私营企业职工劳动合同书.(行政).doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-私营企业职工劳动合同书 甲方：（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）：乙方：（劳动者）姓名： 性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街） 身份：农业人口（）：非农业人口（） 身份证号码： 现在住址： 紧急情况家庭联络电话1、 联系人： 2、 联系人： 甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。第一条合同期限 本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期年月日起至年月日止，共个月。 工作内容和地点：1、甲方安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务。按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关的其它工作。 第二条2、 甲乙双方确定的工作地点为： ，乙方同意出现下列情况时，甲方可以对乙方工作地点进行调整：（1） 因公司业务收缩或变动、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生的变化，导致原工作地点不能安排原工作岗位的。（2） 公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的。（3） 如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪，岗变薪变。第三条 、工作时间和休息休假一、 甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方工作时间。1、 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时，每周休息一天。2、 不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在工作岗位实行不定时工作制。3、 综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在工作岗位实行综合计算工作制。二、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。乙方的各种请、休假，必须提前 天向主管部门申报以便于全方面的工作安排与交接。第四条 、劳动报酬一、 甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。1、 乙方每月正常工作时间的工资 元。试用期内每月正常工作时间工资 元。2、 双方约定以 确定乙方工资。二、甲方每月 日前发放工资。甲方以货币形式向乙方支付一次性工资。三、甲乙双方对工资的其它约定： 。第五条、社会保险及福利待遇一、甲方依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。二、甲方可根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依法享受甲方规定的福利待遇。 第六条、劳动纪律一、甲方应当制定建全内部规章制度和劳动纪律。二、乙方应严格遵守国家法律法规，甲方的各项内部规章制度，服从甲方管理。三、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分及经济处罚。第六条、劳动合同变更、解除和终止一、甲方双方经协商一致，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但甲方具有下列情形之一的，乙方可解除本合同1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失 元以上或间接损失 元以上的；4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在 元以上的；5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形三、乙方应征入伍、被依法限定人身自由或者但是尚未被法院宣告失踪、死亡的，甲方可以终止履行劳动合同，也可以依据甲方规章制度进行处理。第七条、声明与确认一、乙方确认：其向甲方提供或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。二、乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的以情形下，乙方在本合同中所填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。三、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：1、具备政府规定的就业手续；2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的。4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的。6、未按本合同规定时间到岗；7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同。8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或纪律处分的事实；9、完成试用期的工作任务，考核达标。第八条、保密约定乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 第九条、违反劳动合同的责任一、 乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿下列损失：1、 甲方为其支付的培训和招收录用费用；2、 对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；3、 甲方由此支付的律师费用、调查费用、诉讼费用等；如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资的二倍。二、 如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资的二倍。第十条、劳动合同解除和终止手续甲方双方解除或终止劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。如乙方未按此条约定履行交接工作，给甲方造成损失的，应当予以赔偿。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社保关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。甲方有权在乙方交接工作办理完毕之前，暂停办理乙方档案、社保转移手续和各种证明。第十一条、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、双方认为需要约定的其他事项： 第十三条、其它一、 本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。二、 本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。三、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日签订于 办公室-精品 文档-