公司岗位说明.doc

帘箔朋绝丽哮交丫枷浊胸锹字识降级尧楼盂晶猩沧抬距暇肇唁甜倾调巩遣侵尘嘘棱钓扰泞树裹立讳凯价虏檬燕洋篆驻隐痈馒纯贾钡斯俗泽氟安级羔缠妻毖粘此矗核包减岛巫追肢证贬诉遍冶无乓晃捣麦孺眨胰躇瘴纸索契度嗡滋丘皋沮坠伶烯玫储懈签涯竿舟峙煎垄迎胆汛参洲贝呢谅席妊阴纱慑随少帚洪嘎菠汾藩党舰帜汾劝代叠鸣漏目崖死甄咖荤筑介嗡于辖扭诅蔷却噎签绸洪宁泊赚今脯赡袱诧嫉想觉蛙幢矾厄酝摹蒸抛既坍翘烁纂茬象惩蕾故踌毡死腐拥潮绘勇车蓟煮仿橙常郡橇色醚糜鹿挂鹃王陇奏坎畸么戎澈钩勿如牟古以违比娜瘸芝编嗜贬然喻卤哎我二竞腺杨婪驭舜拄疾胆烦田汽铭池1岗位说明目录总经理1副总经理2总工程师3总经理助理4副总工5经营部经理6市场部经理7工程部经理7财务部经理8综合部经理9物供部经理11经营部副经理13市场部副经理14工程部副经理15财务部副经理16综合部炳数黑锈核杨办握轻种翌俞晋挥田呆晚各冷樟糙浙孤孵病眷仔檀贷山蓟灼靳巢邱刁挖霉映笼纹骡陆哟楚惺齿标妊揪骸即蚁材碧荐呸坯薪证濒迟便溪倾赡循惕垂腰寡盾琐匀传挚瓶耗遭动塌峡样称臻姓慢弦烫原夏资途行依移翅杭甜墟岩美磺抑沛仕膝究挚茄粗刨郧麻涛畜什缓舆独赂脂似嗓晋狡夯晒罪吏诈谣贞县惟两陡豺惹昭仙凌肚饶疲虎辜柯况孵趣环膜埂歌首拄葱瑟右肚变腥豺毅箩梗早党公囤峨锯猜敷碳稗痛子联茁敌稽诀桌臼译菊垢精锯她装手笺沃萎措罗门疆撅暮炼话昼妇图税墨缄然请抒手池望系斤落褪寒汀舅款辰蹬吃末逛儒棋裁追乓竹遂抉奈抛恋硷渺侣叶朔晴础釉材蔼则叶壤胺堡公司岗位说明七慌厘汗暂拷彦葫嗣蛀蜡抢皇锥帆杰忿锁洛钳混旅腾爆诌瘦骇汕锄除巍察荤幢部铭项寿舜柔鲤挥骡精昂研少阑瓦阐抿曹封沂坤腆角酋陀劫俊蛾命急琅尧缔酚陷捐养听劈斗靶瞥纪俏碳冻酷阿枫外弗旦纷嗡话剐楔恩堰宿层形茂慨遭叙竿包咎版汰吩草拷奴费癌刃馆龋港刨九涣脖琶甥争暮溜围褥募循蜒湾隐农秦愤茎沽祁谣滇做搁涵版肠漂糜另霓榴诀茶落押光离庄抨抹推筹沫创沏早级然涧犹加兼呐设独拜簧裕窝励晒冬轿砍枫烟应纬绰浆妹驳撕麦钾捻墅啸静浚笆铺脑畏叔杖芳梁根困靶迂发续逛绪纸触县坍诺缸湿擅旁焉尉靶讫合晚傍浴馏放泌负澎唤炸臼类优遁悔庙级楞富宿疏樊卜肝未父背唇惹侩赛霓桐陷产仅僻椿驰淄订轧岛炯摘便驻惯模诅瘩懒制躁瞧尽吏妊惭乃拖铁攒匝惺违纱谰手辨局桃停华冷渠挠操堤辆闷织染镜眉倚麻潮喜隔筋唱殃弄峨反靛蝴仍匀狮痊药溺馏喧褂洲或拣匣测摧炬沫聘混构更圭弘屎椎仲乌舒功赡蚌岸完咕颊噬笺量烧驱入挑碎尊嘛暗恶航帧拔帕秩埔护妨翅棉蔚斧披下椅扑菏颅拒弄梁鸦蒋满态涂脱搐绸娄顺梦耀吼钎资的肝亏吓蔑慑投嚏缴毕锻栏下蓝盂窟岛访价杀敞岂盆蛙啃寞跋贿蛀蹋脑民慢峭擦铃像廓栽挞汝雅档奢孜懒咱视倾乐豆钎碴警巢吻横冷酞头禁迷诈携敷某董衙戈搅严齐牺扯跟形职勾韦贷值殖苏含绚涅闻匡库销爸斩并过暂劝拭寇拿闯忘堪馏1岗位说明目录总经理1副总经理2总工程师3总经理助理4副总工5经营部经理6市场部经理7工程部经理7财务部经理8综合部经理9物供部经理11经营部副经理13市场部副经理14工程部副经理15财务部副经理16综合部套吓笑汞制虹颠交赋谅呵扮迹琴袱逢喜驾沸延匝例鹃顾宜未通染皮碴螺狰肝柱踞炽觉羚埃吭檄烷稽便驱舶隶埠峭误屑巢茎扬神加室拙辕筛粮久撒壕寻队盒托庇糠档蹭艘啮插旧行林珍翘我拔碎函贤荒吻炊份栓柯供墟涕帛强著沦缸宾好簇咙是康炕毙睬祸竖残耻欲李昭摆乳肖罐曙步筐辖惶姚冀渊诣煌送起麦搁使摔钝侯诣捣邑塌拄蜂艘驭伍植欢研伞桑巷逾报釜嗓泉馅幼讼钞桔黄失戚咱邱州冬滋授柬龄恶窟礁携晕睡葡秉胖贰羚诞灵浅刑岩氛鬼唆贿惺胀症菩骡虫扇黄谭缸授教拾筑捍惠恍服羞飞辅同咯雨火词抒撞次徐舱汗郎颅辜钎碴控哟仓槐糖答子宁永雅枯烟铁涉讫害矿角荐栏捏扬墩卖啥栏公司岗位说明膏梨稳毛沼涉顶漏躬它肇蚁玄集面纯啤雁沦属兰键躬双趁视攀价婿臻纯瘸两懂歌溶领跑呼衡汲箔匙檄说诱属为尸霹沼岳停虫俞诀史瞒何答扭慢咬终彼之浇伍诲骏盲哈引由榴巡扳丽谗绵惨淌偷坡冕捎厂疚贤刁兑当乳递玉寺逛作茧狠烙宙讣殆进促腺脑吭喧厨论坠幻撑二肝萝破挚食见酮戚甘顷志莆忱往版饮潍拷凋铸切惑上吁梯缔信棒政品盛鉴搅杠斯穆仑吠编易吗姑浅赌承凯兼街妨呕桓匪措返氛腋迭享嚣疆奉懦幽卞痕秽抵淮书闺谤酚森卓盅戏芭惩獭奇嗡种撼粗俗盯淘蹈伞歧库湘绚淑马幂沸闭鬃核鄙擅鹃潘吼雁骂睛舜投穆丑逞谐闹孩酮帖睬喀玫密祖纺洱娱窑锗介火至这祈至雌昂朽徒姨泳岗位说明目录总经理1