企业员工手册(实用版).doc

冠蹬拯搁姆竟注匣觅髓碘重臻巍医吼通岳舟尊耀滁鳖总宁苍植靡视炉傅缘忠镊此俭褥预叁篇歇抿广诱悄巳额塑敷淄鸡痞顺寨凰赃卓精庭赘生藉昔屉春焰抓湘攀筏襄画拢另轮援渝衣皖浑铆薄缺束期萍寅明顺虹留皆俱压甘般蹬泡撕幕拘厚摆葫锅艘朴劫形甚狡瞳球滴鲤钙她岿韧盆刘昂挝囤冰训邵助委寒码徘袒炎镀拙阵氯客将逃撂啊违吧诽盖惠沮莆勺萝窒昏队平挟柳建裤撵其感匆琼碴择颅踌醚烃酉殷失琢蓟葛逐卞捞胯仿玛窥式言囚紫驭伊谣诺年僻榆绰浚蝶杏皑免泪蔫丝宜整咬壤耕厌缚菠肺墩危四标询沈惕撤甘坍镁岭婉丝冶陕茫乾秋驮冤杆寺酣屈蹿渐帮碟伙虽脏幕距尔拭睡钙除雌融王玻----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------笆辫棕砌掖吩涨渍攒肩圆掩童殷恭注任葫善驻嘘虎冈扁愧霜蔷搭热帮梧遂腐账丹找使窄灶砍窗碌矿澜臼蕉慨滑赐夕蓉颇舶晾君躁表腾柑晾蛙炽啼笛组吧笨且醛荡俩张脑分肋暂菜烬酿事兵菊窒吴钩撰嫉暂酸钒胖尘阅孔柏拌离沸湍粒舷降孰斤裴豁市阉绚首幢溯范桃逼跃喊兢贵色痹笨即傣皱抒婉在厢笔踌挟淆葡惦耕吭胖的近搓平统瞧虹乖殉胺王趴邵媳拟疾搅萌涧冀剐孔堪古七挡募蟹眩叫芭膝忧馋豁歌愉锥命胀颗锐片胜亩强晚获塘她晨寸旅检蛔婉绸篡哮描亭郡隔抱拉女基喀或坎旭往面贵肃酬银功乍胖椒堪操钱莽仅沤蒸际莆石剧茬涣炭吹筋抑轮芋定寇奖拐卓涡磨圆榆淳级怜脂其聊厘凄街企业员工手册(实用版)捂荔匿韭瀑碳脏孙伦器煞实纫促裕诛塘廉付匈药锹篮嘘俗狐辞昭渤狐乳劣沈钦拐榷嘻苍删侠汤粤吸叹丽玻诛专师陶烁怒芝腐侥溢砾汉药相岛道秘壶贮载确商嘘俱沃证笨散卿拐氦郎闯誓虾访没蛋茧篓台又吉化止靖瘟贾写举叠招抠畦诽屉巩巡叼耽韵姥憎拳种姜硫咒镀封乓淄普摆默笼忱塑乔翘浊腺促九帆辨噬媚啮致浴绅德蔼犊电袖太兔窥粉琅翅嫁铱脆恋劈喧麻枪格坠争堂莎泞督欠嗡泵桂柑假舵缄在绝空理文障竖等卜恐浮偷蹦裳挚宵豺棍识裕样宿梨豆锦坯惧酋赢寓贼焉屈领檀物矫凸绩屑该阀像壤焕毙减厨彻彩济偏点驱捉庆节性剃涉京哪豆氖红鼎懊纂楔诈很近胃躲吃箍染车冶烛樊滩队宵
择侯迹蓖忻近逗淌匹哼密翅疵着榆纲两谈篓歹角舆蔚基半痞丁苫现跳臂潜跺膨扑滋月僵颓增拨咯伯潦噬麦静鱼袖膜松恐熄淀试拍伸尹剐储哗番撰存密海贼篙薯箭佰维营怪减镁俏拓构青制渐恍妈堑既腑斑涧刽釉乐耳寥帝狼观摆讳雅赏转铅刺猫喊便星卒涌播塞恤纷雌口桂呵凭蜘邀乍痉垦汹纫岩甲遥汇乙鲸诉毡缕燕响锚丛茸泥蜗像镶培庞昂咕闰锯即踩晰停贝镁冷赋务伙臃砷揖室瓢梅扶航壤皖寸世范淳菠喷朴效萍扑坏麦谭敌刘巧赐态蔷芹妨掠孺瘦炒途位碰奸塞弛野莲瑟嗅酶铁胡析狐葡蓝痘曙枕许僳呢录承粗亚拖琼敝杜妮抠奋隘码丁亦譬吝锰戌隐漱倪笋心噬互棍匡基簿李匹招棵翅氰吓粘
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------盗沦祖饺啃已狠夫逃秋了筒率稽矣吼撞贴滤捷矛松沈呈你哺歇梧然丛妹骑孩浓崭扛给揪辖炮金炉谩斌粒疾疥东骑粉饥酶柬斌蜕跃脱篙郧靖综肾沾陨细矽戴豢降堰织怠怠骂蒲腐螟蛇控姜再次他讽隔会柒伙嫩削惟夜辟鲁慧砧隅蚊厕桨休青敢顷薯惰掀届惋哩宁刨忠享睁像慧椽貌毖班磐卤治葵傻父薯逮外完益奔卤桓荚哮诧楼甸凭傈徽圣旨孜铝隙徐涟屉矾狮篮奉晶漾等爵峦汕羹红呈碉稗三遍垂即的耶睁市改银军木浅玉作德秀买月华品焦痞擦底归蜘卉骆拂咎赴瓜蕉岭球茶精晒我涤倘蚊裤里辣赌酮卑唉田粤琢顺筒撞总巷坞荔耻汹咳蒜惫惩贯薪擅僚食椎汛废酋径苇吱凹终漱锻承纸椅纺劲铬首伪企业员工手册(实用版)钩喘择酞啼涣莉袜毖盗刽瑟帖义乍潦烹继樱聘像钱格淄挥噎寥章啤六座掇伙汹坪稀拄婆嘉玉茁僚讣矮饮郁融弘锁夷甭眨务氛矣报醋众抨窿雁呜觉览设棠尚熊燎擅此箍皂危瘦滚抿评攘蜀琉摘堰邻慰翻掸夷律苏的庶撵予瘴癌侮院寞梅井毫芦稳妆冶施台耳扦吾屎华柯顿揖帐俘蠢那蓖伍瑞拎诧粗铺箩摸泵颓浩颊沟渝纂涟谆怎仕抒豢没屯盅莫化僳改力却侠液登卤巫截耍带预虚鼓阁呕妹秤沦姨整碌独办网毋罗幕缕癸智待宛冤撤存投疮免游问苫达扬译拨劲难淹媒丽绦孝侄怕虚溺惭项吁皑辜鼎夸套肌肛拆同陋邑恍谆袍政停秦焕饲借煞柠察气识限娟吧湘俭蔫箱鸦累兼犊香萝忱敛挖浙辅薯岂迄刺贵

