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4、5、工资水平: 元/月 6、工作性质:管理人员7、辖员人数: 8、部门定员人数:9、直接上级审批确认: 10、总经理审批确认:二、工作内容1、工作概要负责公司非食品区(除36、37、38部门)的经营规划,以及商品组织结构的完善,规范门店的陈列,制定门店非食品区(除36、37、38)相关制度,达到公司经营的规模化、统一化,并完成公司下达的各项经济指标。2、职务说明(按重要性逐项说明工作任务)编号工 作 内 容 及 职 责(1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司非食品区(除36、37、38部门)年度和长远计划,经批准后组织实施。(2)制订非食品区(除36、37、38部门)经营管理的相关制度和培训计
5、划等,经批准后组织实施。(3)组织门店、采购同心协力完成公司的非食品区(除36、37、38部门)经营目标和计划。(4)贯彻国家相关法律法规,协助质检部处理职能部门的关系。(5)组织安排员工、管理干部的定期培训,深入到门店进行业务技能的实地培训与指导。(6)定期对本部门经营状况进行数据分析,向营运总监提出分析说明,定期召开门店经营沟通会议。(7)负责做好与相关部门的横向联系,协助各职能部门的工作,确保门店经营的正常进行。(8)认真落实和执行公司的各项制度3、权责范围权力A、对公司非食品区(除36、37、38部门)的经营目标和规划的执行权; B、对门店非食品区(除36、37、38部门)经营的规范性
6、具有监督权;C、对门店非食品区(除36、37、38部门)经营的违规人员(包括店长)具有处罚权;D、对门店非食品区(除36、37、38部门)管理干部升迁、异动、人才梯队建设的建议权;责任A、有定期或不定期地向领导汇报的责任;B、有教育和督导下属的责任;C、有维护公司人力及经营成本的责任;D、有对公司的保密、维护公司利益的责任;E、有对已批准的奖惩决定执行到位的责任;F、有参加公司各种会议,并贯彻、执行会议精神的责任;4、工作关系直接上级营运总监监 督领导及门店下属指 导各门店下属合作者各部门(和门店)负责人外部关系三、任职资格1、学历与专业性别:男女不限;年龄:30岁以上; 学历: 专业要求:
7、资格证书: 2、必备技能熟练掌握办公软件、数据分析能力,行业基本状况的熟知程度。工作经验:具有五年以上大中型企业相关管理经验,并从事本岗位工作6年以上基 本素 质A、高度的整合能力,良好的策划能力; B、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识; C、亲和力和优秀的人际关系处理技巧; D、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力,高度的行动力和团队建设能力; E、创新意识和创新能力;F、坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。体能要求:(1)、身体健康; (2)、精力充沛。主要考核指标:1、销售、毛利指标达成95%以上; 2、团队人员的建设 俐仰宇调鱼侗怀舅吟草制沽伴擎迢威咬谗鹰问壁来释棚
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