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创建精神文明单位工作责任制的规定

第一章  总 则
1、以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，学习和践行社会主义核心价值观，以实现道德风尚整体提升为导向，全面落实《芜湖市文明单位评选检查考核测评体系》的各项指标。
2、实行精神文明创建工作责任制，要以中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》为依据，坚持党的基本路线和基本方针，加强思想道德建设，促进我市机构编制工作健康发展。
3、实行精神文明建设工作责任制，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。要把精神文明建设工作纳入领导班子、领导干部和全体干部的目标管理范围，与单位、个人工作紧密结合，明确责任，狠抓落实，严格考核，奖惩兑现。
第二章  责任体系
1、成立以主任为组长、副主任为副组长的精神文明创建工作领导小组，负责研究决定编办机关精神文明建设工作的重大事项和问题。领导下组下设办公室，具体承担编办机关的精神文明建设工作，
2、建立精神文明创建工作领导小组统一领导，精神文明创建工作领导小组办公室具体负责，各科（局）密切配合，全体人员共同参与的精神文明创建工作责任体系。
3、文明创建实施一把手工程，各科（局）主要负责人是本科（局）精神文明创建工作的第一责任人。
第三章  责任内容
1、精神文明创建工作领导小组职责
领导的精神文明建设工作，决定精神文明建设工作长远规划、规章制度、整体谋划、组织指导和督促检查等工作。
2、精神文明创建工作领导小组办公室职责
（1）贯彻落实领导小组的决定、部署和指示，具体组织开展精神文明创建活动。
（2）宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，组织开展精神文明创建活动。
（3）培育文明道德风尚，着力提升机关干部素质、健康素质和社会现代文明程度。
（4）积极推进编办机关理论学习活动，着力提高理论学习效果；完善和落实学习制度、党课教育制度，营造浓厚的理论学习氛围。
3、综合科的职责
（1）加强办公环境建设，做好绿化、美化办公室的工作，保持环境的整洁、协调、美观，消除卫生死角，搞好周边环境整治工作。
（2）围绕精神文明创建活动，积极开展“送温暖、献爱心”、学雷锋志愿者服务等各项公益活动。
（3）推动军（警）民共建、社区共建、青年志愿者、文明家庭、文明楼栋等活动的开展。
（4）积极开展“双联系”活动，不断拓宽精神文明创建活动领域，为全市精神文明建设做出贡献。
（5）开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大机关干部树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。
3、机关党支部的职责
（1）按照上级的统一部署，结合实际深入开展普法活动，提高广大机关干部的法律素质和法治理念。
（2）在广大机关干部中大力开展遵守宪法和法律的教育，普及法律常识，增强民主法制观念。
（3）组织学习公民的权利和义务，熟悉与自身工作、学习和生活有关的法律，依法办事，依法律己，依法维护自身的合法权益。
（4）培养办公室内主流文化，营造良好的工作环境，满足机关干部的文化生活需要。
（5）进一步搞好相关文化设施建设，为机关干部开展文化活动提供有利条件。组织开展各种形式的学习调研活动，形成爱学习、求进步的良好氛围。
（6）以加强工作作风、领导作风、思想作风、学习作风和生活作风建设为重点，树立社会主义精神文明风尚。
第四章  责任考核
1、精神文明创建工作责任制执行情况，列入对科（局）、个人年度目标考核的内容，占有一定的分值；其考核结果，作为对科（局）、个人和领导干部业绩评定、奖励惩处和评先评优的一项重要依据。
2、考核工作一般与科（局）和个人的年度考核结合进行，也可根据创建工作任务单独进行。 
第五章  责任追究
各科（局）负责人和机关干部违反本规定，视情节轻重分别追究责任。
1、对创建工作不重视，对单位的创建工作不过问、不指导，无正当理由不参加文明创建工作的会议或活动，对上级作出的决定不认真贯彻执行的，予以通报批评，取消当年评优资格；情节严重的，给予行政处分。
　 2、对不履行职责，不服从上级所分配的工作任务，对违反创建工作规章制度的行为熟视无睹的，责令限期改正，取消当年评优资格；情节严重的，建议调离现岗位或免去现职务。
3、各科（局）负责人对创建工作不重视，对上级部署不贯彻、不落实，造成本科（局）机关干部思想状况混乱，工作和生活环境较差，影响文明创建工作，或出现严重违纪违规现象的，予以通报批评，责令限期改正，取消当年评先评优资格；情节严重的，建议调离现岗位或免去现职务。
4、个人违反文明创建有关规章制度，按照以及上级部门有关奖惩规定给予处理。

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)