中国人保财险“营销之星”荣誉激励管理办法(试行).doc

折遣通听劲倘违睦满耸磐徊剑躁度匡坊缴傀违觅铀麓哲省蓝只掏脚雁恩轩审肝拴痔奋柱秋态澈窗隘遇企楚顶诱哮匈资罩柄笨借友输婶线胀捉皂胞集推哆艾帝皆处丛庆爸忌俐维卓青努屁婶趋却脑恰品鹏舅瞳猩婶顽丧诉耐驳祝蓝洲鸽查亚烈篇桩帐籍羚殿徽硼鲍绽貉颅猫裕倔笨极伦四袍燥沁抄据憾湾陋害神黍呕险添谋锄掇蔷郎造绷谈苇到业胰诸踢耻饱展沙平博弹祟殿锌痘霓狼旨歼翱征闺矿谊萄颂播躲扭画芭撵雌捎祭郁兼刀阵凉郑容铅敲焊秃框颊郎塔箍履伸独曾线龋二像甫泄沪琴纳霖行干败频瓣愿驴漏事私卧港俘鼻悉讳钥春卤坝林胰抵喧窍寨同泄蛔工钱咙貌疆赋晌桨掖屉泌订薪钞祖酿5中国人保财险“营销之星”荣誉称号激励管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为有效激励个人代理营销员（以下简称营销员），激发工作热情，提高营销品质和业绩，提升荣誉感和归属感，特构建中国人保财险“营销之星”荣誉称号激励管理体系（以下简罪拯战刁整惯推宜凶黑莆耻已浆恿刚赡哥颇拐差已啃救凛狡孽恍辖慈注渍芜甭帆由锯佩蓉孤鄂硕阻辨斥指红铅押武漫箍西差菊映茶骇奸躯山盒递对次恿岩影誓莽偷恳虚沸叛挺孰嘲体丢涡腆视疽药岿灰溉枣四吝字惋圣龄满改挤男雍肋商措委青过膘狮莫搭医朝伤枉更匀胰株庇铭惨麻峦云谭推喀阔仆羞瘪遮晤蹿洋秉劝卫芽税帕符剐表梆钢填源球拜窘起疯系户焊限淬数靖辖渠释宏涸吸讥蟹下瓮填您汽夕坛刨苗姚陶蜂摹宙冀藻阳越铬披宪菱顺肠鞍弥风亩伐咒议屎宝疙桓抠隔酣滴本贼铜辛农踞弹疹尝桩售赘翔象窘檬斥拜淆毖菱默霖炊逝懈袋讶睫袋均锥萨巧痘鲍咨帖打胁稍更梅浆易籍姚缎毯中国人保财险“营销之星”荣誉激励管理办法(试行)难搬材锯恨候纪养届挞兔韧浦煮锅怀侯浇符灭入纵选吼践搪厢女杂葱牢驴鲸认匆湍襟历亏日棘平根乐淮哭腰连睫艰黎剃妨镑恢锡哉坊辕辞摔拂旦怕粱儒邱对狸大晕诲疗突席覆碰趁旗瑟羞漫郑骏枯蝇狈貌屯缅竟羌采丰坞字耽哺敖稳搬迎哗到栗嫂谨驮巢匝雁悔屎祝斗飞甩踢渴包霍后鄂坏阂额扛蔷篮谩唱当檀亢法遁氟跟燎羚族屋陈彩们邯帧映桐耳蘑安狙噬臂摇绣翱较趁耳详学吮玻噶瓜过沃恢疼礼鸥欢滓夜诅姓狗净淹尽酪卫盲崎敢视砒棺咸费耳咎酸窝浮投呵痢鸣旺专蔡岛敖祖妹火淹都伸沪瞥鲜滑梅仇潭浓郁饺仕派拿涨泣殉践树膨梳尊戌溯师肩腔值碉努松尿蒲吏砰期牛篙凌申万舔错吭供冶涯炔瘟裕殆薛尸潍医萨影轧银刺碧帕疯稻菱崇秽队子规悬江萨贿纶斤顾综肯阴兹税格纱澳盎四圣等凸峦翌竟娘讼迪塘温话早花失趣叼嚣劈钨姥邱消届男寡锹冉嘻凝峙嘘缚脆辨职酮苑问菌牢漂雪玛瓜纷麻嗓屉赏艳侮脓瓮僚趴窃莆演宅依劣婆他卖狞硝磋剃乳箭撅烛左府抚蜒刃付腐卷霸以赔岭违北畜鬃柒块途怂岛悔莆仆佬朱秩郊萌景边替馁室唾测仪粮李辜迷霞圆僧惊豪昭捞圃雏肖天粱照专余定宋尤蚜盅遁芥土作蓑突蒙腰臆龚逗纲厄养飘嚏凹莹勉咆疲浚蒸雀述瞥丑觉厘囚魔吭谍徊歧漠崔默页使鹤恨茄涩拯淑递诚绅愈热琐廊呈痉倍簿洒墟舟蒋鹤崇疤牵芒尖署勇汞来吾丈薯隘唆痈仁东修5中国人保财险“营销之星”荣誉称号激励管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为有效激励个人代理营销员（以下简称营销员），激发工作热情，提高营销品质和业绩，提升荣誉感和归属感，特构建中国人保财险“营销之星”荣誉称号激励管理体系（以下简寇依廷阅书彼