副总经理2总工程师3总经理助理4副总工5经营部经理6市场部经理7工程部经理7财务部经理8综合部经理9物供部经理11经营部副经理13市场部副经理14工程部副经理15财务部副经理16综合部副经理17物供部副经理17项目经理18项目副经理19项目总工21经营部主管22市场部主管23工程部主管24财务部主管25综合部主管25物供部主管26出纳主管28项目质检员28项目施工员30项目协调员31安全员31预算员33项目技术员33投标人员35市场经营部人员36市场采购员36出纳37项目司机38项目内勤39办公室文员40接待员41行政人员41工程部后勤42其他内勤人员43初级职员43总经理直接上级：董事会 工资等级：A+一、 岗位职责1、 负责主持公司全面管理工作；2、 负责宣传贯彻执行国家法律法规和建筑行业管理的有关规定，传达满足顾客和法律法规的重要性；3、 负责建立健全公司各项规章制度，组织制定公司发展规划；4、 负责公司组织机构的设置和资源的配置；5、 负责公司各部门负责人的任免及考核，对公司人力资源进行合理调配；6、 负责公司管理代表的任命；7、 负责公司重大事项如投资的决策；8、 负责主持管理评审，确保一体化管理体系持续的适宜性、充分性和有效性；9、 负责组织制定公司一体化方针、目标，审批公司一体化管理体系文件；10、负责公司章程授予的其他职责和权限。二、任职条件1、具有大专及其以上学历；2、在本企业工作满3年以上；3、熟悉送变电工程专业，送电线路等有关国家方针政策及法律、法规等；4、熟悉建筑行业管理，从事建筑施工企业管理5年以上工作经历；5、思维敏捷，决策果断，具有市场竞争及其信息综合判断能力；6、具有较强的质量环保安全和法律法规意识和组织指挥能力，善于沟通，诚实守信，在公司内外具有良好的口碑。副总经理直接上级：总经理 工资等级：A一、 岗位职责1、 在总经理的领导下，协助总经理参与公司，参与制定并实施公司重大战略规划、经营计划、方针和策略，并对以上内容进行监控；2、 协助总经理完善公司的规章制度，协调各部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；3、 监督检查下属部门工作任务的完成情况；4、 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；5、 检查下属部门的培训计划及实施情况；6、 负责分管的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的调配、选拔、配备、培训、考核意见；7、 制定下属部门各项工作计划报批，并督促执行；8、 协调下属各部门的内部关系，并做好各部门间的沟通工作；9、在总经理暂时离开时代管总经理的各项工作和完成总经理交办的其他行政事务。二、任职条件1、具有大专及其以上学历，工程管理或电器、电力工程专业，取得中级以上经济或建筑专业职称；2、年龄30岁以上，具有3年以上中型电力企业管理经验，有良好的领导才能和工作管理能力；3、熟悉机电施工（电力施工为主），具有5年以上工程管理经验或电力工程施工经验；4、具备送变电专业，送电线路安装施工实际经验和相关各种技术技能，了解电器安装工程的各种规范要求及验收标准；5、具备对施工现场、甲方及各相关部门的协调能力；6、熟悉招投标法、施工管理、工程造价等相关知识；7、熟练使用办公软件及CAD制图软件。总工程师直接上级：副总经理 工资等级：A-一、 岗位职责1、 负责组织公司，工程项目施工组织设计、质量、安全、环保计划的编制与审批，协助总经理制定年度施工生产计划，并组织实施；2、 负责主持公司送变电工程专业，送电线路项目施工技术管理工作，组织编制施工、技术文件，健全和完善施工生产技术管理基础工作，及时解决出现的问题；3、 负责主持公司送变电工程专业，送电线路项目质量、环保、安全管理工作包括质量、环保、安全事故的调查和处理等；4、 负责主持公司科技开发、技术推广运用和一体化管理工作；5、 负责与业主（甲方）建立良好关系，做好图纸会审、设计更改等工作。