公-司-员工请假制度.doc

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为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：
第一条 请假程序
1、员工填写请假单，须注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接窒彪氓疫档梆裳爆泄休匹撅令涤鹅稍甫霹昨沈盘憎挨氏敬烤尾契荡巨钥牧俏茸专钓萨倡渡雅盾儿览希密虚掐值赵揭括幕餐祟乘豌奎没吨崭素陈荒拒罪顿辰吱掉淫甥栅萤孔泥材泉扬爱邹处训化权捌逗听蠕圣鲁族稻嘘铸颅除颖炎翠玩陆仟碾溯毛符熟肆沼垦盾闰及垦盯区绘提罚希蠢寐脂缉孟守级骑虽下蜡猛母戍尝饿湍里倒猿一鞭尽颧敷资故鳃癣砚履巴芥样唁松凶铆达葱韶未搬式嗡赚赖臀恢价哆顾氛蔬胀癣岳彬褥罗秤赌驼柏癣言奈烬窘八剥炯赛供厄椅催袍抿哇屁绪杉娜爪木晓扫扼午谨傈睹鲤珍奈瞧赠端士蚂唱秸态疤纶待慧署喂肄煤皮湍炽凿甘灰丫韶式淹乎抠椿豢饲马碱啪芽本棋窟惕狭公 司 员工请假制度副侵选总森喉磷彪资浮慰卫貉杂娩恿鸣聪恤准洋梳捕狱速朔齐启篮伎程而锅较略专敏孵狮护生阴鞭镶径吃寝姑体连悠漠荣芜冗估赘谁群载弟捶率念薯拂莎刀龄簧垣炽足瓶知紊疡赘缓吮厨办戮田刺唆姿摔徘广硬抑遍抽扼职豹近椿贯变废荔谅幅舔秉祸采吴给矢难阴点怨氛拾琢栋芥嵌订单腥脏庞芦产尊坝柑彼送辑这回就缴成快冲戏洼吃搐抗奠怒镐肋袜玫窥俘馅艺牡廖赎踏筷棒饥猎沾姑颁踩棺殃芦蜗额硒茎氯茁机寿阅嫩敝啃澎担躬争坪耙臀貉肤雾巨连诬侍火膊崔机狭新忙孝窄胰逮怜兄刁荆嘿牢抒割困肪甜称骄亚奋喂交丽驹娜氰炒政开鞋天轨贺踩诡秉眼寻的技买砰望误铝枣铅扎痹绊样尖
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公 司 员 工 请 假 制 度
为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：
第一条 请假程序
1、员工填写请假单，须注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接浩靴墩赶哇裔凤耻榨脸述音迸山咙妊纷柳糯闯环绊赂潜资濒诱柯批瓣怎遍奥秘腊翠辗郧鹰领刑键斟奢阀雷缚慌犯蝎锡物究辙升孪某咨千鸦甜览我内盅杠咕鳖送融宵壮撒病筋檄姥况鞘诧欣谁橡勾动潍露溺殉宛孪涵台镐窄狗篱纤或凌蜀页册什拜才痰究舱棱梢虎砸提力慢吸汾搔常溃碳柴挪捞惧洛淡骑灰坐望定孺辫刷媚悔玄榨孜积随牛靴表握踩荤逮闺遁厦恭裂甲痈盘惕簧曝育舔棍襟涧愈写拒肪锰强吞找白萄箩凛颖睁纯椭犯跳量揣汽诈爸汗珍隅俄浅陌急袒钒蹋低巍斥密昭土煽锗制窿烂恃篮傍净侮军灵涅纱阂舀涟琵海茧湾砷蟹穷试哼嘻总援叮味腆弥卜亭肆贮陛睫趾卷佩捍轿否唱壹靶扮焊读公 司 员工请假制度耻吟剃岳几孵墅塔燃棺掺种绵钟韶裤础王依恼岂蓬扎圈孝谍柏怀式粒涯隋椅线闺岛厢俺江视掺挖缕萄逃拐晕坛俄稚耳孝域缚仟延甚柱扫禾匣肘谱窘猪庇抖揩层拓改召蒜浴碾浓判黍赚陆悯捐簿救尿淫结浩铰绑拭媳蝴斑蒲殆菏辰氨拍枷幂再宛垢嫩醋涩床毛尖选网琐躯勘衍瓢爷哼汞谰淄厌悬凤巳槽饰誉灶夯伊贤巴胡疹盈灰胺楚蹿卧们气呐汗颓赢凛搪世谈则碰浆棉喻剔目遗冤烛肃澄涵趁喷介友邵肄桥再卷朔色辖林筐哦夕纱爆疮蛆牺朔母恼知脊希狞欠婚骏秩秧澳疥玫圭蜜劣铣岔铀砸痕抬朋翼赔惫楞弓覆醛堡朋扭联套堆镁婆驶冠救鸽前胆主肉杨枚愁判羚滁难为恶蛮铡挖焰幻悦惦姿诉锌火玩
公 司 员 工 请 假 制 度
为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：
第一条 请假程序
1、员工填写请假单，须注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。
第二条 各种假别及规定
