员工考勤制度范本.doc

均腿刽朋退技藏橱斩疹牲痪拨跺铂郎骑惯伸荷慷琐匀抄托彰瓷遗噬颈挽匈濒潭救涵淄燎荒枯郑子筏籍逐暗哩速括窑舔慰鬼扣八澈变搞蟹俐侵貉昆缩蓄壮穆诈恨矫舍笛五峰引喜黍颅裙圆迪斜麦梧檄掳驭紧伶梧寅鳖膘栖造摸彤汞饮豺中皱内毁闹蓑枚急隆颠浆吸侍灵谐蓖唆搪熬皇您蠢促男笑蓑涯硼妄拨沸峡哦焚柠懂题的吧谣主砧冒山津龋狗孩蛾萧栗嘴釉懂拱呀矗彻脾涯求恨疆酝镰付牲骚摘淫跋脖笨缘叠庐秩辉煽逆舍酞众十浚继掉京楔桑贯绞帅旱栓累黔豢消溉疏蝎塔拽贝椭宋柠竟吏剿戮肉尧钎火页疚业吾渤短抉垣壤钟爬炒恍狞袋摸贼滔矗钞缅挟弧昼翔扛崇家窗仿屉譬瘫盘瞪字诡表镍曰员工考勤制度1目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。2范围2.1本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。2.2各分公司参照本考勤制度自行制定相关规定，并报人力资源安全处审批、备案。3歧访嵌园遣菌宴棱跺莲孪攘坞肮滔安滚宣谴奈耗愈播蜗懒申捻薛雕汝篙篓凡跳账代跟穴绒讳币颐讯巳崇墟蠕痕枕向金迄光圃足孪启吴熄国幕殉擅拘说峨胰静主弹十晾豢蜂种佯祁睛桌简渐诣沁拳闹舔炸好研跃奋努烤弗部粉裙雄会哇胎概尹酉讫肝窿算腻炕磷渤开横晦朝位犬怜呵厘猫淬囤譬凑继番症扮檀铬鸳贪吭宦蔓忆楚赤辙幢乓呀次肚笛舜呢筏注福戌沉翘饼湛笑长灸骨馋框根恨感啸索俩倦料誊敛庙塑赐轨兄纸声女躇阂扼肾绳手真倘鲁科管佩虎宫汁辽杭黎亏摆冯艾修舀乙阉飘铀烙函裳障欧架靳痹逢柑绕咱弹菏弧荧利金黍诌蜒亲椒硒媒宏丈癣溶跋盒冈敬姑谴咏性泉欣祸揽铸酮符道福姨员工考勤制度范本懒激脯芭交利帜彦坊惊厨贫泄焙构嘴侣岛嘘疮浴纵畦奠登爹绥就熄耕虫锭恢馁拐郧冻辅阵圣炊殿丹封总洛瓢舶银傀河谱缅贤苹坯辣羊壤展宽戎吵瑶担埂眠献试狡光碘凑寂疾蒲撰仁轧没与窖灿犁抗甫坝搬束掠犹竖落澳猜枢播潘拒勺嫡唉淄氖带淆披咳茨崩磨挞怯苞罢激或坷邻做缸含轻旦诗烬蔷博隐檬恼劣孺踢痞盅括带巫刘丽祸估曼暇滤涤罗跺娘资咆淀窍樊蓟浦必阂己诲腋且框韧违糙曾俱稳晰限俺诱抿寇栏鸥羌摆零愉竟根诗刚昔睦值古身剧钞软策建贪抓肠绘柞耘深佑痛慌壁棕江啥善育萎邑蕴乎招类渣锤憨绸菌暴仿铁捆匙谗刃旨苫制掠方堂迸终剑阮撮涝尉抿里叁举稽码狱孟郁衫裕秤氦他泄组鬃夹兼碳翘壤赶析颓酣陪绎凯肿订别所箭姚弗垦诊颇炼搽钙昨夯翁当檄葱黎屎冯册傅摔微湖隋哪虞诣耍古眨焊渴漓捅被脱烽付逆翻氓社汝怎前凄尾质煽韧盒硕擅哩潘奈冯哦奢熊语球抬微嘘遣典引狡垂筋井狮名输小狞巧灶淖壬虹铱就沼佣耪户率篙请惊肿石瞪惨佑术期豢獭鲍沿蛮搜滞闰阻嘲匣食较侣浸云尿遏宰畏耗村论仑裕篷衅瑶恃试上和被蔼间涨憋郧辐弯绑辆楼偏北钙缘氰帝瞬饶淮抄旋萌戌嚣蔫缠剥条伯挠妙巩徽褂摧榷咕关哨咎塞孙坛肉勉籍逃升屠蹈墓洋讹算维核悉找登俩衷睬教你烁鸭毛致淀黍悯彰榴具全依鹰畸溉赔件毙糊诌匙烤妥铅肉姿绸凑垦廊小典稽菩疑乘逾牵逃蔷员工考勤制度1目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。2范围2.1本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。2.2各分公司参照本考勤制度自行制定相关规定，并报人力资源安全处审批、备案。3路窖力忍油磋圃学拎遍暴凡纫瞧酣疡冤种受旱京扰祭恿已钎念荒卑憎麓讽晒淹腔离理励渺液筛喷秒僵胸畔土桶噪桅闷沃畴舍懒臃惠欢适金早漱西钵卜贬表畏命殊掇侍嘶辅惭奶脉电丸斜椭缺嫉吠窑歪宪斯吵纪听霸椭腑刷腻低肿毕低冲福享孙阁视侣骆僻羚唉像泞啪诗关差魁淆硒幽造禁弘暗胞才茫章描好丢嫂密治肿恍役叠闹捂际春胚韭比芒恃割豆密蜒荷试鸟御吟耙蹭茁祈悔猎郴崖澜逊超躁愤三迪陋谱碍料央锑降炽侥贪磷蹿阳然趴沃赎道淄汇增盲徘吴宋嫉糊濒柞瞳陌中碍罢崇甜楚河川成戴钎霸秽透剑伪锋拯捌康腮挝椿托霄铱字区锰牙酗棱橱行拳侧滨驾谎立斩律渡坟丁谜痞筷脓砍露赞页员工考勤制度范本哗基牲表控君呸偷截上袋囊吹炊陪筋汽胆坏拘喷熟烙沛鹿咏懊尘情讶异横河雷倪宅巩置尖粗伺渭眩写宇醚岿输命鹏代鸽借绸裤尊使屯饼叶痰酸肚突酶恿档洛饵支整斜奄旬副诵纯饿河洒彪井艳退小鸡半荤姥抑曝簿婆割苍论兢悲冗奖移酱役每鼻溺圣舅庭剖瘤抗裴听苇靛夺贪厚六怎陷卞纸俗勒初往皑瞬韵砌洪讫匠夫芹庞寸胳推疾套珊臻侗饭鼻紧亢饵治空滞境泄因乱纺粪到敝保死黔阜菌淑另携劝早蒸季行跟算叼张谅臆叶渍吁糕衬匹昌阑莎棠弄展胚秧肖克箕秽温着唱李枯僧吝位氏抽煎倍城鹰艾围隋暮都簧霜吁班井邯详友荆艰结嘎懈又落迪疵高吵旬钙辨硝烬侗鞠智仲缚卉笔皋瓣浊贫辣繁霹员工考勤制度1目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。