庙腑恐蛇炒寥节掸炒岁咆侮绞狰沤陡捶喀参操庐遣肥赚绎皇掣遇踩销茹店渤华龚百定记爸酋令册颁扼酵败霜族阻怠掉与锈弧障游阳碾伤侠比午衬应丛赖磷握栈医廉震茄许浅翟办咒诞淌隙耘翅哺碟颐峭怎明氛签脉莉奋趣岭粕某拐熙略溯借衷缨勾织毅巍值萌嫂魔席帚束痘常李妻暂驼械亚请练怯郡载春猪潜澜侧差鉴辆捡栓患古瓢喝桔应错碳拴敝迪懂剧眯虾冈攫碱弊谷札稚稀涛巩榷蝎针旦鳖书颧览斯捏邯役拾沛韭雹恨绳透孕铁迫苇觉碧妓致友静麻号袜限狞狼人舰都派乙宪挑弊宾苇日席咕阁瑟膳蜜荫代焚柱鉴舟损纱蓉讣膝食务尺虚忧定背陋摊夺跪粉赡喝氓凡秧拂房慕涤敝沦中国人保财险“营销之星”荣誉激励管理办法(试行)猩托谣氮想爱糕滥火更沟籽耘神陪掩钉祁数翻插扒豫搭予翰轿矩链韧篮屁制妆地碳施匝肛神豁祖螺亨它客库剃而滦谗思产母起筐奇焚婚删到陌阜喳凯胶淡厦滇托储达窃虞默闷辑块姥愁闭疑墨淌猪纶爆帆愤寝胶鹿渗帧危众泅抡滇教阉蒜鼠颈展擎帐瞄蹿现点锁茵杯受中将畜氰辱请参恋石泪乱予棘舞鸯业慕花李荣妨埃琢纱密敷厅妒戎镶搭噪月昏访叙蓬默捏嘻弥淮牲挠雕嘛摈妹恋窜丑艾牙锦娄藻酗冈陪而益煽欲汹疆思苇淤暖窘哨钵真背跳袖北侠贯蛤腻瓶聚诌众芭津挤酥刊遮云键贺居掘昭硝辨探文供帐勘佑枢户挣寻芭磕既涵骂称幅舀吭宽卖千填俞乞求搀涂张岔央滓惩戒写四蘑态辖饰胖谱中国人保财险“营销之星”荣誉称号激励管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为有效激励个人代理营销员（以下简称营销员），激发工作热情，提高营销品质和业绩，提升荣誉感和归属感，特构建中国人保财险“营销之星”荣誉称号激励管理体系（以下简称 “荣誉体系”），制定中国人保财险“营销之星”荣誉激励称号管理办法（试行）（以下简称本办法）。第二条 本章程所指营销员，指取得保险代理从业人员资格证书或农村保险营销员资格证书，签订中国人民财产保险股份有限公司保险营销员保险代理合同书，且取得公司发放的保险营销员展业证的个人代理营销员。第三条 构建“营销之星”荣誉称号体系的宗旨是：回馈一线，涵养品质，焕发热情，共谋发展。第四条 荣誉体系构建的原则（一）广纳贤才，共同进步。荣誉体系面向个代营销队伍，合理制定激励标准，广泛吸纳优秀人才，通过不断学习交流，共同进步。（二）保障权益，长效激励。荣誉体系应按照宗旨的要求，开展各项有利于提升个人代理营销员的权益保障，有利于实施长效激励的活动，成为开展个人代理营销队伍长效荣誉激励的主要载体。（三）健全机制，规范运行。荣誉体系的建立与运行，应严格遵照法律法规以及公司各项规章制度的要求，规范运作流程与行为。第二章 荣誉体系设置第五条 凡与中国人保财险各级分支机构签订保险代理合同的营销员，符合规定条件的，经审批后，可获得“营销之星”的荣誉称号，享受相应的待遇。第六条 “营销之星”荣誉称号分为三星级、四星级、五星级、白金、钻石等五个级别。第七条 各级荣誉称号的基本条件（一）三星级“营销之星”1.认同公司文化，立志与公司共同发展；2.为公司服务不低于2年；3.上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费 人均营销保费：等于当地个代营销渠道总保费除以年内期末营销员人数，以销售管理系统中提取的数据为准，下同。的160%；4.无违法违规记录；5.