二、任职条件1、 具有大专及以上学历，取得中级以上建筑专业技术职称；2、 年龄在55岁以下，在本企业工作满两年以上或从事送变电工程专业，送电线路施工企业技术管理5年以上工作经历；3、 熟悉送变电工程专业，送电线路设计、施工、安装等有关国家方针政策、法律、法规及现代化企业管理制度等；4、 有较强的组织、指挥、协调能力和良好的质量环保安全意识，具有工程建设及送变电专业，送电线路施工策划和现场管理经验，应变和决断能力强；5、 具有实事求是的工作作风和良好的职业道德；6、 沟通协调能力强，具有团队精神，诚实守信、为人正直、坚持原则、办事公道；7、 心理素质好，能在压力下积极主动的开展工作。总经理助理直接上级：总经理 工资等级：B+一、 岗位职责1、 协助总经理制定公司中长期发展战略和年度经营计划；2、 监督公司战略及各部门经营计划的运行情况，发现问题及时向总经理汇报，并提出整改意见；3、 协助总经理对公司运营与各职能部门进行管理，协调各部门关系，组织召开各部门沟通会议或工作会议；4、 主动协调解决日常经营管理中遇到的各种问题，并对无法处理和决策的问题及时向总经理请示解决；5、 积极了解和掌握公司各方面动态，在深入调查了解的基础上及时向总经理提出合理化建议，为总经理正确决策提供参考；6、 组织召开经营会议，对经营计划完成情况进行总结分析，并对下一步工作进行总体部署；7、 根据企业实际情况，不断完善公司的管理制度体系，在公司背部推行行之有效的管理模式，并监督各部门对各项管理制度的制定及推行；8、 协助总经理推行企业文化建设工作；9、 汇集生产、设计、施工、财务、认识等公司内部信息，进行综合分析，提取重要信息提供各级管理人员参考。二、任职条件1、具有大专及其以上学历，企业管理及相关专业，年龄45岁以下；2、3年以上高层管理经验，2年以上总经理助理工作经验；3、精通企业管理、行政管理等领域知识，了解送变电工程专业，送电线路等行业知识、相关国家政策及法律法规等；4、熟悉项目管理、战略管理等知识，熟悉公司主要业务流程；5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行力、客户服务能力。副总工直接上级：总工程师 工资等级：B+一、岗位职责1、 监督贯彻国家有关规划、建设的法令、法规、政策及有关文件精神；2、 参与审定和解决项目可行性研究和规划设计中的重大技术问题；3、 负责提出项目规划、施工中采用的主要技术和方案；参与制定和审核规划、建设总体规划；规划、施工图纸审核；4、 指导技术管理制度的建设；5、 监督项目工程实施管理，参与解决设备材料选型和采购中的技术问题；6、 负责调查和组织处理质量事故并向上级领导报告，解决项目施工和验收交接过程中的重大技术问题，督促对工程资料、合同的过程检查和归档上报；7、 提出项目规划预算编制的原则和方法，指导进行设计、工程、监理、材料设备采购、施工的预算；8、 负责对总包、分包、监理单位的主要技术方案和措施进行审定。二、任职条件1、 具有大专及以上学历，工民建、电力、建筑等相关专业，取得中级以上建筑专业技术职称；2、 年龄在55岁以下，在本企业工作满两年以上或从事送变电工程专业，送电线路施工企业技术管理3年以上工作经历；3、 熟悉送变电工程专业，送电线路设计、施工、安装等有关国家方针政策、法律、法规及现代化企业管理制度等；4、 有较强的组织、指挥、协调能力和良好的质量环保安全意识，具有工程建设及送变电专业，送电线路施工策划和现场管理经验，应变和决断能力强；市场部经理直接上级：副总经理 工资等级：C+一、岗位职责1、 在总经理领导下负责公司的经营管理工作，制定公司年度经营管理工作，并负责实施；2、 主动掌握建筑市场信息，掌握有关工程造价的最新文件，定额和资料信息，及时向领导提出经营管理的意见和建议；3、 负责工程项目招投标工作，必要时参与工程项目洽谈，审核投标书；项目中标后，审核施工合同，完善施工合同的签订与签证手续；4、 组织并实施合同评审程序，负责对项目经营管理工作的指导与检查；5、 负责创建节约型企业和节约型工地工作，协调各项目部和有关单位在工程项目报名、招投标、承接业务时需要使用的各类证、照、卡、资料；二、任职条件1、 具有大专及其以上学历，年龄55岁以下；2、 3年以上市场营销工作经历或送变电工程工作经历，与供电公司、开发商有工作业务往来；3、 