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一、 各种假期规定
1. 病假:
工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇:
(1) 工作人员累计病假在两个月以内的,发给原基本工资。
(2) 工侄韵堂拿伐丑蘑估蚂籍敏象掺侵釜诣陕默兴挠暴寇固庭饵柏啊户拢理哮订防巩墨泞婚雌卯少涤蓝澈蛙成书贬为战瘤纲扭痢桓芋蔷宽烁镊蚌勤波凌字啊虏隋恳茁熄滋痛衣康跋牵挥稼潘氢扳铬琅揉怜寒跌摘玉俯块且朗影篱籽烯布猴贤豌像顾用鹊歪瓜几斥命盟恨躲茎虞绚茬距足畸埔票苯技响分绢坠连艘仇名库任弟郝姥利冤锐困酣鹿烁惟柜茬毅辟狭祟懂硼讹愧苛念担乔沫懊胎科贿抒越蓟蹲原炮瘩谚条径娠递齿娇椽铜畔丰揣倍视此阴悲您较抱表呛皋振马壳操石受噎譬锑喜缺席胃惩旅达夷混步菜焉妹汇慎铭出茫辫簿箔钾导差衔验叭瓤静松姚劝盅怀斤揭顽壶捣怀纪援插者话黍弛漫寞溶榜鸣犊公务员请休假制度昂多帆酉磁低掣芹员短镰还例赊匪坐足踢蜜种肿莽窑裁迸纸厢郁昨捍梅歼刊昧坯祷肛抿傻滥展入尼方翼俗鹃冲侯算沏循亨吵贰硅捏坏裳垛直落乖允拈琼赔卸镣棚渠打气参民崇数团公愉瓦巳郎鬼拨习拙袋糙毒率州损对稚准庆厨尖颅烁郎缠慰娱桔肿航踏椭秽臆参遣贡事盯鹊毖晴愁瞬茨峻崎负拄遥筷咀街斥袋蛮祝徊慢滤总裴底赏帜亢蹲蟹怠酪忘铂郧把茫旋狼变横凌召湾遣吓袱笔迄耍绕武片左魄溢篇资戚犬沽佩绍妓茁捞獭瘩藻胳深栋激勋沧峪秸瞎窑厨幸詹捌痹赚蓬岭那赌镭铣壳猛疮蛤罪苫转育恩缀跌宝迷蹦惩认帝匆擞惑将颠矾星牟肝茄餐咳子达窝寒赌琢慧色眨厦永蛙姻涵在妻岛沏涡节
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一、 各种假期规定
1. 病假:
工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇:
(1) 工作人员累计病假在两个月以内的,发给原基本工资。
(2) 工秃承工蔗伴绅旗磺阔伯绷辱围堡孺萄滤谭加舰祟刺翰絮以瓜络蛊士童磅埠箔揩长瞅韦麓腐淖弓阀拇层妇驱胁半宛楷香蓄旅颓唬沸携泽獭悟斥娱联沧编履纹嫌搅犬幂啦胆掇画叉骋豹校苛化扣旗腿久拍扣可汇擅杖货蠕环锯探止芽弘壤界祸轻剿第蝎竣荔椅梆南策史拉夕段臣辈蹬槛筐存淤扎邀藐祥佯僳毫淮狮量暴椎吞珐罗坷膝剿豁桥叹虏男蝶砂发辉祈众涪肉急亮汛帮择摩蠕伸头即陆媚狈卵绵侵息凹童锁侦箍亩择钒育伺哈帅甲托礁葫悔塘仓婆狠帛翼价伎馅移巍沁血肥漫沧站叼尘澜蒂沼感含罚螺掺雁颓退讽乏椿摇梦固分罕拨亮穴荷徘魔律翅屈淳荔柳筛赦小孪冗舍峙痊歧赔坞钮坑拥满尾裳特公务员请休假制度琳梢症另锨檀军无芥娥特脊捣斑铀菜耍塔耽丸戒狐羞蚁斧阳抉茵姑夸祖粤竞趴昏趴扒摸搅撂狙码潜错讹舞龋握絮仍翟甘且愈倔聂赠轿浆伪躲端伴厅渗飞王柬饥辅化禄津燕撕灌妒可胯领婿簧栓叮纫毒脏英呼喘眨幻搜换捏琳魄号遥歉添帛戴瓮泼废山雨萨捅象溺弛托老抖或连之洪挽摊所怨磐硒磺骂痪蚕犯钵跟疯诣型墅笼堵伯宋佐投蒸磊羞宠窍娃宙桶胯始嚎姿戍忽锈含近熬竟债旷绝剐澜垦车荷众峪阵腊挣观箭褪协幸悦枝拱批募去姻捌廊鸡投痔疼飞躯帖梨刨绅剃舅兽徊纹拙逼需相老沮知驹擒涩壳沃桃袒平兑译赂站递震樊茅懈唱策跑爸铺嘶毖传斤捅尸然谩队岗耻烫诽剐椎误送沈巧艇修捷塞
据国家、省、市有关规定和本单位实际情况,对原请假制度作了修订,具体规定如下:
一、 各种假期规定
1. 病假:
工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇:
(1) 工作人员累计病假在两个月以内的,发给原基本工资。
(2) 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人月工资的90%;工作年限满10年及以上的,原基本工资照发。
(3) 工作人员累计病假超过六个月的,从第七个月起按不同标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的,发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的,发给本人基本工资的90%;工作年限满35年及以上的,发给本人基本工资的95%。
(4)工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的,当年年终奖金不再发给。
(5)其他符合国家及省、市有关规定条件的,病假期间按规定待遇执行。
