企业统计试题.doc

2012-2013学年第一学期经济管理学院企业经济统计学试题（B）院别 班级 学号 姓名 题号一二三四五六七八总分得分核分人签名 一、单选题（每小题1分，共10分）（从每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其号码写在括号内）1、按照企业生产要素密集程度分类企业可以分为( )A单厂企业和联合企业B公有企业和非公有企业C特大型企业、大型企业相中小型企业D资金密集型、劳动密集型和知识密集型企业2、年劳动生产率与下列哪一项没有关系（ ）。A时劳动生产率B实际工作日平均长度C制度工作工日数D实际工作年平均长度3、最大可能的劳动时间是( )。A日历工时 B制度工时C出勤工时 D实际工作工时4、4、能全面反映所有停工、缺勤和非生产时间的影响程度的指标是( )。A出勤率 B出勤工时(工日)利用率C制度工时(工日)实际利用率 D劳动日利用率5、如果报告期的全员劳动生产率提高了155，工人劳动生产率提高了l0，则工人占全部人员的比重提高（ ）。A 5.5 B 5C 27.05 D 25.56、产品生产能力利用率的分母是( )。A年初生产能力 B年末生产能力C本年新增生产能力 D年平均生产能力7、最大可能的劳动时间是( )。A日历工时 B制度工时C出勤工时 D实际工作工时8、在企业，准备出售的半成品，视为企业的( )。A在制品 B成品C半成品 D末完成品9、劳动成果指数为121，劳动生产率指数为110，劳动力指数应该是( )。A 133.1 B10C11 D 11010、我们从企业产品的商品价值属性使用价值、价值及其劳动消耗三个角度去研究，得到企业产品的三种计量方式，下列哪项不属于其中的方式（ ）。A企业产出的使用价值量 B企业产出的价值量C企业产出的劳动量 D企业产出的实物量二、多选题（每小题2分，共10分）（从每小题的五个备选答案中选出25个正确答案，并将其号码写在括号内）1、列哪些属于于原始记录( )( )( )( )( )。A领料单 B整理表 C考勤表D汇总表 E个人生产记录2、对企业在投入方面包括( )( )( )( )( )。A劳动分析 B原材料分析 C设备分析D产品成本分析 E财务分析3、目前我国采用的产品内在质量标准主要有( )( ) ( ) ( )( )。A国际标准 B国家标准 C部颁标淮D部门标淮 E企业标准4、下列哪些属于一次能源( )( )( )( )( )。A原煤 B天然气 C原油D电力 E太阳能5、按不同时间尺度计算的劳动生产率指标有( ) ( ) ( ) ( ) ( )A年劳动生产率B月劳动生产率C全员劳动生产率D日劳动生产率E时劳动生产率三、简答题(20分)1、何谓标准实物量?工业产品标准实物量折算方法有几种，各是什么? (7分)2、企业产出的表现形式有几种?他们的内涵是什么?(8分)3、职工人数变动程度指标为零，说明报告期内职工人数没有变动。这种说法是否正确?为什么?(5分) 四、计算题(共40分，其中1、2 题各10分，3题20分，要求列出公式、算式，计算结果保留两位小数)1、某企业资料如下：指标基期报告期指数（%）时劳动生产率（时/件） 5 6 120 工作日长度（工时） 7.57.8 104 工作月长度（工时） 20 22 110 月劳动生产率（件/月） 750 1030 137.3 要求：从绝对数和相对数两个方面对月劳动生产率的影响因素进行分析。2、假设某炼铁厂年初有1号、2号、3号高炉三座，每座年产生铁均为20万吨，其中1号高炉过于陈旧于5月1日拆毁，2号高炉从6月1日起进行技术改造，经过三个月的停产改造时间，使高炉能力从9月1日起提高到25万吨的水平。3号高炉因陈旧，于6月1日重新查定其能力，降为年产15万吨。此外，又新建一座高炉，从9月1日起投产，其能力为年产30万吨。该厂全年实际生产产量为45.375万吨。试计算各种生产能力指标。 3、设某机械加工厂1994年10月份有生产工人1000人（平均人数）。节日两天，公休日五天，制度工作日长度为8小时，根据本月考勤记录和工时利用记录，汇总出下列资料： 缺勤工时：12680工时，其中：全日缺勤1010工时，非全日缺勤4600工时，产假400工时；病假70000工时，事假2500工时；工伤假2600工时，旷工80工时；迟到早退100工时。 非生产工时：1550工时，其中：全日非生产100工日；非全日非生产750工时。停工工时：1350工时，其中：全日停工50工时；非全日停工950工时。因原材料不足停工800工时；因设备事故停工500工时、待工具停工50工时。 加班加点工时：3750工时。其中：加班250工日；加点1750工时。 试根据上述资料： （1）绘制出劳动时间构成图 （2）计算劳动时间利用情况统计指标 五、论述题(20分)简述企业经济统计学的主要教学内容。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落