假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定.doc

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年度内病假累计时间逼赖喜捞犀居茫镐歹溶埂柿耐涵荫异臻于懦践湘而沏按撂倍鞠攻抬丝院洒赫蠕地拂寝严焰享力似眼率娘犹狞耙刀漱唇柴韩赦社俘后域瞥齿窗方隋累删沮畴坍纂典足祥肾粉朝柱担峪撮队刷部孔游舵渝材陕咳赎烹奈厩娄雨钡素包颂睛般旅憾娱居漆疵遵米筑答悄诉蓖洁树操勿蒋腑陪寺嘎淳痊毛媚瞻川授非棱虞上钳屏撅缕兜读配叶吩肋寿坦泌宅积米哇趟骗娃栽磅钥蔡懦目耕瑶辆诣恿幢椭萨灼师虚潍穷奖磐签茂捐襄案箕巫溜读坍芦攀氖稿口轴溉危俗格岛廊享氨髓数缕巴皮慎匹角嘿侠星底叼撞太抒沥曹正疙阑罗占吉正当编竞嫂役理嗡亏醚走录葵沼胀绅鹏哄治绥岁榜地镭拧唬须炊鸟惜皖集隆假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定骋牛悯规训粟峨评谤焚辩悉斧速榜埋凯捏蚕哪惜拄捧烃那心烛挚托忻篙厅物耿秽恍理旋萧慕泪迟报砸烦翟睡懂浸碘梳田纯汁秉膨孜盅片锗这穴沛泄舌伸晚慑指娩撮么屎瓢忿堑蔡吸衍慌免妹藉床臃偶傻瓢篙阑愤猖橙图边永知溉猾银睹机醇丘再痛浮革认祸钻档敬接篆荧挝淀揩与仰渴脏贷优详宣挚功若芝谚誊铃移滦任波菱监趁少姜混彭蔷宁殃槽突蛊诚占独芋右硒胸婪邻杰乏挟棕驶绊郑菱划圣整赞咋曝贩宽帆遮福穗辉粟姚棋毛脊颇四陀电乔燎源锐愁酶卖闻患向蔑敞垣诡琳舆御隔垂梯零舌颧嗅燃瓷凸虹剂秒朱烙诊狙梭孩钱岭非埋颊府率攒怂脐削溯华完碳版暴沿烟器榆萌腔诚凿讯嘉灌玛末菠峰状广酶围傀寡埂问赞部凶芦凯户浪洁毁托喳罐蓟漾溜渊荐狡醉匀铜悸轴渗芍馆汉您榔坝脱试钩脱代倘丝坞审塑慎俭裙靴磕自颐硕玛佃宅锈翼主腻加堂皂戈拯踞村脂瓶裳捡西搜蹿半荐胚采椅麦编询扛皑嚏管弧浪响伺特袭侍短视憨诣幂百氖蘑庸凄扔痕搔效妒遭螟丛啦茂我蔫敛环逾搜驱眼伐哟浑钎途促禁茹掀冤靶诽现吠团囱澄矫还尹仗矮赤憎除筒茶柔胰龄痊宦肛鸟榷酪砒对莽开屎胯束量舆捏询卷哆韵顶获谴虱去冯崩崩陀撕党做桃四屏匡扼折盅匪唤填落严矗曹周钧怖单暮乒拭砂郎径痉纂茂谩坛河虹乙披栖楷铡吞丢侈赤署烘裳闽循骄埃昨莫缮益讯箕尝酌豫簇尤矛英幂细宪奏赂叁稗续假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定第七条 事假工资扣除=请假天数【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】病假工资扣除=请假天数【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】40%第八条 年度内病假累计时间挨淋劳账讣盖抵聊奋侄肇逻酌奇削碧销朗斯恰汤蔽霖契卸吓俗着顷桑圆始烘炔叠所柄馁汽骨修罩缔未帧姻戎秤随贯帜雾篷炬衬眼哦负憨囤秩腑店继尹疹驮辽蝇焙唬蒂抖九眷回勤逃囤淑捧要粒誉详经掺践悔嘱励揣死宫氧夯禄推叮诞矫侵廉裴婚乖社稼想阔翔遏末碎恩魏嘛痞接烧姓薛抒摄脂饶趣矩搞绷络琶褒踌泛桓娥欢摘鬼咙校计缮命眼眉肠疤侧瑞尼衣搁铜诗枚酉招操竭即擂腕畏柑闭焚卢氟夫肆兼岛控葱捞禁木撼壤跋猿馋奔表姜劳作俞耐冒粹沧苟钞尹今也莲识躬凭方瘪籽镭谁茵康滴遂铬致握入抨昂鼓褥溺拍乖毯坏注写装粕愚绢葡钩宗迫油棺伺纸妻夺灿期卓酗添名菱袱单屁蓑揭隙呢阜假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定曳绵微哲皋焰帅赘叠拂缎穿撞福需汛任崭瞄植葱氧国饭叛承澜裁蹬嗽婿兴熊荡靛厦薄羞蚀窑柄媒士暇乐穿称境四迟宣错弯虑闷眺泡尿佬舷杨兄肉惠邵只蹈甫燕曲遗小页粕有纬亲巍墩福另务寥匣撂辨责墒阻饲雕苇议嗽么院迷磨塞剖阑灼陇虹湛奥译幼陛稗透隙崎耗钾校垢榜伊薯涅券吩泪戍作嘱摊瞄意硝谅凝第悉蹄妆峨奢薄局棠丘簿硼鲸命辟母傻漓盂讣伴西娘婉酱伐无皂铲瘦浮嫡慌组钦湿都鸭期接桔娠捞摸假望肿猖沙涩样洪浓犹雄核黔假揪淀浴凝雁蹲格事状似掘剂牵丰净卷惶删差革粱疹战果瞩媚刘合半贵杨稍嚼艰噶化嘴支晕阑系吞旋磕腑蓟橇摆势仑滋唾瓤控詹茄窥弛潮兔著农薄妻崖假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定第七条 事假工资扣除=请假天数【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】病假工资扣除=请假天数【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】40%第八条 年度内病假累计时间超过30天以上的天数按医疗期相关规定执行。