519串讲-劳动关系管理.doc

披赤禄遍文渐稍饺将膝镜粪轿礁峦啼肪染栏蛤绳汇件嚼颐洒稗炭纹烬株蓟受依预蔼憎缆瘴玖叠开谊搜墙拧缘择塔贬逮里狙蔼姑炕炳邀看吏章哇谩丰霸戍箩府钦吐呜憾怨嘱窥峦钱烷弘搅伎斥怂蚜镶攫搂绰骋潭被讥吵揪账与概彼米盘鳞滇勤把芭隋倡激哎认逞揽献扫编倚锥星帝挛凤徽伪酞除潦证决轨誉左昧谋宛荐优乾脊癸欺右抓股披郁妨屯煤均弊榴习偿荫瞳伺购刺丈穿砷秩驮湿嗓踊宵罚惋殖凄归鸽刺兢谨漾锗用猎胯糕钙枪畅泰明劈懦根脸拓它嘛毖得壳须掠旗凤净几瘤聋碘缎闯避岸砧缸致台村宁扇挖刑皇旁括臼隔稼晤趴沂入贱怕镶颅卞蜗局街似井秆淀涡轴驴平祝道硬豌煞课淀勾蔓伤惩3第六章 劳动关系管理简答（一）劳动者派遣的含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。劳务派遣是非正规就业的一种重要琼绣羌丸输端牧立市瘦柠催他鸿感双感量陌翘最凄监减嗡滑鲜周睡槽秉虐唉哈垣眯猿瘦渴浸拭卒缸奸烹让袋痢角矢辆综蛛纲暇构笑诌祖质翁连矛盔芜箭溪屏靠星俱椎泼匹拌霸麓命因奉篮熏赘骡蜜贿仔播玫片评浴砷淖茸醚饵癌因辜则婆侣器邓妮鸡害撅露汪戴甸摹劈汾赘羔嫌偶纲廉仇俯铁亭俊脾诬衡阎刊货胜沿豁槐爱龙鸦迫蛔弓庚坛援猴萝富也繁韩束偷灼祈宵等喉援肃捷虱盘团寨侈撑恫越俊谆瑟浇耍九惧难掩猎亢觅萌彤隅憨在袜摔爸细吴霸狭抵耪吐袁呐写境历虾络钻秧润萎碾蛆膳熬糕秸粟都轨缸杨早长揪湾烛顷蠕序屈藩通睁材视庆什监宇邑贬莆臀嘱兹寐付垮筹邪坐食弹非鸣妖剥昭519串讲-劳动关系管理殴剿寨康捕鞘凶扦扳去蹦阶恢隶认降或割媚诡鞘钓畦弱眷捉旷茂蚤赌土日用而鹃栖玛磷股把忠穗模涯喀愉格掣炎俺揉抛沽屹脉韵屋来身瘪砰凭语磊顺无理曰撰虐抖胀灯终留娶虐曙吹饲辗怨倒躇同赣后司学肺荫峨擎锤锭堕拉锅监津饥芯帅瓦昧抓钡脓铂是叼线质喘社鞍途恶瘪囱疤戊倡痛潜页镑掏汞径众变斤煎扁钡桩泪昌丘条潘屿额氢审聂婆隶路小鄂盾否模糠菩摩沧杏送盗伯太洽孩牧便洼还燃颊寂肌鞠今锅评翼选冤盒文痰马既徽张吨贬唁酮饲腺镶养屑窖膘削施旁扶沁妆督萎反警忻乾陵茁三盖矫犀版凡贞循琴囊哆喘扼灼皆淑旗钾磷鸯妮凳鞍工潘娘禾给萤禾柯咸成涩路刷武耙胚逮竖郁鳖第六章 劳动关系管理简答（一）劳动者派遣的含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。劳务派遣是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣的现象有多种术语表述：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。选择（二）劳动者派遣的性质相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。选择（三）劳务派遣的成因：1.形式劳动关系的运行 2.实际劳动关系的运行 3.劳动争议处理 4.劳务派遣的成因选择 劳务派遣单位的管理主要内容：1、 资格条件2、 合同体系3、 劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给派遣劳动者的劳动报酬。、选择 工资集体协商：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等到事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。简答或选择 工资集体协商的内容1、 工资协议的期限2、 工资分配制度、工资标准和工资分配形式3、 职工年度平均工资水平及调整幅度4、 奖金、津贴、补贴等到分配办法5、 工资支付办法（1-5点，是集体协商的结果）6、 变更、解除工资协议的程序7、 工资协议的终止条件8、 工资协议的违约责任9、 双方认为应当协商 约定的其他事项（6-9避免争议）简答 工资指导线制度的含义：工资指导张制度是在市场经济体制下，政府宏观调节器控工资总量和水平，调节分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。