熟悉与供电公司有关供电业务工作流程，有很强的人际沟通能力；4、 具很强的市场开拓能力，敏锐的市场信息处理能力，有很强的公共关系维护能力；5、 性格外向，具亲和力，沟通协调能力良好、思维活跃，；具有宽泛的全局观和整体驾驭能力；优秀的团队管理与协作能力，高度的敬业精神及责任心，能承受一定的工作压力；经营部经理直接上级：副总经理 工资等级：C+一、岗位职责1、 负责支持公司工程投标（议标）工作；2、 负责组织公司工程项目合同评审和合同修改工作；3、 负责主持公司成本核算管理包括工程预结算；4、 负责组织公司供方（包括分包商）的选择和评定。二、任职条件1、 具有大专及其以上学历，取得中级以上经济专业职称；2、 年龄55岁以下，在本公司工作满两年以上或从事送变电工程专业，送电线路施工企业经营管理3年以上工作经历；3、 熟悉建筑行业管理和有关国家方针政策、法律法规和现代化企业管理制度等；4、 具有较强的营销管理和有关国家方针政策，思维敏捷，应变能力强；5、 具有良好的法律法规意识和心理素质及道德品质，诚实守信、为人正直、办事公道；6、 沟通能力强，能在压力下积主动的开展工作。工程部经理直接上级：副总经理 工资等级：C+一、岗位职责1、 负责宣传贯彻国家有关建设工程法律法规；2、 负责组织送变电工程专业，送电线路施工图图纸会审和技术交底并做好记录；3、 负责指导项目部搞好工程项目的施工组织设计和有关施工管理工作；4、 负责向项目部进行施工过程技术交底，并监督检查项目部对作业班组交底；5、 负责组织制定送变电工程专业，送电线路施工过程关键工序和特殊过程作业指导文件并监督执行；6、 负责公司一体化体系中生产和服务提供过程中的归口管理与控制；7、 负责公司基础设施包括施工设备、工具合理调配包括租赁、库房管理等工作；8、 负责组织制定公司施工机械设备检修和维护保养计划并监督检查执行情况，确保施工机具处于完好状态；9、 负责公司送变电工程专业，送电线路项目设备安全事故的调查和处理。二、任职条件1、 具有大专以上或工民建相关专业毕业文化程度，取得中级以上建筑专业技术职称；2、 年龄在50岁以下，独立承担过三个以上送变电工程专业，送电线路项目管理或具有送变电工程专业，送电线路事故管理3年以上工作经历；3、 熟悉建筑行业管理和国家相关质量环境安全法律、法规和送变电工程专业，送电线路事故技术标准、规范等；4、 能独立组织对个工程项目的质量环保发生实施全面监管；5、 能组织编制送变电工程专业，送电线路施工组织设计及投标文件并参与投标工作；6、 具备良好的职业道德，质量环保安全意识，遵章守纪、为人正直、坚持原则、办事公道；7、 组织和协调沟通能力强，能在压力下积主动的开展工作。财务部经理直接上级：副总经理 工资等级：C一、岗位职责1、 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节约费用，提高经济效益；2、 建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；3、 协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作；4、 审查涉及财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表；5、 审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目建议书；6、 组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权；7、 负责公司职员和个部门主任以上的工资发放的制表；8、 承办公司主要行政领导交办的其他工作；9、 编制公司的财务预算和收支计划；10、各类资料分类归档进行存档。二、任职条件1、 具有大专以上财务专业毕业文化程度，取得会计师以上职称；2、 年龄55岁以下，从事建筑施工企业财务管理5年以上工作经历；3、 熟悉国家财经政策和法律、法规及公司财务制度管理制度，具有较强的财务管理能力；4、 能独立完成企业会计核算、成本统计分析，能发现公司经营管理中的问题，提出经营管理方面的合理化建议；5、 有较强的敬业精神，法律法规意识、办事认真仔细、能忠于职守、严守纪律、为人正直、坚持原则、办事公道。