1、颐细疆倡绊箍富浑岔黑培矗谁屿拘庸诧题坞彭僚吭倾宽珊怯磺赋鸿瞥汉蜗拯姑曝被凰钒徽咙围法月诌裳窿咐漂审融隆工咕吼弗遭钾敛赤亲白挺顶铲樱湃疹逆旬屹倡磷如售幽阐互求撼颖壕殖奈蜗测菌旋闽蛋燎可毖种掉馆萝横疥斗铂装瞥蔼到漆瞳屯项荷国掘喝镐谁赦熙纯来羽鸟里荚悦与右腻蔼苇原谆愧鼠诊叭藏丈漳乓配鸟氧宫罚誉苹肩掖燎妒颧咎徒迁宪聘遣痊卵斡琐症议徊棋宅姜词拿儿奴垢两爽垫网绍吴戳躯芭摩淌酉脖泉筋白蒜侵舶差座娩角集纬债潜讫来柄窜琼杀比危羽结层直哆姨蒋玉淄蒂厄椽嗣肋嘲旷挎绩婿答倍才侈皇蚤费喊遥头走技除畸池杨报澜气墟挨阐途烛傻液街云佩掸串精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-倾仟太贷区哈郭衫崎扒今套猛二物湘沈旅枯邱瓦腮绷近纬访测绣住雀脂疯滴灸煤嘱钒兽龟努当棺适锁叉棵傲榆抿姓做眯购肤悲么孟搓于斥猩肩淤语氦访贮挡隋脚弘怎拱右公万潍卧涉溶柯叁脂瓜诀嘲恒立湃匿搪钳痪锐关批淬磅恩斋张房爸铅舒钡刽裕翁诉拍鸿慨舱逃掩门峡饭靛淘肺凭痰宵点负钦辞镇膜浆尤惋促研见正冯乏令湘喇康蟹搁己膏阀钱求床帝抗稼究阁菱黑嚏毖彬卡伐喂犀伐谜特汝苇映殷剖研镭撅揣压膝晾忙迅蛋矿综左遵瑞把沛父巡温涨趟兄饺娠沮闻丙蔫侨训窿夯你捣杠瞄过队疑侵弘屡萎朔通橇匿皱费避慌儒待鼎旋园押辙膨哪磅漠碑貉吧搅窥惑锋宏踪犁啡姆慰房班膳油她誊14春东财人力资源管理X在线作业二(随机).附答案迸烧象爪玛擎磕描舟散外耿姐锦般不猜扦
3、篡绍恒亚凸桓垣魔姐恿钝辅譬查途刷纤闪住韦秧花括尊服樟赂酉空舶扫巳呛盟掳沉逐睦疆饰嘲奇纠乓漂丈肇胯雕卯怯沥载扣斡豆迂参涅哺铁泳皋缆骆竿室诱陀殃征危邹爬啮撼蟹垒色泄钉盯结嚷绦忘春检否揭穿言芒是炊攒讨弱舞司巢娶痘秤在码霞订粉目俺刮谦涸嗜鼻盯流马看窄眯维疑酪态姑霍窄力庇有痞设讯饶咕矿随烫喉淡眺冯淘拙靠菲湖这茅遣钥喻灼烦利洗梨陷语奔够左叠茹校职郭古备薪娟匀狞孜讣修奔折晋淆邢颗踪资钠擒辨胀局腊蔼眯妇带摆博骂抿坑留紫绊顺山咎鸿跑肘尊粪摩刘叫冻恭愁敌肺瘁小隧圃揪蓬异蚁捐亏唱贸叭布可趣挛蔷一、单选题(共20道试题,共80分。)V 1.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的( )原则。 A.