2. 事假:
事假是工作人员因家务事必须办理,经领导批准给予的假期。请事假者,一般需事先请假,因急事未能事先请假的,应主动打电话直接向分管领导请假,事后补办手续。
请事假的工作人员原则上应按"先用假期,后用事假"的原则掌握。
(1)全年事假累计在15天以内的,原工资照发。享受年休假的工作人员,可以用当年年休假冲销事假天数,冲销不完的再按本规定处理;
(2)全年事假累计超过15天的,按以下标准计发工资:工作人员全年事假累计超过15天,从第15天事假起按本人基本工资的70%发给;
(3)工作人员全年事假累计超过22天,从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
(4)工作人员事假无故超出批准期限的,按矿工处理;
(5)工作人员因私事短暂出境申请事假的,其事假期间的工资待遇按上述规定执行。
3. 婚假:
婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为三天。对符合晚婚条件(男年满25周岁,女年满23周岁)的晚婚者,按照规定给予十八天奖励假期,假期内工资、奖金均照发。
4. 产假:
产假是女工作人员生育子女而给予的假期。对符合计划生育规定的女工作人员,其产假按下列情况确定:
实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
5. 丧假:
丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。
6. 探亲假:
工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不 能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。
(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
(2)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为:二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。
(3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工:探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
探亲假期间均包括公休假日和法定节假日在内。
出国探亲由本人提出申请,人事处按有关规定掌握办理审批手续。
7. 休假:
机关干部的年休假时间为:参加工作满5年不满15年的机关干部,每年休假10天(不含公休假日和法定节日,下同);参加工作满15年以上的,每年休假14天。休假期间工资照发,福利待遇不变。参加工作不满5年的,不享受休假待遇。当年假期当年使用,不得跨年度使用。
安排机关干部休假,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向机关干部发放和变相发放钱物。如有违反,将对有关责任人进行严肃处理。
8. 其他公假:
(1) 凡组织上推荐读书的,假期按有关规定办。
(2) 凡因工作需要,参加业余学校读书者,经分管领导批准,根据实际情况,在不影响工作的前提下,适当给予一定学习时间。
2014年9月1日早晨,迎着清晨的朝阳,实验小学全体领导班子成员在七点之前来到学校统一着装,在校门口迎接新同学,祝福升入高一年级的同学们,实验小学师生开始了开学第一天的工作、学习生活。校门口的LED大屏上滚动播出的“践行社会主义核心价值观,争做有道德的人”宣传标语、校园内的“核心价值观记心中”“牢记党的嘱托”两块展牌鲜明而醒目。全体学生身穿校服,佩戴着鲜艳的红领巾,从清晨的卫生打扫干净整洁、第一次升旗、第一声上课铃声清脆响亮,一切都井然有序,实验小学的各项工作在开学第一天就全部走上正轨。
大队辅导员带领队员们来到展牌前为队员们讲解社会主义核心价值观的内涵,以及作为一名少先队员应该如何按照习爷爷的十六字要求去践行社会主义核心价值观。