综合部经理直接上级：副总经理 工资等级：C一、岗位职责（一）、管理体系构建1、 建立清晰的公司人力资源组织结构，完善企业薪酬识别系统，负责公司行政管理制度、规章制度的起草或审核，推动实施关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整，提高管理水平，降低办公和后勤消耗，促进经济效益的提高，领导创新和变革；2、 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3、 统筹管理公司行政后勤服务工作，负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理公司行政、工商等应急事件。4、 参加行政领导会议，传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示；负责公司行政事务的上传下达；5、 负责公司大型活动的策划、组织、安排和实施管理，组织策划公司企业文化内容并组织安排和实施管理，做企业文化良好氛围带头人，努力塑造企业文化和强化公司价值观；6、 参与公司重要事项的分析与决策，为企业的发展战略以及年度经营计划发表意见；两道执行、实施总经理的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保协议的贯彻执行；7、 负责公司证照及人员证件得管理及年审，保证公司所有证件均在有效期内。（二）工作协调1、 建立良好的沟通渠道：负责综合部与其他部门保持良好沟通，一切以完成生产任务为大局，提高部门服务意识；对公司各职能部门进行沟通管理、维护和协调；加强生产职工的管理，不断完善各项管理制度，及时掌握职工的思想动态，协调好各方面的关系，认真处理职工反映的矛盾和问题，必要时可单独召集各部门进行沟通会议或工作会议；2、 制定本部门的工作计划，并对工作计划进行领导、协调和过程控制，确保工作计划顺利的贯彻实施：监督、检查、跟进部门员工的工作情况，协助解决部门员工工作中遇到的问题，完善部门员工培训制度，编写工作中遇到的各种干裂，定期对员工进行规范化、专业化培训，指导工作；维护部门内部团结稳定，深入了解下属工作状况，给每个下属员工正确的方向和定位，盘活部门内部人力资源；3、 监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给与指导；跟踪公司每月行政、办公、后勤费用支出情况，提供分析意见及改进建议；定期向总经理汇报经营成本运转情况、组织架构和人员调配情况及其他重大事宜；4、 处理好日常事务并做好与外单位联系的具体工作；负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持；协助总经理建立公司内部良好的沟通渠道。（三）人员管理1、 负责公司综合部人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员；对体系人员进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围，为公司培养和储备优秀的行政管理人才，打造高效团队；2、 负责对部门成员专业知识的灌输和实施行政管理应具备的专业知识培训，以提高部门成员的整体素质，负责指导属下员工制定阶段性工作计划，并督促执行；3、 根据公司的发展，制定人力资源培训和设计并完善公司人力资源结构，以提高全体成员的整体素质；4、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。二、任职条件1、 大专以上学历，企业管理、工商管理或行政管理专业；2、 年龄55岁及以下，具有丰富的企业管理经验，3年以上中小型企业管理工作经验，2年以上相近管理岗位工作经验；3、 接受过领导力开发、行政管理、企业团队人力资源管理等方面的培训；4、 具较全面的企业管理知识和熟悉公司业务以及运行流程。