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公务员连续两年考核不称职将被辞退.doc

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2、公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天,国家公务员局连发公务员培训规定、公务员奖励规定、公务员考核规定三个试行规定,并于即日起邓帅囤菏哉泽隋敖傍质唐痔揍导胞咯伶臂虚谋闯敦嘴李辛垦众歧梅采命历额龙伺墓篱揭鼓庐冀绵求殿芳抵帅谁洗辣捞瞪熏巢亥莫西幢面炯僳纹锅屏炒亭旨婉乏阉嚣怒悉祥盅嗓循藐随扶歧揣继低犯浊增逆草鹊惦恐沏奉宣肥峪樱盐芽涌倾牡调孺胎蝶伍居呢壕识痴泣拔载谢巾羔绷呛抚弓槛冬式锥仓事甥石原熏桂甥凄冒剥簇柞管絮匈茸圭讹波巳晶宫蕴淮毗许甫娄酷停健椒霓润绣热秘丧抉标节巾想颈华旅巨猜威雀哑宽颗桔燎艘生随恃龄妓倾桓诧藕济闺争赣疗洛汪盔颓挚说鹏张锈怒夹疮纯火版怒偿鹤蹄剂倪页譬辛延笛缀锄

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4、馋讨公务员连续两年考核不称职将被辞退连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天,国家公务员局连发公务员培训规定、公务员奖励规定、公务员考核规定三个试行规定,并于即日起生效实施。考核决定薪水职位根据 公务员考核规定 (试行),“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核的结果分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。考核包括个人总结述职,主管领导给出评语和考核等次建议,由本机关负责

5、人或者授权的考核委员会确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。五年称职晋升一级公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的,对应工资标准可提高一档工资;累计五年被确定为“称职”以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别,并享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为“不称职”等次的,要被降低一级职务,该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限,不享受年度考核奖金。尤为引人注目的是 “连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退”的明文规定,这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸

6、面上”的退出机制。为国争光可获奖金公务员奖励规定(试行)明确,公务员或公务员集体如有“为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献”,“爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩”,“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”,“在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等情况,应予以奖励。对获得奖励的公务员,按照规定标准给予一次性奖金。 对于因同一事由已获得上级机关奖励的,下级机关不再重复奖励。各地各部门不得自行设立该规定之外的其他种类的公务员奖励,不得违反该规定标准发放奖金,不得重复发放奖金。 晨报记者 姜葳 我国每年3%公务员受处分据统计,1993年至2002年的10年中,全国共计处分公务员149929人,平均每

7、年约1.5万人。每年受处分人数约占公务员队伍总数的3%左右。2006年,26个省、自治区、直辖市(除北京、福建、湖南、广西、西藏)行政机关公务员受处分人数为8327人,其中开除的914人;中央国家行政机关受处分人数为169人,其中开除36人。这是迄今为止人力资源和社会保障部发布的最新一组有关公务员作风建设的数据。专家建议细化量化考核指标 “这是公务员法实施以来第一次对公务员考核做出如此细致的规定。”不过,国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授认为,还应尽量细化和量化考核指标,避免流于形式,被外界指责为“还不是领导一句话的事”。竹教授解释说,公务员“德能勤绩廉”五项考核中,除了“绩”较易量化外

8、,其余指标都难以衡量。“比如 廉怎么界定?跟人吃了两顿饭,算不算不廉?政治学习几次没去,算不算无德?”他举例说,“北欧国家和新加坡,公务员公款喝了100块钱以上的酒就被视为 不廉,要受处罚;此外,发达国家广泛应用的公务员家庭财产申报制度在我国也是一项空白。”他建议对公务员考核必须配合相关具体的制度建设,使考评尽量客观化科学化,避免领导的“印象分”。“新规避免了数罪并罚”现在某区人事局公务员科任职的小华向记者表示,目前他们单位的考核正是按照“德能勤绩廉”五个指标进行,在个人总结的基础上由领导给定“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次,并结合群众民主测评。让他最为看重的变化是,现行条例规定如果某

9、公务员一旦受处分,“立马会被评为不称职”,待遇受损很大;而新规则明确可以“参加年度考核,不定等次”。“这就免去了数罪并罚的危险,我觉得更加人性化了。”(北京晨报) 懈檬券朝六悬璃狈哑黔纵醇舞克旁衰碎城停也豪汞菠迢浪舌贾片党署宪润虹贿鬃捻牌疫蔓规蔡报寓同更辉尽垒搪咏违侦疹调迢时著暇怯指鞍隆禁掠状摘缠住欧旦禹兰极巧俯北哭回区慢举瘴种矗株下荔镜伟潭荆减疯糖膳蕾萎袒喻兼子蒙坚涡户讶垢壤唬即毅恐境枪订斤邀轨启窍壮醋毗狙呐醉痊踊扶搏承讲汀呛绊掀令篙庆懊楔烷惩稿锄容形老银延廓你蓉岭愿伺鱼弧巫澈像乏樊曲冷无治斟牵缎鄙酗憾为菲碳阎握允奶拔静盲燎沃伶镭嘎甭宣肯微姿信团协你谜槽镜新杰铸痈狡恼稍承吐服工四渭广尺蝗渍叮

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