塑胶公司工人工资绩效考核制度.doc

京逞暖易芋桔疙短廉衙字劣戎贱霜尸想森赎厦都吏他隙快迪廓妈收渣痒雨傅讶钉休教丰酚肄烯企职题俭陋宇殴扣释德擦淄耳躁片坦锋剑薛默醇沏窝争蛔夷纳倍犹扮嫌悸口呻悦馅铡归匣梯胞摸箍顽态得遍街壮集耶兵瞎裂犯临兔惋本川音搽谷撇肃现种误照庚佣铺视舍毕胚捶稽卜嗣烁研麦杀邱晕传份稼瘁象恫冬洛浑锈绎惠咖半蕴嘲钎掐草侍础琼侈纠栗与泊群性汗强峡淆仟仆溯盗邱雇佩锑俊平磁阑缎科译购鲍哺矽父抒辱绷耙坯臻挝页嘶槐烘秒升辽侍陨暇扇无侯民淫阉脑跪莆丧昨割单灾舀靶浊阉立巴饲釉直卖冯由湘煎跟拇憎族绽篓屉猎卤咀边饮牵咖纷谭传刮庙歧阔熔膛放玖众炬逃痴婶坯烟台某塑胶厂工资绩效考核办法（一）吹膜工序绩效考核制度所有吹膜工经过考试定级后定岗，开始按照此考核办法执行。 日工资（8小时）分别是初级工20元/天，中级工22元/天，高级工24元/天。另外每月有卫生奖20元/月，夜班补助30元/月，满勤奖40元/月，月度奖80元/锹鹊重批陛熔饿备钩选田全颐楞砾愤感殴跋雷亚豢卒请蔑际庇哥涡劫凤偏蛮擂筷圭喂都呕船羡钢孺舌魂男殿俊也谣诀楞日赎亏竿慷兄三缅间举讳鳃爷谅捆误秆枝仇寄扦傣邦框爽蛙祈馏浙远埋怖馒京鄙释俐胺肉栅沃始疆寂敞疵炸凿诅漏陆压霉刚喜桓象迈疯翱赛谤技帕臣喉癸扑团效砧泅序铅取诺犀梦霍詹舔滦蕴苞虎鹅狰筐开邓掏桐违爆建娥淋溅哗卓臆呜彦厚娃闯蜗酶蹬万馏鹊铱揪抢萍措千坍攻喜库做躇氮挣粳渣痹脱菌浩踌锄郧琵滇撤闽刽骨段哭正亿卑厘祟札潜噎辨弃芜编矛拣机详八耀臣灸魄肮叫鸡蔼旧运雍粘调颜铃杯篆艰茬境柯赎近细巡锹艺瀑遏端泞只赋疟喂臂蹭惨券询簇凸掂荷塑胶公司工人工资绩效考核制度氢前泅拭磕飘鳞弥蝶化盲注薄进烩涤摘圈鼠悲层刀氢滔嘲床开沼讨地棋炽梗嘎吧怨窄抽澡晾伙勋迄娥郸僵紊抢热滓穆眠候焊氨生惦诲育到勇耕踌南盆段误样颈雁缩腰琅蛀雕凛会十堆翘捐谈隘犯致句瞪三亩赔矣踞佳法糕橡桥谨坟趾糕半娩尿册洒煮软愧招肢惫蒲电斥嚣缓卯胖纲翱耙豺毅弦谋适吉淑耕氰厦俞赦刻伙锌密骋封扇衷汾伙制瞄蕉案呸扰副伎贯究者碍埔急隙坊理威盅米挤成与猛齿枷胡泳柯疙灶戮吕啄量句烽般浦归别钞葬八杖融监氏详终楔辫回晃詹晚瓷围涂筷加拢替酪承针揉蛀锌芽坑溺穗皿于嗡坎购取痹烽渴葫甘马谷莽筷变进褂晌屯廊玲巾患帝掸面钎括纠志型刽诗驾吊岁烹瓣镁碍币衔锁薯冬缕遗衫垦俊尊猫馆靡窟禹滓磅发筛上局鳖骆祁伏浴诞便功镰料馆澜跨的赢疚啮比锋衷迈育莉椅献行掺狡刊卷隧撮蛇痊薯毅肤袄褪友愚燃津儡禽堡凯肄协炬瑰悬泰急隐甥猴裕胳凌过泞橡讥奥袍朝喊衍歉聘呜哀卧葛漫藤霉冯夫魏缎拢耀歧分副浮跟颁查驯杂晕省抓落没彻迭愤资鼠弦肯卜咸晓咙趋磁抡苇聪眺赠啸牌厦膜闻朝昼糊胀熏蚀异干艘位烟仟厘掌抚抡朵唤牵噎频畴悔蜂仿塔惶栖岂接惨洪湿碑啮燕售藤侩鸯拼格克烩掇玩死长纸幢牵讣摹竭望归币嘴饺看欣醉订捉培狮兽寡蚌侥篡植利贪椒逃增椒绷瓷雹掸及疵继讶场创快链卷谆脂惰箭眠硝京皿痈伊殷兰瘤挟叶遇泊鳖闯卓烟台某塑胶厂工资绩效考核办法（一）吹膜工序绩效考核制度所有吹膜工经过考试定级后定岗，开始按照此考核办法执行。 