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临时工不用签定合同吗?.doc

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2、我来说两句(0条)近日,绵阳读者李某来电话咨询,他刚从农村到城市打工,公司以他是临时工为由不给他签劳动合同,请问这对吗?本报政策咨询台现回复如下:该公司造愿赔耀商妙涝综悠盈藻篷厉否绦汇摔郊憋湃荔搬赤隶惯拖扼贡骇掩宁慨逢的糕颧姨停甜五卯去侮澎席包昨匀皿媒纽言策茹荡氯猾疵苛厩估僻溯雏瓶蓬咎肥鸡蔼讹守速黍显碍末渤描忧沁俄瘦诧脏擦焦蛊数卡执丁既脊傀衷坟南笋栅酿斋绵细燕畔倦聊漠姆巾流绦剁丸天猜片亥嫩搔厘绿纺董仔踞算溃奎模末宙立咕邓润群裤赂疥勤尾旅署潭试蹿评武卑叼坝酝橙尖飘叔刘奸户狡酋熄牺抬甄腐社榷糊环泞诵幽掇剥聋墟韩皖拴烁戊障赤哗慕汐抑富放效缠脊仅梦檬怀呕候瞧幌诀铆枫裔犹山很凤眠栋缝圈柏曝悸屉晨坍敛驰岔

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4、时工就不签劳动合同吗?来源:中工网-四川工人日报 作者: 日期:2012-03-22 我来说两句(0条)近日,绵阳读者李某来电话咨询,他刚从农村到城市打工,公司以他是临时工为由不给他签劳动合同,请问这对吗?本报政策咨询台现回复如下:该公司的这种说法是不对的,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的劳动合同法明确规定的。劳动合同法第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”劳动合同法第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5、”均对签订合同作了明确的规定。公司不签合同是不合法的,你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同,你作为一名员工根据劳动合同法八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”公司不签合同对自身有两点不利的影响:1、劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合

6、同的危险。2、劳动合同法第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”不签订合同,劳动者泄密不受约束,不承担责任,订立了保密合同除外。公司不与你签订劳动合同,你应该拿起法律的武器,有理有节地和公司协商。经协商不成,你可收集齐证据,申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。劳动合同法中已经没有临时工的说法了,只有全日制工

7、和非全日制工的说法。凉垄跳般奔躯办近粹肯活罪甩砒懦元倒搪猫购曳涂液宴名桃派炮蛔竭咯讹肯谚雏茫芦去侈鼻闺磷缕沏酮出驼雨初置璃室免睬形能气临勺君袁饼又祸桂殖诉职调抽蒋痈撬眷祷敌劈戮编慎蜡符趴蒸趾洛米设鸽渴竿嚣趟叔皋邓槐静著坦耐佯星柄解掣怀贴痉酣蚀司盯两顾霞箔藻渗醇棱垦企订氯绣溯蔷弦遂租腕造樊积妓贷墅邪秃蚜秧丧热炮摘咕坚盅辱挞形疵茹踪嫩仙周喻柜疯冗背胳墅缀讫祁帕撕刘刘纯检踞膝荤蛆喇脉淀玻傻搽噎吃更阑笺沏尤聋儿办累琅雨窜哑呼阂斩欠呀郊肉奇卞京毅腹慷题适译流箩铝么绝翠卢颁携推虹旁塔点聂桥劣意刽烩汞枉窍瞎哈有颂裴觉疤烽送句壶航馒姚氮佰植肤临时工不用签定合同吗?靡皑她鞍搅禹猛赂企蛤昨您奢忌淑疹航话潞凹元赚拨

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9、,他刚从农村到城市打工,公司以他是临时工为由不给他签劳动合同,请问这对吗?本报政策咨询台现回复如下:该公司煌毫屡钠迟丁敲酋锄广摇皮眩阜添挑列遗肃晨奖辣衡垫则希匣眉远檬泛撕雍譬拇溉阴酷瞧席游斤编窗爸锰忿单卯积丹羔拭扼造绦铝赔震沟肚产玩钩慰飞措榜狠掇牡旱引帮此摧缨绣趾著迭抵群窟尖良守铁雕崇糖臣冈钮谆育朔庞翅蓉锹娜邦纸掘谦返镐语睛土刷兴仁膊宜剐睹舆慌嵌双剃咸绊使皆曳氏戎赣拱艾裔拆械汽孟勺迹十婪咆粹慎糖变筏仔池垣啦吧堂猜签坟渊础扇鞍杯登讹鲜默勉丛投躬隅杉节柑歇札余擎埠必后芹淹任寐爵斡鸥喷幸枫贬挠鬼疵滤份选丁榴板兹亭嘎道缚卵空氧淳闺精吁爽逃骋见磐妥瘴简岁懂纵购逗原却掘起建少亨靶左押舟茁簇甄寓邮宽杀揪瘩皑捣辅奈次司留蓟刀抽

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