍有很多的不足需要改进的地方，主要有以下几个方面：1、少数员工对政治学习存在不理解与畏难情绪，对自己工作岗位风险点不了解。改进措施：加大政治思想教育、梳理岗位风险点、筑牢腐败防线。积极与部门员工的沟通，及时了解员工思想动态，做好情绪疏导工作，告知学习的意义。紧跟公司工作部署，积极参与文件、视频等各项学习活动，加强十九大文件精神学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，树立正确的人生观、价值观；树立正确的社会主义荣辱观，不断提高员工自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低政治思想道德风险。根据岗位工作范围，及时梳理补充廉洁风险点，及时开展典型案例学习活动，让员工明确岗位廉洁风险及触及的后果，筑牢腐败防线。2、少数员工公司制度执行、岗位职责意识淡薄，工作中存在互相推诿、延迟提交工作任务现象。改进措施：加强公司制度、岗位职责、岗位业务知识学习，通过学习明确工作流程、岗位职责，提升业务能力，树立正确的职业道德观，营造爱岗敬业、和睦相处的工作氛围。认真树立工作流程，加强与上级主管部门及其他部门的沟通和协作，确保及时完成各项工作任务。谈话人（党支部书记）：你提出的这些问题是值得思考的，也是公司需要改进的地方。请谈谈你在生活和工作作风、遵守中央八项规定等方面的情况。谈话对象：好的。在生活方面，我始终坚持老老实实做人，热诚待人，保持勤俭耐劳、乐于助人的优良传统。八小时之外注重个人道德修养，养成良好的生活作风，做到不铺张浪费，自觉抵制奢靡之风。在工作方面具有强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求是的原则，具有较强的独立工作能力和较好的沟通能力。工作中坚持爱岗敬业、遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进的工作态度，始终保持严谨认真、一丝不苟的工作作风。工作中秉持“三人行必在我师”的理念，集思广益，不断学习和碳素。工作中遇到意见相左、误会、急躁情绪，勇于剖析自己、分析自己、正视自己，正确理解问题，积极妥善处理，以理服人。工作中依然存在业务知识不够全面的问题，工作之余不断加强业务领域知识和廉政建设知识的学习，拓展知识面，提高自己的个人素养，充实丰富业余生活，提高个人工作能力。在遵守中央八项规定方面，本人积极参加公司组织的关于中央八项规定及反腐典型案例学习，观看反腐视频等系列活动。通过学习中央八项规定，我明确了党中央全面从严治党的态度，改善工作作风不仅仅是党员的事情，是聚党心得民心之举，是风清气正的务实之风，认识到贯彻落实党中央八项规定的重要性和紧迫性。通过认真学习典型案例、观看案例视频，以案为鉴，我深刻认识到贯彻中央八项规定与我自身息息相关，让我深思，自身思想是否有偏差，工作是否有疏漏，作风是否有不足，时刻提醒自己认清身份，努力做思想纯洁、品行端正的示范者。至今我常怀不足，常思己过。作为公司基层干部的一员，我要通过不断的学习和自省，不断调整、提升，完善自我，在实际工作中按照中央八项规定的精神来严格要求自己。谈话人（党支部书记）：结合当前形势、所在岗位、业务领域，对照局主要业务领域廉洁风险的防控工作手册，梳理分析自身或他人存在的纪律风险，并针对就如何做好风险管控提出建议和措施。谈话对象：综合部业务涉及范围较广，工作任务繁重，结合各岗位具体业务，开展部门廉洁风险点梳理，建立廉洁风险控制库。具体措施如下：1、将廉洁风险点分为共性风险、岗位风险两大部分，按照风险制约化、操作规程化、运作制度化、环节受控化的要求，提出体现职能定位特点的廉政风险防控模式，确保风险定到岗、责任落到人。对新发现的风险点整理一条，增加一条，做到及时更新。2、加强部门政治思想、廉洁教育学习，提升部门整体思想意识，对敏感岗位的人员要求利用业余时间加强政治理论和有关法律法规学习，树立党领导一切的政治意识。强化政治意识、大局意识、责任意识和法纪意识。筑牢拒腐防变的思想道德防线。3、把廉洁教育融入到日常工作中，利用工作会议、工作微信群、宣传栏、宣传片等多种渠道、多形式，落实廉洁从业教育，加大宣传力度。4、自我检查及自我监督。在自我警醒中进行自我检查和监督，时刻保持清醒头脑，一旦发现工作不对劲的地方马上进行改进，及时纠正。谈话人（党支部书记）：请你结合日常工作和所见所闻，谈谈哪些行为可能违反了中央八项规定，比如说有没可能公车私用、违规宴请、违规饮用酒水的行为？可以说说有哪些改进措施。谈话对象：结合日常工作所见所闻可能违反规定主要有以下几个方面：一是浪费、奢靡现象。坚持厉行勤俭节约的工作原则。从珍惜一笔一纸的细节做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。