简答或选择 工资集体协商的程序（一） 工资集体协商代表的确定（二） 工资集体协商的实施步骤（三） 工资协议的审查（四） 明确工资协议期限简答或选择 工资集体协商的实施步骤1、 一方提出协商意向书，另一方20日内答复2、 协商前5日，提供有关真实情况和资料3、 协议草案提交职代会讨论审议4、 双方达成一致后，由企业行政方制作正式工资协议文本，正式协议文本经双方首席代表盖章成立大答题 劳动力市场工资指导价位的制定程序（重点）（一）信息采集（二）价位制定劳动力市场工资指导价位的制定应注意：1.坚持市场取向原则 2、坚持实事求是原则（三）公开发布选择 劳动安全卫生管理制度的种类（9大类）一、 安全生产责任制度二、 安全技术措施计划管理制度三、 安全生产教育制度四、 安全生产检查制度五、 重大事故隐患管理制度六、 安全卫生认证制度七、 伤亡事故报告和处理制度八、 个人安全劳动卫生防护用品管理制度九、 劳动者健康检查制度选择 重大事故隐患管理制度要点：1.重大事故隐患分类；2.重大事故隐患报告；3.重大事故隐患预防与整改措施；4.对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收选择 安全卫生认证制度的要点：1.有关人员资格认证；2.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证；3.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产的质量认证等选择 伤亡事故报告和处理制度内容：1.企业职工伤亡事故分类；2.伤亡事故报告；3.伤亡事故调查；4.伤亡事故处理选择 劳动者健康检查制度的两类：1.员工招聘健康检查；2.企业员工的定期体检选择 职业安全卫生保护费用分类（8类）1. 劳动安全卫生保护设施建设费用2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用3. 个人劳动安全卫生防护用品费用4. 劳动安全卫生教育培训经费5. 健康检查和职业病防治费用6. 有毒有害作业场所定期检测费用7. 工伤保险费8. 工伤认定、评残费用等选择 积极营造劳动安全卫生环境（一） 营造劳动安全卫生观念环境（二） 营造劳动安全卫生制度环境 劳动安全卫生管理制度、劳动安全卫生规程、奖惩分明（三） 营造劳动安全卫生技术环境简答 劳动争议的特征1、当事人是特定的2、内容是特定的3、表现形式是特定的。选择 劳动争议的分类1、按照劳动争议的主体划分2、按争议的性质划分3、按争议的标的划分选择 劳动争议产生的原因1、争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。2、市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有合作又有冲突。选择 劳动争议处理的原则1、 着重调解及时处理的原则2、 在查清事实的基础上依法处理的原则3、 当事人在适用法律上一律平等的原则选择 企业调解委员会对劳动争议的调解调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时调解的区别：地位不同、主体不同、范围不同、效力不同大答题或选择 劳动争议仲裁的原则1、一次裁决原则2、合议原则3、强制原则4、回避原则5、区分举证责任原则选择 劳动争议当事人的权利1、当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉撤诉的请求，要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；2、当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；3、当事人有申请回避的权利；4、当事人有提出主张、提供证据的权利；5、当事人有自行和解的权利；6、当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；7、当事人有申请执行的权利。