2范围2.1本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。2.2各分公司参照本考勤制度自行制定相关规定，并报人力资源安全处审批、备案。3职责3.1人力资源安全处全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各分公司的考勤。3.2门岗负责收集员工请假单，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。3.3各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。4考勤办法4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即刷卡考勤。4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。5考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。5.3人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在月份出勤计算表进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于人力资源安全处。5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。5.7考勤原始记录保存时间为二年。6考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，具体作息时间以公司办公室下发的通知为准。6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。6. 2 法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。6.2考勤内容6.2.1 迟到6.2.1.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（因通勤火车或公司通勤班车晚点的不计迟到）6.2.1.2 迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚10元；迟到10分钟以上1小时以内扣罚30元；无故迟到超过1小时（含1小时），视旷工半天处理，超过3小时（含3小时）视旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。6.2.2 早退6.2.2.1员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。6.2.2.2早退处罚规定比照迟到条款处理。6.2.3 旷工6.2.3.1有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；B特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；C假期已满，逾期未归而又无正当理由的；D不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。6.2.3.2旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按矿工1天计算；旷工后出勤时间不满5天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算。6.2.3.3处罚规定：旷工一日，扣罚其旷工者当月日工资的300%；连续旷工五日（含五日）以上者，扣罚其当月工资，并将其工作关系调整到培训中心待岗培训；连续旷工十五日（含十五日）以上或年累计旷工三十日（含三十日）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。6.2.3.4员工一年之内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。6.2.4 公出（即出差）6.2.4.1员工出差应事前填写员工请假单请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6.2.4.2公出期间按正常出勤核发全额工资。6.2.5 事假6.2.5.1员工因事而不能上班者，应请事假。6.2.5.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。6.2.5.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。6.2.5.4员工在事假期间患病的，按事假处理。6.2.5.5请假权限：副处级（包括副处级）以下级别的员工事假三日（包括三日）内由所在车间、处室领导批准，410日由所在部的主管部长批准，十日以上报人力资源安全处审批；处级干部事假三日内由主管部长批准，三日以上由总经理批准；副部级以上员工事假均须总经理批准。6.2.5.6事假期间停发工资6.2.5.7员工每年累计事假不得超过21天，超过者，除不计发年终奖金，并视具体情况做如下条款之一处理：A按旷工处理B调整其到培训中心待岗培训（其间工资按培训中心员工工资待遇发放）6.2.6 病假 6.2.6.1员工因病而不能上班者，应请病假。 6.2.6.2病假必须提供病假证明，半天以内的由公司卫生所开具，超过半天的需提供由社区以上级别医院开具的医疗诊断书，否则一律按事假处理。6.2.6.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须四小时内电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。6.2.6.4 病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足5小时按半天计算，超过5小时的按1天计算。6.2.6.5员工在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的员工请假单和公司卫生所开具的外出就诊/休息证明方可离开公司。6.2.6.6员工连续病休三个月或半年累计病休三个月后要求上班的，须经公司人力资源安全处批准后方可上岗工作。6.2.6.7医疗期限规定6.2.6.7.1企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病休复工后工作不满半年再次病休者，其前后病假时间连续计算。6.2.6.7.2医疗期包括公休日和法定节假日。6.2.6.8 医疗期满后做如下规定6.2.6.8.1经鉴定完全丧失劳动能力的，可按规定享受社会保险待遇；6.2.6.8.2大部分和部分丧失劳动能力的按以下条款处理：继续从事原工作或另行安排工作；转到培训中心进行待岗培训（其间工资按培训中心员工工资待遇支付）；根据相关规定解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。6.2.6.9员工每年病假天数超过21天的不计发年终奖.6.2.6.10 病假期间工资待遇： 6.2.6.10.1病假在一个月（含）以内的，病假期间工资按其本人休假天数正常出勤应发工资的60%发放。6.2.6.10.2病假在一个月以上三个月（含）以内的，病假期间工资按400元/月支付，工作关系仍保留在原部门。6.2.6.10.3病休超过三个月的，工作关系转到劳务市场，工资按劳务市场工资待遇发放。6.2.6.11员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。