商业银行委员会干部选拔任用管理办法(试行)模版.docx

商业银行委员会干部选拔任用管理办法(试行)模版
商业银行委员会干部选拔任用管理办法(试行)
第一章 总则
第一条 为了规范商业银行的干部选拔任用工作，提高干部素质，推进银行业可持续发展，根据《中华人民共和国行政机关公务员法》、《中华人民共和国机关工作人员退休制度暂行条例》等法律法规，并结合本行的实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于商业银行下属机构和子公司的干部选拔任用工作。
第三条 干部选拔任用应坚持德才兼备、公正透明、选贤任能的原则，重视潜质和综合素质，注重考察干部的思想政治素质、业务能力和工作作风，坚持用人岗位匹配的原则，实现干部与企业发展战略的有机衔接。
第四条 干部选拔任用应树立正确的选拔理念，纠正以权谋私、物色门徒、互相包庇、牛换马等不正之风，保证选拔任用工作科学、规范、公正、公开。
第二章 干部选拔任用的程序和办法
第五条 干部选拔任用应该按照公开、公正和竞争的原则，制定科学合理的选拔任用程序和办法，包括个人申报、资格审查、考察鉴定、综合评价、公示和聘任等环节。
第六条 干部选拔任用应该考虑到干部的专业技能，综合素质和能力特长，注重评价干部的创新精神、担当责任、团队协作和维护机构利益的能力。
第七条 干部选拔任用应该注重考虑干部的思想政治素质和廉政形象，强化问责机制，对违反规定选拔任用的干部应该予以严肃处理。
第八条 干部选拔任用应该采用多元化的选拔方式，如面试、考试、专项考察、调研了解、试用、推荐任命、公开竞聘等，综合采用定量和定性方法，多角度考察干部的能力素质和知识技能。
第九条 干部选拔任用应该健全监督和制约机制，如设立专门的监督机构、开展专项检查和考核、建立组织问责体系等，对不当、不适当选拔任用行为进行纠正和处理。
第三章 干部选拔任用的具体操作
第十条 干部选拔任用的具体操作，应该严格按照选拔程序和办法进行，具体包括：
（一）个人申报：干部应该依据个人申报规定，按要求填写个人简历，提供相关证明材料，并严格按照时间节点提交给组织部门。
（二）资格审查：资格审查是干部选拔任用工作的重要环节，干部应提交真实、完整的申报材料，并接受组织部门的联点查核，组织部门应针对干部的填报材料和申报内容进行细致审核。
（三）考察鉴定：考察鉴定是核定干部能力和素质的环节，应采用多种形式，包括体检、思想政治考察、背景调查、现场观察、综合测试等，为干部选拔、使用提供科学的依据。
（四）综合评价：组织部门要综合各项考察结果，对干部的政治素质、职业能力、业绩贡献、工作态度等方面进行全面综合评价，形成严谨准确的干部评价报告。
（五）公示和聘任：组织部门要根据综合评价结果，对符合条件的优秀干部，进行公示和聘任，同时对未能获得任用资格的干部，要及时作出通知和解释，确保选拔工作的公正、透明和廉洁稳定。
第四章 结束语
第十一条 干部选拔任用工作事关整个机构的生死存亡，因此，组织部门要抓好干部选拔任用工作，尤为重要。我们必须遵循德才兼备、公正透明、选拔优秀人才的原则，不断完善干部选拔任用工作的规范和程序，提高干部素质，加强对干部的培养和建设，为推动银行业的快速、稳健、可持续发展作出积极贡献。
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