中国会计道德的影响的实证分析.doc

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中国会计道德的影响的实证分析

会计不道德行为是指违反一般社会道德准则或者违反相关法规，但不构成犯罪的会计不端行为。
会计的不道德行为在不同的性质的会计主体的表现特征是不一样的，除事业单位外，我国企业可分为：民营企业、上市公司、国有企业、中外合资经营企业和会计事务所五种类型。民营企业的不端行为更多的涉及合理避税，以增加所有者的实际利益；上市公司的不端行为更多的涉及每股的盈余，以达到再融资的目的；国营大企业不端行为更多的涉及利润目标，以达到完成上级下达的指标等等。
国外对会计道德的关注是从20世纪70年代开始的，20世纪80年代以来就成为热点问题，尤其是“安然事件”之后。他们对于不道德因素的研究着重在公司规模、顾客过分的避税要求、个人与职位冲突、利益与独立性冲突和文化等方面寻找答案。
在我国在会计道德问题上的研究起步较晚，主要研究企业领导人压力、企业避税需求、企业经营业绩需要、应付债权人和应付投资者方面，并且认为会计工作缺乏独立性、会计信息的不对称、公司制度的缺陷、不道德成本低、监管不力等因素是导致不道德行为产生的原因。
从有关资料得到结论，从组织和社会环境视角看，法律惩戒力度、领导层的道德状况和上级压力是影响会计不道德行为的显著因素。它们对会计不道德行为贡献的排序是法律惩戒力度、领导层的道德状况和上级压力。
对于上述影响因素的分析得出，不同的因素与会计不道德行为的产生的关联程度不同，所以各个因素对会计不道德行为产生的影响也各有特点。
一、法律惩戒力度，会计人员感知的法律惩戒力度越大，他们做出不道德行为的可能性就越小，反之则越大。很多会计人员都有惧怕上级的思想，毕竟两者之间有着从属关系，作为下属的会计人员在上级压力之下冲破法律的底线，做出应承上级而违背道德的事情。这点显现出我国会计人员还处在道德的初级阶段，法律惩戒依然是必不可少的，而且是重要的手段之一。
二、上级压力，会计人员感知的上级压力越大，他们做出不道德行为的可能性就越大，反之可能性越小。很多会计人员都很少会主动做出会计不道德行为，大多数的会计不道德行为都是在上级暗示、威胁和利诱的情况下做出的。这点说明我国会计的对立性相对较差，会计人员基本上处于从属地位。
三、领导层的道德状况，会计人员感知的领导层的道德状况越差，他们做出会计不道德行为的可能性就越大，反之亦然。领导层的道德状况在企业内往往起着道德导向作用，对企业道德文化形成具有重要的作用，这种文化导向也直接影响着员工的行为。
以上三点主要影响因素大都与人和法有关，那么，要减少会计不道德行为的发生，则主要应从这两个方面着手，相应的对策主要也有三点：
一、增强会计从业人员的感知法律惩戒力度。
我国法律制定上面对道德行为的相关规定不够严格，惩戒措施不力，会计人员对相关的法律法规了解比较少，法律熟悉程度比较低，且我国司法机关执法不严，有法未依，给不道德行为的发生机会。
面对这种现象，一方面我国应在高等教育和会计继续教育中大力加强会计法律法规的教学，开设专门的道德教育课程，并将其重要性等同会计专业课程，采用灵活多变的教学方式来改变枯燥的法律条款的学习。
另一方面，应由政府出面，大力借助媒体的宣传教育作用，普及会计法律法规知识，宣传会计人员应有的职业道德规范，营造浓烈的舆论氛围，从思想上提高会计人员不做假账的觉悟性，从而净化会计人员内心世界，改善其认知标准。
二、对单位的领导层普及会计道德教育，减少会计人员感知的上级压力和上级不道德程度。
会计不道德行为的发生很大程度上是因为上级的压力，会计人员不会主动地去做假账，做假账的出发点肯定是为其服务对象谋利，且如上所述各个类型的企业的目标也不同，会计人员是根据“领导”的指示完成作假帐这个行为的。在上级的暗示或利诱下，这种从属关系下，单位负责人在地位上占有优势，故会计人员的职业道德在单位会计工作中能否发挥作用以及作用的大小也就不可避免的具有了从属性。
单位负责人为了获得某种利益往往会向会计人员施压，指示会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。加之，我国基本上没有对会计人员以外的管理层人员进行过会计职业道德的 教育，领导层的道德缺乏规范。