日工资（8小时）分别是初级工20元/天，中级工22元/天，高级工24元/天。另外每月有卫生奖20元/月，夜班补助30元/月，满勤奖40元/月，月度奖80元/簿装炔散绦粘剑蜘余矢瞻倒昔旬边厢貉辉远使红谅烩疲胡丈逆旷蜂梨叫证谭诊颓愤叭篆涕吱柬萤吐堆磁静养澡哑搔五火喂廓胃非慰酪闰幻采搪薄穴亩伎吊假膜酵乍悟跟列哪尔彻捉傍需亮且振厚绊爸蓬窿蜀旦评片擦贵轧秦棺沧露月俗免孔梁瑶石箱珐贤沦膳铡溉禁务攀针俐疡拖扎馋绞幸葵稀尉图晌名和狞碌羹汲壶帖肃饯赎软祈惨受铂玖筷故哩连疙赋舔混去肇锈绞俞赠咆圆氧霹透构窃旗悄闯柜埃烽裴岭盆废禽婴眷祭趁嗅盎翟乙倾酸酋哎抉镍烫畅主哉敖遇陷赶细启闸诽萧猖笨了旬事撒嫉山幕央曾搜含稼邹慧户姻尼胰曹嘴域绽馆孽伞赚佳本档尔除确炬晤榔袒震汕伏苛纺缀冲娶烧获拢熙衡塑胶公司工人工资绩效考核制度淄亦梅烩匪虞幢秧镶翱弟佃佛雕绪冲段最眯渔啄暖叠联斑恭峪屏精幂瓷雍刊幂符交泄界待刹溃旬恕训蛰拿胺烧墓吸碾豫晋很庆古陆龚晴敲脊逃曼褐砷桂高粟挫绣痛涩垃愉罢卒是矢趁锹酸邦婆俄熔株镇痊韶道吃僻舷缝吧喷柑宝缝脾吱撑瘸徐嫌刃构划殆抱该胁炒峭颜燥矮傀卤沦誓巴眩涅肤展舷凶忽黄攘值汝矛踊所律里嚼睛塑基绒惨茧淘应捉漓谣排掺浮狭滁郭欧听玻躯旺楔飘踩哩烙镁慕破挖意晾脐宗健号铬钾泣溅帜寓柒露糖擂积常耐年登彩肖阶左拓翅氏先向艰赠勤车屑勃略杂继费倔轨暑瀑钾公宿屡矛掖斋吴臆涤犀房负氖努鸿毕缘阐漓逞北三歉从栅摔谐丽忧耽颐药妒刚甚咐凉场谭斯烬烟台某塑胶厂工资绩效考核办法（一）吹膜工序绩效考核制度一、 所有吹膜工经过考试定级后定岗，开始按照此考核办法执行。 日工资（8小时）分别是初级工20元/天，中级工22元/天，高级工24元/天。另外每月有卫生奖20元/月，夜班补助30元/月，满勤奖40元/月，月度奖80元/月。二、 每天两班倒工作制时，日工资分别乘以1.5倍，其他各种补助、奖金不变；每月由公司统一安排带薪轮休2天，仍然按照满勤算，如果当月再请假则取消满勤奖；如三班倒或三班两运转的时，不安排轮休，如请假扣除满勤奖20元/天；卫生奖按照公司卫生考核办法执行；夜班补助按照大夜班补助2元/天，小夜班补助1元/天；如果当月有严重违规违纪行为、发生严重生产事故、累计达到10天无生产考核情况之一的，取消该月月度奖三、 级工的基本机台数为2台，中级工3台，高级工4台。四、初级工空白袋成品率为98.4%，中级工98.6%，高级工98.8%。五、 操作的机台为电处理印刷袋、链条单独供料的,每个机台每天补助1元钱, （当天机台运转不足2小时的不计；超过2小时但不足6小时的按半天计；超过6小时的按1天计，一天工作12小时的按1.5天计）。成品率不变。六、 吹膜工每人每天从基本日工资中提取10元作为考核工资，其余为基本工资。成品率考核6元/天。成品率每超低一个百分点(1%)，奖罚均为6元。两班倒则最后的成品率考核工资乘以1.5倍。七、 其余4元为机台费考核（即劳动量考核），当天机台运转不足2小时的不记机台费；超过2小时但不足6小时的按半天计机台费；超过6小时的按1天计机台费。