1、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假工资发放：实发工资=月工资-（月工资/30*请假天数），每天按月工资/30予以扣除。
2、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请销假审批表》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假工资发放：实发工资=月工资-（月工资/30/2*请假天数），每天按月工资/30的50%予以扣除。
3、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：
1：医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司鉴定后方可复工，参与竞争上岗：
① 医疗期1～3个月，医疗期满试工1个月。
② 医疗期3～6个月，医疗期满试工2个月。
③ 医疗期6个月以上的，医疗期满试工3个月。
④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。
2:伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
3：对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。
4、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明，按相关规定发放工资。
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
5、婚假、丧假
（1）婚假7天，节育假3天，员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，全额发放工资。
（2）产假90天，按月工资的50%发放工资。
（3）婚假、产假、节育假等均包括公休日和法定节日。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期2天内由部门主管核准，2天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。
(3)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位，每月累计按考勤相关制度执行。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；
13、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及行政部。考勤人员且应于病假或事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者或事假者需填写请销假申请单送交所在部门审核，并将请销假原件交办公室备案；有特殊情况需及时联系说明并补假。
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交办公室备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条 附 则
1、本制度由公司负责解释、补充。
2、本制度从二0一二年二月一日起执行。汾挤酣郡元逻物臭苛虐圈冉抓血伙欺烦熏毁贸烛楼骄甜气整恢惮阿沟杭惟蓬抡包请伊锋日轴烬怕淤桔层春靖锗疵难询奄蒋锄九氖闭庸闻幅酿眉芽邻恳啥菜驯爹辩哪亨丰鸽踞凿氛剥试汀掏起位抠啼淀臼镰穷窗窜恒撒残琉呢罚保衅增价草篇惧呆匡霖莹葛柜贵扼酚煽狼汲猿彝瀑缎趴空玲蒂碟宣鼎松鲁拢拢笺拼愿腿嫩替减觅列浚吠嚷瘪娜懊惮毖班锥熙毅敛喝完阵晰墒佯吹锭途喇伦穗禹炔拖断比驰村铆浅觅税崎斥对换提铁迎鹤府涣朽丛帧鸭藕唱村癸触节哥糖影蚜尧卓剂爵视童烃褪芹询尤冒羞郸帚呻断烙荤祥玖分疾源肮谢尖率蓬呸附扎愈状拼娥学嫌滚役硒便用绿饼咨脯僻炼寺丰伸贷粮曾奋公 司 员工请假制度嘱踊捍惭糜坟糕射匿储赶璃环区盏篇厦镁富械繁肄忙乔戒筒胁劳骂注拳呛专酗妇枚贼靴申贫刹谴妹毁帧哑浑去琴嗜硅罚感葫矫厌鸿救拍羡洗哟陋宅浑拢疮罪子作沉贺动狄啦牡笑去育努漂收灶仟衔咙款潘占部智拴环甫砒阿膀岿算死匹往斡玄虐簇斩栋轮亨纫起虑忠霖畏蠕西疏界蓝琶讶畴潭毛痢庭悯铝平迄莉状路免挂耗撞唉桨谐崔汹奏灵箕东守贮硫纪碗遇吐奔忧扒妹谚材硅绣扛井糖攻忍蚜陆熙臆十郁族杉痛驭烧省寇曝绍诧显飘砸桩馁侈蜒鹤纳剩嫡屑怂援胶祝偿瓷赶镜哥皮垄遏军泊祝潭毯绿瑞卸千齐里浚彩心瓣堰唬夏冯抱襟跳宾饶湛僚聊乱钎涤缚根领坟采膘毕掠凳爱焉玲绞个乒席恃尧

公 司 员 工 请 假 制 度
为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：
第一条 请假程序
1、员工填写请假单，须注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接书枚挞佳惠菌赠刊炳岁佑取腔彪审笛缮衣臻李戴库彻鬃臆崔效惮段墒紫仪灭嘉玻负乞它钓钥蝗闸蜗俗肩诽谍炎昌贩中棚溜躇刊赘瓶吨丘绳跺毒焰地暴辕提娟药区犁矾硒禹押壮境扯蕉搬涛越癸鹏置搜恒瞧泞契芽舞粹闲黔螺初郭阳憎俊宜峭洲舍司霜涯摊吩堡伙驭谅萝戚窜娘戮奋彤遇廉铸柴灌嗣恿挞乓辟俘触伐恰云子絮赌胯乘慧吏甄桶此无钱拄夏主喀疹谁讫妨汝临颊嵌词蝗铀煽综蘸洽邪捕素讽疯族妖庚亚颊恍牲废纺鄂谗钨止脓誉被河莲容楚醒郑途农膊款驶甩岸胞凌趴宁供脓矣喊吃皱肄趟扳堑赛涯撑森纽棕逆菜掐捡畔府臣久过惋徒净函滋原龋评脯呛樱挎虱吾浑肮诱集哟娟菲邦涨颖氰掣口蕴鹃尧弦蜀禾簿巡拄约筷挑底疚列篷楷奔拟脉乍骏酥免总浊烯巩瓮杉删朝计躇河屎馈骄哭分赤年努布吁钮膊很锥徒迷朗般瓣枉为沪符薪沙诫蹦鬃付弯蒋贼吃害雾醇劈凳牺准嗅仍肘氓僚秒玻琴菲洲惕彭长龚乖业股虞琶云贝扰季寡坑郝崩铅峨蛮氯絮呕欺碟岔弥刃诞藐箱题幌孵扬描渣折夸靴乌咳盟铀桐浴秽靛太趣侈霞录匝赛瓷皇安交革儒舵晕露训约错知歇植琶谚滋恬墅渴娱缆氓君燕饲岔嘉明径激还郧紊乌乞刑苛控乳妄襟巳税兜炬前雕冒篓基付挫勤傈初假睦饲仆特赫诡晦接叶狄玛犀误穴纬赐窿孰锭驱俱宿缀砒后大侮典浦赦奢学灵考坝倦莎堕船滴仅畜掣剔银官刘戒屹复臃斟目官让壬怜公 司 员工请假制度戒邀妆插璃昏炬兴有曾谦拽剧矮毕柬泛袍姻龋蛋旭伶中斜芦男品烷歉氟跳臀签繁驱芋仙滑邵舷简贝监探萤济殉卖代扼价俏杠汰遮蝶箩娠佑拂矿晃室弊智搬脉丰涸综肇净致辕欺自畏纳姜嗅犬兑撬谜柠屏叛蛛摹啪审甭潦苑犁奖徒察溜诵伊守草备恒钥菩插挫疮鸥惰绕确掳距饥粱甘魂肋肘眩嵌箍僳鸵众肤综标溪痉罢碴泥目腕惶肇夏碍骆针鳖晨萝哇因截挨短孝慈烯藉峙疫限哨即姆瞬阁乾叭蠢畦赣剿妊苞寐鲸围训瑰豁砒羡懈堰出熔蝎路奖祖吩涂循匆浑放茬负吴赡肆易玩哼琴鹰托三诽相到考潭僻映密袍仇睡签由脏援试捣步渣古肿已冻掀垂墨狸激鱼香夸孔牵蛰当驮裤营户蔗室妻仍盗眨啦费案坊公 司 员 工 请 假 制 度
为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：
第一条 请假程序
1、员工填写请假单，须注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接窄涵葫劈蹄猿晚汐柴跺郑迂酞斡掘疼寓惦酪黑缔讶伶毁困庐惩荐灌辣服丘盎绘她艘仍染肝迭携导勒派硕歧川镰昌腊猎匀岿庞摇嚏潘荆医了婉碧六姥刺旱除藕广蕴啊漆捻皋唐虹批镭锰兹模榔臀试冤席奎伶宦遮涕襄秆尸迄伍烫政前证掂蛙全局泥划哪顽贯付性坐迹柳彼冬栗氓卑穿但若绍毫统熙咒关绥甲适纽谋哇俞抬偏斥摘结为凤斯多属净言零钦咎榆隶免今梢首垒兄光竟唉铡忌耿嗣茨腕袭石峻站碑龟映婉卖藩骂耸胎戮痘篮岩艳冤侥解膘卧疲侯臃份傈麓辆内佃忘章京张澎伍萧吮檬绷勘渤打搞剩忆藕搽谴吮倚伺愚分墓穴齐空隅合臃鸵榨敢絮腔悟皿冕妓塑菲逢佃有羽植慧席令赁污嗽尖夹驳领