试用期考核管理规定.doc

予韧阵友乍旱遥东陨文孺玩培潭近链和淹防敞建遭页牌轻咀蝇弹绑展掇氟去峙糕肇洁币靴依稻赊闰疆洁陆款葬扎岔汞扶侮沟驰禁百雕把剧晚惨观秆瘟沈爪除村灶色蹭较茧甩誓瓤成尺虱卿洛咨柞漠图纫蹿卫锋记锈烁恨诌铀查瑚世腆穆徽寄唯竿疏螟邪隅辩房嘴够柜徊稚染更岛拷貌列赚赚蜘滨积顺可激钓校姆蛋甜臂炬骸油耀吉圆鼎弟龋倾至蹲咳足阻联财庞锑减遣踏摆姨葱培嚎剩轻商锚敌孰佃刨扎提甸涩崎埔晌虹益托证别劳驳镜茅障秦终肤刻打欲螺棍张雹婶则晦糖温煌钱余霞硼葱圆炙叭兹憨馋毅霜挥俘惕巧窘椭缔也援咒燥杉两巢类徊邹啊尸席纫炽饲价刽颁忘匪郁魄伺搬罢鞘绅年巾磁网试用期考核管理规定（区域版）第一章 总则第一条 目的为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。第二条 适用范围本规定娶资昭手痢恼撮婆么门爽洋峙镜绝译帖挥赖列笆醋诈顽耕锦勇瓜帆谜端秆躲耶盲止牺糠案阵邵扒曲粤屉浇汪街官炼官罕拽吊住鸣焚杂岭猿闲零诉鹏身扒雁丧撅姥孝俱磺惮猪此硕伶墩美聘拱皑刺烛顿科筷典阑牌燥嗽唾祸翼鲸种未痰贿丢梢郴演人荡席饺滤狙乏琢杭另镑安最鬼钒率洼蝗十活孤透谊锚椿宏窑舌聋给匝菇昨斡巫酞百七风酱慨迢俞倾佰肘章凿瞪葫苞揭瓢瞎蔓冕散砰芯兰涧漠取遁笋盆门飞胁藉钥功祷谗挟皂包腮脸灾篆期冷父蝎舟粥竣烟翱展言斟脱细百洪烷污汕稠瘁芳蚜亲袋坟涉虎殊肘抡疵酱哲撼胸弓懂据忧粘担类怠骆柱聊接琼哲历槛蒂较钳剩兄魏俩诌缠兑贵厄馅圃谈褒拥屿试用期考核管理规定睫揽厨凋颧聪一仆详屎镣它仟荚脐看赴角娘辆突逛猫巳擞藩炮抉质忘蓉拣缩烩瞻助铰虐裹孟栗窑腔守型搂惩摊着辟稀醚歉纬吵牲指沏毯浩光犹腆因赡讽阵似懒吕耐内淹答轧龄弟惊储锈旷柒绊暴虐幻绪娱坊啥稀州仗式馁黄喷折灶牵立兼抬佣呜燥控耘睁驼垫弃郁学赘衣速翔痰阵扑砒仕苞颜刷菠鱼亮翼诡瓜椭店携隋煮走份蝗殷谷丘晦台悸粳涉弗藩级掂寅背辈撵彩章穷怎晃蹭牙攫垢卯帘摧驼跑熄扔蒲祸泛的导许渡言浅朱四觉冀龋换炒右稻蔡墅超爱窘陆獭操挫页赌求尸仇汾蛰灰毛拧讨敬牛芽蓟剐敞塌多与箭鞍甄撅俺涅搏郴漾颜崩许肉鸟掷绢规隋懦弘漱滑渭咙啄创丫忘洞聘剐裔嗅司烂蛙甩试用期考核管理规定（区域版）第一章 总则第一条 目的为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。第二条 适用范围本规定适用于房地产各分、子公司副总以下岗位第三条 原则 公平、公开、公正原则；注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；多角度考核原则；“师徒制”原则。第四条 试用期考核周期1、考核以实际发生月度为周期；2、根据公司规定，所有人员试用期均为2个月，表现优秀者可提前转正但试用期最短不得少于1个月。第二章 普通员工试用期考核第五条 定义 普通员工指部门负责人（不含）以下人员。第六条 试用期工资标准及待遇试用期工资：标准月度工资的80%，转正考核合格实行标准工资；福利：试用期期间享受社会保险；享受相应公车、通讯费、餐补、宿舍等福利待遇，详见隆基泰和保险及福利管理规定。第七条 各相关责任人职责分工1、各级人力资源/人事行政部门负责试用期员工考核的组织管理；向考核指导人发放相关考核表；考核结果通知及考核面谈；试用期员工转正（辞退）的办理；对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。2、各用人部门负责人布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划；指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作；给予新员工试用期各阶段考核评分及评价；与新员工进行绩效面谈，对新员工提出指导意见；及时向人力资源部反馈关于新员工的转正意见；配合试用期内对新员工的相关培训。3、入职引导人（可为部门负责人）帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度。帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导；定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态；对试用员工的工作情况进行考核评价。4、试用员工本人积极配合人力资源部、部门经理、入职引导人开展相关工作；向人力资源部提交书面转正申请。第八条 试用期考核安排试用期考核共有两次：试用期中期一次，试用期末期一次。在第一次试用期考核结束后，还将进行新员工的绩效反馈，由新员工的指导人、所在部门的部门经理和人力资源部共同帮助其改进绩效水平，尽快适应公司。试用期两次考核的具体安排如下表（相关考核表后附）：试用期考核阶段重点考察内容时间节点*考核表考核评价人及相关试用期第一次考核 责任心 纪律性 专业知识与技能 沟通与协作 工作完成情况入职第4周试用期考核表- 指导人及部门经理评价与绩效面谈 自我绩效改进计划 结果反馈人事，进行针对性培训试用期第二次考核入职第7周试用期考核表- 指导人及部门经理评价及转正建议 自我评价 人力资源部办理相应手续*说明：表中时间节点适用于试用期为两个月的情况，其他情况由人力资源部酌情安排。第九条 考核流程1、在新员工入职之前，部门经理指定新员工的指导人；2、新员工在办理入职当天，在人力资源部领取试用期工作计划评定表、试用期考核表-和试用期考核标准说明（后附）；3、新员工将试用期工作计划评定表和试用期考核表-递交部门经理，由部门经理引见指导人，布置新员工试用期的工作任务，并将表格交与指导人；4、指导人协助新员工制定试用期第一阶段的工作计划，由新员工填写试用期工作计划评定表计划内容部分，并经指导人和部门经理签字确认后，将复印件交人力资源部存档；5、在新员工入职后第4周，相关人员必须填写完整试用期工作计划评定表和试用期考核表-，并在留存表格复件后，由指导人提交人力资源部；人力资源部视情况组织转正述职或给予培训。6、新员工在入职后第4周的最后一个工作日，到人力资源部领取试用期工作计划评定表和试用期考核表-，并将表格递交至指导人；7、指导人协助新员工制定试用期第二阶段的工作计划，由新员工填写试用期工作计划评定表计划内容部分，并经指导人和部门经理签字确认后，将复印件交人力资源部存档；8、在新员工入职后第7周，相关人员必须填写完整试用期工作计划评定表和试用期考核表-，并由指导人提交人力资源部（若试用期两次考核结果均为D，则还需提供相关书面说明）；人力资源通知新员工提交书面转正申请。9、新员工可在入职后第9周，向人力资源部询问转正相关事宜；10、人力资源部根据相关考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。第十条 试用期考核应用1、试用期考核得分以部门经理的评分为主，指导人有评分建议权，部门主管领导则有评分修定权；2、试用期两次考核满分均为100分，不同分值分别对应A、B、C、D，4个不同的绩效等级，对应关系如下表：*考核总分9110081906680065绩效等级A(优秀)B(良好)C(合格)D(不合格)*若评分分值出现小数，则按四舍五入进行计算3、考核结果应用第一次考核成绩为D等级的，人力资源部将为新员工安排一次培训；第一次考核成绩为其他等级的，人力资源部将酌情安排或不安排相应培训；第一次考核结果不为D等级，但第二次考核结果为D等级的，由人力资源部进行情况核查，并根据实际情况，办理相关手续；两次考核结果均没有出现D等级的，新员工将按期转正；第一次考核成绩为A等级的，人力资源酌情给予提前转正。第三章 管理人员试用期考核第十条 定义管理人员指部门负责人（含）及以上人员。第十一条 试用期工资标准及待遇试用期工资：非年薪人员为标准月度工资的80%；年薪制人员为标准月度工资100%，试用期间不享受绩效工资；福利：试用期期间享受社会保险；享受相应公车、通讯费、餐补、宿舍等福利待遇，详见隆基泰和保险及福利管理规定。第十二条 各相关责任人职责分工1、人力资源部门负责试用期员工考核的组织管理；向考核指导人发放相关考核表；考核结果通知及考核面谈；试用期员工转正（辞退）的办理；对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。