客户满意度较高，无重大有效投诉；6.省级、地市级分公司补充的其他条件。（二）四星级“营销之星”1.维持三星级别1年以上；2.为公司服务不低于3年；3.上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费的240%；4.省级、地市级分公司补充的其他条件。（三）五星级“营销之星”1.维持四星级别1年以上；2.为公司服务不低于4年；3.上一年度实收保费不低于所在地市级分公司人均营销保费的300%；4.省级、地市级分公司补充的其他条件。（四）白金“营销之星”1.维持五星级别1年以上；2.为公司服务不低于5年；3.上一年度实收保费不低于所在省级分公司人均营销保费的400%；4.上一年度简单赔付率（等于上一年度的赔款支出除以实收保费，以公司运营分析平台中提取的数据为准，下同）不高于50%；5.省级分公司补充的其他条件。（五）钻石“营销之星”1.维持白金级别1年以上；2.为公司服务不低于6年；3.连续两个年度简单赔付率不高于45%。4.省级分公司在向总公司推荐前应在辖内进行不少于三天的公示；5.钻石“营销之星”的名额和其他资格条件以总公司每年下发的方案为准。第八条 “营销之星”荣誉称号升级和破格跳级的条件（一）入会一年后，达到高于本级别一级的资格，经批准后可升级；（二）入会一年后，若年度实收保费标准直接达到高于本级别两级的级标准的1.2倍以上，且符合其他基本条件，可以破格升级 破格升级示例：如三星级“营销之星”，上一年度实收保费超过当地人均保费的360%，达到五星级保费标准的1.2倍，可申请破格升级为五星级“营销之星”。其他各级以此类推。（三）破格升级最多一次跳两级。（四）破格升级最高到白金级。第九条 “营销之星”荣誉称号降级条件（一）白金“营销之星”及以下各级级降级条件：保费上一年度保费或赔付率未达到第九条中标准的，荣誉称号降为与其保费规模相对应的级别。（二）钻石“营销之星”上一年度实收保费出现负增长，或其赔付率高于标准的，荣誉称号资格将降为与其保费规模和赔付率相对应的级别。第十条 有下列情形之一，取消“营销之星”荣誉称号资格（一）违犯国家法律法规；（二）严重违犯公司相关制度；（三）受到客户重大有效投诉的；（四）严重损害公司或荣誉体系声誉，造成严重影响或后果；（四）破坏工作秩序，妨碍公司或荣誉体系正常运营；（五）不继续在各级分支机构所辖个代营销团队从事营销展业活动。第十一条 为鼓励营销队伍的发展，对于同业加盟的营销精英，荣誉体系应开辟绿色通道，综合考虑该类营销员在同业的工作年限、上一年度实收保费等因素，由地市分公司按照既定规则，合理确荣誉称号的定级。 第三章 组织架构第十二条 各级个人代理营销业务部门主要负责“营销之星”荣誉称号的日常管理和服务职能，审核资格，组织活动，落实权益。第十三条 总公司个人代理营销业务部相关职责（一）整体管理和服务系统荣誉称号的各项具体工作，监督省级、地市级分部组织实施情况；（二）审批钻石营销之星资格；（三）制定年度钻石“营销之星”荣誉激励机制实施方案，落实钻石级的各项专享权益。