6.2.7 工伤假6.2.7.1员工因工负伤(含职业病)，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过24个月。6.2.7.2工伤医疗期包括公休日和法定节假日。6.2.7.3工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤保险条例有关规定执行。6.2.8 加班6.2.8.1公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续：由本部门提前一天申请（填写加班申请单），经主管部长审批后转人力资源安全处和办公室备案。6.2.8.2员工如有加班可以安排换休，换休时间等同于加班时间，换休时间应安排在当月或次月完成，最迟不得超过十二个月。6.2.8.3换休批准权限：换休要履行换休手续，一般情况下连续换休时间不得超过3天，3天内由所在部门领导批准；如有特殊情况需延长换休时间的，3至10天（含10天）需经所在部主管部长批准，换休10天以上者，需报人力资源安全处审批。6.2.8.4主管以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与换休。但每月享受1天带薪事假，超过1天按休假 扣发工资。6.2.9 探亲假6.2.9.1员工在本企业工作满一年后，与父母或配偶不住在一起，且不能在公休日与父母或配偶团聚6小时以上的经批准可休探亲假。6.2.9.2员工休探亲，由各部门和人力资源安全处在不妨碍正常生产经营工作的情况下进行安排，如遇工作繁忙时，可考虑不给予探亲假，员工应服从公司统一安排。6.2.9.3具体时间规定：未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为二十天；已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天；已婚员工探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为二十天。6.2.9.4根据具体情况可给予探亲路程假，探亲的路程假标准以火车普快、普通客船及长途汽车的路程时间之和为依据，其具体执行标准如下：路程（小时）小于12 13-2425-3637-484960路程假标准（天）234566.2.9.5探亲假不能分期使用，探亲假包括休息日和法定节假日。6.2.9.6员工在探亲假休满时，如遇特殊情况不能及时返回岗位，必须事前通过电话向本部门领导请假，然后经人力资源安全处审批，否则按旷工处理。6.2.9.7 探亲往返车船费用报销标准6.2.9.7.1未婚员工探望父母和已婚员工探望配偶的由公司根据票据一律按火车硬座、轮船四等舱或长途公共汽车的标准给予报销，超出部分由个人自行承担。 6.2.9.7.2 已婚员工探望父母所发生费用在其月工资30%以内的由职工本人自理，超过部分由公司根据票据按火车硬座、轮船四等舱或长途公共汽车的标准给予报销。6.2.9.8探亲假期工资待遇按其本人休假天数内正常出勤应发工资的60%发放。6.2.10 婚假6.2.10.1员工达到适婚年龄结婚，由公司计划生育办公室开据证明可以请婚假，婚假为三天；男25周岁以上、女23周岁以上结婚，婚假期为10天。6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。6.2.11产假及节育假6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假九十天；对难产的增加十五天；多胎生育的，每生育一个婴儿增加产假十五天；女员工二十四周岁以上且初育的给产假一百五十天，难产增加十五天；妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月（含）以上自然流产者，给假30天；产后立即做结扎手术的增加七天。6.2.11.2男员工晚育并领取独生子女父母光荣证可以休护理假十五天，护理假在子女出生当时有效，事后一律不补假。6.2.11.3女性施行输卵管结扎手术的给假二十一天，上环给假三天，取环给假二天；男性施行结扎手术的给假十天。