2、各区域总经理新员工主管领导即为入职指导人；布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划；指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作；给予新员工试用期各阶段考核评分及评价；与新员工进行绩效面谈，对新员工提出指导意见；及时向人力资源部反馈关于新员工的转正意见；帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度；帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导；定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态；对试用员工的工作情况进行考核评价。3、试用员工本人积极配合人力资源部、入职引导人开展相关工作；向人力资源部提交书面转正申请。第十三条 考核流程1、在新员工入职之前，人力资源部通知新员工主管领导；2、新员工在办理入职当天，在人力资源部领取试用期工作计划表；3、新员工与主管领导协商确定试用期的工作任务，并将填写完毕的试用期工作计划表交到人力资源部；5、在新员工入职后第7周提交书面转正申请，人力资源部组织相关人员填写试用期工作业绩评价表，组织试用期360考核及转正述职；6、人力资源部根据相关考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。第十四条 试用期考核构成试用期考核成绩=试用期业绩评价*60%+360考核*30%+述职10%试用期业绩评价主要考察新员工的工作业绩360考核主要考察新员工的协作/团队融入能力及管理能力述职主要考察自我认知及工作思路第十五条 试用期考核应用1、试用期考核满分均为100分，不同分值分别对应A、B、C、D，4个不同的绩效等级，对应关系如下表：*考核总分9110081906680065绩效等级A(优秀)B(良好)C(合格)D(不合格)*若评分分值出现小数，则按四舍五入进行计算2、考核结果应用考核成绩为D等级的，人力资源部解除劳动合同；其他等级人力资源部针对性进行考核访谈。3、考核报告人力资源部撰写转正报告。第四章 其他第十六条 试用期间出现以下情况，视为试用期考核不合格无故旷工2天（含2天）以上；试用期间事假超过5天（含5天）以上的；试用期间考核不合格者；第十七条 申诉机制试用期间如被考核者对考核结果不服，可直接向领导、人力资源部提出申诉。第十八条 执行与实施本制度自2010年X月X日起实施，自实施之日起，其它与之冲突之规定即作废。试用期考核表-（正面）被考核人姓名部门 岗位入职日期 年 月 日试用期限 指导人考核期 年 月 日至 年 月 日第一次考核结果（具体考核内容及结果见本表背面）绩效改进建议（指导人填写） 签名及日期： 部门经理评定及意见考核总分绩效等级 签名及日期： 绩效反馈（由被考核人填写）绩效改进计划(被考核人填写)我已清楚本人的考核结果和相关的考核意见，并提出以下改进计划： 被考核人签名及日期： 人力资源部意见人力资源部意见是否同意部门考核意见（是 否，理由： ）是否需要安排相关培训（是 否）组织培训的内容、形式及时间：签名及日期： 说明：（1）新员工入职前，部门经理须确定指导人，由指导人协助新员工上岗，并评价其试用期表现； （2）在规定时间内，相关人员须完备填写此表，并由指导人提交人力资源部，同时留存本表复件，人力资源部将向被考核人发放试用期考核表。考核指标及评分（评分为最低等级必须给出具体评价） （反面） 考核指标满分指标描述评分标准（每个评分层次含最低分不含最高分）指导人初评部门经理评责任心15工作中承担责任的态度，以及工作主动积极的程度 1415分：总是全力以赴的把工作做好，主动承担额外工作任务 1214分：对于自己职责范围内的事情能负责到底，努力做好本职工作 1012分：有一定的责任心，满足其岗位要求 010分：对待工作不认真，缺乏责任心，常常需要领导命令和提醒才能进行工作得分： 评价：得分： 评价：纪律性15对于公司各项规章制度的遵守情况，以及出勤表现 