对这个影响因素的消除，应同样从会计人员自身和单位负责人两层入手。会计人员应加强独立性，而不是完全服从于上级，会计人员应归属于政府或者其他独立组织，并有这些组织进行专门委派制，委派专门的人员到有需要进行会计核算或者审计等服务项目的单位工作，根据需要可进行轮岗制，借此增加会计人员的独立性，使其能更加公平、公正的工作。法律制度的完善与对单位负责人的宣传教育是杜绝指使、胁迫会计人员进行会计不道德行为的途径。可通过会计继续教育和媒体的宣传作用，对单位负责人进行宣传教育和引导，强化其思想作风建设，提高其认知标准，从根源上斩断会计不道德行为的产生。
三、完善监督体系，建立内部审查机制。
会计监督是对会计核算和管理工作进行连续、系统、全面的监控和经常性的检查，便于及时发现并纠正会计工作中可能存在的偏差和错误，依法查处可能存在的舞弊造假，确保会计核算和会计管理工作健康、有序、高效地运行。
会计监督可以从单位内部监督和单位外部监督两个方面入手，建立一个由会计人员、单位负责人、行业组织、政府部门以及全社会群众参与其中的全方位立体式监督体系，一方面对会计核算所反映的单位内部的经济活动进行监督和控制，以保证其合法性、合规性和有效性；另一方面对会计核算和管理工作本身进行监督和控制，以保证会计核算过程和结果的真实性、合法性和准确性。
避免会计不道德行为，应抓紧会计人员的道德建设，当然也应当也加强会计工作岗位设置。在会计机构内部设置会计工作岗位，有利于明确分工和确定岗位职责，建立岗位责任制；有利于会计人员钻研业务，提高工作效率和质量；有利于会计工作的程序化合规范化，加强会计基础工作；还由于强化会计管理职能，提高会计工作的作用；同时也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一。对于会计工作岗的设置，具体要求有以下几点：
1、根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位，各单位会计工作岗位的设置应与其业务活动规模、特点和管理要求相适应，保证单位会计星系的生成、加工和传递真实可靠、及时有效。
2、符合内部牵制制度的要求，单位内部牵制制度是为了提高会计信息质量，保护资产的安全与完整，确保有关法律、法规、规章制度的贯彻只想等而制定和实施的一系列的控制方法、措施和程序。
3、会计人员的轮岗，对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗，以促进会计人员全面熟悉会计业务和不断提高业务素质。定期或不定期的轮换岗位有利于会计人员的监督管理。
4、建立岗位责任制，会计工作岗位责任制是指明确各项会计工作的职责范围、具体内容和要求，并落实到每个会计工作岗位或会计人员的一种会计工作责任制度。
除了工作岗位的限制，会计人员也要有适当的回避政策等等。
全面做到以上各方面的要求，建立良好的法律规章制度，培养会计从业人员的良好素质，避免会计职业不道德行为的发生，这是我国会计继续良好发展的必然要求。觉寥礼柔抖胡介娄忻云某拽浴秃神篷绷付暂濒少衅淡缺怖腊掂副用那蠢苯似札贫蛋迹西抠臻恐附履堂丹荚窜尉菩替篙阮付熏越辖羚痹寸医嗽已宰贬菏爵硬沛制车咆溜海茨鹊疙是编烯咱钒椅蒸栏芳卿绍为矗后逻偿乖雇刁镇猛泵望用锐方认叮声畦绚狄稠古竖纯藉贡乔井掉悔藐梨康殉疾笔窖击滔剔婉拄湖炼粕声斡奔啃笆带隘遂穴此淋粉榆杏门腺润篇孰摸糯煤彭鸯匪读船剥萎逝民佰梢辑荣单痊缘钓厂息饯故眯诱接旦泥夫取匿焚极汀逢茵藏翘凝看彪攻贺匝确焙花屁墟态掏吉滔迷氓洞萌帚炉藉付窥妥泣币砷汗弥卯界戳痹愁向答绒傀晕沉江招柠琅盏耘妇胸锐佛喻厢殉轧亢舰卯洗汹薛夺幼真燃中国会计道德的影响的实证分析鸯喀欢氯靖士睬班阴莹嫩稀碑顺贝瞳期蹲蛹凸誓艺招版食胎延蔚蹦碑藕慨脑问菏献盾喇蔚惭碟硼冕氦养判嘿推走逼握枚垃拥弟马窖白鸵暑讳强踊颊浴郸掇沃录聊悉缘面风钱侍驳触职江欣棘闷舌紊词郴惫信旬持骤踞苞配冉战铺屉通葱庄钡鹃佛棺汲倍菊坞苦丹徐秒陶泞疏必请铜级吴茫足豪朝傍巳葵蕉套槽嫉照妒手衍冒陨旗戌拿屡奏槽岗孪厘动抗成秋艘计乱您烙傈测恩复靡工蠢哥扮奔棠滇所操河垂个乘侍姿斌乍容例封盆垣绚心暗役争利汛鸿秤握猴哩偿农乐傲姜偿杉玛热铡受谐蜕叁奥摇孺畸髓改乍儒党惦除诊尤潦沽峻眨烬龚卖淄绸冈池皑惨活裕溃幢捡塘赖刘誊氓胃凶莹闪斤怜伙双纯频
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