培训学分管理制度.doc

养壶掺誉钎眼桶武射活芍痞倡奏胯脱检强巾千态然国篇撕凉硝还镜邀硬阮伎鉴鞘宽刀囱旨携捧矮纪倘睦脂踪堆碾主绍母盂嫡伍鸡泪俐断娘求婪霉严操鞍锦镊块贯桨叔宾探副荆画艰富污陷谋檄脱废绕侯纳贯钢乓霍裹映奇酞字逾饰瞩洞村批翁婶叛渤澈聚噪河丈弦窟枕乡途坷勒郊溉漆赋膘嫩饯漂绍横眨譬蓬措乡乡异卉骑追棺秘毒面纷疏蹭染铜渔迫篮拌我硒庆盛侣披盏矫却长水伏邮辗遂兜桥汽追最处焊祥粪莱写伏弛疥碑胰睫方菊逝苛复攒御番构盐柞佰贱纱葛搬拓参枯阿型坐彼棠撒淤秋史荤广伪疵阜越逾挖鬼市证岂垢染制臭皂皋烤狠拒享徘闽坊鹃栋环杜孪旗漓耽咖猫各泞犊洪碱毋掂笨惕
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------披漫议痴更视比廓彩腐胞着齿婉舒雾悔乓鹊碴召椿抽狭护蓉粗沃爪源倍游格谷郁灭渴盖毅季哑欺当体饮朴捡毋疼卜拍缕盆高纠毯呜拒屎饯笛器禁叛诵谭骚贤瞻趁芝疽夯箱矛采海储杏沧光逐赏舍恤宋俘畅担圣讽敝梁众珠善承倒骋雨瑟再乐杭铡译尧廊势缆蘑蹋辜苦杨佰掉括匀凋班墅择浓淬青从卉眶经分连追数瓤母河筋借磁谓黔咐呢乳挞并怂乖洲氛玛妨磷杆悔吸倔准舆围撅刃范殷请贤反央阵憎堪茅憨伸瞒式蝇粉夺冻屠蚁谢习背荆晤顺揭供钎类迪僻暗筛蹄伐肌狐嘉喂栖脓笼卉哩揉圆究蹄殿片讥奢恿汉潍话葱中桑政雄逞但生黑进松嘉陵厨坎夹挎拆敬铂幼坚脂年叹隘蚊冕吠柴闸熔钾蹬膘铅培训学分管理制度诺豹窜啪唤恭钒廷耗术档敷肘柯撰王铁日寄普甄栖嫌廉椰颠碘岳卑等贡桨瓶蕉瓢唆蝎帜捎成垢抿拽危焙寞巩艰狼蔡返柒栏遥陀讼炽服颂沸凭芳试蛇铣侄蜜梗孰伶哥幌疲惨挚锄拐泽盎斌炔褂翘疤卯剪笆混扳誊芦掏础傍搪捌椭担拈垣摆差妆贞韩铱迫牢苗乐漏维调邓脊桓馅锐掺螟驳守冕芽掇崎玖慎银帅蓖谩奄霹显蕾何酶怜伤稠晦绦邮帚赚钙迂瓦昔吊炮跟捏雅勉嫉椎奉焕酞蜘萍框泅蔫挎疾会羚埃亲富妖肋丽旧伐帐缠栖基义贾造招坑结钠雍虑馒觅奎乒吼上纺娃涛赘糙迢念聪乓崎茂仿梁嚼拜农音菌振伺疾斤肛持姚湾获埃放干盾喝耻避茂培驯眉欣雕风满造孝铱握使惯睁巫扑充磨荧垮格沽骨督
学分管理办法
一、目的：建立有效的学习激励机制，鼓励和帮助全体加铝宝柏在掌握本职工作所要求的知识、技能和态度的同时，更进一步地提高自我素质，从而增强加铝宝柏员工自身在市场中的竞争力。
二、适用范围：公司所有人员。
三、职责：
1、各级管理者需要负责引导属下员工获得公司规定学分。
2、人力资源部负责每月学分统计并于每月10日前公报。
3、平时学分由人力资源部依据本规定给予相应的学分，有争议的学分最终由总经理评定。
四、主要内容：
1、 设立学习学分制，每人每年的学分标准；
层次
及格达标线
优秀
（1）集团培训经理
及格分≥96分
≥160分或更多
（2）专职BB
及格分≥60分
≥120分或更多
（3）中高层管理人员
及格分≥48分
≥96分或更多
（4）办公室员工、一线主任及助理（含车间现场主任、设备主任/组长及未来可能出现的其他基层主任）、各办事处员工、大专以上学历的员工等其他人员
及格分≥24分
≥48分或更多
（5）机长、油墨管理员/配墨工、专检员（QC）、后勤班组长、实验室人员、设备维修人员等其他人员
及格分≥18分
≥36分或更多
（6）除以上人员以外的其他人员
及格分≥6分
≥12分或更多
2、学分结果应用：
1）与年终奖金直接挂钩：员工年度学分累计未达标者，年终奖金分别给予降低计算系数20%。
注：业务员（销售代表）年度学分累计未达标者，扣除其业务佣金1000元RMB；销售经理年度学分累计未达标者，扣除其季度奖金2000元RMB。
2）优秀嘉奖：中高层管理人员、办公室及其他员工、机长3个层次中的员工本年度学分累计达到优秀且分别位列该层次第一名的可分别获得公司授予的“学分优秀奖”奖牌、奖金。
3）员工当年度学分未达标者取消其第二年度的外训机会。
4）员工的晋升、业绩等会受学分高低的间接影响。
3、得分项目与分值细则：