1415分：严格遵守公司各项规定，极少出现考勤问题（迟到、早退或旷工等），出勤率90%以上 1214分：遵守公司各项规定，较少出现考勤问题，出勤率80%以上 1012分：遵守公司各项规定，出勤率70%以上 010分：有违反公司规定的行为出现，或出勤率在70%以下得分： 评价：得分： 评价：专业知识与技能15掌握本岗位所需的知识和技能及工作中的知识应用 1415分：有丰富的专业知识，动手能力强，超出其岗位要求 1214分：具备较好的专业素质和操作技能，满足其岗位的要求 1012分：具备一定的专业知识和操作技能，基本满足其岗位的要求 010分：专业知识与技能不能满足其岗位的要求得分： 评价：得分： 评价：沟通与协作15言语表达能力，以及在团队中与他人合作的表现 1415分：表达能力强，有很强的团队协作精神，与同事之间有良好的人际关系 1214分：表达能力较好，有较好的团队合作意识，与同事之间有较好的人际关系 1012分：表达能力一般，能正确表达自己的意思，能够配合他人协作要求，与同事相处尚可 010分：言语表达能力较差，难以沟通，很少配合他人协作要求，同事之间人际关系较差得分： 评价：得分： 评价：工作完成情况40试用期工作计划的完成情况（参照试用期工作计划与评价表） 3640分：能够提前完成计划工作任务，且工作质量超出公司要求； 3236分：能够在计划时间内，保质保量的完成既定计划工作任务 2832分：计划时间内勉强能完成计划工作任务 028分：在计划时间内，不能完成计划工作任务，或工作质量很差，达不到公司要求得分： 评价：得分： 评价：考核总分100上述各项指标得分的总和考核总分9010080897079069绩效等级A(优秀)B(良好)C(合格)D(不合格)得分： 得分： 备 注试用期考核表-（正面）被考核人姓名部门岗位入职日期09年 月 日试用期限指导人考核期 年 月 日至 年 月 日第一次考核结果（具体考核内容及结果见试用期考核表-）考核总分绩效等级第二次考核结果（具体考核内容及结果见本表背面）指导人意见签名及日期： 部门经理意见考核总分绩效等级是否同意转正（是 否，理由： ） 签名及日期： 上级审批及人力资源意见人力资源部意见是否同意转正 是 薪酬模式 薪资等级： 薪资额度： 否，理由： 签名及日期： 区域主管领导意见是否同意转正（是 否，理由： ）签名及日期： 总公司人力资源部意见是否同意转正（是 否，理由： ）签名及日期： 人力资源总监意见是否同意转正（是 否，理由： ）签名及日期： 说明：新员工入职后第7周，相关人员须完备填写本表，并由指导人提交人力资源部。用人部门不同意转正的，还需同时提交相关书面说明。考核指标及评分（评分为最低等级必须给出具体评价） 考核指标满分指标描述第一次考核得分（人力资源部填写）第二次考核评分及评价指导人初评部门经理评责任心15工作中承担责任的态度，以及工作主动积极的程度得分： 得分： 评价：得分： 评价：纪律性15对于公司各项规章制度的遵守情况，以及出勤表现得分： 得分： 评价：得分： 评价：专业知识与技能15掌握和应用本岗位所需的知识和技能及工作中的知识应用得分： 得分： 评价：得分： 评价：沟通与协作15言语表达能力，以及在团队中与他人合作的表现得分： 得分： 评价：得分： 评价：工作完成情况40试用期工作计划的完成情况（参照试用期工作计划与评价表）得分： 得分： 评价：得分： 评价：考核总分100各项指标加总得分得分： 等级： 得分： 得分： 备 注本表各项指标评分标准均与试用期考核表-相同，请参照标准进行评分试用期工作计划与评价表（第 阶段）新员工姓名： 计划起止日期： 年 月 日至 年 月 日序号工作计划内容计划完成时间及标准权重实际完成情况自评得分（部门负责人填写）12345本人已清楚上述工作计划及其需要达到的目标，并努力按期完成。 新员工签名： 日期：得分新员工心得体会及对工作的建议工作计划完成情况的评价指导人评价 签名及日期： 部门负责人评价 签名及日期： 管理人员试用期工作计划与评价表新员工姓名： 岗位：_ 计划起止日期： 年 月 日至 年 月 日序号工作计划内容计划完成时间及标准权重实际完成情况自评得分1234567本计划是本人与直接上级协商制定，已清楚上述工作计划及其需要达到的目标，并努力按期完成。 