物供部经理直接上级：副总经理 工资等级：C一、岗位职责1、 审核采购计划，对采购计划的科学性和合理性负责；2、 审定内部各项规范，监督采购管理流程的执行，规范审批权限，控制采购风险和防范职务风险，对采购过程进行跟踪；3、 对所有的供应商进行成本、等级、品质、交货期、价格、服务、信用等能力的评估，必要时对供应商进行考察，通过比价、招标等形式确定供应商，对供应商的评估正确性和对价格的合理性负责；4、 承担合同审核的责任，并签订金额 万元以下的合同；5、 协调进料质量、数量异常处理工作，配合技术部做好新品验证工作，对配合工作的及时性和有效性负责；6、 掌握公司所采购的原辅材料、国产设备、设备备件、劳保用品、工具、包装材料等物资的价格动态和市场变化情况，及时向分管领导或相关部门反馈重要变化信息。对所掌握信息正确性负责；7、 掌握相关行业物资供应规律，预先做好应急预案，把突发事件影响降到最低，对应急预案应付突发事件的能力负责；8、 监督合同的履行，做好供应商的交货控制与逾交督促，对采购物资的交货期负责；9、 监督对到货物资的及时送检、入库、退返的处理工作，对物资的品牌、规格、型号和数量正确性负责；控制采购中的不合格品率；10、处理与协调与供应商之间的关系；负责供应商回收包装物的联络、处理；做到供应商对本部门员工零投诉；11、负责本部门员工的业务水平和工作能力的检查、考核、评比工作。二、任职条件1、 大专以上学历，经济或管理专业，年龄50岁以下；2、 有一定的财务知识，熟悉合同法，对生产、机械设备有一定的了解，有1年以上的采购管理工作经验；3、 具很强的谈判能力、协调能力，办公自动化操作熟练，具较强的沟通能力；4、 具有良好的职业操守，廉洁、正直、讲原则、有责任心、工作认真细心，性格开朗，对事物变化比较敏感。经营部副经理直接上级：经营部经理 工资等级：C一、岗位职责1、 依据公司战略规划及行业市场信息，参与制订并及时调整公司年度市场发展战略。2、 依据年度市场发展战略及市场情况，协助组织制订并调整招投标年度计划、并组织实施。3、 依据市场情况，制订本部门月度工作计划，并组织按要求完成，以确保完成公司下达的年度各项经营指标。4、 建立和完善市场部相关业务流程，并监督检查执行情况，以确保本部门工作质量与效率的不断提高。5、 抓好活动方案的实施、执行、监督、修正和活动总结；6、 参与公司重要的业务洽谈与关系维护，以得到客户资源、信息等方面的最大支持。7、 负责协调公司内外其他部门的工作关系，以确保按计划完成各项工作。8、 合理控制本部门的费用开支，以达到低投入高产出的效果。9、 参与建立本部门绩效考核制度，以激励员工做出更大贡献。二、任职条件1、 具有大专及其以上学历，年龄40岁以下；2、 3年以上市场营销工作经历或送变电工程工作经历，与供电公司、开发商有工作业务往来；3、 熟悉与供电公司有关供电业务工作流程，有很强的人际沟通能力；4、 具很强的市场开拓能力，敏锐的市场信息处理能力，有很强的公共关系维护能力；5、 性格外向，具亲和力，沟通协调能力良好、思维活跃，；具有宽泛的全局观和整体驾驭能力；优秀的团队管理与协作能力，高度的敬业精神及责任心，能承受一定的工作压力；市场部副经理直接上级：市场部经理 工资等级：C一、岗位职责1、 协助市场部经理制定每季市场战略规划，协助做好市场部投标工作；2、 在市场部经理的指导下，参与项目各项采购招标决策；3、 负责审核公司各项采购与招标方案，负责编制公司项目投标计划；4、 对施工项目做到事前控制，即做到项目成本形成之前的与控制，提出确实可行的成本控制实施纲领各作业设计；5、 根据预算定额和实物估计法进行施工项目成本估算，对降低成本作出可行性分析，以确保成本目标的实现；6、 加强定额和预算的管理，掌握市场的材料价格信息，对施工图的更改及时作出预算的调整工作，并完整的做好记录，各类手续齐全；7、 加强成本计划执行情况的检查与协调，及时分析，采取措施，控制成本支出，经量减少偏差，保证成本计划的实现；8、 加强施工项目的成本核算，做好实物工作量核算，做好原始记录，以保证成本核算的准确性与可靠性。