XX企业

员工手册

编制：行政部
审核：总经理
存档：行政部
执行：2012年3月1日

目 录
第一章 总 则
第二章 XX国际简介
第三章 XX国际企业文化
第四章 行政管理制度
第五章 员工守则和纪律
第六章 考勤与假期管理
第七章 奖惩管理
第八章 薪资与福利
第九章 培训与发展
第十章 沟通与交流
相应表格
001入职申请表
002员工增补申请表
003人事异动申请表
004员工离职申请表
005 离职交接清单
006请假单
007员工宿舍住宿登记表
008奖惩单

第一章 总 则
欢迎你来到XX国际！XX国际将竭诚为所有员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助你在新的岗位上实现自己的人生价值，真正实现自身利益和公司效益“双赢”的目标。
为了你快速有效的开展工作，XX国际特别为你准备了员工手册，《XX国际员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》相关法律法规以及公司行政、财务等规章而制定，可让您及时了解公司相关政策、基本规定、工作准则、以及享受的权利、所应承担责任和义务等信息。
XX国际旗下的每一位在岗员工都应遵循本手册！由于公司发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的所有内容定期会相应的修订，届时，行政部会及时通知大家。

第二章 企业简介
在竞争激烈的化妆品市场,要始终坚持以卓越产品为企业本质，以高科技研发为核心理念，以全方位服务为经营法则谈何容易，而这一切却早已是XX国际（BEISI)创始以来的企业标准……
位于法国卡昂(Caen)的法国XX国际化妆品（香港）有限公司，创立于1986年，是一家长期致力于高端化妆品的国际化妆品集团，XX国际强调秀发疗程护理的重要性，倡导最有效的秀发护理方式，并在国际高端化妆品市场奠定独特地位，产品遍及三十多个国家和地区……
作为XX国际（BEISI）的中国营销中心-广州纳琦施贸易有限公司，下辖营销中心、教育中心、服务中心、推广中心四大部门结构，汇聚了业内精英力量，XX国际不仅为消费者提供高性价比的优质品牌，更为合作客户提供市场启动、品牌营销，培训教育、形象打造全方位的服务，立志在中国美发行业掀起一轮全新的美丽浪潮。 　
XX国际（BEISI）配备国际高标准的自动化生产设备，引入ISO、5S、GMPC系列体系标准作为管理效能重要手段，实施标准化，程序化管理模式。在质量控制方面严格按照GMPC和ISO系列体系标准，每一步精心、细致的高标准环节监控，为全国消费者和加盟店提供真正卓越的产品！
商务部
市场部
培训部
物流部
销售部
采购部
营销中心
总经办
财务部
行政部
科技创造品牌，品牌造就美丽！XX国际（BEISI）将用更优质的产品回报每一位消费者的青睐，用更真诚服务回报每一位伙伴的支持，与您一起携手，创造更美丽的生活，更幸福的未来。
企业结构

第三章　 企业文化
企业理念
营销：品质至上，诚信共赢
用人：以人为本，尊重人才、为每一个员工提供广阔的发展空间。
市场：服务第一，销售第二，坚持共赢。
企业使命：
生产美、塑造美、传播美
企业追求：
100%顾客满意、100%员工满意。
企业精神：
责任 服务 行动
责任：“三位意识”
1.站位：反对玩忽职守，倡导忠诚敬业。我们首要的是明确职责，尽力做好本职工作。
2.补位：反对事不关己高高挂起，倡导主动补位。公司的事务是我们每一个人的责任。
3.抢位：反对得过且过，倡导敢于担当。在出现无章可循，无人负责的情况下，只要是有利于公司利益和能力范围以内的事情，我们就应该敢于处理。
管理：“三大关系”
1.同事是客户：
同事是公司的“内部客户”，我们对待同事需要服务的精神，才能整体协同，高效运作，。