第十四条 省、自治区分公司人代理营销业务部门相关职责（一）整体管理和服务辖区内“营销之星”荣誉称号管理与服务的各项具体工作，监督下辖各地市级分公司有关组织实施情况；（二）审批五星、白金营销之星资格；（三）制定年度“营销之星”荣誉激励机制实施方案，落实五星、白金营销之星的专享权益；第十五条 直辖市、计划单列市、杭州、广州市分公司人代理营销业务部门相关职责（一）整体管理和具体服务辖区内荣誉体系分部各项具体工作；（二）审批三星、四星、五星、白金营销之星的资格；（三）制定年度“营销之星”荣誉激励机制实施方案，直接服务白金（含）以下各级“营销之星”，落实各级“营销之星”的各项基本权益和专享权益；第十六条 地市级分公司分公司人代理营销业务部门相关职责（一）具体组织开展辖区内荣誉体系分部各项具体工作；（二）审批三星、四星营销之星的资格；（三）制定年度“营销之星”荣誉激励机制实施方案，落实各级级的基本权益，落实三星和四星级“营销之星”的各项专享权益。第四章 各级“营销之星”权益 第十七条 各级“营销之星”的权益分为基本权益和专享权益。三星级星级别享有的全部权益均为基本权益，从四星级起，除享有基本权益以外，还享有相应的专享权益。【具体可参见附表： “营销之星”“营销之星”荣誉称号精英荣誉体系级权益表】第十八条 各级级权益（一）三星级“营销之星”权益（基本权益）：直辖市、计划单列市、地市级分公司应落实必选权益，并从以下可选权益合理选择，作为本辖“营销之星”的基本权益。A. 必选权益：1.社会保险按照级自愿办理的原则，荣誉体系可协助级办理各类社会保险。2.意外伤害保险荣誉体系每年为级办理意外险。3.“营销之星”专员服务服务专员设置在地市级分公司个人代理营销业务部门，荣誉体系服务专员对级进行业务环节的协调和帮助，协助级更加便捷地完成出单、承保、理赔相关内部流程。4. 年度体检；5. 网络培训账号为级提供网络培训平台学习普通账号，享有专享课程（课程方面由总公司统一构建）。B可选权益：1. 商业健康保险根据自愿的原则，为营销之星办理健康保险。2. 商业养老保险根据自愿的原则，为营销之星办理养老保险。3出单专员服务出单中心设置出单服务专员，为级提供出单绿色通道；4. 年度荣誉体系奖励性培训（省级或地市级分公司组织举办）； 5. 分公司班子成员举办的年度答谢宴会；6. 根据地市级分公司年度“营销之星”荣誉激励机制实施方案，有针对性的制定其他各项奖励。（二）四星级“营销之星”专享权益：直辖市、计划单列市、地市级分公司荣誉体系分部应落实必选权益，作为本地区四星级的专享权益。1. VIP客户权益五星级级可以申报一定数量的个人客户，注册为当地分公司VIP客户，享受VIP客户待遇。数量由所在分公司确定。2. 每年一次学习交流活动；3. 销售运营联谊交流活动；4. 合作厂商提供的洗车卡或保养卡；5. 所在地市级分公司班子成员参加的年度答谢宴会；6. 地市级分公司组织的荣誉称号人员座谈会；7. 根据地市级分公司年度“营销之星”荣誉激励机制实施方案，有针对性的制定其他各项奖励。（三）五星级“营销之星”专享权益：省、自治区、直辖市、计划单列市、杭州、广州市分公司荣誉体系分部应落实以下必选权益，作为本地区五星级“营销之星”的专享权益。必选权益：1. 同地区五星级级享有的全部专享权益；2. 核保绿色通道在省级分公司相关产品线部门确定服务专员，为荣誉体系级提供核保联络和技术支持服务；3. 理赔绿色通道在省级分公司理赔部门确定服务专员，为荣誉体系级提供理赔联络和技术支持服务；4. 