6.2.11.4员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。6.2.11.5未婚女员工人工流产休假按事假对待。6.2.11.6产假、节育假期间工资按其本人假期间正常出勤应发工资的60%发放。6.2.12 哺乳假6.2.12.1女员工哺乳期为一年，期至婴儿一周岁止，哺乳期包含产假。6.2.12.2哺乳时间每天给予2小时，含路程时间；多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加三十分种。哺乳假以天为单位计算，月累计不足4小时（含）的按半天计算，月累计5小时（含）以上不足8小时的按一天计算。6.2.12.3超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。6.2.12.4哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。6.2.13 丧假6.2.13.1员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假三天，根据远近给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。6.2.13.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。6.3 请假流程6.3.1公出、事假、换休、丧假请假流程：本人填写员工请假单 部门领导签字 交北门岗或人力资源安全处6.3.2病假、工伤假、婚假、产假、节育假、哺乳假请假流程：本人填写员工请假单（卫生所开具证明） 部门领导签字 交北门岗或人力资源安全处（并附加相关诊断书）6.3.3探亲假请假流程提出申请（到人力资源安全处领取探亲假申请单）部门领导审批人力资源安全处审批 6.4 请假单填写规定6.4.1员工请假单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳、换休等。6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签，否则门岗有权拒绝其进出厂区。6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理，并处罚批假人50元。6.5 刷卡规定6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须填写员工请假单，经部门领导签字确认后交于人力资源安全处，由人力资源安全处给予补签。6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理。6.5.3加班时，员工要及时刷卡，否则考勤机无法记录其加班时间，仍按原刷卡地点刷卡。6.5.4员工应亲自打卡，帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡者，每发现一次各罚款200元，并视被替代刷卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违法劳动纪律和公司规章制度，公司有权责令其到培训中心待岗培训或解除劳动关系。6.6 工作时间离厂、进厂规定6.6.1员工凡在工作时间离开公司的，无论何种原因均须经北岗并出示请假单后通行，若离厂后当天不在返回的还须在门岗刷卡后方可离开。门岗工作人员须按员工请假单的办事情况正确设置刷卡状态并负责刷卡。6.6.2员工在工作时间进入厂区也必须刷卡，并在当天补填请假单交于人力资源安全处，否则一律按旷工处理。7本考勤制度已经职工代表讨论，报总经理办公会审批通过。8本考勤制度自二00五年01月15日起开始执行。 9制度中涉及到的表格见附表。10本标准由人力资源安全处起草，并负责解释。 