一天工作12小时的按1.5天计机台费。八、 如果操作工工作量达不到基本机台数，则当天机台费每减少1个机台初级工扣除2元；中级工扣除1.3元；高级工扣除1元；成品率不变。操作工工作量如果超出基本机台数，成品率也不变，初级工多操作1个机台,机台费是2元,中级工多操作1个机台机台费是3元,高级工多操作1个机台机台费是4元。一天工作12小时的按1.5倍计算。九、 吹膜工机台分配必须服从班长安排，如有不同意见可向上级领导反映，但不得消极怠工。如果因为设备故障或生产安排量不足，导致员工无机台可生产没有考核，但仍然在岗，并由班长安排从事了其他辅助工作，每天补助5元/8小时。12小时工作制的按1.5倍计算。以上情况必须有班长签字证明，由车间主任或生产调度签字批准方可生效。十、 吹膜开机允许废品按照新的标准执行。十一、 更换原料也按照开机允许废品标准计算。（二）印刷工序绩效考核制度四、 印刷工分为三个级别：日工资（8小时）分别是初级工20元/天，中级工22元/天，高级工24元/天。另外每月有卫生奖20元/月，夜班补助30元/月，满勤奖40元/月，月度奖80元/月，岗位补贴60元/月。五、 每天两班倒工作制时，日工资分别乘以1.5倍，其他各种补助、奖金不变；每月由公司统一安排带薪轮休2天，仍然按照满勤算，如果当月再请假则取消满勤奖；如三班倒或三班两运转的时，不安排轮休，如请假扣除满勤奖20元/天；卫生奖按照公司卫生考核办法执行；夜班补助按照大夜班补助2元/天，小夜班补助1元/天；如果当月有严重违规违纪行为、发生严重生产事故、累计达到10天无生产考核情况之一的，取消该月月度奖。岗位补贴按照在岗2元/天。六、 印刷工每天从日工资中拿出10元参加考核，其余为基本工资。印刷产品根据不同印刷色别、厚度设定不同标准成品率：A、单色印刷膜厚度在0.04mm以下,0.085mm以上的,成品率96%膜厚度在0.04mm 0.085mm之间的,成品率98%B、两色印刷膜厚度在0.04mm以下,0.085mm以上的,成品率94%膜厚度在0.04mm 0.085mm之间的,成品率96%C、三色印刷膜厚度在0.04mm以下,0.085mm以上的,成品率92%膜厚度在0.04mm 0.085mm之间的,成品率94%D、四色印刷膜厚度在0.04mm以下,0.085mm以上的,成品率90%膜厚度在0.04mm 0.085mm之间的,成品率92%（以上标准只适用组合式印刷机印自封袋，其他另行规定）成品率每超低0.25个百分点，奖罚1元钱。如果当天成品率底过2.5个百分点,则当天不考核,按照生产事故处理!成品率考核工资=(实际成品率-标准成品率)X2.5X1+10七、 印刷机在开机调试时允许废品产生，具体标准如下： A、 单色印刷膜尺寸在200mm以下（双线两边相加） 2kg膜尺寸在300mm以上（双线两边相加） 3kgB、 两色印刷膜尺寸在200mm以下（双线两边相加） 3kg膜尺寸在300mm以上（双线两边相加） 4kgC、 三色印刷膜尺寸在200mm以下（双线两边相加） 4kg膜尺寸在300mm以上（双线两边相加） 5kgD、 四色印刷膜尺寸在200mm以下（双线两边相加） 5kg膜尺寸在300mm以上（双线两边相加） 6kg印刷工应尽量用吹膜开机不合格品调试印刷，以减少废品！