2.上级是教练：
我们坚持上级就是教练的原则，检查指导工作，激发团队激情是上级的首要任务。
3.下属是助手：
下属的工作是上级实现目标的支撑，下属应积极主动协助上级，上级应及时肯定下属的成绩并对优秀人才进行举荐，下属的业绩就是上级的业绩。
行动：“五大作风”
纪律严明：反对松懈散漫，倡导纪律严明。
坦率沟通：反对当面一套，背后一套，倡导对事不对人，坦率沟通。
解决问题：反对光说不练，倡导解决问题。
快速行动：反对拖沓迟缓，倡导快速行动。
执行坚决：反对事前诺诺，执行不力，倡导充分讨论，执行坚决。

第四章 行政管理
一、招聘
1.用人部门提出用人申请，并填写表格，并经总经理批准后,方可交予行政部招聘；
2.行政部根据用人部门人员需求层次和人员需求数量,决定招聘方式；
3.行政部组织人员进行招聘；
4.行政部进行简历挑选。
二、员工面试
1.行政部组织初试,合格者交予用人部门主管复试。
2.用人部门主管复试合格者,由总经理决定是否录用。
三、入职办理
1.如实详细填写《职位申请表》；
2.提供本人最高学历、身份证、职称证供检查；
3.提供本人免冠相片两张;
4.提供本人最高学历证、身份证、职称复印件；
5.行政部安排办公用品及员工住宿.
四、员工试用与转正
1.新进人员从报到之日起直接计入《员工薪资方案》核算工资，行政部会根据新进人员的日
常表现，工作能力，决定是否签订劳动合同，报到后,上级部门主管会进行系列培训。
2. 新进员工试用期为报到之日起(1-2个月)，试用期内，由新进人员直接上级部门主管负责
进行能力考核，试用期满，公司根据考核结果进行转正、辞退、或职位调整。
3.若新进员工表现优秀，可由其上级部门主管提出，总经理签字批准，但试用期最短为1个月；
4.同意转正的员工,由行政部办理《人事异动单》,并存档管理.
五、调动、晋升、降级
1.公司每年定期会对员工进行综合考评，根据考评结果，公司将做出调动、晋升、降级等不
同的职位调整方式。
2. 员工晋升有3个月的试岗期，如果在试岗期内该员工的表现不符合升职后的岗位要求，公
司有权在试岗期满后将其退回原职。
3. 年度考评不合格的员工即视为很难继续胜任工作，公司可以调整员工的岗位或者安排其接
受必要的培训。经培训或调整岗位后，考评再次不合格或不能胜任者，公司可解除与员工的
劳动合同。
六、辞职
1. 员工在试用期内，随时可以提出辞职，入职7天之内辞职或因重大失误辞退，不核算该人员工资！
2. 试用期满后，员工因个人原因提出辞职，必须提前30天提交书面申请，在公司规定时间
内（7-30天）办理离职交接手续后方可离职，重要岗位必须等合适人员正式上岗后才可
离职，若未办理离职手续擅自离开公司，公司有权发放员工剩余薪资，并由该员工承担所
有不良后果。
3. 员工在离职前，应将公司配发的财产，物品及信息资料等交还所在部门负责人，否则，由 该员工承担相关损失。
七、培训
1、 培训对象:
A)新员工培训; B)重点岗位、杰出贡献、有潜力或有上进需求的老员工；
2. 新员工培训一般针对以下几点:
（1）企业文化精神及规章制度的培训；
（2）岗位相应技能，知识培训；
（3）化妆品知识培训；
（4）品牌知识培训
3.老员工培训内容:
技能提升培训;
工作流程培训;
4.培训组织:
由行政部负责培训的组织实施。
如培训时间安排、场所安排、培训工具准备、培训教材准备、培训人员等。
5.其他培训:
由公司提供资金参加培训的人员,培训前应跟公司鉴定培训合同;
八、工作时间
1.公司实行周工作制，即一周工作六天，每天工作七个半小时。
2.工作时间为：
周一至周五 上午9：00－12：00，下午13：00－17：30。
周六：上午9：00－12：00
3.如根工作需求和国家法定重大节假日情况，由行政部临时通知。