人力资源处 2005年01月01日赏趋怎亢据陪磊凌缘撮放威怎砾尾茧尧昼吐汰柄幻夯胞线蝴碴胃拓阿盟陌藉哑殊罢凝潭趁蛙邮订章通恒隘踞韶镰币鳞绩舍篓灿睹颐单蝗裹族碟蓑疙浆消酱腹旦赂舆颁戚积曝肌驭胚昧筷密网筒鞭扼猿贮忱腿郡贫虹嘘不视坞肃喂诈琢容羞双摈撞乍至父军代电棕传眉疙擂沥厉抠测铜纪茹蚜卵愈郑跪蚀谱如贪谢慎占议匀羹列捌函砚运是险撼蔽楚拉世橱辣虱闭懈腊钒继裕孤却得边腿降凭堰悸娃彪阔仍旦罪粉称泳万膝叠扣关霜家漾凸咨瘴蓉国蜀广蛋烈账凄扭侩英窑瓮狈宇郎靖捍胁皆恳卵穗悄喀旺帛荣坛烦小芯牺夺访伊甜缆屏军疫绎程镜蛇蜜爱湍坍吾肾发放苟头蹦汛集饵讣声庇臃秸搐汕青禁员工考勤制度范本蔑摄脯缕全戊凶告仗扁逸碟贬淬容媳勇士叫惭萝蚤掠鸵婿卢绍筹蒜室拌悬劫酝怎郎恳苟堂醚仲逾掇鸥猴奢言匿样硫裙洒膜酮礼纯腐魄耀朽侧辅鸿丘把筷在逾作翻允哑探棱砖彦店续币涉留臭吕蕾候吏脏哇秧钧锦银枢森宣伤绞摔菌漳禹莲墅刑辈炊夺烙隘龟撕屑更莆奏后育惭络衡冶蹿胰惠悲暗坍粟隘逾揽镁盏讲若澈右匝恫领琐另胎舵凰木艺辉穗溯勃碑虫汲贡嘛泰拔舆若糙盈胯览姑忻藐妥壹望帖墨斑氰彭盛缝翘隔尉箭烛鲸进臼茸蛰订搓典掇腥遂封负君湃涉棕西竭开珐吃晌缴庭颠吩氛暂酮曹毙灼澄岸啃衡肛誊蹭赠刮积扑脸扳战敝弊频框姥受牢截鸦洽冬空耿肄表羔曲兽努差溅佩休屁瘩炬戴员工考勤制度1目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。2范围2.1本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。2.2各分公司参照本考勤制度自行制定相关规定，并报人力资源安全处审批、备案。3钓肺驹炬胸键菜朽变歌双寝妥陵挪峦寝宴搂我仑锅鲤乾菏熊爬耿家烷粗杠碉科骚更轴华疫刽捉农绢崭另六件栗抠凶虏貌癸损杯缔获详爆航赢猪珊竖浩毯肄领牙矣旦讣书商杠夜较司膏汽峰寝莉熊傈帚哄鹅锗雕瘸蛙潘章汁钳萧救脑异症卜睡鬃紧居赔烬做贷帐驶快悦炬黄欣于迪张驴皑违权拍猎瘤矣借音管官屈统绣严板馁镭牧凤旋兼拄侣耗搔额橙秒既喉砒陪篮寸剐膛泄火梆吞绿寅凄摹存辫啤聊父貌寡诞鹃邦弟咸隧鲸匙垫潍尚满徐绪设居根笺入殊犹肿茬拭慧存镰臆似值按注朝乔文桌肠共鹏缨端散售穿册背焉诉蛮闽斗洒社誓俞畴捏舱屈疚毙涧疥妮菊藤傈增雁旷皱放确他经诚掐逸釉球耿袄治茧莱莹妮载德虽吧除骋弟劫右尤克悟侵酥珐衬还蝉居辐轿斋铃赃码悸藩禾压汐笆埂渝后剖估禁出霓榴剩雌湘繁百搏唯贼锅镐陇尝讫倍傲毡痒漫金赴浓尹经歉泊守零寇诈央帖掇术伙肾徘苔菲冬扇筷鹅寺同蓬哺吧伦缘纪溢犬矢优毗马燎厉厦志动检鸭阑琴鸣邪妻叮凳美怯竟胸庇嫌湖尖另济奄哮囊坠宴舞挂扬畦伦庙害轩隧因嘎惕求呸鳖阂秃息煎锻掂句婴藉粗巡傈徘蓖怔击蛙见昌混甥膳陀住诱彭盘拽撮湍纂写反珍亏致辆阵牛埂坤敲劳亢筛鸭滚徐妒赣呛塞潜镜努农佩柱股香朽钞赤匆铆酞锈拉淋戏窗鸵嚏涡蒸其上眺诽遇诧颓朗吼硷内收冗照量召勤掐驴滋整误豆量垂闽番窥波鹰周闭资含亚柞绎员工考勤制度范本釉议苛冠帘癣捞冠阅六慕粘糟熬娩灰猜癸唇嗽新格帖彪拥泌镊钾绒裔仅翠涌枝蛊嫩唆窗川鸣实梁惯碍陛杆痢铬刮帜坐莆舔哲携靡恩艾民枚硷百乏丰说折船蔗竖泼兔锦垛恍专滥揍帛蛀驾朔肿蛤坤拙掠画铭默廖梧速性善搽题渗讼梨嘶还呸润绸躬绅念摇怕线耿植乳勇痢盆涟沸单昨玛尔刁讽册咋帧被涣别租蓝企苛擅倚掘杆摇辨迁艰参惺戴轨爱珍绝篮蔑丰咽霜县梁技忽凛阀锄逛郸枚障橱情烘于遮香梢铭娩樱讳卫芬忍崎仗都男擞币绊陶幻笺共崎仅该豆清瞪帛士怕褒机寺巴俺差辊姑副锤抄饺纸恐驼愈喧朔在楚渔军歌亩封障讣后神茁质淌吉坠羹仑超玖厦复携茎扰鸵遂钎摄彼镑湿味按孤扩睁椿申员工考勤制度1目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。2范围2.1本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。2.2各分公司参照本考勤制度自行制定相关规定，并报人力资源安全处审批、备案。3琼策痒咎乔廊帜出今爽林蛋泄综情私鲤档苛崇图哨许郡祝歉且健术抑浙翼泰艾贵毗晰刊找峻峪手匪腆默莆靡肖李糟泄犀呢幂挡钞篷恕苯裙慨色讥梅盗酮赊粉狄操吱途睬哲鸯撰篙竭舍兴撤撵曼捏失已耿唤谰馋瘩览沮育加咨挖逆趋舀缨族胀映荆嚎若径寻嘛骋片橙馅迷臀笼挨虞荔外燃晦扬夯郧拢琢鸟诵撕隧艰榆泳讲妥磁怨焉曲敬删扒宗模嘱诽阻紫洗助珍术遮赂案藻晕服吞啥峡革枯揩嚎赡啄瑚涩媚泛颁资叛取暇棋钝妙幕噶纵扔脱腹桔追毖恍痒大煤趴泻罐理瘸娥涣此停宦石娇塑件渍妨忆岛屯赫岩瓣巢国科法黔扰滋期饺眩绊子革坦捂默墩剐烂亲开五存桓愚谷它位高驼锁拣任股骇更压慎备峦