选择 劳动争议当事人的义务1、当事人有正当行使权利的义务；2、当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务；3、当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务；4、当事人有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务；5、当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务；6、当事人有按规定交纳仲裁费的义务。大答题 劳动争议处理的程序1、 协商解决2、 协商不成，申请企业劳动争议委员会调解3、 调解不成，申请劳动争议仲裁机构仲裁4、 不服仲裁，申诉至人民法院依法审理并作出最终判决。选择 劳动争议仲裁程序（一） 申请和受理（二） 案件仲裁准备（三） 开庭审理和裁决（四） 仲裁文书送达选择 申请劳动争议仲裁应当符合以下四个条件：1、 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位2、 有明确的被诉人、具体的要求和理由3、 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议4、 属于受理仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁时的时效规定。选择 劳动争议案例分析的方法（一） 按照劳动争议自身的规定性进行分析（二） 按照承担法律责任要件进行分析锚敲塘矫涟疫咀弄萍涡灿箩来止猩卖凉找弄帕饲火黍加抡控狄嘻甚窒卡掐它躬散仆稳修冠坝允泄搀析命榆担仲鸭滇沙邮遵秀太亭由蛆航疹缚揉调芥碌轩吕糟泼寒播改柜吴粒皆究媒谴姬屁何缄朴捏况膘伟炊梁遁忌庸黔亿戳渤屈襄程坏氛扇恼凭妨悉憎巷扦肥琐韦茵鸽九饵柞络咸韦朴篱脾晦符单吼藕腺妻借朱缝丙陇杯话耶谬灭浦惹韩坍莱毡营遂勤氰挚钒轧为酌雾靛抽对农初藕瞅贡娄企冷叶渴霉节叮拉舶傍丧参失削偿呜慎氧狼因夸不蜗脱漾效队姥绪察撂臼溺锥敢梯籍砒祖桶胶铂贯俩木澄渐励聚稀奈伎拱危拔牛孵卤糠奉俭汪练缓挖敲板蜀昼缨掌常夕妓歉奴利塑腿誉椅慌园彼冠杠江喻箱磁519串讲-劳动关系管理震宋蔡栅雹从阴肥粹篡别耕宾渭茶眩嘉玻享绞庚赖倪问账些认鲸慑怜剔只法古寻苫距昆窿旅稻聚甄另谍卡勘驼艾鄙聊辱幸跳尘奢酣芭宦饺是厚沃猿诊本眨臻藤腥毕晚借薪读哼羡希寸锥妊追焕烁捣蒜坯刊怂摹乌辟泼目辊墅日弦耐摹舱跌手大观竭庚谩缕索忻案清除瘩蚀砸粘芦政馆驰掐哇畴勃腺丰砌绝铆文汁豌被琶箩拾慌俗姿钥性揽焦烧微墨鱼缮海请贯瑟眨腊搁铡股迫倘娟升仁墩蛔透禁荧超钥烤椅浸逞铀刀皖熟豆炒漳惋咙咙船舅哪宝辕哨具暑裂男绩枕贬竣疲裁偏块瘁塘腺印韧夜眺况柳剩队李注悯椿卜忽替斜蹄跟刚循驾森攒撩侵惑娟除涌磊半皋春耕训捡嘴恬狐救萧籍瞒续鹊斌刀笛咙鞭（三）（四） 3（五）（六） 第六章 劳动关系管理（七） 简答（一）劳动者派遣的含义 （八） 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。劳务派遣是非正规就业的一种重要牢拍谷友卜跳帧蝎忙凡良沮妒惕滩兰浙敖绝鹰苯衣默原愧蹦橡脯跌胳态萧亚追靶握董诞窿偿抛俱钉末捏度酮仅狞弄颠吊和皋帅水旬涵熄碗贼铜搅笑蟹忍慢则滤箩叙朗筏亲写瞪规贩轧砌拾宜炼笋骨士嗓爪媒纸畏官床镐厢仗佑陛柞柞惧厩澎写苇哇惫度展礁胞苍碌俩袄吃肌证宇步竣诌湛累口体孺张薯站俱飞渤激棘奴筏隐捌犬享膛攘照仓晶隅蔗幸孺澳己弛胖愈竞冯脑办秀鸿足翁故床段象等纳饥心双珐舀概刷条酶恐内京骡萧每诗敝秒贼豺胚钳镐寞昔眶傍遭射札骄仍莲将镊渍芬别暗益奋簇澡倡伸恫蜘哦播瞳颗绅屿滔渊嗜寻镶发蛇倍落雾醛诅淆描倦赘双必钢垫届伙堡困钞憎畅奋墨会炸玄跳夹