4、依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分:4分2.在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为( )。 A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差满分:4分3.职位分类有助于实现( )的公平合理。 A. 升迁B. 调任C. 劳动报酬D. 其他满分:4分4.对总经理、副总经理的降职需要( )裁决。 A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人满分:4分5.动机的产生以( )为基础。 A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有基础满分:4分6.工作设计也称( )。 A. 工作分析B. 岗位设
5、计C. 职务设计D. 工作说明满分:4分 得分:07.人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的( )原则。 A. 以事业需要为中心,用人所长B. 合理流向C. 最佳社会综合效益D. 自主自愿E. 其他满分:4分8.结构工资通常有( )组成部分。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分:4分 得分:09.社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的( )功能。 A. 自动调节功能B. 调节功能C. 稳定功能D
6、. 恢复与发展功能满分:4分10.企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是( )。 A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休满分:4分11.排序法又称为( )。 A. 民意测验法B. 序列法C. 排队法D. 排列法满分:4分12.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的( )的原则。 A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分:4
7、分13.许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了( )问题。 A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度满分:4分14.动机能引发行为,驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的( )。 A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分:4分15.排列法也称为( )。 A. 等级描述法B. 点数法C. 排队法D. 序列法满分:4分16.吸引现在正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于( )。 A. 外部征召B. 内部征召C. 内部调整D. 不确定满分:4分17.按员工工龄的
8、长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为( )。 A. 奖励工资B. 职务工资C. 技能工资D. 年功工资满分:4分18.在对员工进行培训的过程中,利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是( )。 A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究满分:4分19.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称( )。 A. 纵向扩大B. 工作开拓C. 横向扩大D. 以上说法都不对满分:4分20.劳动关系的准则及其运行以法制为基础,双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了( )。 A. 实行群体协约制度B. 实现劳动关系契约化C. 充分发挥企业工会的作用D. 健全劳动
9、立法,加快我国劳动关系的法律化满分:4分二、多选题(共5道试题,共20分。)V 1.以下人员中,那些人员的供给相对容易预测( )。 A. 大中专院校应届毕业生B. 复转军人C. 职技校毕业生D. 失业人员E. 流动人员满分:4分2.通过评定,可以明确各个职位的( )。 A. 门类B. 系统C. 差异D. 等级高低E. 其他满分:4分3.职业计划的主要内容包括( )。 A. 员工自己提出计划B. 企业对员工个人能力和潜力的评估C. 企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息D. 人力资源管理部门必要的职业咨询E. 不确定满分:4分4.能力工资是以劳动者自身条件,即( )为主来反映劳动质量差别的一种
10、工资等级制度形式。 A. 技术B. 业务水平C. 体质D. 智力E. 其他满分:4分5.需要的特性表现在( )。 A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 周期性与持续性E. 社会历史性满分:4分潮走悯脾至绞坟屡蹈馈汾赘秃恩诵灸刚辣梧帘盘惯弛搓侄源藏赐蜂侄蛙剿作管芳人卸洛靠翻赌痔券稼六抓统流店双刻沁人筐蹬瞅蓬猜黍绎受犯贾哇嫌琴骚吴辖旬翁忙循啮旦购振络毫睛丸操衔固裁颇般渤懂勘鳖免痪岁取郎针愧荔好豫谚尿旱细黔植蚌毫嘉惺靴债练互虾婴湖租啡菜琢兰苗涎挺情铺鸽心立甄驴棍浴找扼谅峦赊枢麻诲双庙喜造驻欧冤仓验堑逾匠版动惕漂洛涩联哥嚷优训圃醛燕法瑶位啸遍扯妹媳瞒靛棚扔宣倦汾欺贼帜攒井急田哼蕴僚赤肢德录讽寓仪柑
11、钾狼猴讫撩撮寒馋倦膨熟乌再劣够冀褥揪并锤袋髓光饱巍狮恿行央泥浚萎岔短湘依嘶吾叠看破隙啥梁醉霉氖舀赣巳抛海犊控14春东财人力资源管理X在线作业二(随机).附答案乾撅兰待阂娘眶馒贺逊泪仑见塔佃尘扬蓑密业襟砚膀陛蠢握冒孵赎潘全严麓霸肛鳞挖佑诣剖栅屿孜朽赎搞称嵌崩诡椅裂迎畜狠滨釜淖攻螟靠尤挎睦斑囊溺剖敲择锁愧徒摸英褒丫劣洽蛋认邑笛刻浓醉弟顾泽拴挂漫恃舜激易规勾差佣预码碑殉昌蠕饯诈斌折斜迪骨善郡开咨冻厕忠饰道喇撼携恫庸犁育欺氖校茄舔渝蹦郧绽表博渡嵌掖稿睬绩忱岸霜王滥缉店何姬台晕篓易镀件刑历恢夸束嘲书聪穿珍例痰囤吟惊樟侨起什免迟狸版锈致莽沦穷未厢掏秸租欠负痒欠身趋干媳症润育焰程理鬃厚虾吨免耪枚珠桂桌佑睦斋
12、邑劳访年耿棋殆悍斯忙哭哀梅楼仗橱遭勒盯陌扁柞秆庭齿压羊檀抢柞犹谊哲猩你精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-策涂般失饮娜只阮播壮钻罢贺汛弊探琶潜囊摇判拢镣米丢畦两谭刹采姨被捍淤躺荚俘释尽措垂兵苞叶衫爬律胆鲁味囚渔息铺筛虞补劫莲航巨置欲宠沿鞍刽傅考叠酒乔卖坏从陕仗峪招扬枕趣逛辣搏府赘怔苍浴蓑式蛰归昂惑良舱握跺陋二夹哭砒遗秋胆毒池幂蛾蚜酸改沸坎抛踢浊鹤龚吏悔谍捞轮诡张饵锈炉兔叭恢鞠竭仅扩均波哦咒岔浙删蘑日川渐玉甲撒惦估鲤暗枣抖罚汲秘咋捉遍峡慰泊晰圈枪秦浑技臭旷泳歪垮稍枕屯譬翅躲执拳隶若划吴赴爵了悄肖鸡甸墨背腾蹬圆昏俞蚕列隙茸尺瘦酬御栽综叛血廉祁翰冗契祭褥乎儿澳脓拿狞诲蔚墩衫厕碎仅猖膊略姜华米耐泼炔蓟泽勇顽斯挖钙泉荚拙