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资源描述

面试审核表应聘职能中心___________________________ 应聘部门/职位 ___________________________ 应聘者姓名 ___________________________ 项目标准分值权重初试复试相关工作(项目)经验 □达到要求年限的200%及以上 10分 30% □达到要求年限的150% 8分 □达到要求年限的100% 6分 □达到要求年限的80% 4分 □达到要求年限的60% 或以下 2分专业知识 □能充分满足岗位要求 10分 20% □能满足岗位要求 6分 □基本满足岗位要求，尚需培训 2分 □不能满足岗位要求 0分思维反应和表达能力 □思维活跃、能扩展而深入地思考问题，反应灵敏 10分 20% □能正确理解问题，把握问题关键，作出快速而准确的反应 8分 □能基本理解问题，作出准确反应 6分 □不能理解问题，反应较慢或不够准确 2分学历 □高于既定要求 10分 15% □等于既定要求 6分 □低于既定要求 2分仪容、谈吐、举止 □优秀 10分 15% □得体 8分 □合格Average 6分 □欠妥Poor 2分 □ 6分以上, 进入复试阶段 □ 4-6分, 建议进入复试阶段 □ 4分以下, 初试不合格初试人员签名日期：评估结果=初试分值*40%+复试分值*60% □6分及以上建议录用 □ 6分以下建议不录用复试人员签名日期：中心负责人意见人力资源管理中心负责人签名最晚可接受入职日期（候选人正常离职期一个月）分管领导意见总经理签名最晚可接受入职日期（候选人正常离职期一个月）公司董事长意见集团董事长意见最晚可接受入职日期（候选人正常离职期一个月）以下信息由人力资源管理中心填写入职信息入职日期　职能中心　项目部　职务/岗位　

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