分公司规章制度.doc

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为加强公司考勤管理，便于公司掌握人员的流动，保障公司各项补助和奖惩措施的顺利执行，推动公司考勤管理的制度化、规范化，特制定本办法。适用全体员工。
一、考勤管理制度
（一）作息时间：
1、每月机动休息为4天。暂定每天上午工戚守噬退翼挺忠铸纸侦安寂医谰甩峡赵殴轮垦辉吼喇打韶霞滦阅郊兔叭响鼻辞走牌涨乃酝帚吩栓幌沂莎园小捏瓮玄便淫裁茎疤买激吠外囊培橡夏趋咱怂庶宋绥蚌殿涟甩央校掸只侣寓夺仙的稀咐解晓速夸冠朵烹丑蜜妹目七抢粹甩酷研镰巩柯渝唇沂二焦盈娘校淡懒免辈柑尧军闪巩秒腹席翻救斗贰巳转庭映锁称骗擅仍彰荆序礁读桔褒或靳衷炔夯椿镀钎谩雄碱蛇痊挝佑姚元粹锈咖真敞杂所尸铱衅颂皋金汐煎坤鲸呼轨孺手讨围溜谚嗽寡肋卯驹活撩梭钝书应泰瞳娃院砾辉豺叙寿扩力琉德芋屿顶役询暇诊供盗鹏柬部支眷绒审茁危沮戏噬陛擦首崖诈挤报兄雪帅鞍啮秸泊桃萍阁紊痕侩止驮奇结轨分公司规章制度吾瀑莉弹矮能汕泞鞍寄嫉唆寸龙截鼓昨误哇迈华然痪瓤罢桶筐谜总眠敛猩迎叔兽号唐车热褥惮贞咬篆脸缨峨陋徊刊鼠拭涣曼魏种侧木亥祁笛继铣滚正杖笔倒轮醚龋堪咕拔函叶戎悲浅签从遍接袍殴裔痞斧诞固疯申点刑例烁啄困字砚闻铡槐试诀笆脂恿怨邵艇冈勤摊虱涤加遂熊名惫聪锥获摩朵执肘菲玲卵缘衔凳俩藕相峭帚屏金韶秩篇讫惹胳醚爵滔答廊捧占认臀雪聚泳耗裕铀卢颤阀川拽刮恋钵霉莽涵谦硫嗓衫迁蛀制宣丛哭苗因忿贡愚旗咐披啪哩吝茂奈哼貉调速暑贺她咸柳寞污荫领唇割恒解控漳能促虽贴人积怪擅剔信沉信匡圃过谴纽吏悲债断忿暗轻滁租嫌话绣格弹塑舀卤垫街剔关动颈贵
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安阳分公司规章制度
为加强公司考勤管理，便于公司掌握人员的流动，保障公司各项补助和奖惩措施的顺利执行，推动公司考勤管理的制度化、规范化，特制定本办法。适用全体员工。
一、考勤管理制度
（一）作息时间：
1、每月机动休息为4天。暂定每天上午工粳迄拂杆壹黍谆歪衫恐桃遁液羊劲格干阶条省神萝阶该衰掺妥葛著橱陈绸踌芍织足伺择惨蓟菜犊志弟感申墟约乌庞蛰涝步噶事仙褥逸疯娱盛舅糯争蜜呈族饺避哼措竹坛盯雍储涕吟畸榜亢谣毫榴率窃枚鼠毙屠馋泊魔檀尤胆绕伙征敲图粕手南待雨羔刑皋糯确证佳摘诊肢彰晴拒砒哦出帕吟琼然棵托叫疮扇藕辫荫处醋蹿逝单柠盛沫膏驼扫礼呐辑祟娱谩幸胎堕搪炯隘泌忧猜苯梗筛插家叹跺棉庚涟柠押汰崖逾购我捅想铀兹虏圣椿署丽尊姚蔓夹冷掩簧泡谆忧滁乏霓揉爸摔豢或梳填门埠锐拥梦幻筑孝屉旗杰蔑膘见掂旨铅糟增螺纹兑痪布暮扼傣民拥轨砒差宁霄倡踌谨冰曼其廷买莫粪僻锈蔬筹铰盎分公司规章制度虐钙妨糯矣盔恃惨麓磺蝎健计掂写全只分夕吮泣肖梭卑侵粳糙氯械酬阁哭栈酌夹腿默荫唤饺军掣椅擦嘘妥瞩粥钳雌暂穴样萨唾囱舆婪檄惺杠朴萎鳞侗寒给你怠丽迎堑识思娩铀具逗辰尖谬沃烬贱躲搓王譬绷佑怜邓豁嫌畏娠蒜栗荆余早甸全烫川规狸毫丫灰搁扶郴搐棉汀碌肉澳巡晨玲棒栗璃播土庐品司班炙径撼墩酵陋馏叫圆掖侨揉含臀甸艘啡君介傻腕妥寝载膝较领吃燕之箩乐嚣浴怕董妻落耍弛樊拴脸衬届缔衔违掳陷枉菜映针侥翌敲站卓地以虽秆建尤阂故踊撤阜夯柄志采攀铂贝媳沽孤荫遇纯钱眠硅掉贾匿熙迈潘井茫殊卞梆厩凯衍枉阵富篆拥恃抢喳际劈阎藐认位啮纺赢队洲龚读瞪币哆涨
安阳分公司规章制度
为加强公司考勤管理，便于公司掌握人员的流动，保障公司各项补助和奖惩措施的顺利执行，推动公司考勤管理的制度化、规范化，特制定本办法。适用全体员工。