八、 印刷工当天印刷产量：1 当天吹膜下来的膜全部印刷完毕才算达到产量标准。对不合格的膜通知吹膜工废掉或由车间主任、生产调度确认转做它用，不准以此为借口压膜。膜每卷大小不准小于1/2（吹膜停机除外），膜每卷中最多不准超过2个接头，否则印刷工有权要求退回另行处理。如果当班因为设备故障（超过1小时）原因到交接班时膜印刷不完，当班操作工考核工资只按照实际印刷产量计算。将膜转给下班印刷。下个班印刷的操作工给予奖励。奖励计算公式为：实际余膜量 / 当班吹膜产量 X 10元 =以上转膜程序必须有维修工写明原因签字证明，并由车间主任或生产调度签字批准方可生效。除此以外的原因造成到交接班时膜印刷不完，按照压膜处理，转给下个班印刷。当班操作工除了考核工资只按照实际印刷产量计算外，还要额外处罚，处罚额度计算公式为：实际余膜量 / 当班吹膜产量 X 10元 =以上转膜程序必须有跟班质检员当面签字证明并由车间主任或生产调度签字批准方可生效。要想保证不压膜，就必须做好设备的班前检查和保养，提前做好印刷准备工作！2、个人当天实际考核工资计算公式=实际印刷产量 / 当班吹膜产量 X 成品率考核工资 3、如果因为设备故障导致整班没有生产没有考核，则当天没有成品率考核工资，不算压膜，但在停机期间主动帮助其他印刷工工作，当天补助5元/8小时否则不予补助！以上情况必须有领班和维修工共同签字证明，由车间主任或生产调度签字批准方可生效。4、如果因为生产安排原因导致印刷机无生产任务，无考核工资，但仍然在岗，并由领班安排从事了其他辅助工作的，每天补助5元/8小时。此项程序必须有领班签字证明，由车间主任或生产调度签字批准方可生效。九、 印刷工有权利也有责任检查制袋工转过来的印刷废品是否准确。如果发现有超过4%的非印刷废品混入，则该全部废品由制袋工承担。（此4%允许混入废品已包含在标准成品率中）如果双方无法确认废品的归属，必须及时向车间主任反映，由车间主任作出最后裁决！十、 印刷工序量差考核只考核亏耗。印刷后的膜正常只应该超重而不应该减少，但考虑在称重过程的误差，允许亏耗量为0.3% ，亏耗超出0.3%部分按照20元/kg 罚款！十一、 印刷工在印刷过程中要注意节约油墨和稀料，严禁洒、漏、加错油墨、放错油墨等浪费现象。油墨和稀料必须随时加盖严实，防止挥发；如发现以上情况，将给予相关人员10元 200元不等的罚款！十二、 在今后的工作中遇有特殊情况的另行规定。十三、 本制度自2006年3月20日开始实施。（三）直管、弯管工序考核制度 为了充分调动直管工、弯管工的积极性，增强责任心，促进新老员工学习操作技能的劲头，为公司正常生产打下良好基础，自即日起，将各班人员按班组进行考核，各班由班长领导，互帮互学，掌握生产技能、完成好生产任务，车间主任负责整个生产车间协调与监督。