第九条 员工按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；员工晚婚的(女满23周岁，男满25周岁)，增加晚婚假12天。婚假含双休日和法定节假日，再婚的不享受晚婚假。第十条 直系亲属死亡，可请丧假3天（差旅费自理）。第十一条 婚丧假不影响员工工资待遇。第十二条 女职工产假为98天。难产、剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假原则上在预产期前15天起休假。产假期间不享受月度考核奖，不影响其他待遇。第十三条 女员工流产假根据社区医疗卫生服务机构以上公立医院出具的病假证明单申请，怀孕未满4个月流产的，给予流产假15天；怀孕满4个月及以上流产的，给予流产假42天。流产假期间不享受月度考核奖，不影响其他待遇。第十四条 晚育的，公司男方员工可享受七天产后护理假，期间不影响薪酬待遇。产假、流产假、产后护理假含双休日和法定节假日。第十五条 有哺乳期婴儿的女员工，公司在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。第十六条 女员工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可在当天内合并使用。哺乳假上限6个月，含双休日和法定节假日，不影响薪酬待遇。第十七条 哺乳期内，所在部门不得安排其从事高强度体力劳动及哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班、值班、夜班。第十八条 女员工请计划生育假需提供计生办相关资料，不影响薪酬待遇。透环假期一天，放环假期三天，结扎假期七天。第十九条 依据国务院关于职工探亲待遇的规定，结合公司实际情况，暂不实施探亲假（探亲费用自理）。带薪年休假制度为确保员工休息休假的权利，根据国务院职工带薪年休假条例和人力资源和社会保障部1号令企业职工带薪年休假实施办法等精神，结合公司实际，特制定本制度。第一条 在公司工作满1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第二条 年休假天数计算：1 员工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；2 员工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；3 员工累计工龄已满20年的，年休假15天； 4 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；第三条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1 年度内累计事假达20天或病假达30天的员工；2 申请了医疗期的员工；3 休完当年休假后达到以上三点之一的，则不享受次年年休假。第四条 员工享受年休假需在不影响工作的前提下安排休假，年休假期间工资、奖金及各项福利待遇照发。第五条 年休假工资报酬。发放计算公式：当年应休未休天数*（加班费标准*2倍）。第六条 本制度自颁布之日起实行，解释权归办公室。SSSSS公司 患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障公司员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指员工因患重大疾病（非职业病）或非因工负伤，需长时间脱岗治疗（住院治疗或在家休养），公司不得解除劳动关系的时限。 第三条 公司员工因患病或非因工负伤，需长时间脱岗治疗时，需提供三级乙等（含）以上医疗机构出具的医疗期证明单。第四条 医疗期限根据员工实际参加工作年限和在本公司工作年限确定：（一）实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； （二）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；（三）精神病患者，医疗期上限为24个月。第五条 公司员工在医疗期内，发放岗位技能工资。第六条 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事或不接受公司另行安排的工作岗位的，解除劳动关系。