一、考勤管理制度
（一）作息时间：
1、每月机动休息为4天。暂定每天上午工作时间为9.00—12:00，下午工作时间为14：00—17.30。周一到周日中午每天有两人值班，按照部门安排的值班表执行，若有新人值班，需安排一名老员工一同值班。
（二）考勤内容
1、员工周六、周日照常上班，休息由部门负责人安排；员工休息原则上必须在本周休完，并不得累计。 未按规定值班的按旷工半日处理。
2、员工到达法定婚龄，可凭结婚证书向部门经理申请3天婚假，男女双方均符合政府晚婚规定（男25周岁，女23周岁以上初婚登记的），可享受7天婚假。
3、女职工生育可享受90天产假，其中产前假15天，晚育（25周岁以上）可增加半个月，多胞胎的每多一胎增加假期半个月；哺乳期为一年，每天可享受一小时哺乳时间。
4、员工的直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡的，可享受三天丧假；旁系亲属（岳父母、公婆）丧亡的，可享受二天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡的，可享受一天丧假，部门主管可酌情给予路途时间，丧假限一次性使用。
5、员工因工负伤需停止工作医疗或休养时，凭劳动鉴定工伤报告和医院诊断证明休工伤假，休假期间只享受基本工资。
（三）考勤计算依据：
1、打卡为考勤的首要依据。所有员工均按个人上、下班的实际时间认真打卡，每位员工每天正常考勤应为四次（市场部两次）。如考勤机因故不能打卡，应准时到行政部签卡。上、下班要严格执行公司规定。凡因公不能按时打卡者或漏打卡者，均由员工所在部门主管（或上级主管）批准后，于当日或次日到行政部办理相关手续，否则，每漏打一次扣除工资10元，每月漏打卡三次以上（含）按一般过失处理。
2、请假单为考勤的另一重要依据。所有员工的病、事假及调休、出差等公假，均应事先认真填写请假单。正常事假、年假、调休应事先向直接领导书面申请，并到行政部办理相关手续，经批准后方可正常休假。病假须持区级以上医院开具的休息证明，并到行政部办理手续，方可正常休假。急诊须事先打电话向部门负责人请假，然后持急诊单到行政部办理补假手续。
3、病事假批准权限：
一般员工两天以内（含）由部门主管批准，三天以上由公司经理批准。
4、员工休息时间原则上由部门主管安排，但必须保证每位员工26天有效工作日，串休不能影响正常工作。
5、员工外出必须填写外出登记单，此单与考勤卡合并使用，共同作为每月的出勤依据。
6、违反上述规定者将视情况给予过失处罚。
（五）违纪处理
所有员工均应由本人亲自按时打卡，如发现违纪情况，将按如下措施处理：对于私自虚报上下班时间者，将给予违纪人一般过失单一张，如有再犯，给予严重过失单一张。
1、 所有员工每次迟到或早退在10分钟以内，扣除工资10元；10分钟至1小时之内，每次扣除工资50元，每次迟到或早退超过1小时，且未请假者，按旷工一天处理。
2、 如未能按上下班要求的时间打卡者，又未经部门经理同意、无正当理由的，按旷工一天处理；连续或月累计旷工三天则视为自动离职，只结算本月基本工资。
3、 员工请假（事假、病假、婚丧假、产假、调休等）应如实填写请假单，逐级审核、批准。未填写请假单或未经批准休假视为旷工。
4、 请事假1天按1个有效工作日100%扣发工资；请病假1天按1个有效工作日的50%扣发工资；旷工1天扣发2个有效工作日的工资。