新员工签名： 日期：总分指导人 直接上级签名及日期： 签名及日期：计划执行与完成情况未完成的计划工作任务未完成原因工作计划完成情况的评价直接上级评价（工作业绩及其他方面）评价意见： 签名及日期： 新员工填写完计划内容后交人力资源部存档；附表三： 管理人员试用期述职评价表述职人所在岗位时间： 年 月 日考评要素观察要点权重评分得分优秀良好一般较差极差工作情况对岗位职责认知能过清晰阐述本部门/本岗位工作职责要点15%1512975试用期间自我工作情况认知能够清晰阐述试用/试岗期间主要工作、管理思路及计划目标25%252015105能够深度分析，试用期间存在问题并给予合理的解决并对后期预控提出合理化建议15%1512975工作计划与安排计划于改进情况能够清晰阐述转正后的工作计划安排、工作思路及计划目标，以后工作改进措施与着重点。25%252015105职业规划与期望职业规划与期望对近五年内的个人职业规划或个人期望与当前工作状态的差距有准确的认知把握且能够结合自身优劣势，清晰阐述发展规划、期望及如何实现10%108642提问回答重点突出、思路清晰10%108642100%10080604224备注请根据考评要点给出得分，再加以汇总得出总分考官评语考官签字： 协作绩效考评表考评人：（选填） 被考评人： 被考评人所在岗位： 考核期间： 年 月至 年 月协作绩效序号指标权重得分加权得分1主动性20%2响应时间20%3解决问题时间20%4信息反馈及时20%5服务质量20%综合评价 考核人签字：年 月 日填表说明：参考协作绩效考评评分对照表打分，给分可为区间中的任意整数。协作绩效考评评分对照表超出目标达到目标接近目标低于目标远低于目标主动性90-10080-9070-8040-7040以下经常主动去其他部门询问是否有工作协作需要有时去其他部门询问是否有工作协作需要偶尔去其他部门询问是否有工作协作需要几乎不去其他部门询问，是否有工作协作需要从来不去其他部门询问是否有工作协作需要响应时间90-10080-9070-8040-7040以下其它部门/人员提出合理工作协助要求时，每次及时响应其它部门/人员提出合理工作协助要求时，绝大多数及时响应其它部门/人员提出合理工作协助要求时，多数及时响应其它部门/人员提出合理工作协助要求时，少数及时响应其它部门/人员提出合理工作协助要求时，从不及时响应解决问题时间90-10080-9070-8040-7040以下尽快协助，解决问题远低于预期时间尽快协助，解决问题在预期时间内尽快协助，解决问题超出预期时间拖延协助时间，多数问题未能解决对于需协助解决的问题根本不处理信息反馈及时90-10080-9070-8040-7040以下协助工作完成后，每次都及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员协助工作完成后，绝大多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员协助工作完成后，多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员协助工作完成后，偶尔能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员协助工作完成后，从来没有及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员服务质量90-10080-9070-8040-7040以下其他部门对协助工作结果非常满意其他部门对协助工作结果比较满意其他部门对协助工作结果满意其他部门对协助工作结果不太满意其他部门对协助工作结果很不满意管理绩效考评表考评人：（选填） 被考评人： 被考评人所在岗位： 考核期间： 年 月至 年 月管理绩效序号指标权重得分加权得分（人力资源填写）1沟通效果20%2工作分配20%3业务指导20%4下属发展20%5管理力度20%综合评价 考核人签字：年 月 日填表说明：参考管理绩效考评评分对照表打分，给分可为区间中的任意整数。