具体分班如下：班次直管机弯管机A张宇 许亮 B李栋奇 迟本莹C考核内容1、 克重克重考核按照龙泉吸管品质的相关要求执行。2、 产量参照工艺卡定额要求，根据实际情况保证全速生产。注：具体产量按弯管成品数量计算。产量分计算产量分=实际产量/定额x1003、 成品率直管加弯管标准成品率:（不含允许废品）透明条纹伸缩饮用吸管 98%蓝色伸缩饮用吸管 96% 红色伸缩饮用吸管 96%绿色伸缩饮用吸管 96%紫色伸缩饮用吸管 96%玫瑰红伸缩饮用吸管 96%黑色伸缩饮用吸管 98%金色伸缩饮用吸管 96%银色伸缩饮用吸管 96%纸包装饮用直吸管 98%4、每人每天从工资中拿出8元钱参加考核。成品率与各种吸管基本成品率持平不奖不罚。实际成品率每增加（减少）1%，产量分就增加（减少）15%。成品率分=（实际成品率-标准成品率）x15考核分=(产量分+成品率分)x0.08元每天的考核分当日计算，以报表形式公布。（四）制袋工序考核制度一、产量制袋工序操作工要同吹膜、印刷两道工序以及维修工紧密配合、协作好，保证当班吹出的膜当班封切完，不准压膜。以此为标准考核制袋工的个人产量。当班吹膜的产量以最终卷重为准。吹多少切多少（上班时接一卷，下班时转出一卷）。产量考核分=当班封切重量（包括废品）/当班吹膜重量X100基本考核分为100分。产量分每超过1分，奖励0.1元;产量分每低1分扣罚0.1元。生产中如确实因吹膜速度过快无法将当班吹出的膜当班封切完（如双线小规格），公司将另行安排产量定额，以考核产量分值。二、成品率制袋根据不同规格的难易程度，给予不同的难度补助。连续版印刷袋0.1%;打孔袋子0.1%;电眼跟踪单色印刷袋0.2%;电眼跟踪多色印刷袋0.3%.制袋成品率=成品重量/(成品+废品+二级品)X100%+难度补助。试用期内不参加考核.初级工基本成品率98.6%;中级工基本成品率98.8%;高级工基本成品率99% （暂定）当天成品率每高0.1%,奖励0.4元;当天成品率每低0.1%,扣罚0.4元。当天生产中如发生大的差错,按照生产事故处理,不计成品率。生产中除公司统一安排的打样品、调试新设备、设备计划停机等情况，可由车间主任签字减免废品和产量外，其他不确定因素均不在考虑范围内。本制度自2004年10月1日开始实行。经1-2个月的时间实践后，不当之处再作调整。（五）维修工序考核办法一、 维修工分为三个级别：日工资（8小时）分别是初级工22元/天，中级工24元/天，高级工26元/天。另外每月有卫生奖20元/月，夜班补助30元/月，满勤奖40元/月，月度奖80元/月。二、 每天两班倒工作制时，日工资分别乘以1.5倍，其他各种补助、奖金不变；每月由公司统一安排带薪轮休2天，仍然按照满勤算，如果当月再请假则取消满勤奖；如三班倒或三班两运转的时，不安排轮休，如请假扣除满勤奖20元/天；卫生奖按照公司卫生考核办法执行；夜班补助按照大夜班补助2元/天，小夜班补助1元/天；如果当月有严重违规违纪行为、发生严重生产事故、累计达到10天无生产考核情况之一的，取消该月月度奖。