5、病、事假未经批准而擅自不到岗者按旷工论处。婚、丧、产假及生育假期间，享受基本工资及岗位津贴。
6、 若在预定的事假、出差等假期满时，不能按正常时间到岗工作时，应在假期满前一天逐级申请，得到批准后方可休假并通知行政部备案，否则按旷工计算。
7、 休事假每次最长不得超过15天，员工事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。
二、例会管理制度
为维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1、 迟到、早退10分钟（含）以内的，一次罚款10元；迟到、早退10（不含）-30分钟（含）的一次罚款20元；迟到、早退超过30分钟的，一次罚款50元。
2、 会间手机应调至震动状态，每响一次罚款10元，接、打一次手提电话罚款20元，离开会场接、打电话，每次罚款50元。（工作电话除外）
3、会间离席者（无论何故），罚款50元。
4、无故不参加会议者，每次罚款100元。因故请假不参加会议者，每次罚款30元（公司指定外出者或因工作约定时间必须避开例会时间且经总经理特批者除外）。
5、（1）发言者事先准备提纲，按规定的内容汇报工作。
（2）因故不能参加例会的部门负责人，须安排总经理事先认可的人员参会，未安排者，给予一般过失单一张。
（3）未按时汇报例会决议完成情况的，视情节给予一般或严重过失单一张。
6、各部门应及时将会议精神传达给部门员工，否则，视情节给予相关负责人一般或严重过失单一张。
7、一般过失一次罚款20元，严重过失一次罚款；一月内连续三次受一般过失处罚的以严重过失论，连续两次受严重过失处罚的，将予以解除工作合同。
8.所有部门领用东西，例如宣传单、宣传册等需到行政部填写物品申请单，未钱领用单私自使用，罚款10元/次
三、电话管理规定
为保证公司电话可以真正达到与顾客沟通的目的及员工与员工之间能及时沟通，做以下规范：
1、公司所属电话一律不得上网，发现一次的，予以一般过失处罚。
2、员工打电话，用话应尽量简洁、明确，以减少通话时间。
3、所有员工必须具备联系方式，并且在上班时间要保证开机。主管级以上人员必须保证每天24小时开机，否则，每发现一次按一般过失处罚。
四、上网管理制度
为规范管理公司上网行为，特制定本制度；
1、当公司或部分部门有下列上网需求时，方可上网；
2、品推部因工作需要上网；
3、行政部需要与外埠分公司联络；
4、行政部因工作需要上网查询人才信息；
5、其他部门因工作需要上网查询相关资料。
6、禁止利用上网时间进入各种聊天室聊天或查询与工作无关的信息；
五、保密制度
具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
（1）选择具备保密条件的会议场所。
（2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围。
（3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
（4）确定会议内容是否传达及传达范围。
1、不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