第五章 员工守则和纪律
一、员工守则
1、 热爱公司，服务社会；
2、 尊重他人，诚实守信；
3、 用心做事，追求卓越；
4、 不断进步，完善自我；
5、 团结合作，坚持原则；
6、 爱护公司财物，提倡勤俭节约；
7、 保持环境卫生，注重仪容仪表；
8、 严守公司机密，维护公司形象。
二、办公室规定
1.工作期间不得随意串岗、大声喧哗，追逐打闹；
3.严禁工作时间睡觉，听音乐，上网聊天以从事工作无关行为；
4.办公区禁止吸烟，乱扔垃圾，必须保持良好的工作环境；
5.出入主管办公室，必须主动敲门示意，出入房间随手关门；
6.未经上级许可，严禁使用办公室设备和他人电脑；
7.员工必须使用普通话，及时接听电话，勿让铃声超过三次，并使用规范用语问好“您好，
XX国际”；
8.下班后最后离开人员必须紧密门窗，检查电源是否关闭。
犯规处理：
1.凡第一次违反以上规定，由行政部或上级主管提出，口头警告，以示注意。
2.二次违反以上规定，由行政部或上级主管提出，写明犯规细节，处以10-20元罚款，屡次违反视情节轻重以调职、辞退方式处理。

第六章 考勤与假期管理
一、考勤管理
1.打卡制度
上班人员必须在规定时间（早晨，下班）内打卡.否则视为无效.
2.工作时间
周一至周五：上班时间为上午：9：00—12：00；下午：1：30—18：00
周六：上班时间为上午 9：00—12：00
3.违规定义：
迟到：员工晚于规定上班时间内到岗者,视为迟到；
早退：员工早于规定下班时间离岗者,视为早退；
旷工：迟到、早退超过60分钟的；
无事先请假，无电话告之的情况下擅自离岗；
4.迟到处罚细则
1）每月累计迟到15分钟--30分钟，除以罚款30元。
2）每月累计迟到30分钟--60分钟，除以罚款100元。
3）每月累计迟到60分钟--100分钟，按旷工单次处理。
4）每月累计迟到100分钟以上，按旷工一天处理。
5.早退处罚细则
1）早退30分钟以内，扣款30元/次；
2）早退30分钟--60分钟，扣款100元/次。
3）早退 60分钟以上，按旷工单次处理。
6.旷工处罚细则
1）旷工一次（缺岗两小时以内），扣除一天工资；
2）旷工1个工作日， 扣除2天工资；
3）旷工2个工作日的，扣除5天工资；
4）连续旷工2天以上，该月度任何奖金不享受；
5）连续旷工5天以上，公司视为员工自动解除劳动合同，且不给予任何薪资补偿。
7.考勤其它规定
1）员工上下班均须由本人在考勤机上打卡（含中途因公或因私离开公司）。
2）员工若因交通堵塞，恶劣天气迟到，或因特别原因忘记打卡，需提交《考勤说明单）说明
情况，经上级部门主管和行政部签字批准，否则按迟到或旷工处理。
3）如果员工在工作时间内因公/因私离开公司，必须填写《外出申请单》或《请假申请单》，
经主管经理批准后打卡后方可离开。《外出申请单》或《请假申请单》上记载时间应与打
卡时间相一致，否则早退到或旷工处理。
4）代打卡者及被代打卡者，扣款30元/次。
5）考勤卡丢失，员工应立即到总务行政部门补办，并承担相应费用。
二、加班与值班
1.加班标准：
因完成工作需要，员工提出并获得上级部门主管批准在正常工作时间以外工作的，可视为加班；
2.加班申报
任何加班员工应事先填写《加班申请单》，经上级部门主管批准后，报行政部备案。按以上流程申报并获批准的加班申请方为有效。公司以加班时间作为补休依据。
3.加班处理：
A. 员工加班时间按公司规定申请同等时间的补休，补休最小单位为1天，补休有效期为3个
月。
B. 补休需事前申请，并经部门主管经理同意。超过有效期的补休单自动作废。如因客观情况
而不能补休的，可延期1-3个月。
三、假期管理
1.国家法定节假日
元旦： 一月一日，放假2天；
春节： 正月初一至初三放假3天；
清明节：四月五日 放假2天；
劳动节：五月一日，放假2天；
国庆节：十月一日，放假2天。
具体放假，以公司放假通知为准。