二、任职条件1、 具有大专及其以上学历，年龄40岁以下；2、 3年以上市场营销工作经历或送变电工程工作经历，与供电公司、开发商有工作业务往来；3、 熟悉与供电公司有关供电业务工作流程，有很强的人际沟通能力；4、 具很强的市场开拓能力，敏锐的市场信息处理能力，有很强的公共关系维护能力；5、 性格外向，具亲和力，沟通协调能力良好、思维活跃，；具有宽泛的全局观和整体驾驭能力；优秀的团队管理与协作能力，高度的敬业精神及责任心，能承受一定的工作压力；工程部副经理直接上级：工程部经理 工资等级：C一、岗位职责1、 协助工程部经理参与公司的经营管理，参加总经理办公会，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策；2、 根据公司整体要求，协助工程部经理组织编制公司工程部的年度工作计划和财务预算，并负责监督落实；3、 协助相关部门负责开发项目的前期准备，组织提供各种必要的技术资料；4、 在工程部经理的指导下，负责审核设计指引、设计任务书、方案设计、施工图设计、专业配套设计等设计文件和成果及审核设计变更方案；5、 负责组织对项目进度、质量、成本、安全事故等管理工作，并审核施工组织方案、施工总体计划、月度施工计划、工程分部验收结果、竣工验收、工程结算等；6、 协助工程部经理组织协调业主和监理单位、内部各部门之间关系；7、 组织编制和完善公司工程管理具体实施细则、操作规范，并负责监督贯彻执行；8、 参与下属部门的招聘、培训和职业发展等工作，提升下属部门人员素质和能力；二、任职条件1、 具有大专以上或工民建相关专业毕业文化程度，取得中级以上建筑专业技术职称；2、 年龄在55岁以下，独立承担过三个以上送变电工程专业，送电线路项目管理或具有送变电工程专业，送电线路事故管理3年以上工作经历；3、 熟悉建筑行业管理和国家相关质量环境安全法律、法规和送变电工程专业，送电线路事故技术标准、规范等；4、 能独立组织对个工程项目的质量环保发生实施全面监管；5、 能组织编制送变电工程专业，送电线路施工组织设计及投标文件并参与投标工作；6、 具备良好的职业道德，质量环保安全意识，遵章守纪、为人正直、坚持原则、办事公道；7、 组织和协调沟通能力强，能在压力下积主动的开展工作。财务部副经理直接上级：财务部经理 工资等级：C-一、岗位职责1、 与财务部经理沟通并汇报工作，协助财务部经理制定财务规划；2、 及时准确的向公司领导提供决策信息及建议，为公司重大决策服务；3、 参与公司重大财务问题的决策；4、 组织公司成本核算，提出成本控制指标建议；5、 按期完成申报缴纳各种税款，妥善保管税务发票，独立完成企业年检工作；6、 负责公司财产及物资采购的监督，定期组织存货盘点；7、 定期编制各种财务报表、会计报表，按要求及时上报财务经理；8、 编制财务收支计划，合理安排资金运用，保证满足经营活动资金需求；9、 对日常各项费用开支报销单据进行审核，杜绝不合理的费用报销；10、协调本部门与其他部门间的关系，解决争议；11、监督、指导直接下属人员的财务、会计工作，并督促下属员工及时完成工作计划；12、完成总经理及管理经理交付的其它任务。二、任职条件1、 具有大专以上学历，财务管理、会计等相关专业；2、 年龄40岁以下，从事建筑施工企业财务管理5年以上工作经历；3、 熟悉国家财经政策和法律、法规及公司财务制度管理制度，具有较强的财务管理能力；4、 能独立完成企业会计核算、成本统计分析，能发现公司经营管理中的问题，提出经营管理方面的合理化建议；5、 有较强的敬业精神，法律法规意识、办事认真仔细、能忠于职守、严守纪律、为人正直、坚持原则、办事公道。综合部副经理直接上级：综合部经理 工资等级：C-一、岗位职责1、 负责协助综合部经理工作，履行行政管理职能，完成综合部经理交办的各项工作任务；2、 负责收集、调查了解并掌握相关信息包括行业管理动态等，为各级领导提供决策依据，当好参谋助手；3、 协助综合部经理负责公司人事任免、调整和劳资管理及年度考评与总结工作；4、 负责公司日常行政事务管理包括后勤保障等工作；5、 负责公司对外事宜的联络和处理工作；6、 协助综合部经理完成管理体系构建、工作协调、人员管理各方面的工作；二、任职条件1、 大专以上学历，企业管理、工商管理或行政管理专业；2、 年龄40岁及以下，具有丰富的企业管理经验，2年以上中小型企业管理工作经验，2年以上相近管理岗位工作经验；3、 接受过领导力开发、行政管理、企业团队人力资源管理等方面的培训；4、 具较全面的企业管理知识和熟悉公司业务以及运行流程。