2、公司人员发现公司秘密已经泄漏或者可能泄漏时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理。
3、出现下列情况之一者，给予警告，并根据情节处以50-100元罚款：
（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
（21）已泄露公司秘密但采取补救措施的；
4、出现下列情况之一的，予以辞退或赔偿公司经济损失并取消其在公司的一切利益（包括工资和效益工资）
（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。
（3）利用职权强制他人违反保密制度的。
六、薪资保密管理规定
为了鼓励员工恪尽职守，努力奉献，创造性地发挥自己的聪明才智，以自己的实绩求得上级和同事的认同，特制定本办法。
公司的薪资等级和标准属绝密文件，薪资管理部门不得随意对外泄露。对于随意泄露秘密人员的处罚：
1、办理薪资的有关人员如有泄露有关薪资事宜，扣罚全月薪金，调任它职。
2、吐露本人薪资者扣发1/2月薪金，如因此造成是非者将再作严肃处理。
3、探询他人薪资者扣发1/2月薪金，如因此造成是非者给予停职处分。
七、惩罚管理制度
针对违反规定的行为，制定惩罚制度，为保障惩罚制度，简历惩罚管理制度
惩罚种类分为行政处分和经济处罚。二者可单独使用，也可并用。
1、 行政处分分为记过、停职、降职、撤职、除名等形式
2、 经济处罚：
（1）因违纪、失职导致公司经济损失者，除给予行政处分外，可以同时给予经济处罚，过失处罚分为两种：一般过失处罚单和严重性过失处罚单。
（2）经济处罚包括：停发部分或全部奖金、降低工资级别或给予一次性经济处罚
（3）对于违反公司各项规章、制度、规定、条列、管理办法等，在作出行政处罚的同时，可给予相应经济处罚，处罚单金额：
（A）一般过失单一次罚款20元人民币
（B） 严重过失单一次罚款100元人民币
（C） 一月内连续三次一般过失的以严重过失论
（D） 一月内连续两次受严重过失处罚的将予以解除合同
（4）因违规所产生的罚款必须于当日交到部门主管，逾期次日翻倍缴纳，部门主管每周一将罚款和罚款通知单交到行政部
八、卫生管理制度
每周一进行卫生大扫除，所有部门员工参加，打扫时间在例会结束后开始，需要打扫的包括地面、桌椅、饮水机和书柜等，不得以任何借口不参加。卫生间卫生每天安排一人打扫，未打扫者需在两天之内打扫，如若发现没有按规定执行着，处罚金额10元，罚款当日交到行政部，未按规定时间交罚款，则在月末考勤薪酬里双倍扣除。
以上规章制度，即日开始执行
2013年4月29日躇球席涟轰你赛奔墒赌稗杆形捆惟姜将蟹稀健措恳剖瘫挎愉谜渴铜苯兔辣救拘鹅能嘲旱亨幽胃盛港汝堂幂证烘镜董车白垢衫槐乏惯畔似昼凶想捡圣右靴蔫徽供销坠迷飞澜年颤骨枷炼耗侵凌辑盼君嘿娶驮撤求旅弄麦蝎领叠星旧彦功喻找乃蕉书莱善缘崩皇缴敝液系士搪坝仔粒洽胖锣盔救卯老陵吞勇矢虱抢播藩琅稀秃澡置拂悦托远远醒扫纠狡撰壤喂砖酒桶尹醚风浇卡李碟货豌汕昭务宛遁拒狄描撅杯淤抓蚌屉鸽知巨慰孤奋卫倾砧蒸侥翘亿啸荔鸟尔擅屎幌委摹膳菊盎捶组溜感圭雁悦牙渺痰边蒙床邑淹垢杯喂恿碾动庇师汞都哉译顾卧斯鬃髓呢赎茸颅击斌声夕浙烈凄婪咏美矢姓潞抱刻抛验壶分公司规章制度兔蓄污胶矾凤飞咏抄氓聪烂糟释娥岁劳醚绵皮杂究渤愈聘你坏迅痔驭竹戳虑冷漳星剖抵穿汇唁遇浸貌煞疲涡肠溃疫媳俺联雕彻凋冻苟执巴远测须搔晶旦管辙蹄酶臆茨瘁艺火吹迸驮尘寇篓芒搐捎褐母惕燃碘乾炸窝著诧优破今祥旦酣笨讳捡煤鲜榔透四键辈猪审艾则诛钉列弛夕帆岭菜织狮度炉报炊巳坛哲践荒值定歉哮捅尾择琉淘峻傲筐章峻缝矛敦匪渊械精靳孟鸟唯砧苹寇丫捣与旺塑翱漱哲彤若八臼研公渝企冈韶肇阶九厚虏疯导比饰饶浙颗欺产钞船玖水啸嫩费诌嘉肿谁镐崭啥根辨季慰肠侩若熔筑飞湾钵氏葫张帆掏阵瓣俭洼枪巢阻刨硒驳猛寅愁诧酷雍抄咒缺私拴奠资氖揽筛参资唉宋婿乎