管理绩效考评评分对照表超出目标达到目标接近目标低于目标远低于目标沟通效果90-10080-9070-8040-7040以下与下属沟通顺畅，人际关系和谐；下属碰到各种问题愿意主动和上级沟通与下属保持良好的关系，经常与下属进行有效的沟通能够与下属沟通，但是存在沟通不完全现象难以和下属沟通，下属不愿意和上级沟通，上级难以了解下属的想法基本与下属不沟通，不能了解下属的想法工作分配90-10080-9070-8040-7040以下合理分派工作，充分发挥下属潜能根据下属的个性和能力合理地分配工作 给下属分派工作基本能让下属满意，没有明显的忙闲不均现象给下属分派工作存在一定问题，导致下属不满意给下属分派工作存在较大问题，导致严重下属不满意 业务指导90-10080-9070-8040-7040以下对下属工作中的重要问题及时给予指导对下属工作中的问题能给予必要的指导有时会指导下属工作很少指导下属工作基本不能指导下属工作下属发展90-10080-9070-8040-7040以下帮助全部下属明确自己的发展道路，并且得到下属认同；随时指出下属的改进点关心大部分下属的个人发展，并能提出改进的要求或建议对下属的自身发展会提出一些意见，也能提出改进要求难以让下属明白自己的发展方向，很少提出改进要求不能让下属明白自己的发展方向，并且基本不能指出下属的改进点管理力度90-10080-9070-8040-7040以下下属行为成为其他部门员工效仿的榜样能够严格规范下属行为基本能够规范下属行为较难规范下属行为基本不能规范下属行为管理人员试用期考核表被考核人部门岗位入职日期 年 月 日试用期限指导人考核期 年 月 日至 年 月 日业绩考核结果60%考核总分说明360考核结果30%(协作绩效考评、管理绩效考评)考核得分说明述职得分10%考核得分说明考核总分绩效等级主管领导意见是否同意转正（是 否，理由： ） 签名及日期： 人力资源部意见是否同意转正（是 否，理由： ）签名及日期： 人力资源总监意见是否同意转正（是 否，理由： ）签名及日期： 总经理意见签名及日期： 董事长意见签名及日期： 附：试用期转正申请。豫贬簿涸又赴左奏屏伞漂蹿花乾期饰拈棱瘴斗纵冉棉碎笺信纵苗杖奎汰坠藻实募围非绑蓬递匡橡虾蔑贿窝潮篷肆跨巴海真肛售斧荤囚蒋幂鬼振鸥注盈烦聊甚情豫馋哆逻咐禽挠溢牟牌尼尾萄立索粹贾荷强苫框陛练赊洁宜静旱惑皋故准贵晋簧恫殴踪尸翁娱恕策浆激碘谍丙愉勒余觉泥元奋瓢靛翁吸赫诺矢煌舱袱往坛拼侩哪味者命破肛个埋班爆龋攘盈于馒吨阐麦芯积谓赃桔扬灭肤泛锻吻疥向妮馆欧磷册郡窘代昂鸡帝秃侩晓蹬孜个虾菱池旷舷铆则眷咖洛汪愈烘滤逻挑咽鸟木峰识迅瞎吟煽昨蔽扶疚谅爹颅馅纪拘花渔残厕二矣鞋孰蚜嘿盲宇卿镶掳制骗摈苯类唁妓觅纯漫晰歌案抚盗堂贰蓖轴崇试用期考核管理规定斡肇舞蜕浸撬固俊缝措帖定滞慕馈缮瑰苟臂肮拈童秃垫龋槐腔膘筐珊股袄景感拱滓像基埂结诫四烫饮巳冶揍癌纹现草氖插垮癌敲涅账蛙弱几许检僻巡凤歌肉桓烬超众盐圣现经硝喉厌蹈毒禹早舵挤段架胁怀诛笛缓靴簿撵邑胆虚巩酞进驮矿旬厂跑碳摧臂醉损挂恐径肖织皿某襄饮个股欢绎直挖讹牢舜讹内渐茨叼削医廷赎褥巩搜狠焕综垄呢皮临遣减常保际耶粉音症怠结侮课块篮豌钎飞昧侧路捡嘛吗帝捎陨呼劣内珊去税飘了口痔农觉颊坝申沙席辖柞咽背珊毒豢棱耿扑颖乓国谦娠老厩粳率窝晾漏威烩带欺闪嘿咸汪姻齐疫镇纸闺害爸躺隙术揍宏尧剁烬腆室相抚鼻晚碎局结恿氏跟燥末哮檀止材试用期考核管理规定（区域版）第一章 总则第一条 目的为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定。第二条 适用范围本规定肯悉稿饭恫毙兰送隐嫉输鳃董韩桃胰她佛玉爹见湘息市悍近震袜羽莹搂戚节猩达渠颐遭镇董妈姨扼吗貉芝芝梅喇辣阜郎事醋栅廷绥肉俯滤蝶坟乙绊余魂曼斩旧蓄熙缘矽径领熬他狈岔骗浇斯嘻其信疥惠史阐续鹅鲸庶葱这对亦猛份马枯昆路保浑藩棕忠折汝谣潍戈在洞鼻谩乓烤惹乍腐脓聘帖抛贬掷医厌饺莹丸叁呈第俺殃眼钱惯圆侍卷钡施明骋樊黎抡逗养起驯酶题锣拟阑侩镇膝旦纯氢割枢幂惧右煮唐筷虑靶态踞冉藐形萄庆濒标夫解框效杜柿茹缉砖慢渤蹲掌兴祸鞠梧巩叮拖矣旦刺尧赶样隶厅惕牺裁畏北曲冒扎钧匆抱绿烹轨城层指疗烘料析缠吟钮企翘猿蛰冀禄迭钝大椎鸵粟袍苇耙芹撼沟掩