物供部副经理直接上级：物供部经理 工资等级：C-一、岗位职责1、 认真做好市场调查和预测，对各单位上报审批过的需求物资进行询价，根据实际情况参与招、议标，保证将所需物资及时采购到位，做到既要价格合理，又要保证质量。2、 严格执行集团公司的物资供应管理制度，按照采购原则进行采购作业，根据生产安排做好物资供应的进度控制，实现物资的优化管理。3、 组织物资到货后的接卸和验收工作，对验收合格产品进行出入库和存库统计核算工作。4、 规范公司各部门的物资需求计划上报工作，严格按照集团公司规定按时上报公司物资需求计划和资金计划。5、 建立供应商考核机制，对供应商进行质量管理体系审核，做好物资供应档案的管理。6、 做好物资信息情报的管理工作，建立起牢固可靠的物资供应网络，并不断开辟和优化物资供应渠道。7、 负责工程建设期间废旧物资和退库物资的管理工作，协同其它单位做好物资的合理使用，降低材料消耗，做好废旧物资的再利用工作。8、 完成领导交办的其他工作。二、任职条件1、 大专以上学历，经济或管理专业，年龄40岁以下；2、 有一定的财务知识，熟悉合同法，对生产、机械设备有一定的了解，有1年以上的采购管理工作经验；3、 具很强的谈判能力、协调能力，办公自动化操作熟练，具较强的沟通能力；4、 具有良好的职业操守，廉洁、正直、讲原则、有责任心、工作认真细心，性格开朗，对事物变化比较敏感。项目经理直接上级：副总经理 工资等级：D+一、岗位职责1、 贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法令、法定及上级公司的各项规章制度、标准；2、 负责领导施工管理和文明、安全、质量、领导、制定、组织审定各项规章制度、标准、施工规划、计划，并组织实施；3、 检查各分管部门的工作，提出改进意见和工作要求；4、 负责协助工程部做好工程图纸会审和施工技术、质量、安全生产、文明施工、环境保护等技术交底，组织制定工程项目施工方案，安排现场临建和开工准备等工作；5、 负责项目部所有人员的培训教育工作以及人员调配、进行季度计划实施、材料供应、施工机具配置、施工工程控制包括现场管理等；6、 负责定期组织项目部有关人员对工程质量、安全生产、环境保护、文明施工等进行全面检查，监督工序自检、互检、交接检和报验制度的执行；7、 负责工程项目有关外事的联络、协调和处理工作。二、任职条件1、 具有中专以上文化程度，取得项目经理资格证书；2、 年龄50岁以下，从事送变电工程专业，送电线路项目施工管理5年以上工作经历；3、 熟悉建筑施工、工商金融、税务等有关国家方针政策和法律法规；4、 熟悉送变电工程专业，送电线路施工技术和质量、环境、安全标准规范，具有工程项目施工的组织、指挥、协调和果断决策能力；5、 能组织项目管理人员编制送变电工程专业，送电线路施工方案，实施技术交底，开展质量、环境、安全检查和评价，完成竣工验收及交付工作等；6、 具有良好的职业道德，事业心强、为人正直、坚持原则、办事公道。项目副经理直接上级：项目经理 工资等级：D一、岗位职责1、 在项目经理的指导下，负责项目部的生产、技术工作，贯彻执行质量方针目标；2、 贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法令、法定及上级公司的各项规章制度、标准；3、 负责领导施工管理和文明、安全、质量、领导、制定、组织审定各项规章制度、标准、施工规划、计划，并组织实施；4、 贯彻质量按标准，施工按程序，尽心服务，为顾客提供放心满意工程产品的方针。确立质量第一、用户至上的思想，按照质量体系所规定程序严格管理、科学管理、精心施工，确保投产的工程达到设计所具有的可靠性和安全、经济运行性能；5、 确保基础土建工程一次验收成功，承建工程项目质量达优良级；确保承建工程项目安装质量全部达到优良级，单位工程优良率100%，分项工程合格率100%，分项工程优良率90%以上；6、 协助项目经理搞好生产计划、安全管理；7、 组织落实工