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2011年工程公司职工培训计划

一． 职工培训的总体思路

2011年我们将在去年的基础上争取实现更高的目标，因此职工培训计划也有所改变，要把提高职工队伍素质作为根本出发点，把提高技能操作能力和相关基础知识水平作为职工培养的核心

二． 职工培训目的

为职工提供正确的公司和岗位信息，调动工作积极性，增强员工职业素养和工作能力，提高专业技术水平以及职工队伍素质，适应公司的快速发展。

三． 职工培训原则

（1） 培训工作必须与公司的战略需求和经营目标相结合
（2） 员工个人价值的实现和公司的价值实现相结合
（3） 培训工作必须体现出经济效率和效益的结合
（4） 业余培训为主，脱产培训为辅

四． 职工培训的形式和方法

包括入职前培训和岗位技能培训

五． 受培训者的权利和义务
（1） 在不影响工作的前提下，员工有权申请参加学历教育或公司内部举行的各种培训
（2） 在接受培训之前，申请培训的员工要与公司签署培训合同
（3） 经批准后的受训员工有权享受公司提供的培训待遇
六． 职工培训反馈和考核

七． 培训计划
（1） 实施方案
（2） 预期目标
（3） 机构设置
为达到快速提升企业核心竞争力的目的，特设立职工培训组织机构
组织成员：
组长：
副组长：
组员：
考核组成员：
相关表格
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八．