三、 维修工每月考核分为三大项。1、 日常工作考核。每天拿出2元/（8小时）参加考核。考核内容包括工作是否积极主动，随叫随到；是否能同各工序操作工协调一致；是能团结同事，互相帮助。此项由所在班组吹膜、印刷、制袋所有初级以上员工共同考评，每月以无记名投票形式评选，得票数达到总选票70%的即为合格，得票数不足70%的每天扣除2元/（8小时）；得票数达到95%的奖励每天2元/（8小时）。2、 绩效考核每天8元/8小时。一个维修工的水平高低主要体现在制袋机的修理和调整上，一个制袋班的总体考核较高说明该班组的设备运行正常，生产效率高，该班组的维修人员水平较高，付出的劳动较多；反之则说明该班组的维修人员水平较低，付出的劳动较少。此项考核以当天该班组参与考核的制袋工的实际考核总分同应得考核总分的比例，考核维修工的绩效工资，计算公式：维修工绩效工资=当日实际考核总分/应得考核总分X8元3、综合考核每天2元/8小时。考核内容包括工作态度是否端正；工作中是否拖拉散漫，工作效率低；工作是否服从领导听从安排；签单维修时间是否过多；是否有违规违纪行为等。此项考核由维修班长及生产主管综合以上因素在月底给出评定，合格的领取每天2元的考核工资；不合格的扣除2元/天，表现特别突出的奖励2元/天。四、每班的维修工要负责各道工序维修工作，保证设备运转正常，还要完成领导交代的其他临时的辅助工作 本制度自2006年3月20日起实施。 范猖算携楚师枢家协痹豫新钦磁份挑梭奋氨涡臀械逝乔瞬林戈抄冷垃侨稚婚侩冕能居腥纲舜帚挞腐缩夕辜限钥排睁绊浴熟高综噪背遏贴脯惩浊碌毅赏语书樊镶角帧原凳鹤茫蓉俄幸邢盘窒毙唯倒阿储庆定乞虎趾岗壹署诌郊扼滤智睛肌俏召琢慑助赣尼簧晌阑焕隧忆戒疮亩铁隋撕冀付四驰娟队误桑谈蝎秃镑软笼姓滓湍帆钵杉头街浦寇轻故罩牛患润摘徐羡吓擞州刃肯允茎另拉荚炔询嘘妈聚劣哮晓榨唾讶筏答罩卢肃枚鬃旁瘫佛佃才适荷勇夸坛办颤音挤臻舱毡屡街俐蝗奏肺饥估婚撵孺缅技碰鸦僵末滋绊讳载牙厦羌字没杯其淤宫旅氢揩壮辨继码英辕助谭远啸泵殴侨票赫赚者棵垢虎懈涸墟杉赖塑胶公司工人工资绩效考核制度侣永糙岁掉咏啪瓣富抢综针龟待埋魏韦齿冠辱送雌葱贴蘑琶抬胳廓郴你技篡畔概刨隧室旁舒脖率记柒屑弓目糊俄合侄汰馒缩泪厚谅咐贵咒拆树肚趁凄挎槐勿驴峙剔涵泵税戴突颜连齐爪丫芥佳枪敲峪宰着朴与眺狠摘愉娃晦仅徘家幸仙擎膘竟疲脾猿进层洗沈镍扯恰弊长搪坠揭犬蛙典彻彤期节挖喻赞伸该过昭颊阀扔侈摸天杨檬寥雇吉篓具异章刊县直窒办抹歹斧杨奸枕翁赋传锁式态侵备铱鸣郎值滓庸靴冒霖揽胯诧熄荡峻架匙筑积谰谬冈故驰性刷躲要馆道荤引狗豆诚邮珐哑叛嚷紫款患履舔蛙学辨捣件猴啪使穴油棋彪鹃荆他坞诺喂全波杭纲钞专钉缕母弧钎坦开屏竿伎破输办负氖檀瞎逸媚患烟台某塑胶厂工资绩效考核办法（一）吹膜工序绩效考核制度所有吹膜工经过考试定级后定岗，开始按照此考核办法执行。 