试用期员工转正表格.doc

附件一公司员工转正申请表姓名性别年龄毕业学院（专业）专业试用部门试用岗位试用日期述职日期转正日期综合表现自评 佳 可 尚可 劣 专业知识 道德素质 工作能力 协调能力 出勤情况 工作成绩 部门评语： 部门负责人签字：试 用 部 门意 见 1 正式任用，岗位定为 。转正薪资定为 元/月。（试用 元/月）。 1 停止试用或另安排其他部门试用。 1 请辞退。 1 试用期延长 个月，至 止。部门负责人签字： 人力资源意见人力资源人事、培训评价：人事评价：培训评价： 正式任用，岗位定为 ，薪资 元/月。合同期限 年 ，合同期为 。 改调 部门任用。 停止试用并予辞退。人力资源综述：人力资源主管意见：分管领导批示：备注：1、以上内容须在述职会议结束后填写。 2、转正日期指述职报告结束日期。员工试用期部门考评表考评部门考评日期被考评人被考评人工作岗位被考评人原试用期起止考核评级考核项目要点及权重优良/合格不合格品德项30%诚实自律能力10%能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗，不弄虚作假有自律意识和能力，能够遵守公司的规定及制度，偶有违纪行为和工作不实现象自律意识和能力不足，常有擅自离岗及违规现象，工作弄虚作假100 9080 70 6050 40 30责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。100 9080 70 6050 40 30职业道德10%严格遵守公司保密制度，无损害公司利益和以权谋私行为，能及时制止他人之上述违纪之行为能遵守公司保密制度，无以权谋私行为，无主观损害公司利益之行为，但造成实际之后果不能遵守公司保密制度，有损害公司利益和以权谋私行为100 9080 70 6050 40 30能力项70%业务能力40%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。专业知识明显不足，影响工作进展100 9080 70 6050 40 30工作态度和执行力10%能够主动了解工作内容并认真、圆满完成工作，执行力强；服务意识强，态度诚恳基本能完成工作任务，工作完成质量较好，执行力较好，有主动服务意识，态度较好工作完成效率不高，经常出错，执行力不强，没有主动服务意识，态度较差100 9080 70 6050 40 30学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习100 9080 70 6050 40 30沟通和协作能力10%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展100 9080 70 6050 40 30综合结论（加权平均计算，考核结果综合得分低于60分为未达标，不予录用）：得分： 分非常优秀，建议提前转正 良好，试用期结束后转正有差距，继续考察 较差，建议结束试用建议转正日期定为 。 考评部门考评人签字：备注：1、针对专业技术人员或其他类人员考核在能力项目上，可根据各所部实际考核内容为考核依据。 2、专业考核内容附考核材料。附件三试用期工作安排表入职日期： 年 月 日部 门职 位姓 名直接上级部门负责人序号工作/培训内容试用期考核指标（对工作完成程度的要求）考核结果及评价123456789 本人已经全部了解并接受本试用期工作安排表中的所有事项。试用人员： 直接上级：日 期： 日 期：备注：本表由用人部门进行填写，试用人员及部门负责人签字确认后，转正述职报告会后交人力资源存档。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落