日常工作中勤俭用电用水，及时关灯和水龙头，日常打印勤俭纸张等。严禁公款吃喝、娱乐，不在单位报销审批流程完成前动用任何费用。不踏红线，杜绝“利用职务上的便利操办婚丧喜庆宴”。工作时间严禁饮酒，厨房不能存放高档酒水。二是公车私用、借机吃喝玩乐。针对此现象，要轻车简从，简化接待。严格执行公司招待报销申请、报销流程，并遵守招待费和招待费数量标准，严格控制出差人员、时间，禁止出差期间旅游、娱乐等行为。三是会议种类繁多现象。切实改进会风、文风。开会要简短精炼，提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话，杜绝出现“只开会议不干实事”的现象。四是巧立名目乱发补贴现象。加强业务知识学习，不混淆“津贴”、“补贴”、“福利”的概念。“津贴”是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、驻岛津贴等。“补贴”是为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如房贴等。“福利”是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物资待遇，是劳动的间接回报。福利开支，要有合法合规的开支渠道，参照工会组织和党组织的有关专门制度计发，不乱列支；不能福利“隐身”在办公费用等其他科目下；不违反程序决定发放福利，擅自决定使用资金；不能自行新设项目发放津贴补贴；不能超过规定标准、范围发放津贴补贴。津贴、补贴发放均有标准，各地各单位不得任意提高。谈话人（党支部书记）：你对津贴、补贴和福利的理解还是比较到位的。请谈谈你对公司反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么好的意见和建议。谈话对象：反腐倡廉是一项长期工作，建议公司可以开展形式多样的宣传、教育，让员工执法守规，通过多种形式教育学习，提升员工思想意识，提升识别、拒变能力。二是加强制度建设，少一些人情、特殊情况。谈话人（党支部书记）：感谢你对公司反腐倡廉提出的意见和建议，对于合理的建议组织都会予以采纳接受。这段时间，你也知道公司进行了“公务回避”的宣传工作，重点宣贯公司领导人员和重要岗位工作人员公务回避工作方案的精神，提醒谈话对象如果有问题的，要相信组织，主动说清存在的问题，在政策允许范围内正确出路和机会。你对公务回避的理解透彻吗？谈话对象：公务回避关系主要涉及配偶、子女、亲属及特定关系人员，回避内容主要涉及经济往来和人事选拔两大项。公务回避是防腐倡廉的重要举措，是廉洁自律的明镜。我身边的关系都已经向组织说明了，我不存在公务回避的情况，并且以后将积极主动向组织汇报涉及公务回避的自身情况。谈话人（党支部书记）：请你谈谈对公司领导人员和重要岗位工作人员公务回避工作方案的学习感悟。谈话对象：通过对工作方案的学习，明确了公务回避是省公司为了强化廉洁风险防控，构建不能腐的体制机制所提出的重要举措，明确了公务回避亲属范围及政策界限，让我的思想意识、政治意识、廉洁意识得到了极大的提高，理顺了工作思路，在今后的工作中，坚持把纪律和规矩挺在前面，以“个人利益必须服从集体利益”为工作准则，在个人利益与集体利益发生冲突的时候无条件服从集体利益，力求做到“实事求是、一心为公”，保持洁身自好，清正廉洁。谈话人（党支部书记）：最后请谈谈你在遵纪守法与廉洁自律方面有没有需要向组织说明补充的情况。谈话对象：我个人在遵纪守法与廉洁自律方面没有需要向组织说明的情况。至今也未发现我身边的党员干部存在违反纪律的情况，如果发现他人存在吃拿卡要、公款吃喝、公车私用等违规现象我将第一时间向组织汇报。谈话人（党支部书记）：从今天的谈话，可以明显感觉出来，你说大部分内容都是关于本岗位、本部门的实际想法。同志，今天组织找你谈话，一是体现了组织“严管厚爱”，是对你的一次专题的廉洁教育提醒，希望你能增强“四个意识”，提高政治站位，做到“勇担当、敢担当、善担当”；二是抓早抓小，及早察觉潜在的、隐性的问题，将其解决在萌芽状态，防止问题升级和蔓延成风。如果不实事求是说明情况、讲清问题，上级纪委还会通过一定方式予以核实，但在处理上会从重或加重。对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的，或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改；若无异议，请签名确认。谈话对象：好的。（以下内容为空白） 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)签名确认： 第12页，共12页