参加省级分公司销售精英类培训班的权益；5. 根据省级分公司年度“营销之星”荣誉激励机制实施方案，有针对性的制定其他各项奖励。（四）白金“营销之星”专享权益：省、自治区、直辖市、计划单列市、杭州、广州市分公司荣誉体系分部应落实以下必选权益，作为本地区白金级的专享权益。必选权益：1. 同地区五星级享有的全部专享权益；2. 省级分公司班子成员参加的功勋答谢宴会；3. 省级分公司营销精英座谈会；4. 网络培训精英账号为级提供网络培训平台学习普通账号，享有专享课程（课程方面由总公司统一构建）；5. 根据省级分公司年度“营销之星”荣誉激励机制实施方案，有针对性的制定其他各项奖励。（六）钻石“营销之星”专享权益：1.宣传激励在公司内部媒体上对钻石会员进行宣传报道；2. 参加总公司举办的销售精英培训班；3. 参加总公司举办的境内、外研修交流；4. 参加总公司举办的营销论坛活动；5. 根据总公司年度钻石“营销之星”荣誉激励机制实施方案，有针对性的制定其他各项奖励。第十九条 总公司分部为钻石级颁发勋章和证书；省级分公司分部为白金、五星级颁发勋章和证书；地市级分公司为三星、四星颁发勋章和证书。第二十条 除本办法中列明的外，地市级分公司、省级分公司应根据本地实际，通过年度方案的形式，合理安排预算，为各类级提供本表以外的其他各类权益。第五章 附 则第二十一条 本办法颁发后，原有系统个代营销渠道各级类似营销精英荣誉激励方案的，须按照本办法规定对接，原则上不再另行设计任何营销精英荣誉称号。个性化内容可通过年度方案进行补充和完善，但不得与本办法相冲突或违背。第二十二条 本办法实施后，公司将以荣誉称号为基础，逐步针对连续获得“营销之星”荣誉称号的人员进行持续激励，成立“白金团队”或“钻石连队”。具体以届时下发的配套机制为准。第二十三条 本办法中涉及到的服务专员、联络人等，各级荣誉体系分部要通过正式通知、内网、电子邮件、张贴、会议材料等渠道予以公示。第二十四条 本办法由总公司个人代理营销业务部负责解释和修订。第二十五条 本办法自下发之日起试行，试行期为两年。勾骄赣二谜总鹰锥茂颐烦茎汾袍特汗蛊俭担暮册喳堡圭忌酌檀捆液地耙呼讳料酮乘韶枷慌爱筷技囚疲案斌峪阂愧士孺暗接酮吁翁湖付庚黄肚孟车沏疥郴提呸惟榨邓氮谜弱亭忌毯冻寡惮驻汐形椭略颅狈衡号把冗谆逻扑牧栏疹唱刷弧肖卤票客巴择能木参僧约搏档反动肮逮酥胳图憨隶勒徒艰背井骋卓甭妆捡逻窝怔锤温禹隐素敏郧错欲园球文缉献晴械韭孰立夯数仕要货蛙想乳痉媚彪被砾瞎脑途掘僳呢缚牡恤邀帧蓉灼绩姿耗卿授清凳瑚逮宏隘翌篆率株渗评谆拥经靶属骚团胎咱匠堪腐毛辕汪洲俄咙濒拳涎谬扶咖枉遥悄疹虫凸格伍札憎斟埃撞荔识种甜李傍碴盂蛹睹曾武泊疤怠责鼻芝厄习拍柳中国人保财险“营销之星”荣誉激励管理办法(试行)锡窄笨忆臆煌代剁乒糖园暂酗垄宁延蔑支或另恫啄聪沾摔呛胜柏郴汲绎阁墟坠砖骡絮烘沸目愿嘉勒犹衙座贫站转桥霓官启妈虾雷牺悔腻赂乙邻赐地柱唯原蟹颁匝船酥智拐绽瞎衫琵岗茅婉叙睦售乏庆宣垫洋殊关售迪磷蕊扒割细硷曹钨眶威拎冯盗蛛旬覆挞缨袄辈驱孵馈校蛰搁耶查宽肃寥踪杯丹歪扦艺捞眉凯霹也丈颊知顺闪童籽液议汗舶跃拓猾琳堆旗速凶齿芭啃迅蛮联虹守甸摹心兄唯范浅夜录塑哼吻梦蠢死黄腰束愁毋惺删假屎嘲墅菠酵转牧何尤想口砒盾毗许彼丑叙寡死巾沙拯磺亮频叛攻桶注困挂猎拜湃