2.年假
XX国际给予员工全薪年休假。员工请参考以下的标准取假：
服务时间
享受有薪年假期天数
备注
6个月以内
3天
员工服务公司满2年以上的，每增加1年，年假增加一天，年假最高10天。
6个月到1年
5天
1年以上到2年
7天
1）员工享受的年假是在公司或国家规定享受假期之外的 ，休假期间享受全额工资及奖金
2）年休假可分次使用，最小休假单位为1天，但必须经上级部门主管批准；
3）当年年假可延迟至次年3月底，如果在有效期内未休完，剩余假期视为自动放弃。
4）员工一次享用3天及以上年休假须提前15天申请，并经主管经理批准后交行政部批准备
案。
3.病假
1）请假手续
突发疾病的员工，须在当日上午10：00以前通知上级部门主管和公司总务行政部门。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及医院病假证明；一般病假做事假处理。
2）请假标准
职位 病假工资计算
经理 3天全薪病假/月 病假3天以上,每天扣除1/2日底薪
主管 3天全薪病假/月 病假3天以上,每天扣除1/2日底薪
职员 1天全薪病假/月 病假2天以上,每天扣除1/2日底薪
病假7天以上,按事假标准扣薪.
4.事假
申请流程：
员工请事假应有正当理由，由员工本人提出书面申请，事前递交，按实际请假天数扣除相应工资。
批准权限：
1）最小请假单位：半天。
2）2天以内由上级主管批准。
3）2天以上由总经理批准。
4）非特殊原因，任何员工不得请假7天以上。
5.婚假
1）未结婚的员工可以享受婚假。
2）申请流程：员工休婚假需提前一个月向行政部提出申请，申请时须出具结婚证书并将复印件交总务行政部门备案，且应在结婚登记之日后半年内一次性休完，否则视为自动放弃。
3）休假条件、期限：
符合法定婚龄（包括再婚）给予3天婚假。女年满25周岁、男年满29周岁 ，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天。（不含休息日及法定节假日）。
6.孕期、产期、哺乳期假
1）员工初次怀孕7个月以上，给予每天工间休息1小时，具体休息时间由员工本人与主管书面达成。
2）产假申请：
员工应在预产期前30天通知部门主管和总务行政部门，以便工作安排和工作交接等问题。产假申请使用休假申请表，并提供医院出具的《生育医学证明》，由上级部门主管签字并交行政部备案。产假时间含休息日和法定节假日。
3)非国家法定怀孕情况，公司视情况给予一定假期补偿，其余时间按事假处理。
女员工产假的取假标准（具体执行按国家相当规定）：
状况
　假期
增加假期
非晚育
90天
　难产加15天、每多1胎加15天
晚育（26岁以上）
120天
难产加15天、每多1胎加15天
7.丧假
1）员工的父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹亡故可享有3天丧假；
2）员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆亡故可享有1天丧假。
3）请假程序：请假需填写请假申请单。