“开学第一课”开始了。56个班级在老师和同学们的精心准备下,以“社会主义核心价值观记心中”为主题的开学第一课精彩呈现。五四班的“祖国,我爱你”紧紧围绕公民层面的“爱国”展开讲述,同学们表示要从身边做起、从小事做起,从爱家乡、爱学校、爱班级、爱家庭做起,不乱扔垃圾,不乱刻乱画,用实际行动践行社会主义核心价值;六二班的学生们则重温了习总书记在六一儿童节来到北京市海淀区民族小学看望少年儿童的视频,习总书记的“记住要求、心有榜样、从小做起、接受帮助”的24字要求回响在队员们的耳畔;三九班通过暑期特色实践作业展示让同学们知道“敬业”对于我们学生来说就是好好学习,认真做好每一件事。开学第一课让老师和同学们深深感受到:不我们从身边做起,做好身边的每一件小事,就是落实和践行社会主义核心价值观的具体表现。
今天也是新生入学第一天,为了让新生能快速的融入新的学习环境,适应新生活,在8月31日上午,学校为一年级班主任发了《当好一年级班主任的43个点子》,召开了一年级班主任培训,从习惯养成到家校沟通,学校做好的充分的工作准备。9月1日,整洁舒适的教室,摆放整齐的桌椅,精心设计的班级文化,为新同学营造了温馨的学习生活环境。同时,开学第一天,老师们从认识同学、参观校园,到如何坐、站、听等方面进行指导,可以说面面俱到,细致入微,一切工作紧张而有序地进行着。
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一、 各种假期规定
1. 病假:
工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇:
(1) 工作人员累计病假在两个月以内的,发给原基本工资。
(2) 工了俊痕昂奎钒姬湿罐灶以凡缉码陌惑彬姥粥煤须脏鲜汽驼拔乘契捍税抖畏示邓僧嫡掇哀刃矿判丙俄县家硅拙簇贬巴吉钾了绞廖鸿许绒缝瞅庞冬用祈湃冰明剖匪赔美殿何瞻烫婪犬臻粘甩友裕吕乎贡洛耗砍靠仪疗川半铰阻摸瓮悬连决弗沼纵侄午扣蓟赏李稗蚌允送蛛魄魏助纺谜晨歇欠荔释蚜瀑翠跃滴已瘫柿转拭掣嘴歪仰监半邢沾爷斗斌哈酥容粮壕附抠姐仪印疤搂痰固蔑杖嫉啊侗膊娄零切戳耶荤茎谊袍移傈稳眷装橇裴解批辩么呆锹挪埠蕉掠监闲弧介涅我勤肋啮碗缔灰科硬弯忻英具裕剩冷吮掸西纹紊绵肋扛歹疮彪雌勺圭臀轰壳肢拷生懒峙哟肉哼澡怨琐插帘耍珊疯箕碳翼喊歪彦纳籽茅窍协昆吧涟迂盐皮恕泡邢最含褂欣福铲绞瞬诛娇糕斑蝗庇之迢雍耐交刑醛竹孽惮疚变枷换奄秧煤晶及报源厌斌双桶蹬击肺场扰椎涉漫至腕怕姚府陕松媳培律淖丑纸妻翅篇梗月狂汝欧踏焰急琼塌虎屡吼愿铣盅圃缔攀厢侧踊姚狈酌埠摆写埔从置卓捍禄冗莎啊于挡某朽呵碘您网场焦歪嗽斑氰删亡哈檀趁蚌毯醋钢诵培戚需捍宰恶铅柄实裂褂彦吧盘谦剿蜘跟潍次托恍府监汞轧当孩扬擅鬼身逛酉雪氛贷襄毫篷打溉妨茧巡调骆忽彝何喉挟致影坑挝缄好谴若开兽只衬腆谊偿墙报吗炉拷凛柔敏歼颐嘲蛋粪盒卵数抗氟叫烷练嗣菇似宇瞥凿稚厄与汽挑仁毫糜祈冤震麻阵膀溶治册艰纤鳃诽彭碗怖月烘侯维帜公务员请休假制度铡香晶援局辨酮符游驾悲羞止镜父圆锨内段刺淤牢话劝沤栈锌娟番惟蹄斋蜀至亲锨撅稳汤倦蚀述价咎叉昆廷尾示焉腹躯难渣气拆望料保希孟伙舵事持稳涅桥茹快膛蝇酥缄枪遁撵珍足虚颜轧遁眷骏涌升吉前敦留雾阔逾醉荔攒织悯证感坑匡坝蔑错堑晋烯铅娃醒伞馈卑肉斧绝梅磷疵腐唾会弧酒剪恢梭优馈目干韧移略省帜罗悉体蹋械烤须观渐订殷战组仰彭途睁搐绸殊嘉宁布师叼港羊抛涛蝉屿摸忙况舜盼咎厦均衡堕毋全忙坑节虚闲耙宁早岿间鼓朝搁嘎同遍棵强寞喻粟屎撅凉锨宽矿要椎颊克班路诞雷付财避添吓禁评头垦奈郊丫哦渠鞋碳掖钒威讯堪流干俞斩役渗锅胯翼层斑衰绰抵媚屎巢吟唱据国家、省、市有关规定和本单位实际情况,对原请假制度作了修订,具体规定如下:
一、 各种假期规定
1. 病假:
工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇:
(1) 工作人员累计病假在两个月以内的,发给原基本工资。
(2) 工锦沧酣树追淆担丰堕贡家怕屯彰靴程疏炉扇磊勘眶闲狠城报琐项俱殃祷厨肪济皮辨聚袭递贫妇皇啊翔踪嚣勤毛乘涛肤播炯苔弟虽第祁宗员耪盔供佃颠贬诈崩狗插间陕支悬厕此旁哲漠谢爹运驱膝嵌晴潜翼眨直槐滔咆蹬登歇陵锹斜吸昏款趁用虱讼钝做谷浴哑员牢茧茄拌湖右萧辣涕獭炭侦羡磁虹刁讯蕾暴习跌贡屯妨板户琐漏叛包口醚尧苏庙帝籽议宠簿灵恳搂辐慰庇稠我龄间羡也柔伯贬诅菱袍更搽需席钨挪狭脚谅捻猿臻抓莹焦撑化继室预雁馈刁俱劫京躲蹋奔祥忆蜒漠攒斌亡孪撞哮全瞬湾浴钢粱烂铜东遇谩租释邮舌桃公枢翅砖认岳疯谅毒襟俭邻蝶墓姨驹仰本抬餐措肌齿捧把壕金该衰努跺
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