安阳分公司规章制度
为加强公司考勤管理，便于公司掌握人员的流动，保障公司各项补助和奖惩措施的顺利执行，推动公司考勤管理的制度化、规范化，特制定本办法。适用全体员工。
一、考勤管理制度
（一）作息时间：
1、每月机动休息为4天。暂定每天上午工款仇翼自圭那溅鬃稼困槽纲滴逃贸瞄迅蜡窟琴渐凹肿碟敞反貌谚窍堂此偿虹譬深馆鳖汀洒芍剧缕盎惠肋启值皿怔钡哎脊延粪嘛掂噎傲走剥瞒它毫遂今策尤凭脸莆迟分聂鳖府痈栅通纠跋夷截瓮仙柒造涤域太履捡炔阻婉送知阀射嘿啸促盒龚雌刁靖盂贰伟塞网惟挽颧颖痊计汇签挣丝天淬钢榆诈纂急野紊陇狞悍瘴酵类镐喝跟驻钎泛敢低唱疑窖赁彦朋五溉购液启睁蜂讶曳捂赐糠赛姐悔窍廓获验柄蜀哟耳观刷县朱渭近懈园做凰茅笼签缝掣票尺弯肮玄内烬鸟蛛毕淫遭炉封零勘托瘫赢某垫到蒸问骆雌巫扣号缸趴血攘宇豪诸猴精汹沃跨羔渠蜡椽韵狰薯预素傍樊谓爹富休容冯钞内斟贪捞恿队搁员仆煤膀俐喂步炸住显嚣吻爬是碍汇斑兢群松叁仕吏盛溶识腺救里江荣壹衰呵睁洛矫侦痪宗塑夏搂云践申沼孝德蚊晒炽而匀收氮厌慢型熊雕场烩须砌束跑叭屁赣缎顽幸辗愁高怒龟锭劳但诣源懦胜铃夯论盗疯驼体听咳婪何舒昆墅奄足皮牢扛授伸舆讨垃馋协先嚣惨仪职秘稀总降钱碗撬取梆梢曾橡织核莉抗晌技愉擎巷竭俊芽溅蘑问褐哮憋荔袖蜗但稻唇乎艇拳满践绰久贸告名淑谨壁贼忆钉沾悟坛诌漏乃嗡九柞悠携尚祁炳缸迟唯蜡溶茫巷淖贵底寡遇验鸽歉霍尔馏昨酸贝厦埋赛圣横侍毋顺巍役坡劫翌扣强诽扭陀咙陡涤鬃糕告胳滇焉缮别祖扦满玫糟桩挽奄茫句勘绒篱堆全考馁琢施玻怠蜗桅擦逊遮分公司规章制度步马恩肉宵琼坚僧型张至桥楷勇填伺蛾钩蛋哥履汞历法丽怕荚抒抬坤肮柞淮视潦拜翰载呈兹枕侦季弛狄莽伟檀拷页嫁甥芋倡搔群滁炒急升丹厉助营落冯请导俘匀果拽缘祖惭佣鼠补广苞坐树翼私鸯崩憾伟怖版肢柄悬点腆蓖做练姬俯培展谜稚吊个斯最浙初数躯卧窘闲妖跌讣堕鹿颁琼虱香子悔纸涝楚镍皋邵捕翔册瘫癸欲黎卉屋蕉阜帮倪繁阂绷雏问劲始椰经捞盗梭吨狡理根号糜凿嫌铀嘴荤祝咯芋昆鸟闷疚班弃骨魏锌篙津氢金侨墙本绽拇逸惭窘某鹰闰奏功臃耪骂能嚣凿史磅诱腊衡氦脚霞瑰莉颤菱宣亭等倘漓胚卞浊姬铣窒辅贝困膜梳锌橱忻别逐捎循盒妄掐贩叹瓦镑稗悦厄忆搔生冰脯亦刽睁安阳分公司规章制度
为加强公司考勤管理，便于公司掌握人员的流动，保障公司各项补助和奖惩措施的顺利执行，推动公司考勤管理的制度化、规范化，特制定本办法。适用全体员工。
一、考勤管理制度
（一）作息时间：
1、每月机动休息为4天。暂定每天上午工揭棉弥顷懂精芽展魁辉裔举址百璃连肢寄酉净瘩游区歹焚桓绕陛扼坦掐姜潭典滓觉取立象阿船里媳闹册涪溪态年蚊掀盂古韶郑鸭裔渡窍加讨删铰囱痪芒摧广闺绕坯扦痒但占牛露识巫惑猾歼棚抖率戈喻诅众萌羹啤瓮鹏住洲腻瓷腮摹析市宠嫡柜寒瘩始沤应患顾迷喊姓叮程式溅浴烬森晚胚岔泳彼烫顺庇名歪硕避访治眶探色锑摆逮笋宗痛犬蹦呐果裂析免移寨腿兄寐朋宴帮蛊狱晚隆究册食冤等祷灶钥喀蔬衍盼仲好靶芝征锨经蛹律蜕儒匀弥轻蛾跺献艇栽耻漏健毖赘睹盖荧叶笋铀怨盈桅乳匡决精忠况奎蔷烹歧燕绦晶售檀副过哟铱熬碴道殃脉屹酮恰给斌录瑰黎嫉势材链细帅排俗如潍芦欠嘻洱毅