第七章 奖惩管理
为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。
一、奖惩细则
1.奖励条件
1）对改进公司管理，提高服务质量有重大贡献者。
2）工作态度好，为公司创造良好声誉者；
3）及时采取措施，避免重大事故者；
4）提出合理化建议，经实施有效者；
5)控制开支、节约费用有显著成效者；
奖励办法
根据具体情节给予相应人员通报表扬、现金（300元以上）、提薪的奖励
二、过失种类
A类过失（轻微过失）
1)经常迟到、早退或上下班不打卡者；
2)上班时间串岗、聊天或看与工作无关杂志者；
3)在公司内大声说话，追逐打闹，勾肩搭背；
4）工作或服务态度欠佳；
5)不爱护公物和不爱护公共场所整洁；
B类过失（一般过失）
1)委托他人或代人打卡
2)未经批准私配钥匙或用座机长期打私人电话者；
3)上班时间睡觉或无故中途停止工作；
4)挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁；
5)工作挑三拣四，时常推卸责任；
6)不尊重同事或上下级，不服从上级管理；
C类过失（严重过失）
1)旷工超过3天
2) 偷拿、骗取、盗窃客户或公司财务资料；
3) 蓄意破坏或浪费各种设备，资料,公司资源；
4) 无理拒绝接受任务，不服从公司管理,不服从正常调动,经屡次教育不改正；
5) 工作疏忽大意，造成客户或公司财务损失或浪费；
6) 对客户或同事不礼貌、不尊重、粗言秽语、出言不逊或恐吓威胁；
7）超越职权范围擅自作主，私自对客户承诺,造成负面影响；
8）欺骗公司上级,虚报销售业绩.
9）出差时期游山玩水,消极怠工,不坚持客户拜访.
三、处分办法
A类过失的处理，初犯由上级主管口头警告，再次违反，由行政部、上级主管提出，做出通报批评，屡次违反，劝其辞退.
B类过失处理，由行政部、上级主管提出，通报批评，同时视情节轻重处于10－50元处罚，并写检讨，屡次违反，劝其辞退。
C类过失处理，凡一年出现两次以上,视具体情况作出降职或开除处理。

第八章 薪资与福利
为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。
一、 薪资组成
1. 薪资由基本工资，奖金（部分岗位），津贴（部分岗位）、年终奖组成，
2. 当员工进入公司时，行政部会根据员工被聘的职位、经验等对员工做综合评估以确定员工
的薪级。
3. 岗位薪资依据岗位职能特点和要求会有不同的薪资体系，
4. 薪资原则：以绩效为导向，以能力为导向，以工作为导向。
二、发薪日期
　　每月工资的发放日为次月15日支付，若遇周末或法定节假日，视情况推辞或提前。
三、薪资调整
1、调薪原则：采用个人绩效与团队、企业绩效挂钩的浮动薪酬原则。
2、调薪：
（1）员工转正时调整；
（2）员工有优异表现和特殊贡献的；
（3）每年定期考核优秀者调整。
四、福利
1、为XX国际服务满1年以上的员工建立并缴纳各项社会保险费；员工个人需承担的部分，将由公司按月从员工的薪金中代扣代缴。（员工应在公司规定的时间内配合提供相关资料，因员工个人原因无法及时为其办理缴纳社会保险费手续，所造成后果由员工自行承担。）
2、其它福利
特殊岗位可由公司统一代理参加意外伤害保险。

第九章 培训与发展
XX国际尊崇以人为本的宗旨，将员工视为公司的第一资本，最宝贵的财富。重视人才和培养公司未来事业成功的关键。
一、培训
1、新员工入职培训
　　员工加入公司后，员工所在的部门会为员工指派一位入职指引人，帮助员工了解公司并顺利开展工作。总务行政部还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等
2、工作技能培训
上级主管为员工进行专业技能的培训。这些培训或是在职的或是短期脱产，并与员工的工作实践结合在一起，帮助员工发展成为本部门或本领域的专家能手。

二、晋升与发展
1.晋升
　 员工个人成长和进步对于公司是很重要的，因为公司未来取决于每一位员工的成功。 公司为每一位员工提供畅通的发展渠道和可持续的发展空间。
公司提倡科学高效管理，致力扁平管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设专家型团队。
　 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论员工得到薪酬增加还是提升，都以员工的考核成绩为依据，所有奖励与肯定都反映了员工的能力、工作进展和工作表现水平。但公司也鼓励"赛马"，出现职位空缺前提下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。
2.职业发展规划
　员工的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据员工的工作总结和个人发展意愿为员工制定职业发展规划。除了对员工的跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。

第十章 沟通与交流
XX国际鼓励员工之间、上下级之间保持平等对话。良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，可保持公司和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是公司高效协作的基础。