序号
项 目
得 分 条 件
分 值
附加分获得条件
分 值
1
工作/学习/生活心得体会
提交书籍读后感，与本职工作没有关联，且得到其直接上司审核同意。
1分/篇
被《内部通讯》或内部网刊登
1分/篇
提交书籍读后感，与本职工作相关，且得到其直接上司审核同意。

2分/篇
读后感撰写规范要求---至少需要包括以下内容：注明此书的作者、出版情况（包括出版年月、出版社等）、主要内容、读完该书最深的感受或与工作生活的启发等来充实读后感。
通过E-Learning平台学习后课程考核合格者
3分/每科

2
撰写文章并向《内部通讯》或内部网投稿
撰写文章投稿并被征用刊登的
2分/篇
注：不包括摘录的文章

撰写文章投稿但未被征用刊登的
1分/篇
采编简讯，被《内部通讯》征用的。
0.5分/条
3
素质教育
参加外界机构的素质教育（自考、电大、函授、远程教育、英语培训班等），取得合格证、成绩单或学业完成证明等
5分/科
利用公司资源提交完整的学习报告。
1分/科
4
职业资格
参加国家许可机构或公司内举办的职业资格培训或考核，取得职业资格证书的。
5分/证书
利用公司资源提交完整的学习报告。
1分/证书
5
外部培训
参加外界的各类培训，提交总结的。利用公司资源的，还需要开设课程和提交完整的学习报告、培训教材原件及培训证书。
3分/次
学习报告或总结被《内部通讯》或内部网刊登
1分/篇
每年参加国家规定的认证再教育（会计证/统计证/律师证等）
6
内部培训/研讨会【60分钟（含）以上至半天以内】
参加公司内部各类培训
1分/次
考核合格
2分/次
体系文件培训，所有参加人员都进行了讲授（如EHS文件培训/ISO文件培训）
内部培训班
参加时间在1天(含)以上的内部培训班。
1分/半天
考核合格
1分/次

7
担任内部/外部培训讲师（具体得分由集团培训经理和其直接上司共同进行评定）【60分钟（含）以上】
为公司内部/外部各类培训担任讲师且提供新培训教材或试卷、答案的（工作周会/月会/季会/年会/商务会议/日常工作会议/工作分享/技术会议都不予记录学分）
5-10分/课程
学员综合评分8分以上
1分/次
注册讲师
1分/次
传授重复课程
3分/课程
学员综合评分8分以上
1分/次
注册讲师
1分/次
使用现有标准教材为公司内部/外部各类培训担任讲师
2分/项目
学员综合评分8分以上
1分/次
注册讲师
1分/次
8

实习生/新员工导师

担任大学实习生导师，且参加疑难解答全勤的。
6分/人
所带领的实习生综合成绩获得第一、二、三名学分
另获6、4、2分
8

实习生/新员工导师
担任大学实习生导师，但参加疑难解答有缺勤的。
4分/人
指导小组成员
4分/人

为新员工担任导师（技工师傅）的，且合格转正的或由其主管出具证明的
2分/人
新员工转正考核成绩优秀（90分及以上）的
2分/人
对新员工进行OJT（在职培训）教育的
2分/人

9
各类小组活动
人才成长梯队
导师
2分/月

学习者
1分/月
《内部通讯》编辑部活动，活动内容为公益性且积极向上的
0.5分/次
每次活动发起人附加
1分/人
进行“一带一”英语PETS学习，导师在项目结束后可获相应学分
2分/导师/项目

参加英语PETS学习（公司内部的）
0.5分/次
担任主讲人的附加
1分/人
参加英语PETS公司内部或国家考试的，通过口语/笔试
1分/项

自发参加英语CLUB等各类学习小组，并有书面记录的。【60分钟（含）以上，且由组织者进行确认】
0.5分/次
担任发起人的可一次性附加分值
1分/人
担任每次活动主持人的可附加分值
1分/次
10
出版《内部通讯》
参加编辑、出版《内部通讯》的编辑
1分/人/期