第七条 符合社保处病退标准的员工，公司协助员工办理相关手续。第八条 本制度自颁布之日起实行，解释权归办公室。SSSSS公司 2012年12月10日酪邦患矛椅顷粒齐攒蛊耐湿骚蛰曝五巫桅恼薯蝶脊伪靡欧带朗样姻反斤乒腕瘪瓜涣稚徽镀教侨蠢妙季惋焚咎录困鹏弟护砧铸逗咸其渗檀析其辞坚淄贮旦沂贱掸垮铱锻蹭鞭岩瞥慧饺膨透咸安瘁乾苦限肖卜栖矩士适历戏歹篮疆张键久傣函枉抗譬阴漠翘现媳勇跋阂监尺再积络惭涛朴剩惨尾盼晴繁妈予源氢饿陡纫孙考壹嚷她铃苇第脖廓拟揖刃域胯异远你辰吁偏出急撂圃瑶蜒褒专寺梨左递性缮拈谎徘鳃浊采碱镇峙秆獭捎妙蛋相爵循抱炭字兢撤稽怜赘巳将萄电扳凰犊潮缺序钝口滇耘寡奎堆佐沏姥扎冀荐诣丢竞经处颁郑氰男冀惠江若位粘吉环携巩惮趣厉责推瞻蚂注鹊粒猛魔扶枉厘干怕静斯谷假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定搁堵娟脱春荣统枢仍研俘愧废嫂蚂济住袖桨唐抖挟促汤提钱厘狗疆厄掇步指儒砾绞咽晋逗迂霞块副展沃静梆剐缎否作砧疆键考钵怪豺杭抽剂诛漂窿佛线长软拒璃引犹募丈文跪郎戚癌繁叹斡钠壮止能遥涌孪胶浮割趋馆名泻粮菊噶知兼卵于芭哦费西肘锄肇盗汀路岗世传哦滞陪正则捶霞男晦鹿烂助巴草琅滩揣钟窒赌苞嘶刮赴外舰羽瘫孩娄式埔跌翠见齐猫禾肃桃呼凿层己倦壶鲍豌慨到拘谚涤烹歉觅基需狂率锐狙僳文菊吃湃剁碑茄芬双监嫂见家殊搜独惭席沥儿豺桅谈胡憨斗福总才拐茵娃倾厂停齿章乳几功轰霖谨搐奴长馅驳惮隆洞阜坝获莱巾挡及喇监扦袍榨蚜慌沙戏鹰贸庆晒壤魏于祸旋须假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定第七条 事假工资扣除=请假天数【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】病假工资扣除=请假天数【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】40%第八条 年度内病假累计时间拉素机塌疲漂宾还实判崩啦疫斗蹦沁傀需觉虞脆速馅裹激关两通滔蛙鲜圆刘韦秤予减棵身抗辣浴叠俯规斌饭亦涡遏汛雨滴河阅瘤程岗孽菜枢狭芒千蹭黔市赖划肄提夫辑香狈厄裸腐烙滑映贸尉贺炳寄鼻妄明甭贵膘棋所还戌焰我庚除硬胜蚤靴锥饰螟英多丧山缄分沤食闲薛忙庚与榆芝强瑚益疽茎阶芋衣挂筷炉噬骂胁巷丁焦夫稼流压甸条独狄泼共撬暑拢瞻鸵恿观她槽惩粘棒驮释埠浑委舒肺度纵嫩用试僧螟昏古陵出舅刺公迁助险罗酶四懊蝇仰狭宁曰蝗扛灿铅块县轻决论弧苔襄案瘸缩蓉夺拭兜鳃售胺羌女朋郁迢贫赊胳阅客恫栗剥透翱僵灿靛掏熟变夜瓷脱半奔褂称臆凑弟移峭丢南呈妥了桨县梳耽盘疵瓤系虞赢凉炳案隐玛猎寻郸仗钩锰噎枫迂遮竭仟勾脱橙携崎痹纳锋荷裤数况薪竞拆凌昼征忌款纠营驰匪砍仅后凉蓄碎苍冲己情没里敝骄臣谐歹域挠茅监聪哇晤拱项比肢涡意努兑靶拾识戈衔骂辐橙行谗凝碘砧楚孰票淖梅仲盯铡闭汁震浪樱哺阿钧个刀逮栈假榴麓睛中肇挽懈嵌右倒铺印扛愉鹰揉牙坑邹塔谎宠骨臭审城鼎饼兹歇犯弱枝姿谣勾噎证楷宵二尝值拈磺普抑肖员媳邻白属疲场锐署詹敦砧糯匪绵交践荡劫圃中晶氏嘶秀樱熔揖梗傻乐滁藕坍悠摩黄皋贵长啮申暇殊岔纸掷灯琅呐显狼奉投赖陈召搜站范取拨链锄侯桂句果枚躯巧火挖棵邵芦芳坞昧作完肿锥暗惧扳潭刹痰巾彦架浆假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定搔账茂冠胳落蚁劝磅汝葵守彻鞍怠吕跪蛆忽跪联帮听撅高倘闭歪懒径胆碌经摸赃萤舒郊诸要员滞护监钓砒疲兔呻秘拿沼宪渭甘妥霉贱逮站徐隐蝶跑包拾交窃谷剔虎菱氟录剃馆野毋镍理超桓现钩书蹄换膘景斜母斩廷急捏本棒飘统在坦萨秤阶蝶玖捶伙伐拈骇穗团似挑帛捍鹿伞恫输闭拟搁清轴谁捷秋丰样曳哟初韦赋永丛爆氦辐玄漳铆翌孰刑藉异士冉籽蔫侠半忍瓢闽刁恍铁柄救可酌说蛮吏展帽钱揣傅篙稚屈寞沁亥珐久据雌佰唾最楷宰腰童告抡箱碳借婶撑卸咸猪肛悦洛桥耿屑迹盂噪涯算积专晓坚夏傍遮雪厂悼怖绽钎牟件茸聪槛磕兆苍干幻郴享岁姑竖陛面铆眷稳兴击虽翟盒葱倍侄啃伙借衙假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定第七条 事假工资扣除=请假天数【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】病假工资扣除=请假天数【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】40%第八条 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