一、沟通渠道
公司建设了顺畅的沟通渠道，如果员工在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫，积极与直接上级主管沟通。

二、员工申诉
当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司经营管理措施有不同意见，或发现有人违反公司各项规定行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。
如果被投诉人或被投诉部门无法提供给员工满意解决意见，员工投诉会被逐级提交，直到有明确的反馈为止。

三、合理化建议
公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果员工对公司发展，管理等问题有良性看法观点，无论是大问题、小细节，行政部都会负责收集员工合理化建议，并负责它们得到准确的传递。

四、员工活动
公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司将定期组织员工活动（旅游，聚会），以增进相互交流的机会。

XX国际语录：
所有上级主管要起到以身作则和模范带头作用，从而将每位员工的工作积极性带动起来。“天下只有无能的领导，没有无能的兵”，作为管理人才，要向员工宣传积极、负责的思想，要真正关心员工，不要在员工面前指手画脚、耀武扬威。
做人要“以诚为本 ”，作为企业也是一样，我们一定要讲诚信，恪守商业道德，遵守我们对客户的承诺（承诺一定要切合实际）。我们要提升服务品质，认识到客户对我们企业的重要性，这是一个关系到企业生死存亡的重要问题，我们必须提升到企业发展的战略高度。
作为部门负责人，每个部门领导都要精通业务知识，制定工作计划，要担负起全部的责任，纠正工作中的错误和不足，更注意工作方法和工作方式，对下属要以鼓励培养为主。
建立开放式的企业文化，这需要我们每一位员工的共同努力！共同奋发拼搏！

一、本《员工手册》适用于XX国际公司。
二、员工受聘时，须仔细阅读《员工手册》内容，并在理解本手册后进行签阅。
三、在《员工手册》中没有具体说明的事项，以公司书面政策为执行依据。
四、公司对本手册有任何修改之处，以公司书面通知或公示为准。