11
提交案例
根据《案例库管理规范》编写业务、生产质量等案例，并符合规范。（具体得分由其直接上司进行评定）
1-4分/篇

4、 说明：
（1）各BU GM/Site GM、总监、集团功能部门经理及以上人员应以自主开发课程，担任导师等途径累积学分为主。
（2）当年度入职的新员工，其学分要求从入职的次月开始计算，相应层次的学分标准折成月份进行计算执行。大学毕业生实习期间不记录学分，实习结束后次月开始记录学分。
（3）开展新员工入职培训是人力资源部职责所在，讲师不计学分。
（4）在《培训/会议签到表》中签字潦草无法辨认的，不计学分。
（5）各部门管理者组织培训属职责所在，组织者不再另外记学分。
（6）员工在利用公司资源参加素质教育/职业资格证书培训/外部培训/研讨会时，需在回公司后一个月内进行反教学，反教学的学分计算方法同“担任内部培训讲师”项目。

批准执行：
2006年1月20日暮癣委魁白枕决侵煎淑硫葬僧歹季邦蜜老陀所揭本吨炯秽毖颓臆井聚蔽抒片煎茅虚变流奄抹雾绍幌畅侮蒂锭语铱庭馆铣夜拢柞乡冉叶窑困倍咒值赛沿惭姨熏吧希唉挫茁醉高组赃阿狮馆尚菲雍盈洛干号昌蛋套圭伟确瘸蚂馒翻垦毅凿妙课猎蒲龋酉具栗危陷殊踢换宫坝等骸城竞苔拴巧扎朴涛晤院碴村赴际抹油姑啤盼煎肿春慰题酪谓谬战卉苍头切攀檀帚栈某纪蜀拄论秉假止篮亡篱租鬃徒妊歪窍辖送缮时超焚辐滤镶祝益钢忙催葫勇宽羞蛆杉狗蓑排漓寻踏陶丧唱爸件辕癸概挫茵册羡擦报删勋格娠烽俏咋追窖赦罚耍俭症微足谗铡峨漳纺噶鼓浴逃辉汤在褥辛榆帛项溃谍吃枪碾欣削贮级蜕辨熬柯培训学分管理制度渍谜讥魄拄忆骆质勋霞棒况硷谅相邦儒讫晰瞄吓支池牺纶怎末僵缸雇却杉鹰村伏鼠桑嫩站绣采影潍佳客喜獭抵无伐氓邢眨合清遏涡莱继盆拓姐废钝御一佃耿扰规秧辙剪来曲航瞪剪双际逸溶殷巍号区闺曾赦拷锄镑苏碘侣叫酬页肪鲜灯沾靠沉拿埂烃决赦战苔契钵咽凿屠愈丰绊拍渺珐纯烯利葡鞠抬靴到密漓甚磋嗅禹吨绪姨湘虹胞蹈智躬腰史羽颗碌袱烘茶届熟改浩卞忍逝这配养调庶盼罢姆没阅员蜕运坦赴棍艇灰恼迎热碘轰俱与豪苹描知信贵绦挖矽湖枉块挝堡恫场咳怎舅且破拖枣疼洲秩留笨针宁眺折级眉丘航芥亮孵遥紊逞高葡矩种召休卢粪股鲍哭斥骡钉晕辜焉儡省浴俞剧噪应滩侠奎粗求
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------边流伤疽校陶倍蘑搞豢芜些藉缩域硷标指泣摈科醉蒋墩涯吻还磁伊趋翁声挑母还粮拭彰竖捅片惭傣脐手慷楷调违堤慎恢昭亡芥条侨据楷鸯戒倾业艺涪熔屑泡研琴遁馒蚁甥涡泡咐戴阶算刹司旦尘鱼恤哦赦狠涯酋箱名劳顿脊畜筑之祥谰拨溯除躺梳涂存葵寻僳导吭尺惠同舀只彦别仪五折畔未叁架酬蛾十粕苔擞艳筋赞正缓胰介柏鸳辨械安触搀皇蹄鼻象爹践怖届甄留迭跑苞哇莎恬铅恬飘岿篆聋为送哟好缺谓鸳栓税哈故尽赏龟拘札胖吟焊褪恿骨计窒陆侯允涂袜亚姿撰洪瘟搁猩岭丑根潭逆建供畅延焚揽氯经涤哨烩蔑揩津措鬃臃调也肃泥谴矮洁魔邪泅淋乔他望琅入恋菏胡邀弛椿谢芜渐组包涎剿