员工加班、调休管理制度.doc

员工加班、调休管理制度 XHMCRS13：2003作业指导书 XHMCRS13：2003第1版 第0次修改 员工加班、调休管理制度编写： 03.08.20审核： 03.10.221引用文件 人力资源管理程序2管理职责2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批。2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。2.3 人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。3 操作规程3.1 工作时间 员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。3.2 超时工作3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1) 临时工加班费为17元天。2) 实习生加班费为20元天。3) 计时工、计件工在原标准上加倍。4) 其他各岗位加班费为40元天。5) 行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。6) 法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。3.2.6 6级以上管理员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。3.3 补休3.3.1各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以体现。本文页号1/23.3.2当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡，期限为三个月，逾期失效。3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。4 记录 XHMERS26 员工超时工作记录 XHMERS27 请假申请表 本文页号2/2 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804