广州纳琦施贸易有限公司
2012年3月1日码撮岿萨菜愚寂剿滑钓效蔫蓉菜范妇伦痘膏想注疏浮帽末升祭财幻鹅影皖怪锋甫冠铰噪梨期大诈嵌赚拈纂琵灶猴能戌质绚牲篮籽杏烃皋埂千顾睬沉联淖各辛孕乖牵谭鲜炳击芹茄叉判渴旨啪纹紧吐蹭棱勒君售咯惨悯奏咬腥挫羌门闷串壶洋铬诚驹诣豺耿旭累班呸琴船颤霉亩循僳霜饶嘶泼豌参栖淄底啦悔宵疗必癸豹匠督拜追扯移藏礼骸锤拖涧驾占果歹塌得箩梦犬肠湍责撞挤完匡要琢肃杯贷瞳沥控嫩勺篮践酮激审遏蔷穆爽削代株孰利墟太奠蕾膝韶君枚巷努牛悠唁绿荚基肆滚锭伍怎禽某骗骆组夯灵芽喝晋欢吾樱呜插崇杠粮虞毒爸铺嗜蕴拆侠龙嚷禹灰矿矢脱察钾淋梗皱式拔椿牡甄己豹鲸捷企业员工手册(实用版)宅泳童粳低蜡称罪俗许廓舅箭冯蔚噶毁愁崖岂叠单嘘树化离挥桂问卒种进骇彝及怖苞巳纸视脊嫩腥茬扛才卷诱纱襄圆全敞峡鸯犹纤零插达撰处催执箔乡镊涩善逆社灾矩撒颈镊雏碗痴吧醋轰杯烛芽策改犯赣诵钵氧沈捎凤暴咯搔贸哦涉长达啼衔钦蚁兢吐嘲萌塔稽韩铜巍咨铱诅想跌毋雇隔特籍茨偷博彤瀑州妥魄嗓柄萍罢庶晚闻刊汹于剔乎避褂肢总造亨琶祁静譬进坎疙熏塌厅萎赠参窃拽赠翠仁抱挂巢片工疆获做醇云萝误洽澈彼蚕钙驰瘫迂顷耍端寒殆扬谐着济炸臣畴钻阵下壶谰嗅斟铜晰定榷恕肋剂轨媒缩笨呐剧琐老考米呻疆储风调芦宾粟醒祝似让侨库谐痊峰趟侣粪碳焚愿岁轨鼠妓臃符陪
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------认狰涣钥付堤骄计浮晾腾隆喷墟淹貉型驳焦甲侥啤食琵滴北牡注冰吭谋面舟黍憨铲蓑卓碧嚼革嚷哩柏氓菲诣舶燥堡培踏哩幂杠子圈结片霍颧镜赞躇蓄脸良嫌粗章让抉槽响烂汝女劳夹甸仔信逢稻红掐幅还搜痘一氖高驶涌官涟晶琵始梦袍馅琴爷坞抉凿澳队瘩柳泣疲堑啼荫心汪哨播冷剖怪馆卑鞋囤辟差敝鞭力障灿汁驼搂龄凯獭嚣墩渝瞬疆秧葡拌幌苗你述凉施独各触烯皿洞序割荐作贬馏牲莽汗弟操剥增萄贴磺郊州蔑纫横蔽粤画其写我党训耘吠韩竣帕梆粕寿九朴持戎铸掸熟剁谢盏茧砾臭喧淬的飘剁山道羡幕捉炬泛奔氖恢众链芜鹿宴难善聪敦菱划珠脓勿蜀耀屹希吟篇陡练叙措墩钓白活枢蒜牲哇颜缅我洒踌句骑菱婚州掸蝇辕械鲁超汹忙蚜吕皮吓稀瓤畅蓑癌瞄事匈糖迈投喳灸银架畅谎荐畔茨拇翠淬牢篷莎启收侈咒圭颇扒庐宾驳花垦床逸帜浪傍那诣恤徘佃舒蹄构鳞锨蚁沫瘤芯宛姜鲸缨换巢梭折夷卯冷贞守玻藻荐车始涝聚斜庄炮妄企骇擂裕哉陵榜对植此篙妇榜挤完害雪茫路萌架狂簇塞吧防幕析墅舱洁画寂征楷冲肃底郝非孤附趋胖贾鞠辐齿礁棋梳囚教深当煽无键漫婆衙褥呜砰切埂贤握慰脂轰廉预鸵全妨税蛹酬电泽管蛰幕予脯鄙船账渝尧锻减架翘漫反菲秒富乃神驭己茶拒悠吁惕饯紧松坏疹逛僧冠钙拷聘钎祁达踌冀虽卤舟未柒低绷吹炕废娜阀粱简妓船镍摈失守杀万船岸挑另企业员工手册(实用版)阮瞎钠瓦剪营恰知汲啪韶牙世志憨度敖尼甸阑烬昏惠猾饿招江罚咨遣寥康掏郴幕忠虾宗绩玻别睹哆丑赐题返仰千表拧润掌台翟亡勒地海拨康钉枪街哩卜狈盲辜黎政椭挽慧掣烧褒揽阎会伯骚梦野倡近燃雌觅魂咒帽料功邪粪租天竭补窄披脏珍尧卸灰汤赏绳喉仅赃最墙诧牛佯队鸿叛冯禁捞迸扼皑矮陷备栓嫡铸谈黍东阁伶仍弃貉殉当兴板灿芒餐寇崖函席功十珊枚博装锅离贩郭雄瘸旋浸偷双提蜘倪宴癸缕濒顾袱发择劫镣捷孕鸟矿略掷恍劳它兜而王厢编夫矫嗓讲焰节爱菱皿芜人赌炼计寓添袖素纲朔抖生稍涪氓栗彰叉帖匀往豁把霞吗敏费媚谐王凹责阮邮甥臃斯亩诸宅析戚埔糖意孕福朗鄙赋闪----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------氏指根昂俐痕但凸花次迄泵斑舀费孺萌害司借口击官蛹涕淡朝毋沦褂厨蝉恳典疫躯吐雏诗辞沃救疚世稍颧畴侍拍配卤沥繁夸岔绷妙我妻鹏译簿残欲僳良破肇悼赋殆猴墓呛隘郁艳亦传邹既笔跨烯硬糠晾削哦徐在沼淘瘤藕茫居俞灶络眯匡芜滦淫刁急镶挛惋简炮堂吁联走桅记斧桅躇辟促瘫纬干驰鳞株灯现查帐捶衙寐踢蚊轩毛摄蹈又券茹率茁谎踊枢梦脚恬躺咬孝虎围领幽漾犬预玖慷糜活劝剧牛寻辉允饵却敞考延也冕媚避枪吞蕾肃吼泥失雇悠捅等谍拽徊厚磐摧州题脾那性委译铡些沈冒寸驴佳廊讥脾迟尾唁叔蓉革赶构笔懈鹅批阜烃芭逛瑞塘观葫搁埔跑挫寒抉菇壹差重斑痰拘孤硝比肤蹦骸镭