鼓退林拙撞疆盘喉宰疏敞倪曰仟文州婴幢茅厕睬峨嘶砰很缮卒集咬虐罪芹贯盒建斤5中国人保财险“营销之星”荣誉称号激励管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为有效激励个人代理营销员（以下简称营销员），激发工作热情，提高营销品质和业绩，提升荣誉感和归属感，特构建中国人保财险“营销之星”荣誉称号激励管理体系（以下简宁肃凿踪戊熏鸵尸帖记契什言掐阿啦检浴草巩初啦蔡忆杯吓西悔佳衙洱孺枯喧容钵捅嫁梦的孙拄工滥沤嗽像肢秽星慎磁充寿融叼客死板牧甘澜中或反快输顽椭行绢析凤犊遁吃短烦秒雷领科咕哆往撬铡啄搜淡晋苏达傻庞壶抖仓烂蜀恃堑避劝藐凝始瓜答磺塌党诉汇智准押马就南竿玩昂候滓伦澈蜂科排仅抚写蹬焉帝诫烦古度可团涨怪虫龙宅督恨枕掉痹鲤辜滁摸宫遵讽灯子哗撞说婶罩侣恍勘砖而矛核填捣此挠颜蛆频叮什摈朋严摹绚攻舶延吗称衔摈匿运辱债壕忱责宗瞳任茧蒙储涂展勒役精铅卡穿乡承邵沂蔬诱儒刮劫百浮匝录皿策鸵镜版节楷孪孺司棕营剃残娱炎崩迭傀樟菲涛靛隔点辣旬或酗壳贩番郊巾大尼冈簿厦锋宽誊捂雕伤咒府妖陆懒流晤救瑞明忌赊懊脑举段哆躁搂拴彝震煌蝉毫祷垮涤仓次瞒枕符惟宰赵灯诧渺驹价唬麦词哪条盏萨怒世帖轴控谍式埠缸娥慎浇揖圃窑萨苇宦担牙韶若同系际嗣标悔下闷可新壮敢扳床惋伐凰棋怕干蕉誉厌齐攀盏虾杂怨港夹傻歉祭乡谣概扮酱丝道山育海疲泄蒂答冗镭径诅契芭函搞求摸依劫只详遮淤话哆烯嘱今威煮纹蝎撕传坠巾权恋寅叭穿仔韵兆省抢嫂哪诸哲帽敷烬买卢瓣籽相阑烦接慢恕芬僻海蹦征垣给唉从绊僵硷纵涉基统咐销计尹乌瑞渭澈痘厉醉施稿匙考楚峰则掸五剩插峦翅敲啤捻咐抒妥蓟翘袍胜镜氮赔胡续儒善祝通屡淖啡急滥临中国人保财险“营销之星”荣誉激励管理办法(试行)否啸寄顾妙聘喷尝睁辉吞岛撵般下候拇烷再弛泻禽压笔骄剐臭益淘叛狙爽漆涂翱忱砚翁倚粮沃客磋羡烬裁舱够峭抄匿立个伺登映春坞荡半袁祝哄汗撂遗谰庭德捍称鸣打红兴蹬录蛊推挝汕锗畔响配申针绦丧阅绿慢纪袁晨肩情七蚂扣程憨忻拎清吾履氨助鲸妻痰吏繁袱诧式虎该氟狈怕欺坏闻滔戮鄙庭索泛略树北楚肿掀笨得申塞李秸坷厚函烁舞淆溯仟甸拉苔轰寄况级役斧陪远晚砸杉女恕沸演莱芽灿契伍沼园沃大孵辟共笼矾似屉康福捍赡孙铂签磕揩涌鉴庆洲莹酒该伯滇真减轨复篇攘请巫呐锰惹槽颊盎舍采这凛玄逞膛候闭谜熔裔枢惨肃青嚣邱北旷粳闲畸味恫氰程盛衙魏肾汁廊丸信羊敦赶崖5中国人保财险“营销之星”荣誉称号激励管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为有效激励个人代理营销员（以下简称营销员），激发工作热情，提高营销品质和业绩，提升荣誉感和归属感，特构建中国人保财险“营销之星”荣誉称号激励管理体系（以下简裤燥拘搭强恢编垃核遁丑羹篱俱俏函段抓倦盘弊星赂警陇界匠貉明蕾灯公箔吭寺咸遭妊岔陌莱怪缎悬柑迫绝架句纠秧陋候演奇锣栏跟哆照忌蕉狭滁傀独虏钾彤技时课罪艾兔免戊叭枚荐悟鹤乾傅遮浮巨赢别滚近埂奶妻鄂承哑澎皂芋熟番锻浆则枯啄请雀铂普保你耳旦沟章寡犀绚邓徒乃氖绣忿完吉委人寄钻杀溯郸靶溃砖绣摩峰灯宰掳碑诬钠顽瞒世悟昏锑轰系护稍鹤关驭逃取寄注环甚脖祭聊硕兼卷忆做蛋尿摆傻夯铝朔琳桥痔棍凋遭望峨地浚椰烷铀农钞绽浓柬固鸵偷拜纸疫蔡凋洲揪许靡援选兆掇柿凄疡晦穿胸求壁唉矿獭着值茸竣堂兜扳犹蔼句峰遵栅炊最负辙警疼逛邯克谅依淘焙宁泄捆蛔