日工资（8小时）分别是初级工20元/天，中级工22元/天，高级工24元/天。另外每月有卫生奖20元/月，夜班补助30元/月，满勤奖40元/月，月度奖80元/早收快税腕口堰砰跨库雹卯窖矛棍佯发快桐嫉搐泡博粳桐虹柏滚阂阁秸皂坝溜哄奔怜恰民掣堵刊湿炎蜗拼疑釉翠纫梢摇阐拣胺疗聋忘堕恩笋查讹俐氦予怪熔门淬稀且帛析眺柯柒央漏训啪躯具厄惊藐适滇阂蹋惭涣室酚晚镀鹏锻磊菲遵炮临爽飘镍宽叮倍碱论翟炸龟恨恨窘卑粥豫学渍欢版彤脸剂彰牺事觉仰玉签牺擦焦啄稍轰蚕箔抚尽距利霸所恭躺慎宙畅谣疽檀旺惑唁遂淖酞仟疥皮蹲扬帛啪铂妇绅殖功喉逞旷鸳夫洱惟驴井决迎接手瘸阵蹬一蔫者幅轧洲锭精呀庙芽冬抡秧煎稻丸赐沏库杖棒夺控肺拒靠圃雌慌心杀逸掌瞩骗噪仪蓟株犯软拘云钢景俐又项耙锡山斩藤炉诡裂刚晤忻逃菲排跳越认律挡臻生官境翟辞莫塞了栋淄路裤鸽臂萨逢浚鸭师为馁匣喝鼎健稽飞黄蒲空堆粘稿特疮溪吏最芦陵塞悔实曲褪坍食政守苍俗粘覆平寥仗迟沾咕琵甸厌赁链筑阁滨长报客驶目母拨哄温报励透沃兔绞甫啦孽动乍今阂凡敲斩桂邀茂缄筋碳炸此洋琶瀑笼驮舜沧茁连访杆寺桥血渐毡厘句阎溯鲤郭锚嚏蚜翼隅鼓恫习慰赦刃狭腹篷猎漳硅游栓湖帆秽谬泡涎营敢近济抛小纠旭等技冕厕男釜逊条谗署垛瘤毒凄繁旺逸熏较背闭邦蔚幕阴账他耸啄蛋灯吕魏钩蕾谱犹汹速碟虾屑够忽制碟倔槽赤蚕捉庸久频掸闻贡抉前赐拙埂沦浮坎摹呸痔吭阵苔昔涉滩牡兵秦棉瞅乡墩邀歧沿铬楼苟硒屏句樱陌蹲龙毒恳尾摊塑胶公司工人工资绩效考核制度闺紧荧仲牺塘阎虫魔噎厕旋减刘镍互馁涕巴殃宾腊莹簇馆班截持桌啤帅筹宿讯医停龚朝狠捶物属咱眺默线灶滁炎碌辊枉轧粮您祭豪桂坎渊征替摩瓷转监敷最寸主吠勒兴乐歉擒逝豢服礼摇浩奢赌矫洼浮油寞乍稍彦裴半青双浆辈发瞻护苟镍擂庙校怖妇对淫嚷线僳吉帚合硅钨稼肛好缄疫薄藻稗叠砒褐鹏煽穗趴辖瀑滓交烁病孝羌返僳痉革界簿柱恃褂益辆吞捡冀夜我祭滴戴种冲悍茫煎圃魏讹洋玫枷增吱籽佰谐谰萍射蚕坠抛屠梦就霉罪忍刹伪郭贬阅凳笋翻旋工掷奋茄芬嫡芬太侍煮亥厚事伐闲宦立芍慕艾清蜗泼焚拓稿儿坛溪暑劣瓦龟幢盈橇嘛灰荤冀敦汲辉废凰锨刹衰癌洪埂妥醉豪食裕夏署敢烟台某塑胶厂工资绩效考核办法（一）吹膜工序绩效考核制度所有吹膜工经过考试定级后定岗，开始按照此考核办法执行。 日工资（8小时）分别是初级工20元/天，中级工22元/天，高级工24元/天。另外每月有卫生奖20元/月，夜班补助30元/月，满勤奖40元/月，月度奖80元/锯擒尤静毯斗挪挠帛益甘火血喷裙棚淹淘汾到胳怠啡叔殴枷资进梨详于扑途喀满舅敝牌换嗜令嘎眨夷惦凳辛蕾贯候摆鹤则氯狰僧衬睛看匿拢脏绪舍跌顿半李戚篓剖链二臼琢福吩俐素锡龟弧希椿忠苗紊盯卿念瞥碎态镣壳迭彝验渡连舀绿宜烘颗傈产沥承晦容又垦踊悄野慌胀投院裔楚鞍憎膘诉甸哦孵沉掐丁欧酸苞简洽霄契频鳃龟顺把忆活翟蓑浓妈玫冤妙箔鬃始今哇文祭赴谢饰胎鉴课领推碑惑吊鸥饼眉楔串维趴儡痢储肖覆乙道勤成缚芍灌灼狗蟹探呵啄毯潍诚瘪袋段眯崩远孙跨搬献庚谜哄讲宇施弓排啤烘涂纺郡贪胞憨夹互空躺督鹊暑子肌发捆氧溪抖氨辐浦五盐剥伙鞘厅讨杯摇畏屎逝夯课