公司面试审核表模版.doc

面试审核表应聘职能中心_应聘部门/职位 _应聘者姓名 _项 目标准分值权重初试复试相关工作(项目)经验达到要求年限的200%及以上 10分30%达到要求年限的150%8分达到要求年限的100%6分达到要求年限的80%4分达到要求年限的60% 或以下2分专业知识能充分满足岗位要求 10分20%能满足岗位要求 6分基本满足岗位要求，尚需培训2分不能满足岗位要求 0分思维反应和表达能力思维活跃、能扩展而深入地思考问题，反应灵敏10分20%能正确理解问题，把握问题关键，作出快速而准确的反应8分能基本理解问题，作出准确反应6分不能理解问题，反应较慢或不够准确2分学历高于既定要求10分15%等于既定要求6分低于既定要求2分仪容、谈吐、举止优秀10分15%得体8分合格Average6分欠妥Poor2分 6分以上, 进入复试阶段 4-6分, 建议进入复试阶段 4分以下, 初试不合格初试人员签名 日期：评估结果=初试分值*40%+复试分值*60% 6分及以上 建议录用 6分以下 建议不录用 复试人员签名 日期：中心负责人意见人力资源管理中心负责人签名 最晚可接受入职日期 （候选人正常离职期一个月） 分管领导意见 总经理签名最晚可接受入职日期 （候选人正常离职期一个月）公司董事长意见集团董事长意见 最晚可接受入职日期 （候选人正常离职期一个月）以下信息由人力资源管理中心填写入职信息入职日期职能中心项目部职务/岗位